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東証プライム 電機

日立製作所

ひとことで言うと
ITから鉄道・電力まで社会の仕組みを動かす会社世界の電気・移動・仕事を、データと機械の両方から支える
平均年収
961万円
253位 / 2,058社
初任給
441,667
29位 / 1,853社
税引前利益
9,627億
平均年収
961万円
253位 / 2,058社
初任給
441,667
29位 / 1,853社
📊

数字で見る日立製作所数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
961万円
253位 / 2,058社
初任給
441,667
29位 / 1,853社
売上高
9.8兆円
税引前利益
0.96兆円
税引前利益率
9.8%
従業員数
282,743
平均年齢
42.6
平均勤続
18.7
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上は約9.8兆円、税金を引く前の利益は約9,627億円。売上100円に対して約9.8円の利益を残す計算になる。前年より売上はほぼ横ばいでも利益は大きく伸びており、会社の規模だけでなく、稼ぎ方の効率も良くなった一年。大型案件を利益につなげる力が見える。
出典:日立製作所 有価証券報告書(2025年度)
📈

日立製作所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から売上は拡大し、2023年度にいったん山をつくった後、事業売却の影響で水準を下げた。ただし、その後は売上が横ばいでも税金を引く前の利益が伸び、2025年度は5年間で最高。会社を大きくする段階から、収益性を高める段階へ移った流れが見える。
出典:日立製作所 有価証券報告書(2025年度)
💰

日立製作所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
デジタルシステム&サービス
-%
IT化とAI活用支援
グリーンエナジー&モビリティ
-%
送電設備と鉄道
コネクティブインダストリーズ
-%
産業・生活向け機器
その他
-%
不動産・地域統括
💡
ここがポイント
稼ぎ方は、企業のIT化、送電・鉄道、エレベーターや半導体製造装置などの三本柱。特定の商品だけに頼らず、景気や需要の違う分野を組み合わせている。売上比率は示されていないため順位は断定できないが、デジタルを各事業につなげて継続的なサービス収入を増やす形が特徴。
出典:日立製作所 有価証券報告書(2025年度)

日立製作所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

日立製作所は、会社や役所の情報システム、発電所から街へ電気を送る設備、鉄道車両や信号、エレベーター、工場・医療現場で使う機器まで手がける会社。顧客は電力会社、鉄道会社、金融機関、官公庁、メーカー、医療機関などが中心だ。通勤電車の安全運行、停電を防ぐ電力網、銀行の取引処理、ビルの移動といった生活の裏側を支える。機器を売って終わりではなく、Lumadaを使ったデータ分析やシステム開発、導入後の保守まで担うため、技術職だけでなく、顧客の課題を整理する仕事や長期案件を動かす仕事も多い。配属先によって業界も仕事内容も大きく変わる点は、企業研究で確認したい。

🛒 つくってるもの・サービス

Lumada・DX支援送電設備・HVDC鉄道・信号システムエレベーター半導体・医用分析装置

🤝 おもな取引先

主な顧客は、電力・鉄道・金融・製造・医療の企業や、官公庁・自治体。一般消費者に直接売る仕事より、社会を支える組織への大規模な提案が中心だ。電気を安定して届ける、列車を安全に動かす、銀行や役所の情報を扱うなど、止められない業務で必要とされる

日立製作所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1IT、現場の制御、機器製造を組み合わせ、大規模案件を一社で支えられる
2Lumadaが売上3兆円超に成長し、導入後も続くサービス収入を増やしている
3世界994社・6地域の網があり、海外の大型インフラ案件に関われる

△ ここは気をつけたい

1大型買収で抱えた資産の価値が下がり、北米で921億円の損失を計上
2事業範囲が広く、部門間の調整や意思決定に時間がかかる可能性
3海外比率が高く、為替変動や地域紛争の影響が業績・働き方に及びやすい

日立製作所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月28日
初任給
441,667※1
29位 / 1,853社
平均年収
961万円※2
253位 / 2,058社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

社会インフラや暮らしの課題を、技術とチームで解く社風。「和」は単なる同調ではなく、立場を越えて納得するまで議論し、決定後は同じ目標へ進む姿勢を指す。大企業らしい規模感の一方、各自が事業変革に踏み出すことも求められる。

🙋 こんな人を求めてる

社会課題への関心を持ち、自分の専門や強みを大きな事業で生かせる人。デジタル、インフラ、ものづくり、営業・企画など入口は幅広いが、共通するのは「自分がやる」という姿勢。受け身で待たず、学び続けながら変化に関われるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー(エントリーシート提出・適性検査受験)
2書類選考
3面談(複数回実施予定)
内定 🎉
※ 参考: 研究開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

研究開発
幅広い分野で研究開発に取り組み、社会や現場を観察しながら、解くべき課題や本質的な問題を見つけ出す職種。新しい技術や価値の種をつくる仕事です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
設計開発
多様な事業領域で、プロダクトやサービスの設計から実装、検証、保守までを一貫してリードする職種。技術を実際に使える形へ落とし込む仕事です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
生産技術
生産活動のさまざまな領域に関わり、高精度で効率的な生産を実現する仕組みをつくる職種。工場や現場の作り方を改善していく仕事です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
品質保証
要件定義、開発、設計、製造、テストの各段階で品質を検証・評価し、プロダクトやシステムの安全性、品質、信頼性を守る職種です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
システムエンジニア(SE)
システムを設計・構築するだけでなく、お客さまやパートナーと一緒に課題の解決策を考え、デジタル技術で実装していく職種です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
営業技術
営業と技術の橋渡し役として、お客さまに技術的な観点から提案し、日立の技術やビジネスを現場で広げていく職種です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
営業
お客さまの経営課題や現場課題を理解し、日立の幅広い技術や製品を使った解決策を提案する職種。顧客接点の中心になる仕事です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
経理財務
事業の実態を数字で正確に可視化し、経営判断を支援する職種。日立グループの多様な事業を、会計・財務と戦略の面から支えます。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
調達
日立のものづくりに必要な部品・資材・サービスなどを、社内外のパートナーと連携し、品質・価格・納期のバランスを見て調達する職種です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
人事総務
各事業・組織の人に関する課題に向き合い、社員が力を発揮できる環境づくりや成長支援を行う職種。組織運営を支える仕事です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
生産管理
製品を決められた納期に、求められる品質で届けるため、生産性・納期・品質・コストの最適化を追求する職種です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
法務
法的リスクから事業や組織を守るだけでなく、変化するビジネスを法的な側面から支える職種。契約やルールづくりにも関わります。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
知的財産マネジメント
法務・技術・経営の橋渡しとして、特許などの知的財産を起点に、日立グループのイノベーションと持続的な成長を支える職種です。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
事業企画
各事業の方向性を描き、実現に向けた仕組みをつくる職種。日立の社会イノベーション事業を、企画や戦略の面から推進します。
💰 初任給〖2026年4月実績〗修士課程卒:312,000円/大学学部卒:287,000円/高 専 卒:247,000円。〖入社初年度の理論年収〗修士課程卒:約580万円/大学学部卒:約530万円/高 専 卒:約460万円
出典: 採用HP
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日立製作所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電力、鉄道、製造、ITなど社会を支える大規模な仕事に関心があり、異なる専門の人と議論しながら課題を解きたい学生に向く。柔軟な働き方を活用しつつ、自分から学び、将来は社内公募やFA制度で事業・職種を越えて挑戦したい人とも相性がよい。成果の広がりを実感したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当領域を最初から細かく固定したい人、個人だけで素早く完結する仕事を好む人は、慎重に見極めたい。全国・海外配属の可能性があり、多角的な大企業ゆえ関係者との調整も多い。会社任せで配属や育成を待ちたい場合も、主体性を求める環境とずれやすい。

志望動機 例文 1

祖母の住む地域で豪雨による停電が起き、電気が止まると通信や移動まで一度に不便になる現実を知りました。この経験から、社会インフラを設備だけでなくデータの力でも強くしたいと考え、電力設備からデジタルサービスまで一気通貫で扱う御社を志望します。大…

祖母の住む地域で豪雨による停電が起き、電気が止まると通信や移動まで一度に不便になる現実を知りました。この経験から、社会インフラを設備だけでなくデータの力でも強くしたいと考え、電力設備からデジタルサービスまで一気通貫で扱う御社を志望します。大学では情報工学の演習で、センサーの時系列データから異常の兆候を探る課題に取り組みました。精度だけを追うと結果を現場で説明しにくいことに気づき、処理手順を整理し、メンバーと判断根拠を確認しながら改善しました。そこで、分析は使う人が納得し、行動に移せて初めて価値になると学びました。御社は、ITに加えて電力などのOTと実際のプロダクトを持ち、Lumadaを通じて稼働データをサービスへつなげています。この仕組みなら、現場を理解したうえで継続的な改善まで支えられると考えました。入社後はSEとして設備と業務の知識を着実に学び、相手の言葉を丁寧に整理する強みを生かします。将来は、故障の予兆把握や安定運用につながる仕組みを、お客様と現場の技術者が使い続けられる形で実装します。

志望動機 例文 2

駅でアルバイトをしていた際、案内表示の乱れで利用者への説明が遅れ、運行情報が正しくても、必要な人に届かなければ安心にはつながらないと痛感しました。私はこの違和感から、鉄道を安全に動かす仕組みと、利用者に伝える仕組みの両方に関わりたいと考える…

駅でアルバイトをしていた際、案内表示の乱れで利用者への説明が遅れ、運行情報が正しくても、必要な人に届かなければ安心にはつながらないと痛感しました。私はこの違和感から、鉄道を安全に動かす仕組みと、利用者に伝える仕組みの両方に関わりたいと考えるようになりました。なかでも、鉄道システムや信号制御を世界規模で展開し、デジタル技術も組み合わせる御社なら、運行を部分ではなく全体から改善できると考え、志望します。アルバイトでは、問い合わせ内容を時間帯ごとに記録し、社員や同僚と共有しました。その結果、先回りして案内を準備できる場面が増え、目の前の声を整理して周囲を動かす大切さを学びました。御社の「和」が、同調ではなく納得するまで議論し、決定後は同じ目標へ進む姿勢を指す点にも共感しています。入社後は営業として、利用者、鉄道事業者、技術部門それぞれの要望を丁寧に捉えます。現場の声を提案に変える強みを生かし、安全性と使いやすさを両立する鉄道システムの導入・改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 他のIT企業やメーカーではなく、なぜ日立製作所を志望するのですか。

A. 私は情報工学の演習を通じ、分析結果は現場で使われて初めて価値になると学びました。御社はITだけでなく、OTとプロダクトを持ち、Lumadaで継続的な改善まで支えられます。この総合力を生かし、設備の安定運用につながる仕組みをSEとして実装したいです。

💡 IT・OT・プロダクトの総合力が、自分の経験や実現したいことになぜ必要かまで話すのがコツ。
Q. 日立の価値観である「和」を、あなたは仕事でどう実践しますか。

A. ゼミで分析方法が二案に分かれた際、結論を急がず、評価基準を全員でそろえました。各案を同じ条件で試した結果、納得して一つの方法を選べました。入社後も意見の違いを避けず、決定後は同じ目標へ進みます。

💡 単に協調性を語らず、意見の違いに向き合い、合意後に行動した経験を具体的に示す。
Q. 希望と異なる事業や勤務地へ配属された場合、どう向き合いますか。

A. まず配属先で求められる役割を理解し、必要な知識を自分から学びます。そのうえで上司との対話を重ね、成果を出しながら希望するキャリアとの接点を探します。将来は社内公募やFA制度も活用し、挑戦の幅を広げたいです。

💡 希望は正直に伝えつつ、配属先で学び、成果を出す姿勢もセットで示すと納得感が出る。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が「和」を実践し、率直に議論した具体例を教えてください。
SEの若手が入社1年目に担当する業務と、OJTでの支援体制を教えてください。
Lumada案件では、IT部門と現場設備の技術者はどのように連携しますか。
社内公募やFA制度を利用した方に、共通する準備や姿勢はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

東計電算

システム・ソリューション
企業の仕事をITでつなぎ、運用まで支える会社
業界を知るSEが開発からデータセンター運用まで長く伴走
売上高
208億円
平均年収
633万円
初任給
233,000円

日鉄ソリューションズ

システム・ソリューション
大企業のITシステムをまるごと手がける会社
製鉄の現場から金融・流通まで、デジタル化を支えるプロ集団
売上高
3,383億円
平均年収
905万円
初任給
300,000円

TIS

システム・ソリューション
銀行・工場・行政のITシステムを支える会社
決済から銀行基幹システムまで、社会インフラのITを一手に担う
売上高
5,717億円
平均年収
806万円
初任給
294,600円

ブロードリーフ

システム・ソリューション
自動車整備の仕事と部品取引をITで支える会社
全国の整備工場をつなぎ、車社会の裏側をクラウドで効率化
売上高
208億円
平均年収
647万円
初任給
219,000円

SRAホールディングス

システム・ソリューション
銀行や病院の仕事をITで裏側から支える会社
開発から運用、機器販売まで幅広いITの現場を担う
売上高
516億円
平均年収
1,283万円
初任給
230,000円

テラスカイ

システム・ソリューション
企業の仕事をクラウドへ移す会社
大手企業の営業・会計システムを、設計から運用まで支える
売上高
281億円
平均年収
660万円
初任給
335,000円
👀 こんな会社も気になりません?