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東証スタンダード システム・ソリューション

ソルクシーズ

ひとことで言うと
金融や社会の大切な仕組みをITで支える会社銀行の中枢から教習所のオンライン化まで、幅広い現場を支える
平均年収
609万円
1,461位 / 2,058社
初任給
240,000
1,475位 / 1,853社
営業利益
14億
平均年収
609万円
1,461位 / 2,058社
初任給
240,000
1,475位 / 1,853社
📊

数字で見るソルクシーズ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
609万円
1,461位 / 2,058社
初任給
240,000
1,475位 / 1,853社
売上高
174億円
営業利益
14億円
営業利益率
8.1%
従業員数
866
平均年齢
41.4
平均勤続
14.7
月平均残業時間
6.7h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上173億5900万円に対し、本業で残した利益は13億9700万円。売上は前年度より8.2%増だが、利益は51.7%増えている。仕事量を増やしただけでなく、サービスの値上げや仕事の進め方の改善が実を結び、稼ぐ力が大きく上向いた一年と読める。
出典:ソルクシーズ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ソルクシーズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から伸び続け、2025年度に過去5年で最高となった。一方、本業の利益は上下し、2024年度に落ち込んだ後、2025年度に大きく回復。規模拡大が先行した時期を経て、買収した会社の貢献や自社サービスの改善が利益につながり始めた流れが見える。
出典:ソルクシーズ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ソルクシーズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
ソフトウェア開発事業
73.4%
金融中心の受託開発
コンサルティング事業
9.0%
専門家による開発支援
ソリューション事業
17.5%
自社サービス販売
💡
ここがポイント
売上の約4分の3は、銀行や官公庁などのシステムを個別に作る仕事から生まれる。残りは専門家による開発支援と、自社サービスの販売・月額利用料。まず大型の開発で土台を築き、繰り返し入る利用料を増やして収入源を広げる稼ぎ方と分かる。
出典:ソルクシーズ 有価証券報告書(2025年度)

ソルクシーズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ソルクシーズは、銀行・証券会社・官公庁などが日々の仕事で使うシステムを設計し、開発後の保守や運用まで担う会社。銀行の取引や証券の資産運用など、止まると社会への影響が大きい仕組みに強い。さらに、企業のファイル共有を安全にする「Fleekdrive」、教習所の学科学習「MUSASI」やオンライン教習「N-LINE」、工場設備の異常を早く見つける仕組みも提供する。入社後の仕事は、顧客ごとの開発から自社サービス、車や医療機器のソフト支援まで幅があり、配属先で扱う業界や働き方が変わりやすい

🛒 つくってるもの・サービス

金融業務システム企業向けFleekdrive教習所向けMUSASIオンライン教習N-LINE生成AI支援CoBrain

🤝 おもな取引先

顧客の中心は個人ではなく、銀行・証券・クレジット会社、情報通信会社、官公庁など。取引や決済、行政業務のように止めにくい仕事をITで支える。ほかに、自動車・医療機器メーカー、航空宇宙・鉄道・防災の事業者、全国の自動車教習所にも、開発支援や計測、学習サービスを提供する。

ソルクシーズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1富士通と1984年から取引し、金融システムの知識を長年蓄積
2車載・計測・教習所など、子会社13社の専門性を組み合わせられる
3受託開発に加え、月額課金のFleekdriveやCoBrainを持つ

△ ここは気をつけたい

1売上の73.4%が人の技術力に頼り、採用難や人件費上昇の影響が大きい
2仕様変更や納期遅れ、品質問題が起きると、受託案件の利益が縮みやすい
3自社サービスは大手との競争が続き、買収後の統合や海外展開にも負担がある

ソルクシーズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
240,000※1
1,475位 / 1,853社
平均年収
609万円※2
1,461位 / 2,058社
月の残業
6.7h※2

🏢 社風

誠実さを軸に、小さな改善を積み重ねる社風。開発は複数人のチームで進み、好奇心や建設的な意見交換も重んじる。新卒と中途が6対4で、社員代表会を通じて職場改善を提案できる。配属先によっては顧客先勤務となる点も押さえたい。

🙋 こんな人を求めてる

新しい技術や顧客の業務に好奇心を持ち、分からない点を放置せず学べる人。自分の担当を誠実にやり切るだけでなく、仕様や進め方を仲間と確認し、困難な課題にも粘り強く向き合えるかが自己分析のポイント。文理より、学び続ける意思が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(オンライン)
3ES提出
4適性検査
5個別面接
最終面接(役員面接) 🎉
※ 参考: SE、PG募集(文理不問)(27卒)
✍️

ソルクシーズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

金融や社会を支えるシステムに関心があり、目立つ成果よりも正確な開発や地道な改善にやりがいを感じる人に向いている。研修を活用して技術を学び、顧客や仲間と相談しながら成長したい学生とも好相性。受託開発と自社サービスの両方を見たい人にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

一人で完結する作業を好み、顧客やチームとの確認・調整をできるだけ避けたい人はミスマッチになりやすい。金融など失敗の影響が大きいシステムでは、地道なテストや継続学習が欠かせない。勤務地や服装、働き方が案件先によって変わることに強い抵抗がある人も注意。

志望動機 例文 1

大学で情報システムを学び、演習では毎週、身近な業務を題材に処理の流れを書き出し、Javaとデータベースで形にしてきました。中でも、正しく動くだけでなく、利用者が安心して使い続けられる仕組みをつくりたいと考え、金融システムを長く扱う貴社を志望…

大学で情報システムを学び、演習では毎週、身近な業務を題材に処理の流れを書き出し、Javaとデータベースで形にしてきました。中でも、正しく動くだけでなく、利用者が安心して使い続けられる仕組みをつくりたいと考え、金融システムを長く扱う貴社を志望します。グループ演習では、メンバーごとに理解が異なり、仕様の認識違いから手戻りが起きました。そこで私は、画面案と処理条件を文書にまとめ、疑問点を週ごとに確認する役割を担いました。この経験から、品質は技術だけでなく、相手の業務を理解し、合意を積み重ねることで生まれると学びました。貴社は1984年から富士通との取引を続け、銀行・証券・クレジット分野の開発と保守に強みがあります。加えて、入社後3か月の基礎研修と6か月のOJTがあり、未経験領域も段階的に学べる点に惹かれました。入社後は設計・製造・テストの基本を着実に身につけ、認識のずれを丁寧に埋める力を生かして、金融サービスを安心して使える環境づくりに貢献します

志望動機 例文 2

学習塾のアルバイトで、紙の進捗表と口頭の引き継ぎに頼り、生徒への案内が遅れた経験があります。担当を続ける中で同じ混乱が起きないよう、私は授業後に記録項目をそろえ、表計算ソフトで確認状況を共有する習慣をつくりました。この経験から、現場の声を聞…

学習塾のアルバイトで、紙の進捗表と口頭の引き継ぎに頼り、生徒への案内が遅れた経験があります。担当を続ける中で同じ混乱が起きないよう、私は授業後に記録項目をそろえ、表計算ソフトで確認状況を共有する習慣をつくりました。この経験から、現場の声を聞き、日々の仕事に定着する仕組みをつくりたいと考えるようになりました。なかでも貴社は、自動車教習所向けに学科学習の「MUSASI」、オンライン教習の「N-LINE」に加え、予約・配車や顧客管理まで扱っています。学ぶ人だけでなく、運営する職員の流れも広く支えられる点に惹かれ、志望します。私は文系ですが、授業では情報社会をテーマに選び、基本情報技術者試験の教材で学習を続けています。内定者研修からJava未経験者向け教育、配属後OJTまで続く育成環境も、学びを実務に結びつけるうえで魅力です。入社後は利用者への聞き取りと開発の基礎を磨き、相手の言葉を要件に置き換える力で、教習所の業務と学びやすさの両方を改善します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. チームで認識が食い違ったとき、どのように行動しますか。

A. まず相手の考えと判断の理由を聞き、共通の目的を確認します。そのうえで、論点や選択肢を文書に整理し、期限と担当を含めて合意します。自分の意見にこだわらず、品質と利用者への価値を基準に判断します。

💡 「話し合います」だけで終わらず、確認、整理、合意という具体的な行動順を示すと伝わりやすい。
Q. ITの知識や技術をどのように学び続けますか。

A. 学んだ内容を小さなプログラムで試し、分からない点を記録するようにしています。入社後も研修だけに頼らず、資格学習や勉強会を活用し、先輩に質問する前には自分なりの仮説を用意します。

💡 現在続けている学習習慣を一つ示し、入社後の研修や実務でどう発展させるかを話す。
Q. なぜソルクシーズを志望するのですか。

A. 金融システムを長く支えてきた専門性と、Fleekdriveや教習所向け製品など自社サービスにも挑戦する事業の幅に惹かれました。研修で基礎を固め、顧客業務を理解したうえで改善を提案できる技術者を目指します。

💡 興味のある事業を一つに絞り、自分の経験や志望職種と結びつけると会社選びの軸が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

新人が配属後6か月のOJTで任される仕事と、評価される行動を教えてください。
金融分野の業務知識を身につけるために、若手向けの学習機会はありますか。
受託開発で得た顧客の声を、自社サービスの改善へ生かす例を教えてください。
顧客先勤務の社員と本社の社員が、知識を共有する仕組みを教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ニーズウェル

システム・ソリューション
金融や暮らしを支える業務システムを作る会社
銀行・保険から物流・自治体まで、止められない仕事をITで支える
売上高
100億円
平均年収
488万円
初任給
230,000円

ハイマックス

システム・ソリューション
金融の大切な業務システムを開発・保守する会社
銀行や保険の止められない仕事を、開発から運用まで支える
売上高
181億円
平均年収
589万円
初任給
270,000円

シンプレクス・ホールディングス

システム・ソリューション
金融機関のシステムを設計・開発・運用まで担うIT会社
銀行・証券・FXの裏側を動かす仕組みから、経営のDX改革まで手がける
売上高
474億円
平均年収
954万円
初任給
500,000円

ベース

システム・ソリューション
金融や流通の大切な業務システムを支える会社
高い品質管理と日中の技術者で、企業の大規模な開発を担う
売上高
218億円
平均年収
603万円
初任給
250,000円

昭和システムエンジニアリング

システム・ソリューション
金融や企業の業務システムを支える開発会社
証券取引の裏側からクラウド・生成AI活用まで幅広く担う
売上高
83億円
平均年収
600万円
初任給
250,000円

さくらケーシーエス

システム・ソリューション
銀行・自治体・企業の仕事をITで支える会社
開発から運用まで担い、社会の止められない仕組みを守る
売上高
225億円
平均年収
695万円
初任給
265,000円
👀 こんな会社も気になりません?