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東証プライム 食品・飲料

ケンコーマヨネーズ

ひとことで言うと
業務用サラダと調味料で食の現場を支える会社スーパーの総菜から外食メニューまで、食の裏側を広く支える
平均年収
653万円
売上高
917億
営業利益
48億
平均年収
653万円
売上高
917億
📊

数字で見るケンコーマヨネーズ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
653万円
売上高
917億円
営業利益
48億円
営業利益率
5.3%
従業員数
997
平均年齢
38.1
平均勤続
13.6
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高917億円に対し、営業利益は48億円。売上に占める営業利益の割合は約5.3%で、前年の約3.3%から改善した。売上の伸びは3.4%でも営業利益は64.3%増えており、値上げや工場の生産効率改善が利益回復につながったと読める。
出典:ケンコーマヨネーズ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ケンコーマヨネーズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は5年続けて増えた一方、営業利益は2023年度にほぼ消える水準まで落ち込んだ。その後はタマゴ加工品の販売回復や値上げ、生産効率の改善で急回復し、2025年度は5年間で最高。食品需要は安定していても、原料高や供給不足で利益が大きく動く会社だと分かる。
出典:ケンコーマヨネーズ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ケンコーマヨネーズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
調味料・加工食品事業
78.4%
業務用食品の中核
総菜関連事業等
20.7%
スーパー向け総菜
その他
90.0%
店舗での総菜販売
💡
ここがポイント
売上の約8割は、業務用マヨネーズや冷蔵サラダ、卵商品を企業へ売る中核事業から生まれる。残る約2割は、グループ会社がスーパー向けの総菜を作る事業が中心。調味料や下ごしらえ済み食品から売場に並ぶ完成品まで、食の現場を幅広く支えて稼ぐ形だ。
出典:ケンコーマヨネーズ 有価証券報告書(2025年度)

ケンコーマヨネーズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

マヨネーズやドレッシング、ポテトサラダなどの総菜、厚焼き卵やたまごサラダを開発・製造する食品メーカー。主な販売先はスーパー、外食チェーン、コンビニ、ベーカリー、給食会社、食品メーカーで、家庭用商品の知名度より企業向けの販売量と継続取引が収益を支える。商品は総菜売場の完成品だけでなく、サンドイッチの具材や厨房の味付けにも使われる。店舗や食品工場の下ごしらえを減らし、どの店でも味や品質をそろえる役割を担うため、自社名が見えない場所でも日常の食事を広く支えている

🛒 つくってるもの・サービス

ロングライフサラダ業務用マヨネーズドレッシング・ソース厚焼き卵・ゆでたまごたまごサラダ

🤝 おもな取引先

中心顧客はスーパー、外食チェーン、コンビニ、ベーカリー、給食会社、食品メーカーなどの法人。厨房で使う調味料、弁当やサンドイッチの具材、売場に並ぶ完成総菜を供給し、調理の手間を減らして味をそろえる。一部はサラダカフェを通じて一般消費者にも販売するが、収益の中心は企業間の継続取引となる。

ケンコーマヨネーズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1原料調達から販売まで一貫し、顧客別の商品提案ができる
2冷蔵で日持ちするサラダの先駆者で、同分野トップシェア
3自己資本比率62.4%で、生産・品質へ投資を続けやすい

△ ここは気をつけたい

1卵・油・野菜の価格変動が大きく、利益が原料相場に左右される
2鳥インフルエンザが広がると、卵商品の供給や販売量に直撃する
3日配総菜は需要予測を外すと廃棄が増え、工場効率も下がる

ケンコーマヨネーズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
653万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

5Sや挨拶、品質を守る行動を日々大切にする、食品メーカーらしい堅実な職場。商品開発・製造・販売が部署を越えて連携し、顧客に合う商品やメニューを考える。若手にも意見を求め、成果だけでなく行動や過程も評価する風土。

🙋 こんな人を求めてる

食への関心を持ち、決められた仕事をこなすだけでなく、まず試して改善できる人。自分の考えを持ちながら周囲と協力し、前向きな空気をつくる姿勢が大切。生産職では細部へのこだわり、探究心、冷静な判断も求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ケンコーマヨネーズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食べることや食品づくりに関心があり、スーパーの総菜や外食の厨房を裏側から支えたい人に向く。顧客ごとの要望を部署横断で形にする仕事や、品質を守りながら地道に改善する仕事にやりがいを感じる学生と好相性。全国職なら、勤務地にこだわらず経験を広げたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や職種を早くから固定したい人は、全国職のジョブローテーションと合うか確認が必要。食品工場では5Sや品質手順を毎日守り、原料相場や需要の変動にも対応する。決めた方法を変えたくない人や、部署間の調整を避けたい人は、負担を感じやすい可能性がある。

志望動機 例文 1

スーパーの総菜売場でアルバイトをした際、天候や客層によって売れ方が変わり、閉店前に商品が足りなくなる一方、別の商品は廃棄になる場面を見ました。私は売れ筋と時間帯を記録し、発注担当者に品ぞろえや盛り付けの改善案を伝えました。この経験から、食品…

スーパーの総菜売場でアルバイトをした際、天候や客層によって売れ方が変わり、閉店前に商品が足りなくなる一方、別の商品は廃棄になる場面を見ました。私は売れ筋と時間帯を記録し、発注担当者に品ぞろえや盛り付けの改善案を伝えました。この経験から、食品はおいしさだけでなく、作りやすさ、日持ち、売場での扱いやすさまで考えて届ける必要があると学びました。そこで、原料調達から商品開発、生産、品質管理、販売までを一貫して担い、顧客の売場やメニューに合わせて提案する御社を志望します。特に、冷蔵で日持ちする「ファッションデリカフーズ®」の技術が、安定供給と廃棄削減の両方につながる点に惹かれました。入社後はビジネスコースで、取引先の売場や厨房を丁寧に観察し、相手の言葉になっていない課題まで捉えたいです。記録から傾向を見つけ、周囲に提案した経験を生かし、サラダや調味料を組み合わせた、売りやすく調理しやすい提案で取引先と消費者の双方に貢献します。

志望動機 例文 2

大学の調理実習で、同じ手順書を使っても班ごとに仕上がりや作業時間がばらつき、品質を安定させる難しさを実感しました。私は工程ごとの温度や作業順を記録し、メンバーと原因を見直して、迷いやすい手順を共有しました。この経験から、安全と品質を守りなが…

大学の調理実習で、同じ手順書を使っても班ごとに仕上がりや作業時間がばらつき、品質を安定させる難しさを実感しました。私は工程ごとの温度や作業順を記録し、メンバーと原因を見直して、迷いやすい手順を共有しました。この経験から、安全と品質を守りながら、誰もが無理なく同じ水準で作れる生産の仕組みをつくりたいと考えるようになりました。御社の生産マネジメントコースを志望するのは、マヨネーズ、サラダ・総菜、タマゴ加工品を複数拠点で製造し、5Sを土台に工場間で設備・作業改善を進めているからです。産業用ロボットの導入など、効率化と作業負担の軽減を両立させる姿勢にも共感しています。入社後は工場実習とOJTで原料や設備、品質管理を着実に学びます。その上で、記録を基に原因を整理し、周囲と改善策を試せる強みを生かして、鶏卵や野菜の供給変動にも冷静に対応できる工程づくりに貢献します。将来は現場の声を拾いながら、安全で安定した生産を支える担当者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 食品メーカーの中で、なぜケンコーマヨネーズを志望するのですか。

A. 業務用食品を通じて、スーパーの売場から外食の厨房まで幅広く支えられるからです。特に、商品を販売するだけでなく、開発・製造・販売が連携して顧客に合うメニューまで提案する点に惹かれました。

💡 商品名だけで終わらず、一貫体制や業務用食品の特徴を自分の経験・志望職種と結びつける。
Q. 周囲と協力して改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. アルバイト先で作業の引き継ぎ漏れが起きた際、注意するだけでは解決しないと考えました。そこで、仲間から困り事を聞き、確認項目を簡潔にまとめて共有しました。この経験から、相手の意見を聞きながら仕組みを変える大切さを学びました。

💡 課題、自分の行動、周囲との関わり、学びの順で話し、入社後の改善業務につなげる。
Q. 全国職の異動やジョブローテーションをどう考えていますか。

A. 勤務地が希望どおりにならない点も理解しています。異なる地域や職種で顧客、商品、生産への理解を広げられる機会と捉えています。環境が変わっても、まず周囲の話を聞き、自分から学んで早く役割を果たします。

💡 転勤の理解だけでなく、環境の変化へどう適応し、経験を将来に生かすかまで具体化する。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が、商品や作業の改善につながった具体例を教えてください。
部署を越えて顧客への提案を進める際、若手にはどのような役割が期待されますか。
ジョブローテーションの配属では、本人の適性や育成方針をどう反映しますか。
原材料価格や供給が変動する中で、生産現場が特に重視している判断を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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👀 こんな会社も気になりません?