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東証スタンダード 人材(派遣・紹介)

ギークス

ひとことで言うと
企業のIT案件とフリーランス人材をつなぐ会社国内外の人材網を軸に、教育から開発まで支援を広げる
平均年収
511万円
1,856位 / 2,058社
初任給
300,000
318位 / 1,853社
営業利益
5億
平均年収
511万円
1,856位 / 2,058社
初任給
300,000
318位 / 1,853社
📊

数字で見るギークス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
511万円
1,856位 / 2,058社
初任給
300,000
318位 / 1,853社
売上高
252億円
営業利益
5.0億円
営業利益率
2.0%
従業員数
291
平均年齢
32.0
平均勤続
3.6
月平均残業時間
h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高251億円に対し、本業で残った利益は約5億円、最終的に残った利益は約0.5億円。国内IT人材事業は約154億円を売り上げ、約13億円の利益を出しており、会社全体の稼ぎを支える一方、海外事業の赤字が重荷になっている。
出典:ギークス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ギークスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の34億円から2025年度の252億円へ大きく伸びたが、本業の利益は2022年度の11億円を頂点に低下し、2024年度は約1億円まで縮小。2025年度は約5億円へ回復したものの、売上の伸びほど利益が増えておらず、海外事業を稼げる形にできるかが次の焦点となる。
出典:ギークス 有価証券報告書(2025年度)
💰

ギークスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
IT人材事業(国内)
61.05%
国内の人材仲介・開発
IT人材事業(海外)
37.42%
豪州の人材派遣・紹介
Seed Tech事業
1.31%
IT教育と海外開発
その他
22.0%
スポーツ販促支援
💡
ここがポイント
売上の約6割は国内で企業とITフリーランスをつなぐ事業、約4割は豪州の人材派遣・紹介から生まれる。つまり、国内事業が利益の柱で、海外事業が売上規模を押し上げる二本立て。教育や海外開発を扱うSeed Techはまだ約1%で、次の稼ぎ方を育てている段階だ。
出典:ギークス 有価証券報告書(2025年度)

ギークスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ギークスは、Webサービスや業務システムを作りたい企業に、必要な技術を持つITフリーランスを紹介し、契約手続きや仕事開始後の相談まで支える会社。北海道から福岡まで拠点を持ち、地方の人材も遠隔で案件に参加しやすくしている。豪州では企業や公的機関へのIT人材派遣・紹介と採用管理を展開。さらに、社員のIT教育「ソダテク」、未経験者研修、セブ島留学、フィリピンでの開発受託、買収したアライヴのソフトウェア開発まで扱う。人材不足を入口に、育成・配置・開発をまとめて助ける事業へ広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

国内IT人材サービス豪州IT人材サービスソダテクSeed Tech Campフィリピン開発受託

🤝 おもな取引先

主な顧客は、Webサービスや業務システム、新規アプリを作りたいが、正社員採用だけでは技術者が足りない企業。DXや期間限定の開発で即戦力を求める場面に使われる。案件選びや契約支援を求めるフリーランス、社員教育を進める企業、IT職を目指す未経験者も利用者となる。

ギークスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

12007年から蓄積した人材・案件データがあり、企業と技術者を結び付けやすい
2国内6都市の拠点網で、地方企業と遠隔地のフリーランスもつなげられる
3紹介だけでなく、IT教育・海外開発・ソフトウェア開発まで提案できる

△ ここは気をつけたい

1国内は人材仲介会社との競争が激しく、登録者と企業案件の確保が欠かせない
2豪州事業は売上が伸びても赤字で、現地運営と採算改善が大きな課題
3買収で借入とのれんが増え、統合が遅れると財務負担が重くなる可能性

ギークスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
300,000※1
318位 / 1,853社
平均年収
511万円※2
1,856位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

「年中無休の好奇心」「変化を楽しむ」「Speed!Speed!Speed!」などを行動基準に、若手の挑戦や発信を歓迎する社風。社員投票の表彰や有志プロジェクトもあり、互いの貢献を認める雰囲気がある。一方、自律性が重く、変化の速さについていく姿勢も必要。

🙋 こんな人を求めてる

好奇心を持って新しい知識を学び、変化を前向きに受け止めて素早く動ける人。勢いだけでなく、事実と感情を分けて「なぜ」を考え、顧客との対話から本当の課題をつかむ姿勢も重要。自分の考えを発信し、仲間に貢献しながら最後までやり切る人が合う。

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ギークスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ITそのものだけでなく、人の働き方や企業の人材課題にも関心がある人に向いている。顧客やフリーランスと対話し、双方に合う選択肢を考えたい学生と好相性。若いうちから提案や改善に手を挙げ、フレックスやリモート制度の中でも自分で仕事を進めたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

決まった手順を守る仕事を好み、事業や役割の変化をできるだけ避けたい人は慎重に見たい。速い判断や成果へのこだわり、自分から考えを伝える姿勢が求められるため、細かな指示を待って働きたい場合は負担になりやすい。勤務地や出社頻度も配属次第なので、完全在宅を前提にする人は確認が必要。

志望動機 例文 1

私は大学のキャリア支援団体で、相談者の希望を聞き、学内制度や卒業生との面談機会を紹介する役割を続けてきました。紹介して終わるのではなく、その後の感想を聞いて次の選択肢を考える中で、人と機会を結び、継続して支える仕事を志すようになりました。企…

私は大学のキャリア支援団体で、相談者の希望を聞き、学内制度や卒業生との面談機会を紹介する役割を続けてきました。紹介して終わるのではなく、その後の感想を聞いて次の選択肢を考える中で、人と機会を結び、継続して支える仕事を志すようになりました。企業案件の紹介から契約手続き、参画後のフォローまで担う御社なら、IT人材と企業の双方に長く向き合えると考え、志望します。特に、2007年の設立以来蓄積したITフリーランスのデータベースと運用ノウハウを持ち、全国の拠点から地方企業と遠隔地の人材も結んでいる点に惹かれました。団体活動では、相談内容を決めつけず、本人の言葉を整理して選択肢を示すことを心がけてきました。入社後は法人営業としてIT業界と開発現場の知識を学び、顧客が必要とする力を丁寧に言葉にします。フリーランスの希望も踏まえた提案と参画後の確認を重ね、双方が力を発揮できる関係づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

ゼミで地域の小規模事業者のデジタル化を調べる中で、便利なツールがあっても、使う人の知識や導入後の支援が不足すると定着しないことに違和感を持ちました。そこで情報系の副専攻を選び、授業で学んだ表計算や簡単なプログラミングをゼミ仲間に共有し、理解…

ゼミで地域の小規模事業者のデジタル化を調べる中で、便利なツールがあっても、使う人の知識や導入後の支援が不足すると定着しないことに違和感を持ちました。そこで情報系の副専攻を選び、授業で学んだ表計算や簡単なプログラミングをゼミ仲間に共有し、理解度に合わせて説明や資料を直す習慣を続けています。この経験から、ITを教えるだけでなく、現場で使える状態まで伴走したいと考えました。500以上のIT・AI・プログラミング教材を持つ「ソダテク」に加え、研修、実務機会、オフショア開発を扱い、さらにアライヴの買収でソフトウェア開発やIT課題の解決支援まで広げる御社を志望します。学びから実装まで複数の方法で顧客を支えられる点が、私の目指す支援と重なります。入社後は事業開発を志望し、まず顧客との対話から業務上の困り事と学習課題を切り分けます。相手の反応を見て説明を改善してきた粘り強さを生かし、研修を受けて終わらず、仕事の変化につながる提案づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 個人またはチームで、目標に向けて取り組んだ経験を教えてください。

A. 私はゼミの共同研究で、意見を出しにくいメンバーにも個別に考えを聞き、論点を整理して共有しました。全員が役割を選べる状態をつくり、期限まで研究を進めました。この経験から、相手の考えを引き出し、チームの行動につなげる大切さを学びました。

💡 成果だけでなく、自分が考えたこと、周囲への働きかけ、学びの順で具体的に伝える。
Q. IT人材業界の中で、なぜギークスを選ぶのですか。

A. 案件紹介だけでなく、契約や参画後まで支援し、教育やソフトウェア開発にも領域を広げているからです。人材を紹介して終わらず、企業と働く人の課題に複数の方法で向き合える点に魅力を感じています。

💡 事業名を並べず、その特徴が自分の志望軸の実現になぜ必要かまで説明する。
Q. 変化が多い状況で、自分から行動した経験を教えてください。

A. アルバイトで業務手順が変わった際、まず変更理由を責任者に確認し、仲間が迷った点をまとめました。そのうえで説明用のメモを更新し、共有しました。変化を急いで受け入れるだけでなく、目的を理解して周囲と動くことを大切にしています。

💡 変化への前向きさに加え、事実確認と最後まで実行した行動を示すと伝わりやすい。

🙋 逆質問のネタ

新卒が配属後半年間で任される仕事と、期待される成果を教えてください。
法人営業とCS・EPは、案件参画後の支援でどのように連携していますか。
若手社員が有志プロジェクトを提案し、実行するまでの流れを教えてください。
現在、IT人材事業で特に解決を急いでいる顧客課題は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

オープンアップグループ

人材(派遣・紹介)
技術者を育て、ものづくりや建設へつなぐ会社
国内の製造・IT・建設現場を約1,900億円規模で支える
売上高
1,880億円
平均年収
750万円
初任給
280,202円

ヒューマンホールディングス

人材(派遣・紹介)
学びから就職、介護まで暮らしを支える会社
教育と人材サービスを軸に、全国の働く・学ぶ・暮らすを支える
売上高
1,003億円
平均年収
605万円
初任給
254,966円

ダイブ

人材(派遣・紹介)
全国の観光地の人手不足と働きたい人を結ぶ会社
人材派遣から宿泊施設の運営、仕事管理の効率化まで広げる
売上高
138億円
平均年収
508万円
初任給
260,000円

クルーズ

人材(派遣・紹介)
正社員のIT人材を企業の開発現場につなぐ会社
年300人超の採用力を軸に、成長分野へ事業集中を進める
売上高
142億円
平均年収
808万円
初任給
300,000円

UTグループ

人材(派遣・紹介)
全国の製造現場に働く人とチームを届ける会社
自動車から半導体まで、採用・教育・配置を一体で支える
売上高
1,947億円
平均年収
513万円
初任給
277,500円

パソナグループ

人材(派遣・紹介)
企業の業務と人材課題をまとめて引き受ける会社
3,000億円規模の人材派遣・BPOで日本の企業を裏から支える
売上高
3,092億円
平均年収
628万円
初任給
255,000円
👀 こんな会社も気になりません?