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東証プライム ホテル

リソルホールディングス

ひとことで言うと
旅・ゴルフ・余暇の時間をまとめて支える会社全国のホテルやゴルフ場を動かし、施設の再生にも挑む
平均年収
723万円
売上高
284億
営業利益
27億
平均年収
723万円
売上高
284億
📊

数字で見るリソルホールディングス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
723万円
売上高
284億円
営業利益
27億円
営業利益率
9.4%
従業員数
585
平均年齢
39.4
平均勤続
9.1
月平均残業時間
19.5h
💡
ここがポイント
売上高284億円のうち、ホテルとゴルフで約8割を稼ぐ。全国20ホテル・18ゴルフコースを自ら運営するため、旅行需要の伸びを直接取り込める一方、建物の改修費や光熱費も抱える。営業利益率約9.4%は、施設を持つ事業としての稼ぐ力を見る手掛かりになる。
出典:リソルホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

リソルホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から5年連続で伸び、2023年度に大きく落ち込んだ営業利益も、その後は急回復した。直近は訪日客の増加でホテルの客室単価と稼働率が上がり、売上と利益がそろって過去5年の最高水準。旅行需要の回復を利益につなげられた流れが見える。
出典:リソルホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

リソルホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
ホテル運営事業
52.4%
宿泊を稼ぎ頭に
ゴルフ運営事業
29.4%
プレーと会員権販売
リソルの森事業
14.0%
滞在と研修を一体化
福利厚生事業
3.4%
企業の余暇支援
再生エネルギー事業
40.0%
太陽光で発電・売電
投資再生事業
40.0%
施設を磨いて売却
💡
ここがポイント
売上の半分超がホテル約3割がゴルフで、この2事業が会社の土台。千葉県の「リソルの森」も加えると、宿泊・レジャー施設の運営が大半を占める。福利厚生や太陽光、施設の再生・売却は規模こそ小さいが、自社施設への集客や収入源の広がりを支えている。
出典:リソルホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

リソルホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

リソルホールディングスは、ホテル、ゴルフ場、貸別荘、大型リゾートを自ら動かし、宿泊料やプレー料金、飲食代などを得る会社。旅行者には、地域文化を取り入れた「リソルホテルズ」や、宿泊・スポーツ・グランピングを一度に楽しめる「リソルの森」を提供する。企業には「ライフサポート倶楽部」で従業員向けの旅行・健康支援や研修場所を提案。さらに、古い施設を改修して貸別荘やヴィラとして売り出すほか、太陽光発電も手掛ける。接客だけでなく、集客、施設企画、法人営業、不動産再生まで仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

リソルホテルズスイートヴィラリソルの森ライフサポート倶楽部ゴルフ場・隣接型ヴィラ

🤝 おもな取引先

一般の顧客は、国内旅行者や訪日外国人、家族、女性、中長期滞在者、ゴルファーなど。旅行・休日・グランピングといった場面で利用される。企業や団体には、従業員と家族向けの福利厚生、研修やチームづくりの場所を提供。不動産を売買する企業や投資家も、施設再生事業の取引相手となる。

リソルホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

120ホテル・18ゴルフコースを持ち、実際の施設を使った提案ができる
2福利厚生の法人会員をホテルやゴルフ場へ案内し、事業間で集客できる
3古い施設をヴィラや貸別荘へ変え、再び稼げる施設にする経験がある

△ ここは気をつけたい

1建物や設備を多く抱え、客が減っても改修費や光熱費を減らしにくい
2臨時従業員が正社員より多く、人手不足や賃金上昇が運営に響きやすい
3旅行・ゴルフ需要が景気や災害、猛暑に左右され、売却収入も年ごとに動く

リソルホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月12日
初任給
-
平均年収
723万円※2
月の残業
19.5h※2

🏢 社風

「お客さまの喜ぶ姿」を判断軸に、若手にも意見や挑戦の機会を与える社風。役員との距離が近く、年次に関係なく支配人や部長へ抜てきされる可能性もある。現場の裁量が大きい分、自分で考えて動く姿勢が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

目の前の接客だけでなく、売上管理、集客、設備、人材採用まで広く学びたい人。目的を明確にし、相手に合わせて伝え方を工夫できることも大切。決められた仕事を待つより、顧客の喜びを起点に新しい案を出し、行動へ移せる人材が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

リソルホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

旅行、余暇、健康づくりを通じて人の生活を豊かにしたい人に向いている。ホテルやゴルフ場などの現場経験を土台に、運営、集客、施設再生まで仕事の幅を広げたい学生とも好相性。全国転勤や事業をまたぐ異動を成長機会と捉え、若いうちから責任ある仕事へ挑みたい人に合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を入社時から狭く固定したい人は、全国転勤やグループ会社への在籍出向との相性を慎重に見たい。事業所ではシフト勤務があり、土日中心の働き方を望む場合も注意が必要。また、接客だけに専念したく、売上管理、設備、営業、人材採用まで担うことに抵抗がある人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

家族旅行で地方のホテルに泊まった際、館内で地域の食や歴史を知り、宿泊そのものが旅の目的になる体験をしました。この経験から、地域の魅力を施設の中で伝え、訪れた人の余暇を思い出に変えるホテル運営に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望する…

家族旅行で地方のホテルに泊まった際、館内で地域の食や歴史を知り、宿泊そのものが旅の目的になる体験をしました。この経験から、地域の魅力を施設の中で伝え、訪れた人の余暇を思い出に変えるホテル運営に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、地域文化を内装や体験に取り込む「物語のあるホテル」を展開し、周辺観光を案内するコンシェルジュを通じて、ホテルと街の双方へ人の流れを生み出しているからです。大学のゼミでは地域調査を行い、資料を読むだけでなく現地を歩き、店の方の話を聞いて課題を整理しました。相手の言葉から魅力を見つけ、伝わる形に組み直す大切さを学びました。入社後はホテルの接客や客室、売上管理を着実に学びます。そのうえで、地域の事業者とも関係を築き、土地ごとの物語が伝わる宿泊企画や案内を提案したいです。現場の声と数字の両方を捉える強みを生かし、お客さまが再び訪れたくなる施設づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

アルバイト先で新人教育を担当した際、全員へ同じ説明をしても理解度に差が出ることに悩みました。そこで、相手の経験に合わせて例を変え、実演を交えて伝えたところ、自信を持って接客する姿が増えました。この経験から、人や組織の状態に応じて支援を組み立…

アルバイト先で新人教育を担当した際、全員へ同じ説明をしても理解度に差が出ることに悩みました。そこで、相手の経験に合わせて例を変え、実演を交えて伝えたところ、自信を持って接客する姿が増えました。この経験から、人や組織の状態に応じて支援を組み立て、働く人の健康や前向きな時間を支えたいと考えるようになりました。御社は法人向けの「ライフサポート倶楽部」に加え、全国20ホテル、18のゴルフコース、「リソルの森」という直営施設を持ち、福利厚生の提案を実際の宿泊、運動、企業研修につなげられます。外部サービスを紹介するだけでなく、自ら運営する現場の知見を提案へ生かせる点に惹かれ、志望しました。入社後は各施設で利用者の声と運営の実務を学び、法人営業では企業ごとの課題や利用状況を丁寧に捉えたいです。相手に合わせて伝え方を変える力を生かし、制度を導入して終わりにせず、社員が実際に利用し、いきがいや健康につながる提案を重ねます。施設と法人会員を結ぶ役割を担い、双方に長く選ばれる仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 全国転勤やグループ会社への在籍出向をどう捉えていますか。

A. 地域や事業によって異なるお客さまのニーズを学べる成長機会だと捉えています。生活面の準備も含めて柔軟に対応し、各地で得た気づきを次の配属先でも生かしたいです。

💡 転勤の可否だけでなく、環境の変化から何を学び、将来どう生かすかまで伝える。
Q. お客さまを喜ばせるために、自分で工夫した経験を教えてください。

A. 飲食店のアルバイトで、迷っているお客さまには好みや利用場面を伺ってから商品を案内しました。一方的に勧めず、相手に合わせて伝えることで、納得した表情で選んでいただける喜びを学びました。

💡 課題、工夫、相手の反応、自分の学びを一つの具体的な場面で簡潔に話す。
Q. 接客以外で、施設運営のどの仕事に挑戦したいですか。

A. 営業集客と売上管理に挑戦したいです。現場で得たお客さまの声を企画へ反映し、利用状況や売上の数字から効果を確かめたいです。感覚と数字の両面から、選ばれる施設をつくります。

💡 希望業務だけでなく、接客経験とのつながりと顧客へ生む価値を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が提案し、実際に施設のサービス改善へつながった事例を教えてください。
配属先を決める際、本人の希望や研修中の適性はどのように考慮されますか。
ホテルやゴルフなど複数事業を経験する社員には、どのような共通点がありますか。
支配人を目指す若手が、入社後数年間で任される業務や数字を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?