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東証スタンダード その他メーカー

オーケーエム

ひとことで言うと
建物や船の配管を流れるものを制御する会社10万種類超の工夫で、高層ビルから大型船まで支える
平均年収
616万円
1,429位 / 2,058社
初任給
216,800
1,791位 / 1,853社
営業利益
8億
平均年収
616万円
1,429位 / 2,058社
初任給
216,800
1,791位 / 1,853社
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数字で見るオーケーエム数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
616万円
1,429位 / 2,058社
初任給
216,800
1,791位 / 1,853社
売上高
104億円
営業利益
7.8億円
営業利益率
7.5%
従業員数
357
平均年齢
42.5
平均勤続
11.4
月平均残業時間
20.0h
男性育休取得率
67.0%
💡
ここがポイント
売上の83%を、円盤を回して水や空気の流れを調節する主力製品が占める一方、扱う製品は10万種類超。売上高104億円という規模に対し、設備ごとに材質や動かし方まで細かく変える仕事が多い。大量生産だけでなく、営業と技術者が相談して一品ごとの価値をつくる会社だと読める。
出典:オーケーエム 有価証券報告書(2025年度)
📈

オーケーエムの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2022年度を底に3年続けて伸び、2025年度に過去5年で最高となった。営業利益は2021年度の水準には届かず上下しているが、直近は売上増とともに回復。売上増がそのまま利益増になるとは限らず、材料費や案件の中身で稼ぎやすさが変わる点まで見たい。
出典:オーケーエム 有価証券報告書(2025年度)
💰

オーケーエムの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
陸用
48.0%
ビル・工場向け
舶用
52.0%
船と排ガス対策向け
💡
ここがポイント
売上は、ビルや工場など陸上向けが48%、船向けが52%でほぼ半々。一方だけに頼らず、身近な空調設備から造船・排ガス対策まで、異なる需要を持つ二市場で稼ぐ形だ。直近は船向けが成長を引っ張ったため、造船需要と陸上の設備投資を両方見ると業績をつかみやすい。
出典:オーケーエム 有価証券報告書(2025年度)

オーケーエムの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

オーケーエムは、配管を流れる水、空気、ガス、薬品などを止めたり、量を調節したりするバルブのメーカー。空調設備、造船、半導体、化学、鉄鋼、電力、水道などの企業や設備会社に販売する。主力は円盤を90度回すバタフライバルブで、温度や圧力、設置場所の狭さに合わせ、材質や部品、動かし方を組み替える。製品は高層ビル、工場、空港、船、駅、遊園地などを陰で支え、あべのハルカスの空調設備では同社のバルブがすべて採用。営業・設計・生産・保守が連携し、一件ごとの難題を形にする仕事が多い。

🛒 つくってるもの・サービス

バタフライバルブ電子制御バルブナイフゲートバルブピンチバルブLNG・船舶排ガス用バルブ

🤝 おもな取引先

個人向けではなく、造船所や空調・半導体・化学・鉄鋼・電力・水道・食品分野の企業、設備を設計・施工する会社が顧客。商社や機械販売会社を通じた納入も多く、上位3社向けで売上の約半分を占める。流す物、温度、圧力が案件ごとに違うため、営業だけでなく設計や生産も顧客対応に関わる

オーケーエムの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

110万種類超の組み合わせで、設備ごとの細かな条件に応える設計力
2高温・低温や実際に流す物を試せる設備があり、品質を根拠で示せる
3船の排ガス処理装置の主要2社から認証を得ており、採用実績につながる

△ ここは気をつけたい

1造船や大型設備の投資時期に受注が左右され、年度ごとの波が出やすい
2材料・エネルギー・人件費が上がる中、値上げで補えるかが利益を左右
3海外売上約2割で為替や物流の影響があり、環境規制の変更対応も続く

オーケーエムの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
216,800※1
1,791位 / 1,853社
平均年収
616万円※2
1,429位 / 2,058社
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

「いい流れをつくる。」と三方よしを軸に、開発だけでなく製造・営業・管理でも工夫と改善を重ねる社風。若手も新規開発や品質改善を担当し、試験結果や不具合原因を先輩・上司と相談しながら進める。自己申告書を使う三者面談もあり、挑戦と対話を促す職場づくりがうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

求められるのは、すぐに答えが出ない課題にも粘り強く向き合い、担当範囲を狭く決めずに新しい分野へ踏み出せる人。小さな工夫や改善を積み重ねるだけでなく、品質・納期・コストを意識し、その成果を顧客や社会の役に立つ形へつなげる姿勢も大切になる。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会参加(選考無し)
2エントリーシート提出(志望コースを選択)
3適性検査、一次面接
4最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 商品開発職(27卒)
✍️

オーケーエムの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械やものづくりに関心があり、目立たなくても工場・建物・船を支える製品に価値を感じる人に合う。顧客ごとに条件が違う中で、設計・試験・提案を重ねる仕事を楽しめる人、先輩に相談しつつ粘り強く改善できる人向き。営業なら法人顧客との調整、開発なら実験やデータ解析にも前向きでありたい。

😣 ちょっと注意

完成済みの標準品を同じ手順で大量に扱い、変化の少ない仕事だけを望む人は慎重に見たい。個別仕様が多く、品質・納期・採算を同時に考える必要があるため、細かな調整や試行錯誤を避けたい場合はミスマッチになりやすい。営業職は県外転勤の可能性、配属希望は確約されない点も確認が必要。

志望動機 例文 1

顧客ごとに異なる流体や温度へ合わせ、10万種類を超える仕様を形にする技術力と、実流体・高温・低温の試験設備を使って性能を確かめる姿勢に惹かれ、御社の商品開発職を志望します。私は機械工学科で流体力学を選択し、研究室では配管内の圧力損失を扱って…

顧客ごとに異なる流体や温度へ合わせ、10万種類を超える仕様を形にする技術力と、実流体・高温・低温の試験設備を使って性能を確かめる姿勢に惹かれ、御社の商品開発職を志望します。私は機械工学科で流体力学を選択し、研究室では配管内の圧力損失を扱っています。実験では測定値が安定せず、配管の接続や測定条件を一つずつ記録し、教員や研究室の仲間と原因を整理して再試験を重ねました。この経験から、計算上の性能だけでなく、実際に流れる物質や使用環境まで確かめて設計へ戻す大切さを学びました。御社はバタフライバルブを中心に、一般的な弁では扱いにくい流体向けのナイフゲートバルブやピンチバルブも持ち、研究開発センターの設備で性能評価まで行っています。さらに、船舶排ガス用やLNG用の製品開発を通じて、環境規制やエネルギー転換にも対応しています。入社後はまず試験方法と製品知識を着実に身につけます。条件を分けて原因を探る粘り強さを生かし、顧客の設備で安全に長く使える仕様の開発と品質向上に貢献します。

志望動機 例文 2

ホームセンターのアルバイトで売場担当を続け、用途を聞かずに商品を勧めても納得につながらないと学びました。そこで、設備条件を聞き取り、製品の仕様だけでなく品質・納期・メンテナンスまで含めて提案する御社の営業に惹かれ、志望します。私は接客の際、…

ホームセンターのアルバイトで売場担当を続け、用途を聞かずに商品を勧めても納得につながらないと学びました。そこで、設備条件を聞き取り、製品の仕様だけでなく品質・納期・メンテナンスまで含めて提案する御社の営業に惹かれ、志望します。私は接客の際、使う場所や困り事を先に確認し、判断できない内容は担当者に相談し、選択肢の違いを説明してきました。急ぎの取り寄せでは売場と発注担当の情報をそろえ、途中経過もお客様へ伝えました。この経験から、要望を聞くだけでなく、社内と調整して約束した内容を届け切ることが信頼につながると実感しました。御社は建築設備から化学、鉄鋼、水処理、造船まで幅広い顧客を持ち、10万種類を超えるカスタマイズ製品で異なる課題に応えています。陸用と舶用の両分野を担い、船舶排ガス用やLNG用バルブにも取り組む点は、多様な現場を学びながら長く顧客に伴走したい私の考えと重なります。入社後は製品と流体の基礎を学び、顧客の条件を正確に技術部門へつなぎます。相手の意図を確かめ、関係者と粘り強く調整する力を生かし、納得できる提案と確実な納期管理で貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 数あるバルブメーカーの中で、なぜオーケーエムを志望しますか。

A. 顧客の設備条件に合わせて10万種類を超える仕様を扱い、試験設備で性能まで確かめる点に惹かれたからです。標準品を売るだけでなく、技術・品質・納期を組み合わせて課題に応える環境で、粘り強く改善する力を生かしたいです。

💡 10万種類超の個別仕様や試験設備など、企業固有の特徴を一つ選び、自分の経験・強みとのつながりまで話す。
Q. 粘り強く課題に取り組んだ経験を教えてください。

A. 研究の実験で測定値が安定しない時、条件を記録して原因候補を分け、周囲にも相談しながら再試験を重ねました。すぐに結論を急がず、事実を一つずつ確かめる姿勢は、開発や品質改善でも生かせると考えています。

💡 課題、工夫、周囲との連携、学びの順に整理する。成果を盛らず、改善を重ねた過程を具体的に示す。
Q. 希望職種に配属されなかった場合、どのように考えますか。

A. 第一希望は商品開発職ですが、配属は社内協議で決まると理解しています。どの部署でも製品と顧客を学び、まず任された役割で力をつけます。そのうえで面談では希望と、希望する理由を具体的に伝えていきたいです。

💡 希望は明確にしつつ、配属が確約されない点を理解し、別部署でも学ぶ姿勢と将来の伝え方を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手の商品開発職は、入社後どの段階から試験計画や仕様検討を任されますか。
個別仕様品の営業で、技術部門と連携する際に若手が特に意識すべき点は何ですか。
自己申告書を使う三者面談では、配属後の希望や成長課題をどのように話し合いますか。
OKMアカデミーで、若手社員が業務改善に生かした具体例を教えていただけますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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