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東証スタンダード 食品・飲料

カネ美食品

ひとことで言うと
店と工場から毎日の弁当・惣菜を届ける会社スーパーからコンビニまで、幅広い食事の場面を支える
平均年収
521万円
1,705位 / 1,913社
初任給
240,000
1,389位 / 1,720社
営業利益
28億
平均年収
521万円
1,705位 / 1,913社
初任給
240,000
1,389位 / 1,720社
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数字で見るカネ美食品数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
521万円
1,705位 / 1,913社
初任給
240,000
1,389位 / 1,720社
売上高
867億円
営業利益
28億円
営業利益率
3.2%
従業員数
1,121
平均年齢
42.0
平均勤続
18.0
月平均残業時間
29.5h
男性育休取得率
75.0%
💡
ここがポイント
2026年2月期の売上は866億5300万円。本業で残した利益は27億5700万円で、売上100円あたり約3.2円となる。薄い利益を店舗運営や工場の効率化で積み上げる商売だ。一方、返済不要の自社資金が総資産の77.9%を占め、財務面には余裕がある
出典:カネ美食品 有価証券報告書(2026年度)
📈

カネ美食品の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上と本業の利益は2022年度から2023年度に伸び、2025年度に大きく拡大した後、2026年度はそろって後退した。2024年度だけ数値が大幅に小さいため、決算期間などの条件を確認せず単純比較しないことが大切。直近は成長一辺倒ではなく、外販事業の立て直しが次の焦点となる。
出典:カネ美食品 有価証券報告書(2026年度)
💰

カネ美食品の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
テナント事業
54.7%
店内調理して直接販売
外販事業
45.3%
工場生産して店舗へ納品
💡
ここがポイント
売上の54.7%はスーパーや百貨店などの売場で作って直接売るテナント事業、45.3%は工場で大量生産してコンビニなどへ届ける外販事業。店頭の接客・売場づくりと、工場の生産・品質管理という異なる仕事で稼ぐ。直近はテナント事業が会社全体の利益を支えている
出典:カネ美食品 有価証券報告書(2026年度)

カネ美食品の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

カネ美食品は、弁当、寿司、おにぎり、揚げ物、サラダなど、家庭で調理せずに食べられる商品を作る会社。ユニーやドン・キホーテ、長崎屋などの店内に売場を構え、出来立ての商品を来店客へ直接販売する一方、自社工場ではファミリーマートなどに並ぶ商品を大量生産する。百貨店やエキナカでは洋風惣菜の「eashion」も展開。店舗では売れ行きを見ながら調理や品ぞろえを工夫し、工場では決められた品質と時間を守って多くの店舗へ届けるため、同じ食品会社でも販売、商品開発、生産、品質管理など仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

弁当・おにぎり寿司・回転寿司揚げ物・サラダ洋風惣菜eashionコンビニ向け調理食品

🤝 おもな取引先

一般消費者向けには、スーパー、百貨店、エキナカの売場で、夕食や通勤途中に持ち帰る寿司・惣菜を販売する。企業向けでは、ファミリーマートや鉄道系コンビニ、PPIHグループの店舗が主な納品先。各社の販売計画に合わせ、必要な数の商品を決められた時刻までに安定して届ける役割を担う。

カネ美食品の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1店内調理と工場生産の両方を持ち、立地や需要に応じて商品を供給できる
2PPIHグループの幅広い店舗網を、新規出店や販路拡大に生かしやすい
3寿司・米飯加工と衛生・納期管理の経験が、大手小売との継続取引を支える

△ ここは気をつけたい

1材料費や人件費が上がっても値上げしにくく、利益を確保する難しさがある
2消費期限が短いため、需要予測を外すと廃棄か品切れにつながりやすい
3外販事業は減収・損失となっており、工場再編の効果と受注回復を見たい

カネ美食品の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
240,000※1
1,389位 / 1,720社
平均年収
521万円※2
1,705位 / 1,913社
月の残業
29.5h※2

🏢 社風

店舗・工場の現場を起点に、製造や接客を学びながら店長・班長などを目指す社風。人物面と周囲との連携を重視し、若手向け研修や半期ごとの面談もある。一方、月9日中心のシフト勤務で出勤時間は配属先ごとに異なり、現場に合わせる柔軟さが必要。

🙋 こんな人を求めてる

食べる・作る・人と接することへの関心を土台に、決められた品質や納期を守りながら前向きに改善できる人。調理経験より人物面を重視するため、周囲へ自分から声をかけ、失敗を振り返って学び、店舗や工場で地道に力を伸ばす姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4面接(個別)
5適性検査
6役員面接
内々定 🎉
※ 参考: 総合職店舗運営(店長候補)(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職店舗運営(店長候補)
スーパーや百貨店の惣菜・寿司店舗を運営・管理する。商品製造、接客販売、品ぞろえの決定、食材発注、売上・スタッフ管理まで幅広く担う。
💰 初任給院了 245,000円/大卒 240,000円/短大・専門卒 232,000円/高卒 225,000円
出典: 採用HP
製造管理(班長候補)
工場で弁当、おむすび、寿司、パスタなどの製造を管理する。出荷時間に合わせた生産計画や人員管理を中心に、品質とスピードを両立して供給する。
💰 初任給院了 245,000円/大卒 240,000円/短大・専門卒 232,000円/高卒 225,000円
出典: 採用HP
品質管理
原料、製品、設備、水質、空調などを検査し、食品の安全・安心を支える。従業員への衛生指導、問題発生時の対応、再発防止策の検討も行う。
💰 初任給院了 245,000円/大卒 240,000円/短大・専門卒 232,000円/高卒 225,000円
出典: 採用HP
商品企画
新商品の企画・開発や販売促進を行う。味だけでなく食材・調味料、盛り付け、パッケージまで考え、テナント向け常時150種類、コンビニなど向け年間600種類の商品に関わる。
💰 初任給院了 245,000円/大卒 240,000円/短大・専門卒 232,000円/高卒 225,000円
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

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〖2DAY仕事体験〗DAY2 製造管理×品質管理体験 ※DAY1と合わせてご予約ください #1日程
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2026-08-01 10:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-15 23:59
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2026-09-10 14:00~17:30
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🗓 開催日時
2026-09-24 9:30~13:00
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〖2DAY仕事体験〗DAY2 製造管理×品質管理体験 ※DAY1と合わせてご予約ください #6日程
🗓 開催日時
2026-09-27 10:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-15 23:59
インターンシップ・対面 受付中
〖2DAY仕事体験〗DAY2 製造管理×品質管理体験 ※DAY1と合わせてご予約ください #5日程
🗓 開催日時
2026-09-27 10:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-15 23:59
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カネ美食品の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

毎日の食事を身近な売場やコンビニで支えることにやりがいを感じ、まず現場で製造・接客・衛生管理を身につけたい人に向いている。売れ方や作業の変化を観察し、仲間と相談しながら発注や人員配置を改善したい人、シフト勤務や配属先ごとの出勤時間に柔軟に対応できる人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

勤務地や職種、勤務時間を入社時から細かく固定したい人は、会社全体のバランスを踏まえた配属やシフト制と合うか確認が必要。接客だけ、企画だけを希望し、製造や衛生管理など現場の基礎を避けたい人、廃棄・欠品・納期の責任をチームで担う働き方に負担を感じる人も慎重に考えたい。

志望動機 例文 1

私は、店舗での出来立てと自社工場の内製品を組み合わせ、売場ごとの需要に応える御社のテナント事業に惹かれ、志望します。スーパーマーケットの惣菜部門でアルバイトを続け、製造補助と品出しを担当する中で、同じ商品でも時間帯によって売れ方が変わり、作…

私は、店舗での出来立てと自社工場の内製品を組み合わせ、売場ごとの需要に応える御社のテナント事業に惹かれ、志望します。スーパーマーケットの惣菜部門でアルバイトを続け、製造補助と品出しを担当する中で、同じ商品でも時間帯によって売れ方が変わり、作りすぎれば廃棄、控えすぎれば欠品になる難しさを学びました。そこで、曜日や天候、残数を記録し、次に作る量と並べる時間を社員へ提案しました。また、お客様から聞いた味や量への要望も共有し、売場は調理だけでなく、小さな情報を集めて改善する仕事だと実感しました。御社は店舗調理の出来立て感を大切にしながら、工場の内製品で欠品を抑え、「eashion」では百貨店やエキナカなど立地に合わせて商品と価格を見直しています。この仕組みなら、目の前のお客様の反応と安定供給の両方を売場づくりに生かせると考えました。入社後は製造・接客の基礎を着実に学び、記録と対話を続ける強みを生かして、廃棄と欠品を意識した発注や商品構成を考えられる店長を目指します。

志望動機 例文 2

ファミリーマートなどへ日々の商品を計画生産する外販事業に加え、冷凍設備や原体野菜の加工設備を使って供給の幅を広げる御社を、製造管理の立場から支えたいと考え、志望します。大学では食品科学を学び、ゼミで加熱時間と保存温度による品質の違いを確かめ…

ファミリーマートなどへ日々の商品を計画生産する外販事業に加え、冷凍設備や原体野菜の加工設備を使って供給の幅を広げる御社を、製造管理の立場から支えたいと考え、志望します。大学では食品科学を学び、ゼミで加熱時間と保存温度による品質の違いを確かめる実験を続けています。私は試料準備と記録の取りまとめを担い、結果がそろわないときは、作業手順や計測時刻をメンバーと照合し、条件を一つずつ見直しました。この経験から、食品の品質は個人の感覚だけでなく、決めた手順を全員で守り、異常を早く共有することで支えられると学びました。御社の工場では、弁当・おむすび・パスタなどを、品質を保ちながら迅速に供給し、生産計画と人員管理を両立する必要があります。さらに、原材料費や人件費が上がる中、効率の改善も欠かせません。私は記録を丁寧に比較し、周囲と確認を重ねる姿勢を生かせると考えています。入社後は製造工程と衛生管理を現場で学び、作業者が迷わず動ける段取りと情報共有を整え、品質、納期、生産効率を安定させる班長を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. カネ美食品を志望する理由を教えてください。

A. 私は、店舗で作る出来立ての商品と工場での安定供給を両立する点に惹かれました。惣菜店のアルバイトで培った観察力と声かけを生かし、お客様に選ばれ、廃棄や欠品も抑えられる売場づくりに取り組みたいです。

💡 テナントと外販の二本柱から、自分が特に惹かれた仕組みを選び、経験や希望職種へつなげよう。
Q. 周囲と協力して業務を改善した経験を教えてください。

A. アルバイト先で品出しが遅れる場面があり、私は作業ごとの所要時間を確認して、担当の順番を皆と見直しました。自分の案を押し通さず、各担当者の困り事を聞いて調整したことで、忙しい時間も互いに声をかけて動けるようになりました。

💡 結果を大きく見せるより、自分の役割、周囲への働きかけ、学んだことを順番に話すと伝わりやすい。
Q. 店舗や工場のシフト勤務にどう向き合いますか。

A. 生活リズムを整え、勤務時間に応じて準備することを大切にします。忙しい時間ほど確認と声かけを省かず、体調や作業上の不安も早めに共有します。配属先の役割を理解し、まず現場の基礎を身につけたいです。

💡 無条件に対応できると言い切らず、自己管理や情報共有など、安定して働くための工夫を示そう。

🙋 逆質問のネタ

入社後約1カ月のOJTで、新入社員が特につまずきやすい業務と支援方法を教えてください。
店長候補・班長候補が、独り立ちまでに特に評価される行動や基準を教えてください。
店舗と工場の連携で、若手社員が改善提案に関われる具体例を教えてください。
希望職種や勤務地と会社全体の配属バランスは、どのようにすり合わせますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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