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TIS

ひとことで言うと
銀行・工場・行政のITシステムを支える会社決済から銀行基幹システムまで、社会インフラのITを一手に担う
平均年収
806万円
607位 / 2,058社
初任給
294,600
370位 / 1,853社
営業利益
690億
平均年収
806万円
607位 / 2,058社
初任給
294,600
370位 / 1,853社
📊

数字で見るTIS数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
806万円
607位 / 2,058社
初任給
294,600
370位 / 1,853社
売上高
5,717億円
営業利益
690億円
営業利益率
12.1%
従業員数
21,765
平均年齢
40.0
平均勤続
14.0
月平均残業時間
16.7h
男性育休取得率
84.0%
💡
ここがポイント
売上は約5,700億円(2025年度)と国内大手ITサービス企業のクラス。注目は12.1%という営業利益率で、製造業平均の2〜3倍程度の水準。ITは設備よりも人の知識・技術を売るビジネスなので、こうした高い収益率が出やすい構造がある。純利益も約500億円と安定している。
出典:TIS 有価証券報告書(2025年度)
📈

TISの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
4年間で売上が約1,200億円増営業利益は約1.5倍に拡大と、右肩上がりの成長が続いている。2023年度は利益の伸びが少し鈍化したが、その後も成長を取り戻している。金融向け大型案件のピークアウトがあっても、企業のデジタル化(DX)需要が下支えしており、構造的な成長軌道にある。
出典:TIS 有価証券報告書(2025年度)
💰

TISの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
広域ITソリューション
27.0%
全国企業・行政にIT提供
オファリングサービス
25.5%
自社決済サービス提供
金融IT
20.0%
銀行・証券向けシステム
産業IT
15.0%
製造・エネルギーIT担当
BPM
7.5%
事務処理代行・BPO
その他
5.0%
付随・周辺事業
💡
ここがポイント
稼ぎの柱が5つに分散しているのが特徴で、金融IT一本頼みではないバランスの良い構造。自社開発のキャッシュレス・決済サービスを持つ「オファリングサービス」が約25%を占め継続収入につながりやすいビジネスとして安定に寄与。金融IT(約20%)と合わせると、金融系の比重はやはり大きい。
出典:TIS 有価証券報告書(2025年度)

TISの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

TISは、銀行のATMシステム・キャッシュレス決済の裏インフラ・工場の生産管理・行政の申請手続きなど、日常生活の裏側を動かすITを設計・構築・運用する会社。こうした仕事を「システムインテグレーター(SIer)」という。顧客は銀行・製造業・電力・行政などの大手・中堅企業で、一般消費者への直接販売はない。グループに地域密着の子会社(インテックなど)を持ち全国対応も強みで、自社開発のキャッシュレス基盤など長期継続型ビジネスの比率も高い

🛒 つくってるもの・サービス

キャッシュレス決済基盤金融システム開発・運用ERPシステム構築業務プロセス代行行政・医療向けITサービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、メガバンクや地方銀行・証券・保険・カード会社などの金融機関が中心で、自動車・電機メーカー、電力・ガス・通信会社、小売業、行政・医療機関など幅広い業界の企業も含まれる。すべて企業向けのビジネスで、一般消費者とは直接取引しない。社会インフラを担う大手・中堅企業が主要取引先。

TISの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1金融・決済領域の長年の専門性と自社サービスで安定した継続収益を確保
2全国の子会社網で業界・地域を横断し、相談から運用まで一手に担える体制
35年連続増収増益で財務が安定し、DX需要を取り込む成長軌道にある

△ ここは気をつけたい

1金融向け大型案件がピークを過ぎると売上が変動するリスクがある
2IT人材の争奪戦が激しく、採用難・人件費上昇が続く可能性がある
3海外IT大手やコンサルとの競合が激化し、高付加価値分野で押し込まれるリスク

TISの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
294,600※1
370位 / 1,853社
平均年収
806万円※2
607位 / 2,058社
月の残業
16.7h※2

🏢 社風

「Be a Mover(動かす人であれ)」を採用コンセプトに掲げ、社会課題をITで動かすことを仕事の軸に置く。独立系SIerとして特定ベンダーに縛られず、金融・製造・公共など幅広い業界と長期で付き合い続ける文化がある。リモートワーク・フレックスを全社員が利用でき、平均勤続14年・有給取得率83.6%が安定感を裏付けている。

🙋 こんな人を求めてる

「こんな社会にしたい」という想いが先にある人。技術力やIT資格は入社時点では必須としておらず、むしろ社会課題の本質を捉える力や、やり遂げる意志・実行力を重視している。考え続けることを苦にせず、顧客や社会に向き合うことにやりがいを見いだせる姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1WEBエントリー※マイページよりエントリー
2会社説明会(オンライン開催)
3エントリーシート提出
4適性検査・面談(複数回)
内定・入社 🎉
※ 参考: エンジニア(27卒)
✍️

TISの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ITを手段として社会や産業の仕組みを変えたいという意欲がある人に向いている。特定の技術よりも「事業・顧客への貢献」に関心があり、コンサルから開発・運用まで幅広い仕事を経験しながらキャリアを積みたい学生にも合う。テレワーク・フレックスを活かして長期的に腰を据えて働きたい人にとっても、平均勤続14年という数字は魅力的なシグナル。

😣 ちょっと注意

特定技術を深掘りしてスペシャリストとして突き抜けたい人や、スタートアップのようにスピード感のある意思決定環境を求める人には、大手SIerならではのプロセスや調整の多さにギャップを感じる可能性がある。また大型プロジェクトでは自分の担当が全体の一部になりやすいため、「自分でゼロから作り切りたい」という志向の強い人は物足りなさを覚えるかもしれない。

志望動機 例文 1

私は学生時代に飲食店のアルバイトでキャッシュレス決済を導入する場面に立ち会い、支払いのシステムが整っているかどうかで、店と客の双方がどれだけ楽になるかを肌で実感しました。そのとき、ITが日常の仕組みそのものを変える力を持つと感じ、決済・金融…

私は学生時代に飲食店のアルバイトでキャッシュレス決済を導入する場面に立ち会い、支払いのシステムが整っているかどうかで、店と客の双方がどれだけ楽になるかを肌で実感しました。そのとき、ITが日常の仕組みそのものを変える力を持つと感じ、決済・金融分野のデジタル化に携わりたいと考えるようになりました。就職活動でIT企業を調べる中で、御社が金融・決済領域に長年の専門性を持ち、キャッシュレス基盤をはじめとした自社オファリングサービスを独自に構築・運用してきた独立系SIerであることを知りました。特定ベンダーに依存せず、3,000社以上の顧客にサービスを届けているその幅と深さは、他の企業にはない強みだと感じています。入社後はエンジニアとして基礎から経験を積み、将来的には金融機関の勘定系やチャネル系のプロジェクトでITコンサルタントとして顧客の経営課題に踏み込める人材を目指したいと考えています。「Be a Mover」の姿勢を体現し、社会の仕組みを少しずつ動かしていける存在になるために、御社で挑戦したいと思っています。

志望動機 例文 2

私は大学のゼミで地方行政のデジタル化をテーマに研究し、自治体の業務がいまだ紙や電話で動いている現状を知りました。住民の利便性を上げる余地がこれほどあるのに、なぜ変わらないのかという疑問が、IT業界を志す出発点になっています。就職活動でこの課…

私は大学のゼミで地方行政のデジタル化をテーマに研究し、自治体の業務がいまだ紙や電話で動いている現状を知りました。住民の利便性を上げる余地がこれほどあるのに、なぜ変わらないのかという疑問が、IT業界を志す出発点になっています。就職活動でこの課題に向き合える企業を探す中で、御社がグループ子会社を通じて公共・行政・医療分野に地域密着型のITサービスを提供し、コンサルティングから開発・運用保守・BPOまで一気通貫で支援していることを知りました。単にシステムを納品して終わりではなく、業務プロセスそのものの高度化まで担える体制は、行政DXの複雑な課題に向き合うために必要な条件が揃っていると感じています。入社後はエンジニアとして開発と運用保守の両面を経験し、いずれはプロジェクトマネージャーとして公共・社会インフラ領域の案件全体を動かす立場を目指したいと思っています。御社の「人のためにあること」というPolicyのもと、地域社会のDXを着実に前進させる仕事に長く貢献したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. TISを志望した理由を教えてください。

A. 就職活動でITを通じて社会に貢献できる仕事を探す中で、御社が金融・公共・製造など多様な業界の顧客と長期的に関わり、コンサルから開発・運用まで一気通貫でサービスを提供していることを知り、ここなら事業の本質的な課題解決に深く携われると確信し、志望しました。

💡 「なぜSIerか」で止まらず「なぜTIS/独立系か」まで言い切ること。一気通貫サービスや独立系という固有の強みに触れると他の学生と差別化できる。
Q. 「Be a Mover」という採用コンセプトについて、あなた自身はどう解釈しましたか?

A. 自分の意志と情熱をもとに行動し、デジタル技術で社会の仕組みを変えていく存在だと理解しています。私もゼミ活動で地域課題に向き合う中で、テクノロジーが人々の生活を動かす力を持つと実感しており、この言葉は自分のやりたいことと重なります。

💡 会社の言葉をそのまま繰り返さず、自分のエピソードと結びつけて語ること。「動かす」を自分ごとの言葉に翻訳できると説得力が増す。
Q. 学生時代に最も力を入れたことを教えてください。

A. ゼミでの研究活動に力を注ぎ、チームで課題を分析して発表する経験を積みました。意見がぶつかる場面もありましたが、全員が納得できる結論を出すために話し合いを重ね、多様な視点を組み合わせることの大切さを学びました。

💡 TISは「多様な要素を組み合わせる力」と「やり遂げる意志」を重視している。チームでの経験と粘り強さが伝わるエピソードを選ぶと好相性。

🙋 逆質問のネタ

エンジニアとして入社した場合、最初の1〜2年でどのような業務や案件を経験することが多いですか?
公募制度を活用してキャリアチェンジした社員の事例を教えていただけますか?
2026年7月のインテックとの合併後、入社予定者のキャリアパスにどのような変化が見込まれますか?
社員一人あたり年間約12日間の学び・研究投資とありますが、実際にどのように活用している社員が多いですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

日鉄ソリューションズ

システム・ソリューション
大企業のITシステムをまるごと手がける会社
製鉄の現場から金融・流通まで、デジタル化を支えるプロ集団
売上高
3,383億円
平均年収
905万円
初任給
300,000円

システムサポートホールディングス

システム・ソリューション
企業の仕事をクラウドとシステムで支える会社
開発から運用まで担い、幅広い業界のデジタル化を支える
売上高
269億円
平均年収
677万円
初任給
259,073円

オービック

システム・ソリューション
会社の業務を一つにまとめるシステムを作る会社
製造・流通・金融など幅広い業種の大企業を支える、基幹システムの専業メーカー
売上高
1,212億円
平均年収
1,103万円
初任給
350,000円

CAC Holdings

システム・ソリューション
国内外で企業の仕事をITで支え続ける会社
開発から運用まで、世界各地の企業システムを長く支える
売上高
506億円
平均年収
945万円
初任給
250,000円

鈴与シンワート

システム・ソリューション
企業の毎日の仕事をITと物流で支える会社
システム開発から運用、倉庫・港・輸送まで現場を幅広く担う
売上高
191億円
平均年収
694万円
初任給
-

SRAホールディングス

システム・ソリューション
銀行や病院の仕事をITで裏側から支える会社
開発から運用、機器販売まで幅広いITの現場を担う
売上高
516億円
平均年収
1,283万円
初任給
230,000円
👀 こんな会社も気になりません?