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テラスカイ

ひとことで言うと
企業の仕事をクラウドへ移す会社大手企業の営業・会計システムを、設計から運用まで支える
平均年収
660万円
1,222位 / 2,058社
初任給
335,000
117位 / 1,853社
営業利益
16億
平均年収
660万円
1,222位 / 2,058社
初任給
335,000
117位 / 1,853社
📊

数字で見るテラスカイ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
660万円
1,222位 / 2,058社
初任給
335,000
117位 / 1,853社
売上高
281億円
営業利益
16億円
営業利益率
5.6%
従業員数
1,608
平均年齢
35.3
平均勤続
4.0
月平均残業時間
15.6h
男性育休取得率
71.0%
💡
ここがポイント
売上高は280.6億円まで伸びた一方、営業利益は15.6億円で、売上100円あたりの利益は約5.6円。成長中でも、人材採用や新製品への投資に費用がかかる事業だと分かる。現金も82.7億円あり、次の成長に向けて動ける余力は比較的大きい。
出典:テラスカイ 有価証券報告書(2026年度)
📈

テラスカイの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上と営業利益は2024年度にいったん大きく落ち込んだように見えるが、その後は2年連続で拡大し、2026年度は過去5年で最大となった。ただし直近は売上の伸びに利益の伸びが追いついておらず、採用や新製品への先行投資を将来の収益につなげられるかが焦点。
出典:テラスカイ 有価証券報告書(2026年度)
💰

テラスカイの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
ソリューション事業
92.03%
クラウド導入を一貫支援
製品事業
7.97%
自社製品を月額提供
💡
ここがポイント
売上の約92%は、顧客ごとにクラウドの仕組みを作り、導入後も支えるソリューション事業。自社製品は約8%にとどまり、今は技術者の仕事量が売上を左右しやすい。月額利用料が積み上がる製品事業を育て、より安定した稼ぎ方へ広げている途中と読める。
出典:テラスカイ 有価証券報告書(2026年度)

テラスカイの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

企業が営業、顧客対応、会計、販売、在庫などの社内業務をインターネット上のサービスへ移す際に、計画づくりから開発、導入後の保守まで担う会社。中心はSalesforceを使った顧客・営業情報の一元管理で、BeeXによるSAPの移行、AWSの活用、Google技術を使うデータ分析やAI導入にも対応する。大手金融機関や自動車会社のように多くの社内システムを持つ企業では、それらをつなぐ複雑な開発も担当。学生の目には見えにくいが、営業担当が顧客情報を確認したり、問い合わせへ素早く答えたりする仕組みを裏側で支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

Salesforce導入支援SAPクラウド移行クラウド運用監視社内情報共有mitocoシステム連携SkyOnDemand

🤝 おもな取引先

顧客は、営業・会計・販売・在庫などの仕組みをクラウド化したい企業。大手金融機関、損害保険グループ、自動車会社を含む幅広い業界に対応する。顧客情報の一元管理、問い合わせ対応の効率化、古い基幹システムの移行、データ分析やAI活用が必要な場面で選ばれている。

テラスカイの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1Salesforce普及前からの経験と認定資格者の厚みが、大規模案件の対応力につながる
2累計23,000件超の導入事例があり、過去の知識を次の提案や開発に生かせる
3SAP移行からデータ・AI、運用監視まで、導入後もグループ内で支援できる

△ ここは気をつけたい

1Salesforceへの依存が大きく、同社の価格や販売方針の変更に影響されやすい
2技術者の採用と働き具合が売上を左右し、人件費上昇や開発遅延が利益を圧迫しやすい
3mitoco ERPや量子技術、海外事業は赤字で、先行投資の回収に時間がかかる可能性

テラスカイの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
335,000※1
117位 / 1,853社
平均年収
660万円※2
1,222位 / 2,058社
月の残業
15.6h※2

🏢 社風

社員同士は役職で呼ばず、社長にも「さん」付け。年2回の全社集会で方針を共有し、社員発の制度提案や新分野への挑戦も歓迎する。出社と在宅をチームの業務に応じて選びやすく、個性を尊重しつつ成果と組織への貢献を評価する職場。

🙋 こんな人を求めてる

IT経験の有無より、筋道を立てて話し、周囲と協力しながら学び続ける姿勢が重視される。変化の速いクラウド分野を面白がり、課題に対して自分で考えて手を挙げられる人。実績の大きさより、行動の過程と学びを次にも生かせることが大切。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(WEB実施)
3エントリーシート提出
4筆記試験
5一次面接(個人またはグループ)
6二次面接(個人)
7最終面接
内々定 🎉
※ 参考: ソリューションエンジニア(SE/PG/コンサル)(27卒)
✍️

テラスカイの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

クラウドやAIなど新しい技術を学び、顧客の業務を使いやすく変える仕事に関心がある人に向いている。文系・未経験でも、相手の話を整理し、チームで試行錯誤できれば相性はよい。研修や資格学習を活用しながら、専門性を段階的に高めたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

一度覚えた知識だけで長く働きたい人や、顧客・チームとの調整より一人で完結する作業を望む人は、ミスマッチに注意。受託案件では納期や品質への責任があり、技術更新も速い。Salesforce中心の事業構成や、配属後も学習が続く環境を負担に感じる場合は見極めたい。

志望動機 例文 1

飲食店のアルバイトで、予約情報と顧客の要望が紙や口頭で分散し、引き継ぎ漏れが起きる場面を経験しました。私は記録項目と共有方法をそろえ、誰が見ても対応状況を追える形にしました。この経験から、情報を一か所に集めるだけでなく、現場の動きに合う仕組…

飲食店のアルバイトで、予約情報と顧客の要望が紙や口頭で分散し、引き継ぎ漏れが起きる場面を経験しました。私は記録項目と共有方法をそろえ、誰が見ても対応状況を追える形にしました。この経験から、情報を一か所に集めるだけでなく、現場の動きに合う仕組みをつくることで、人が本来の接客に集中できると学びました。そこで、顧客の業務を理解し、構想から開発、導入後の教育・保守まで支える御社のソリューションエンジニアを志望します。特に、Salesforceが国内で広く普及する前から蓄積した知見と、累計23,000件超の導入実績を基に、大規模で複雑な案件にも対応している点に惹かれました。既存システムとの接続や画面づくりまで含め、顧客ごとに使われ続ける仕組みを届けられる環境だと考えています。入社後は4カ月のOFF-JTと模擬プロジェクトで基礎を固め、相手の話を整理して共有方法を整えた経験を生かします。まずは顧客の言葉の奥にある業務課題を丁寧に捉え、チームと連携しながら、導入後に現場で定着するシステムづくりに貢献します。

志望動機 例文 2

ゼミで集計作業を担当した際、表計算ソフトへの転記に時間がかかり、分析や議論に十分な時間を使えないことに違和感を持ちました。私は作業の流れを分解し、入力形式をそろえて重複作業を減らしました。その結果、技術の価値は導入そのものではなく、蓄積した…

ゼミで集計作業を担当した際、表計算ソフトへの転記に時間がかかり、分析や議論に十分な時間を使えないことに違和感を持ちました。私は作業の流れを分解し、入力形式をそろえて重複作業を減らしました。その結果、技術の価値は導入そのものではなく、蓄積したデータを次の判断に生かせる状態をつくることにあると実感しました。企業ごとの課題を聞き取り、クラウドとデータ活用を結び付ける提案がしたいと考え、御社のクラウドインテグレーション営業を志望します。御社は主力のSalesforce導入に加え、BeeXによるSAPのクラウド移行、リベルスカイによるデータ・AI活用、スカイ365による運用監視を組み合わせ、導入後まで支援できます。だからこそ、製品を売って終わるのではなく、顧客の業務全体を見て長く伴走できると考えました。入社後は研修でITとロジカルシンキングの基礎を身に付け、ゼミで培った、複雑な作業を分けて関係者と認識をそろえる力を生かします。技術者と協力して顧客自身も気づいていない課題を整理し、最適なクラウド活用を分かりやすく提案できる営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 経験のない課題に直面したとき、どのように考えて行動しましたか。

A. ゼミで初めて使う分析方法が必要になった際、まず目的と不明点を分け、資料を調べたうえで教員や仲間に確認しました。試した結果も共有し、役割を調整しながら期限内にまとめました。この経験から、分からないことを放置せず、周囲を巻き込んで学ぶ大切さを身に付けました。

💡 課題、考えたこと、行動、学びの順で話す。結果の大きさより、別の場面でも再現できる行動を示したい。
Q. チームで意見が合わなかった経験と、どう対応したかを教えてください。

A. アルバイトで引き継ぎ方法を変える際、手間が増えるという反対意見がありました。私は先に困りごとを聞き、記録項目を必要最小限に絞った案を試しました。相手の懸念を否定せず、共通の目的を確認して小さく試すことで、協力を得られると学びました。

💡 自分の正しさではなく、相手の意見をどう理解し、共通目的に向けて調整したかを具体的に伝える。
Q. IT未経験の場合、入社までと入社後にどう学びますか。

A. 入社まではITの基礎用語とクラウドの仕組みを学び、身近な業務がどう改善されるかを自分の言葉で説明できる状態を目指します。入社後は研修とeラーニングを活用し、分からない点をメンターや同期に相談しながら、学んだ内容を模擬案件や実務で確かめます。

💡 学習意欲だけで終わらせず、学ぶ内容、方法、仕事での試し方まで示すと知的好奇心と計画性が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

若手のソリューションエンジニアが、顧客との要件整理を任されるまでに経験する仕事を教えてください。
配属後、Salesforce以外の技術領域へ手を挙げて挑戦した若手社員の事例はありますか。
成果と組織貢献は、若手社員の評価でそれぞれどのような行動として見られますか。
出社と在宅の選択について、配属チームではどのように相談して決めていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

日鉄ソリューションズ

システム・ソリューション
大企業のITシステムをまるごと手がける会社
製鉄の現場から金融・流通まで、デジタル化を支えるプロ集団
売上高
3,383億円
平均年収
905万円
初任給
300,000円

TIS

システム・ソリューション
銀行・工場・行政のITシステムを支える会社
決済から銀行基幹システムまで、社会インフラのITを一手に担う
売上高
5,717億円
平均年収
806万円
初任給
294,600円

SRAホールディングス

システム・ソリューション
銀行や病院の仕事をITで裏側から支える会社
開発から運用、機器販売まで幅広いITの現場を担う
売上高
516億円
平均年収
1,283万円
初任給
230,000円

野村総合研究所

システム・ソリューション
金融機関や企業の基幹システムを開発・運用する会社
日本の金融インフラを裏で支えてきた、規模と信頼のITプロ集団
売上高
7,648億円
平均年収
1,321万円
初任給
-

オービック

システム・ソリューション
会社の業務を一つにまとめるシステムを作る会社
製造・流通・金融など幅広い業種の大企業を支える、基幹システムの専業メーカー
売上高
1,212億円
平均年収
1,103万円
初任給
350,000円

CAC Holdings

システム・ソリューション
国内外で企業の仕事をITで支え続ける会社
開発から運用まで、世界各地の企業システムを長く支える
売上高
506億円
平均年収
945万円
初任給
250,000円
👀 こんな会社も気になりません?