NISSOホールディングス

製造現場へ人材を派遣するだけでなく、採用・教育・配置・定着まで一貫して支え、自社で品質管理を担う製造請負にも対応する御社グループに惹かれ、日総工産のコーポレート職を志望します。人を紹介して終わらず、働き続けられる環境まで整える仕事が、私の経…

製造現場へ人材を派遣するだけでなく、採用・教育・配置・定着まで一貫して支え、自社で品質管理を担う製造請負にも対応する御社グループに惹かれ、日総工産のコーポレート職を志望します。人を紹介して終わらず、働き続けられる環境まで整える仕事が、私の経験と重なるからです。私は飲食店のアルバイトで新人教育係を継続して担当し、作業を一度に教えるだけでは定着しないと気づきました。そこで、本人が迷った点を勤務後に聞き、手順を小分けにして伝え、次の勤務でも声をかけることを続けました。この経験から、相手の変化に気づき、習熟度に合わせて伴走する大切さを学びました。「人を育て 人を活かす」を掲げ、配属前研修や全国のテクニカルセンターを通じて技能を育てる点は、私が大切にしてきた姿勢を仕事として実践できる環境だと考えます。入社後は労務管理や関係法令、製造工程を学び、就業スタッフの相談を早めに捉えます。企業側の人材課題にも向き合い、双方が長く信頼できる配置と定着に貢献します。

実機と3次元CADを使う2～4カ月の技術研修を経て、製造設備や半導体分野の取引先で経験を積める点を選び、日総工産の設計職を志望します。未経験の領域も基礎から学び、異なる現場で技術を磨ける仕組みに魅力を感じたためです。私は大学のものづくりサー…

実機と3次元CADを使う2～4カ月の技術研修を経て、製造設備や半導体分野の取引先で経験を積める点を選び、日総工産の設計職を志望します。未経験の領域も基礎から学び、異なる現場で技術を磨ける仕組みに魅力を感じたためです。私は大学のものづくりサークルで、3次元CADを用いた部品設計を担当してきました。試作時に部品同士が干渉した際は、図面だけで判断せず、実物の寸法を測り直し、仲間の加工担当にも組み立てにくい箇所を聞いて設計を修正しました。その後も試作と確認を繰り返す中で、設計には知識だけでなく、現場の声を受け取りながら学び続ける姿勢が必要だと実感しました。御社グループは全国9カ所のテクニカルセンターでOFF-JTと配属先OJTを組み合わせ、装置技術や機械設計を段階的に学べます。また、年2回のチャレンジ面談で目標や希望職種を相談できるため、学びを長期のキャリアにつなげられると考えました。入社後は研修で安全と設計の基礎を固め、配属先では設備や工程を自分の目で確かめます。周囲と粘り強く調整する力を生かし、使いやすく安定して動く設備づくりに貢献します。