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ブロードリーフ

ひとことで言うと
自動車整備の仕事と部品取引をITで支える会社全国の整備工場をつなぎ、車社会の裏側をクラウドで効率化
平均年収
647万円
1,287位 / 2,058社
初任給
219,000
1,784位 / 1,853社
営業利益
21億
平均年収
647万円
1,287位 / 2,058社
初任給
219,000
1,784位 / 1,853社
📊

数字で見るブロードリーフ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
647万円
1,287位 / 2,058社
初任給
219,000
1,784位 / 1,853社
売上高
208億円
営業利益
21億円
営業利益率
9.9%
従業員数
924
平均年齢
46.6
平均勤続
13.4
月平均残業時間
25.2h
男性育休取得率
22.0%
💡
ここがポイント
2025年の売上は約208億円で、その56.8%をクラウドが占める。本業のもうけは約21億円まで回復した一方、開発などへの投資は約52億円。成長の中心は月々の利用料へ移ったが、今はもうけ以上の資金を将来のサービスづくりに回す段階と読める。
出典:ブロードリーフ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ブロードリーフの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2021年の約207億円からいったん落ち込み、クラウドへの切り替え負担で2022〜2023年は本業が赤字になった。その後は利用企業の増加で持ち直し、2024年に黒字へ転換。2025年は売上が過去の水準を超え、本業のもうけも約21億円まで戻しており、投資期から回収期へ進み始めた流れが見える。
出典:ブロードリーフ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ブロードリーフの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
クラウドサービス
56.8%
月額利用が中心
パッケージシステム
27.4%
販売と保守収入
その他
15.8%
機器・消耗品販売
💡
ここがポイント
売上の半分超は、ソフトを使う間、月額料金などが入るクラウド。従来型ソフトの販売と保守が約3割、PCや帳票などが約2割を補う。売り切りだけに頼らず、整備工場や部品商との長い契約から収入を積み上げる形へ移っており、契約の増加と継続が成長を左右する
出典:ブロードリーフ 有価証券報告書(2025年度)

ブロードリーフの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

自動車整備工場や部品商の仕事をデジタル化する、企業向けIT会社。見積もり、顧客管理、仕入れ、会計、部品発注などを一つの業務ソフトで支え、整備工場と部品の売り手をオンラインでもつなぐ。たとえば車検や事故修理の裏側で、必要な部品を探して注文し、作業履歴や代金を管理する場面に使われる。主力は月額料金型の「.cシリーズ」で、従来型ソフト、PCや帳票の販売、導入後の保守まで担当。開発だけでなく、全国拠点や365日対応の窓口を通じて現場の運用も支えるため、ITと自動車業界の両方に関わる仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

Maintenance.cRepair.cPartsman.cBLパーツオーダー作業分析ソフトOTRS

🤝 おもな取引先

利用者は個人ではなく、自動車整備工場、鈑金塗装会社、ガラス商、部品商、リサイクル会社、中古車販売店など。車検・修理の見積もり、部品の注文、顧客や支払いの管理が必要な現場で使われる。売上が一社に偏らず、多数の事業者に広がる点も特徴。製造工場や旅行会社など、自動車以外の企業にも一部提供する。

ブロードリーフの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1整備工場と部品商の双方をつなぎ、注文まで一つの仕組みで支えられる
2長年蓄積した車両・修理・部品データと業界知識が開発に生きる
3全国拠点と365日対応窓口があり、導入後も現場を支えやすい

△ ここは気をつけたい

1クラウド開発への投資が利益を上回り、回収まで負担が先行しやすい
2従来型ソフトの売上減を、クラウド契約の増加で補う必要がある
3サイバー攻撃への備えに加え、EV化に合わせた改修を続ける必要がある

ブロードリーフの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
219,000※1
1,784位 / 1,853社
平均年収
647万円※2
1,287位 / 2,058社
月の残業
25.2h※2

🏢 社風

「プロ社会人」として価値ある仕事を追求しつつ、入社年次を問わず意見を出せる社風。アイデア提案制度や部門横断の活動があり、若手にも挑戦の機会がある。一方、提案を形にする主体性と、周囲から信頼される着実な行動の両方が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

ITへの関心を持ち、顧客や現場の困りごとの本質を考えられる人。自分の意見を出すだけでなく、異なる考えを取り入れ、計画を地道に実行する姿勢も重要。チームの成果を意識し、学び続けながら新しい価値を生み出せるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1プレエントリー
2オンライン会社説明会
3履歴書提出(本エントリー)
4面接(3回程度)・適性検査
内定 🎉
※ 参考: ビジネス職(コンサルティング営業・企画・海外)(27卒)
✍️

ブロードリーフの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

自動車やITそのものに加え、整備工場や部品商の仕事を使いやすい仕組みに変えることに関心がある人に向いている。顧客と長く関係を築きたい人、現場の声を商品改善につなげたい人とも好相性。クラウド移行や業界変化の中で、新しい知識を学び続けられることも大切。

😣 ちょっと注意

完成した商品を決められた手順だけで扱いたい人は、変化の多さに注意が必要。クラウドへの移行やEV化に合わせ、製品や業務を継続して見直す環境だからだ。また、個人で完結する働き方を強く望む場合も、顧客・営業・開発・サポートとの連携が多い点を確認したい。

志望動機 例文 1

大学で情報工学を専攻し、ゼミでは利用者への聞き取りを基に業務支援システムを改善してきました。機能を増やしても操作が複雑になると使われない経験から、現場を理解した設計で日常業務を支えたいと考え、業種別クラウドを展開する御社のエンジニア職を志望…

大学で情報工学を専攻し、ゼミでは利用者への聞き取りを基に業務支援システムを改善してきました。機能を増やしても操作が複雑になると使われない経験から、現場を理解した設計で日常業務を支えたいと考え、業種別クラウドを展開する御社のエンジニア職を志望します。ゼミでは、利用者が迷った操作を記録し、メンバーと原因を整理して画面や処理手順を何度も見直しました。この経験から、技術だけで判断せず、利用場面を確かめながら改善を続ける大切さを学びました。御社は「Maintenance.c」などを通じ、見積もりや顧客管理といった整備工場の日常業務を支えています。さらに、車両・修理・部品データと長年の業務知識を生かし、工場内の効率化から企業間の受発注までつなげられる点に惹かれました。入社後はプログラミングとテストの基礎を着実に身につけ、利用者の声を仕様や改善案に落とし込める力を磨きます。将来は保守・運用まで見通した設計を担い、変化する自動車業界でも安心して使い続けられるサービスづくりに貢献します。

志望動機 例文 2

休日に叔父の自動車整備工場を手伝い、作業そのものだけでなく、見積もり、部品の確認、顧客への連絡に多くの時間がかかる様子を継続して見てきました。そこで私は、現場ごとの悩みを聞き、業務全体を使いやすくする提案に携わりたいと考えています。なかでも…

休日に叔父の自動車整備工場を手伝い、作業そのものだけでなく、見積もり、部品の確認、顧客への連絡に多くの時間がかかる様子を継続して見てきました。そこで私は、現場ごとの悩みを聞き、業務全体を使いやすくする提案に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、「Maintenance.c」による工場内の業務支援に加え、「BLパーツオーダーシステム」で部品商との受発注までつなげられるからです。大学では接客アルバイトで発注を担当し、欠品や余剰が起きた際には販売記録とスタッフの意見を照らし合わせ、発注方法を見直してきました。この経験から、目に見える要望だけでなく、業務の流れを確かめて原因を捉える姿勢を身につけました。入社後はコンサルティング営業として、製品知識と自動車アフターマーケットの業務を学びます。全国拠点や365日稼働のコールセンターとも連携し、導入後の活用まで丁寧に伴走します。将来は、現場の声を開発部門へ返し、クラウドサービスの改善と長く信頼される顧客関係の両方に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と信頼関係を築くために意識していることを教えてください。

A. 私は、約束した期限を守り、難しい場合は早めに状況を共有することを意識しています。ゼミの共同研究でも進み具合をこまめに伝え、意見が異なるときは目的を確認してから話し合いました。入社後も相手が安心して任せられる行動を積み重ねます。

💡 「協調性があります」で終わらず、普段の行動と、意見が食い違った場面での対応を示すと伝わりやすい。
Q. ブロードリーフで挑戦したい仕事は何ですか。

A. 私は、整備工場や部品商の声を基に、業務をより使いやすくする仕事に挑戦したいです。まずは商品と業界の知識を身につけ、目の前の要望だけでなく業務全体の課題を捉えます。将来は部門を越えて改善案を提案し、サービスの継続利用に貢献します。

💡 希望職種を明示し、最初に学ぶこと、将来担いたい役割、顧客に届けたい価値の順で具体化する。
Q. 変化に対応するため、どのように学び続けていますか。

A. 私は、分からないことを記録し、調べた内容を実際に試す習慣があります。大学の演習では、エラーの原因と解決手順を共有資料にまとめ、同じ問題の再発を防ぎました。入社後もITや自動車業界の変化を学び、チームへ還元します。

💡 学習意欲だけでなく、学ぶ方法、試した行動、周囲への共有まで話すと再現性が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が、アイデア提案制度から商品改善につながった例を教えてください。
コンサルティング営業は、顧客の声を開発部門へどのように共有していますか。
エンジニアが入社後の研修を終え、最初に任される業務を教えてください。
クラウド移行を進める中で、新卒社員に特に期待する役割は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

富士通

システム・ソリューション
大企業や社会インフラの仕事をITで支える会社
銀行・行政・工場まで、止められない仕組みを裏側から動かす
売上高
3.6兆円
平均年収
929万円
初任給
-

日鉄ソリューションズ

システム・ソリューション
大企業のITシステムをまるごと手がける会社
製鉄の現場から金融・流通まで、デジタル化を支えるプロ集団
売上高
3,383億円
平均年収
905万円
初任給
300,000円

TIS

システム・ソリューション
銀行・工場・行政のITシステムを支える会社
決済から銀行基幹システムまで、社会インフラのITを一手に担う
売上高
5,717億円
平均年収
806万円
初任給
294,600円

SRAホールディングス

システム・ソリューション
銀行や病院の仕事をITで裏側から支える会社
開発から運用、機器販売まで幅広いITの現場を担う
売上高
516億円
平均年収
1,283万円
初任給
230,000円

テラスカイ

システム・ソリューション
企業の仕事をクラウドへ移す会社
大手企業の営業・会計システムを、設計から運用まで支える
売上高
281億円
平均年収
660万円
初任給
335,000円

PKSHA Technology

システム・ソリューション
AIで企業の繰り返し仕事を自動化する会社
チャット対応から会議の議事録まで、AIで社員の仕事を楽にする
売上高
218億円
平均年収
922万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?