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ひとことで言うと

金融機関のシステムを設計・開発・運用まで担うIT会社銀行・証券・FXの裏側を動かす仕組みから、経営のDX改革まで手がける

平均年収

954万円

売上高

474億円

営業利益

108億円

平均年収

954万円

売上高

474億円

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数字で見るシンプレクス・ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月10日

平均年収

954万円

売上高

474億円

営業利益

108億円

営業利益率

22.8%

従業員数

1,560名

平均年齢

35.1歳

平均勤続

4.7年

月平均残業時間

37.0h

ここがポイント

売上は約474億円で前年比16.4%増、営業利益は22.1%増で、利益率は22.8%と高い水準を保つ。一般的なIT企業の利益率が10〜15%程度なのに対し、際立って収益性が高い。高付加価値案件を安定して獲得できている証拠。一方、採用強化やオフィス拡充で売上総利益率はやや下がっており、成長投資の真っ只中にある。

出典：シンプレクス・ホールディングス有価証券報告書（2025年度）

シンプレクス・ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日

ここがポイント

5年間で売上が約2倍（2021年度の約233億円→2025年度の約474億円）に成長し、営業利益も毎年しっかり伸びている。1年だけの好調ではなく、毎年15〜20%前後で成長を続けている点が際立つ。金融機関のデジタル化が加速するなか、作って終わりでなく運用まで担えるビジネスモデルが安定した成長を支えている。

出典：シンプレクス・ホールディングス有価証券報告書（2025年度）

シンプレクス・ホールディングスの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月10日

システムインテグレーション

55.5%

設計から開発まで担う

運用サービス

28.5%

安定稼働を支える保守運用

戦略/DXコンサルティング

15.9%

DX戦略の立案と実行支援

その他

0.1%

小規模なその他収益

ここがポイント

売上の半分以上（55.5%）はシステムの設計・開発を請け負うSI事業で、そこに保守・運用を担うサービス（28.5%）が加わる。合わせると8割超が「作って、動かし続ける」仕事。残り約16%が戦略コンサルで、近年急成長している新しい柱。ITを作るだけでなく、「どう使えばビジネスが変わるか」を考える上流まで担い始めている。

出典：シンプレクス・ホールディングス有価証券報告書（2025年度）

シンプレクス・ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月6日

ビジネスのしくみ

銀行や証券会社、FX・暗号資産の取引所などが「安全・正確にお金を動かす」ために使うシステムを作り、動かし続ける会社。トレーダーが市場で売買する画面、投資家がリスクを確認するツール、個人が使うFXや株・暗号資産の取引アプリなど、金融機関の業務の根幹を陰で支える。さらに戦略コンサルも組み合わせ、「何をデジタル化すべきか」という上流の設計から実装・運用まで一貫して請け負えるのが特徴。近年は官公庁、通信、製造、エンターテイメントなど金融以外の業界にも広げており、AIやクラウドを使ったデジタル改革の支援も伸ばしている。

つくってるもの・サービス

SPRINT（株式取引）SimplexFXリスク管理プラットフォームDXコンサルティングシステム保守・運用サービス

おもな取引先

主な顧客は金融機関で、大手銀行、証券会社、ネットFX業者、暗号資産の取引所、保険会社などが含まれる。トレーダーが市場で売買する仕組みや、個人が使うFXアプリ・株取引画面の裏側も担う。近年は官公庁や通信・製造・エンターテイメント企業にも顧客を広げており、経営層へのDX戦略立案からシステム開発・運用支援まで幅広く関わる。

シンプレクス・ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い！

1金融業務の深い理解と技術力を同じチームで持ち、高付加価値案件を安定受注

2取引・リスク管理を一括管理するプラットフォームで顧客が離れにくい構造

3営業利益率22.8%と高く、単なるシステム下請けでない競争力が数字に表れる

△ ここは気をつけたい

1エンジニア・コンサルの採用と定着が成長の上限を決めやすい人材依存型

2金融系システムの障害は直接お金に影響するため、精度と責任の重さは格別

3非金融DXではアクセンチュアなど強力な競合と正面からぶつかる領域が増える

シンプレクス・ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日

初任給

-円

平均年収

954万円^※2

月の残業

37.0h^※2

※2 出典：シンプレクス・ホールディングス有価証券報告書（2025年度）

社風

5DNA（No.1・Client First・Commitment・Professionalism・Global）を全員で共有する文化。職種は入社後に決まるポテンシャル採用で、チームでの成果と相互尊重を重視する。フレックス（コアタイム11〜15時）＋週1回以上出社を基本とするリモートワークが働き方の軸。

こんな人を求めてる

業界・職種を問わず、自分で考えて動くことが前提の環境。「Professionalism」と「Client First」が体現する通り、難しいテーマを自分ごとと捉え、顧客視点を忘れない姿勢が重要。専門は入社後に育てる設計のため、現時点の知識量より、困難に踏み込む行動特性と学び続ける意欲が評価される。

選考の流れ

シンプレクス・ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

金融やテクノロジーへの知的好奇心が強く、仕組みの奥まで理解したいタイプに向いている。職種を固定せず幅広い役割に挑戦したい人、プロとしての裁量を早期から持ちたい人にも合う。初任給42.5万円・年収600万円〜という水準が示す通り、高い負荷を受け入れながら実力主義の環境でキャリアを積みたい学生にフィットしやすい。

😣 ちょっと注意

入社前に職種・配属先が確定しないため、「入社前から職種をはっきり決めておきたい」という人にはミスマッチになりやすい。月平均残業37時間という負荷もあるため、仕事とプライベートのメリハリをしっかり確保したい人は注意して考えたい。指示を待って着実にこなす働き方より、自分でテーマを設定して動く姿勢を求められる職場。

志望動機例文 1

父が証券口座の注文画面を前に固まっている姿を、高校生のとき何度も目にしました。「なぜ大事なお金を扱う仕組みが、こんなにも難しいのか」という疑問が、金融の仕組みを整える仕事への関心につながりました。大学の統計ゼミで為替データの分析を続ける…

父が証券口座の注文画面を前に固まっている姿を、高校生のとき何度も目にしました。「なぜ大事なお金を扱う仕組みが、こんなにも難しいのか」という疑問が、金融の仕組みを整える仕事への関心につながりました。大学の統計ゼミで為替データの分析を続けるうちに、数字の裏にある取引の責任の重さを感じるようになりました。金融の構造を理解した上でシステムに落とし込む力こそ、自分が伸ばしたいスキルだと気づきました。御社に惹かれたのは、機関投資家向けのリスク管理プラットフォームからSimplex Crypto Assetsのような個人向けサービスまで、コンサルから開発・運用を一貫して担っている体制です。上流の戦略立案と現場の実装が同じ組織でつながる環境が、金融の課題を深く追いたい私の志望軸に重なると感じました。入社後はまず数理工学の知識を現場で磨きながら、顧客のリスク管理課題を解決できる人材を目指していきたいと考えています。

志望動機例文 2

アルバイトで小さな地元商店のSNS運用を手伝ったとき、「何を伝えれば客が動くのか」という問いに何度も行き詰まりました。その経験から、表面的な情報発信ではなく、相手の行動につながる仕組みを設計することへの関心が生まれました。大学のゼミでU…

アルバイトで小さな地元商店のSNS運用を手伝ったとき、「何を伝えれば客が動くのか」という問いに何度も行き詰まりました。その経験から、表面的な情報発信ではなく、相手の行動につながる仕組みを設計することへの関心が生まれました。大学のゼミでUI/UXデザインを学ぶ中で、使いやすさが意思決定の質に直結することを実感しました。特に、金融サービスのように誤った判断が取り返しのつかない結果につながりやすい領域では、インターフェース設計の責任が重いと感じ、この分野で力をつけたいと思うようになりました。御社のSPRINTやSimplexFXは、個人投資家が自ら判断して取引できる画面を共同利用型で提供しています。ユーザーが安心して意思決定できる設計まで担える組織体制が、私の目指す仕事像と重なりました。コンサルから開発・運用まで一貫した環境の中で、UI/UXスペシャリストとして上流から関われる点も志望の決め手です。入社後は、金融リテールの現場でユーザー体験を磨きながら、非金融DXにも知見を広げていきたいと考えています。