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ベース

ひとことで言うと
金融や流通の大切な業務システムを支える会社高い品質管理と日中の技術者で、企業の大規模な開発を担う
平均年収
603万円
1,410位 / 1,913社
初任給
250,000
1,194位 / 1,720社
営業利益
57億
平均年収
603万円
1,410位 / 1,913社
初任給
250,000
1,194位 / 1,720社
📊

数字で見るベース数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
603万円
1,410位 / 1,913社
初任給
250,000
1,194位 / 1,720社
売上高
218億円
営業利益
57億円
営業利益率
26.4%
従業員数
1,332
平均年齢
34.7
平均勤続
5.1
月平均残業時間
h
男性育休取得率
58.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高217億87百万円に対し、営業利益は57億49百万円。売上の約4分の1が本業の利益として残る計算で、人の作業量に左右されやすい開発会社としては高い水準だ。会社が持つ資産のうち、返済不要の自前資金も約77.3%を占め、採用や技術投資に回せる余力が大きい
出典:ベース 有価証券報告書(2025年度)
📈

ベースの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上も営業利益も毎年伸び、どちらも過去最高を更新した。売上の拡大に加えて利益の伸びのほうが速く、案件を増やすだけでなく、人員配置や進み具合の管理で効率も高めてきた流れ。企業のデジタル化やSAP更新の需要を着実に取り込んでいる。
出典:ベース 有価証券報告書(2025年度)
💰

ベースの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
ソフトウェア受託開発事業
100.0%
企業システム開発
💡
ここがポイント
売上の100%が、企業から頼まれてシステムを開発・保守する一つの事業から生まれる。金融向け開発とSAP導入など仕事の種類はあるが、別分野で稼ぐ会社ではない。得意分野に人材と知識を集中できる一方、企業のIT投資や技術者の確保が業績を左右しやすい構成だ。
出典:ベース 有価証券報告書(2025年度)

ベースの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

ベースは、証券会社、銀行、クレジットカード会社を中心に、流通・製造企業などの業務システムをつくり、導入後も守る会社。口座や決済、商品の取引、販売・物流など、普段は見えないが社会や企業活動を止めないための仕組みに関わる。顧客との相談から設計、プログラミング、テスト、移行、保守まで一貫して担当。SAPを使い、会計・販売・物流の情報をまとめる仕組みの導入や更新も担う。日本と中国の技術者がチームを組み、顧客先で企画や進行管理を支える仕事もあるため、開発力に加えて業務理解や調整力も求められる。

🛒 つくってるもの・サービス

金融システム開発流通・製造システム開発システム運用・保守SAP導入・更新支援顧客先での開発支援

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、証券会社、銀行、クレジットカード会社、流通・製造企業、公共・社会インフラ組織など。直接受注のほか、NTTデータや富士通がまとめる大規模案件の一部も担う。新システム導入時だけでなく、商品追加や組織変更、SAP更新、導入後の保守でも継続して必要とされる。

ベースの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1金融システムの業務知識と第三者チェックで、高い品質を保つ体制
2日本と中国の技術者を組み合わせ、大規模案件の人員を確保しやすい
3SAPを導入から保守まで担い、営業利益率約26.4%の効率性

△ ここは気をつけたい

1売上が技術者数と作業量に連動し、採用難が受注拡大の壁になりやすい
2大手システム会社への依存が高まると、発注方針や単価変更の影響を受ける
3納期遅延や情報漏えいが信用に直結し、生成AIへの収益モデル転換も必要

ベースの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
250,000※1
1,194位 / 1,720社
平均年収
603万円※2
1,410位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

入力された採用情報は「主食をイノベーション」と掲げるベースフードの内容で、システム開発会社のベースとは一致しない。この情報からベースの職場の雰囲気を判断すると誤解につながるため、説明会や公式採用ページでチーム構成、若手の裁量、働き方を確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

ベースの正式な採用情報がないため、会社が公表する人物像は判断できない。事業内容からは、金融システムに必要な正確さを大切にし、顧客の業務を学びながら、設計から保守まで粘り強く取り組めるかが自己分析のポイントになる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2説明会
3一次選考(人事)
4最終選考(役員)
内定 🎉
※ 参考: 〖2027卒〗SE(総合職)(27卒)
✍️

ベースの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

金融や企業活動を支えるシステムに関心があり、目立つ新サービスよりも、止められない仕組みを正確に作り守ることにやりがいを感じる人。顧客先や日中の技術者と連携し、仕様確認、進捗管理、品質チェックを地道に積み重ねたい学生に合いやすい。チーム作業を苦にしないことも大切。

😣 ちょっと注意

配属直後から自社サービスだけを自由に企画したい人や、顧客との調整より個人での開発に集中したい人は、受託開発や顧客先支援との違いを確認したい。技術者数と稼働量に収益が連動しやすいため、納期・品質・工数を意識する働き方が負担になりそうな人も慎重に見たい。

志望動機 例文 1

金融システムの開発を要件定義から運用保守まで担い、アシュアランス室や専門部署による第三者チェックで品質を守る御社の姿勢に惹かれ、志望します。停止や誤処理の影響が大きい領域だからこそ、個人の注意だけでなく組織の仕組みで信頼を支える点に共感した…

金融システムの開発を要件定義から運用保守まで担い、アシュアランス室や専門部署による第三者チェックで品質を守る御社の姿勢に惹かれ、志望します。停止や誤処理の影響が大きい領域だからこそ、個人の注意だけでなく組織の仕組みで信頼を支える点に共感したためです。私は大学のプログラミング演習でチーム開発を選び、利用者役への聞き取り、仕様書の更新、テスト項目の整理を担当しました。認識のずれで修正が重なった際は、画面ごとの条件と担当を一覧にし、相互確認の時間を設けました。この経験から、動くものを作るだけでなく、要求を正しく捉え、確認を重ねることが品質につながると学びました。証券・銀行・クレジットカード分野の業務知識を蓄積し、富士通やNTTデータとの長期的な関係を築いてきた御社なら、高い品質基準の中で技術と顧客理解を磨けると考えています。入社後は設計・テスト・保守の現場で業務知識を身につけ、記録と確認を丁寧に続ける強みを生かします。将来は要件定義でも関係者の認識をそろえ、安心して使い続けられる金融システムづくりに貢献します。

志望動機 例文 2

SAPを軸に、会計・販売・物流の仕組みを導入するだけでなく、更新や新環境への移行、保守まで支える御社を志望します。企業の業務を部分ごとに見るのではなく、基幹システムを通じて長く改善できる点が、私の関心と重なるためです。私は簿記の学習を続けな…

SAPを軸に、会計・販売・物流の仕組みを導入するだけでなく、更新や新環境への移行、保守まで支える御社を志望します。企業の業務を部分ごとに見るのではなく、基幹システムを通じて長く改善できる点が、私の関心と重なるためです。私は簿記の学習を続けながら、小売店のアルバイトで在庫確認と発注補助を繰り返し担当してきました。売場の記録と発注データが合わない時には、入荷、陳列、廃棄の各段階を先輩と確認し、記録の手順をそろえました。そこで、一つの数字のずれが在庫や販売判断に影響し、部門をまたいで情報を正しくつなぐ重要性を学びました。御社はERPだけでなくCRMやBASISも扱い、日本人技術者の仕様理解・管理力と中国人技術者の技術力を組み合わせています。この体制なら、業務と技術の両面を学び、多様な関係者と協力して導入後まで伴走できると考えました。入社後は会計・販売・物流の業務理解とSAPの基礎を着実に身につけます。相手の話を工程別に整理する強みを生かし、移行や保守で起きる認識のずれを減らし、顧客が安定して業務を続けられる環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 金融システムの開発で、なぜ品質管理が重要だと考えますか。

A. 誤処理や停止が顧客の取引と信用に直結するからです。私はチーム開発で、仕様の認識違いが修正を増やすと学びました。入社後も記録、共有、相互確認を徹底し、個人の注意だけに頼らず品質を守りたいです。

💡 重要性だけで終えず、自分の経験と入社後の行動まで結ぶと説得力が増す。
Q. 顧客や海外の技術者と認識が合わない時、どう動きますか。

A. まず目的と決まっている点、未確定の点を分け、図や具体例を使って確認します。その後、合意した内容を文書に残し、期限と担当をそろえます。相手の背景を決めつけず、早めにずれを見つける姿勢を大切にします。

💡 語学力のアピールだけでなく、確認方法と記録の残し方を具体的に話す。
Q. 受託開発で顧客の要望と納期が両立しない場合、どう考えますか。

A. 要望の目的と優先順位を確認し、品質への影響を整理した上で、範囲や順序の代案を相談します。無理に引き受けて後から遅れるのではなく、早い段階でリスクを共有し、関係者が納得できる進め方を探します。

💡 何でも受け入れる姿勢ではなく、品質・納期・顧客目的を調整する考えを示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が金融業務の知識を身につけるために、現場でどのような支援がありますか。
アシュアランス室の確認で、若手社員はどのような指摘を受け、成長につなげていますか。
SAP案件では、導入・移行・保守の各工程を経験する機会はどのように決まりますか。
日本と中国の技術者が協働する際、仕様や品質の認識をそろえる工夫を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

シンプレクス・ホールディングス

システム・ソリューション
金融機関のシステムを設計・開発・運用まで担うIT会社
銀行・証券・FXの裏側を動かす仕組みから、経営のDX改革まで手がける
売上高
474億円
平均年収
954万円
初任給
500,000円

ハイマックス

システム・ソリューション
金融の大切な業務システムを開発・保守する会社
銀行や保険の止められない仕事を、開発から運用まで支える
売上高
181億円
平均年収
589万円
初任給
270,000円

さくらケーシーエス

システム・ソリューション
銀行・自治体・企業の仕事をITで支える会社
開発から運用まで担い、社会の止められない仕組みを守る
売上高
225億円
平均年収
695万円
初任給
265,000円

NSD

システム・ソリューション
銀行や社会インフラの業務システムをつくる会社
金融から水道まで、止められない仕事の裏側をITで支える
売上高
1,078億円
平均年収
716万円
初任給
340,000円

ニーズウェル

システム・ソリューション
金融や暮らしを支える業務システムを作る会社
銀行・保険から物流・自治体まで、止められない仕事をITで支える
売上高
100億円
平均年収
488万円
初任給
230,000円

ソルクシーズ

システム・ソリューション
金融や社会の大切な仕組みをITで支える会社
銀行の中枢から教習所のオンライン化まで、幅広い現場を支える
売上高
174億円
平均年収
609万円
初任給
240,000円
👀 こんな会社も気になりません?