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東証プライム 食品・飲料

ブルドックソース

ひとことで言うと
家庭の食卓から外食までソースを届ける会社定番ブランドと業務用提案で、国内外の多様な食を支える
平均年収
559万円
売上高
146億
営業利益
2億
平均年収
559万円
売上高
146億
📊

数字で見るブルドックソース数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
559万円
売上高
146億円
営業利益
2億円
営業利益率
1.5%
従業員数
295
平均年齢
43.0
平均勤続
17.0
月平均残業時間
7.7h
💡
ここがポイント
売上146億17百万円のうち、家庭用ソースが82億27百万円業務用ソースが40億24百万円。身近な店頭商品が中心だが、業務用は前年より8.6%伸びた。家庭だけでなく、外食や惣菜、加工食品の味づくりも大きな収益源になっている。
出典:ブルドックソース 有価証券報告書(2025年度)
📈

ブルドックソースの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は2022年度以降、少しずつ回復している一方、営業利益は2022年度から縮小し、2024年度に底を打って2025年度は持ち直した。新工場の費用や原材料高が重く、売上の伸びが本業の利益に結びつきにくい時期。経常利益や純利益は資産売却の影響もあるため、営業利益と分けて見たい
出典:ブルドックソース 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ブルドックソースの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
ソース類
100.0%
家庭用から業務用まで
💡
ここがポイント
売上はすべてソース類の事業から生まれる。スーパーで売る家庭用だけでなく、外食店や惣菜・加工食品メーカー向け、海外販売も同じ柱に含まれる。仕事の幅は広いが、会社全体の業績がソースや周辺調味料の需要に左右されやすい構造だ。商品分野を広げる力が重要になる。
出典:ブルドックソース 有価証券報告書(2025年度)

ブルドックソースの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

野菜・果実、酢、香辛料などを混ぜ合わせ、ウスター、中濃、とんかつソースを中心に、ドレッシングやたれも開発・製造する食品メーカー。スーパーで家庭向けに売るほか、外食チェーンのメニュー、スーパーの惣菜、麺類などの加工食品に合う味や容量を企業ごとに提案する。ブルドックソースとイカリソースの地域ごとの知名度を生かし、館林の新工場で生産をまとめる。米国、豪州、東アジアや上海にも広げており、営業・開発・製造が連携して「いつもの味」と企業専用品の両方を支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ブルドック ウスターソースブルドック 中濃ソースブルドック とんかつソース黒酢たまねぎドレッシングもんじゃ焼材料セット

🤝 おもな取引先

一般消費者向けは、スーパーなどで日常の調理に使うソースやたれを買う家庭が中心。実際の取引先は食品卸や量販店で、売り場づくりも重要になる。企業向けは外食チェーン、惣菜を作るスーパー、加工食品メーカーで、料理や生産方法に合う味・容量が求められる。海外の小売店や日系企業も顧客だ。

ブルドックソースの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11905年から磨いた配合技術と、店頭で選ばれやすい定番ブランド
2ブルドックとイカリの東西ブランドを、地域や価格帯で使い分けられる
3新工場で多様な商品仕様に応え、伸びる業務用・海外販売を支えられる

△ ここは気をつけたい

1ソースへの事業集中で、家庭の調理習慣や関連食材の値段に売上が左右される
2原材料・容器・物流費の上昇を値上げで補うと、節約志向を強めかねない
3新工場の費用が続き営業利益率は約1.5%、本業の稼ぐ力は要確認

ブルドックソースの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
559万円※2
月の残業
7.7h※2

🏢 社風

社員200人強の距離感で、若手にも早く責任ある仕事を任せる社風。従来の慣習に合わせるより、違和感や提案を言葉にする姿勢が歓迎される。若手が採用面接を担い、社長や部門長と交流する機会もあり、立場を越えて話す場を意識して設けている。

🙋 こんな人を求めてる

失敗を避けるより、まず試して学べる人。自分で課題を見つけ、根拠を持って提案し、相手の考えも聞きながらチームで前へ進める姿勢が重視される。食への探究心に加え、慣習への違和感を遠慮せず言葉にできるかも自己分析したい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ブルドックソースの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な食を通じて、家庭から外食・加工食品、海外まで幅広い相手に価値を届けたい人に向いている。少人数の会社で若手から担当を持ち、部門を越えて商品や現場を改善したい学生と好相性。総合職として異動や転勤も経験しながら成長したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

決められた仕事だけを静かに続けたい人や、提案より慣例に従う働き方を望む人は、若手にも主体性を求める社風との相性を確認したい。総合職の転勤や部門異動に強い抵抗がある場合も注意。生産職では二交代勤務があり、希望職種ごとの勤務条件の確認が必要。

志望動機 例文 1

大学で食品マーケティングを学び、スーパーの惣菜売場でアルバイトを続ける中で、同じ揚げ物でも調味料の提案や容量によって、お客様の選びやすさが変わると実感してきました。売場では購入者から用途を聞き、商品説明を短く書き直すなど、暮らしに合う伝え方…

大学で食品マーケティングを学び、スーパーの惣菜売場でアルバイトを続ける中で、同じ揚げ物でも調味料の提案や容量によって、お客様の選びやすさが変わると実感してきました。売場では購入者から用途を聞き、商品説明を短く書き直すなど、暮らしに合う伝え方を試してきました。この経験から、定番の味を守るだけでなく、少人数世帯や節約志向の変化を捉え、毎日の食事を手軽に楽しめる提案をしたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、1905年から培った配合技術とブルドックのブランドを土台に、小容量品やドレッシングへ商品を広げ、家庭用だけでなく外食・惣菜向けの専用品も提案しているからです。東西でブルドックソースとイカリソースのブランドや販路を生かせる点にも、地域に合わせて届け方を変える面白さを感じます。入社後は営業として売場や取引先の声を丁寧に集め、研究開発や生産部門へ共有します。相手の言葉から課題を整理する力を生かし、商品の採用だけを目標にせず、メニューや売場で実際に選ばれる企画提案につなげたいです。

志望動機 例文 2

食品の品質は、おいしさを設計するだけでなく、時間がたっても安全で同じ味を届けられて初めて価値になると考えています。大学では食品化学を専攻し、実験ごとに温度や保存時間、測定条件を記録して、結果がずれた際は工程を一つずつ見直す習慣を身につけまし…

食品の品質は、おいしさを設計するだけでなく、時間がたっても安全で同じ味を届けられて初めて価値になると考えています。大学では食品化学を専攻し、実験ごとに温度や保存時間、測定条件を記録して、結果がずれた際は工程を一つずつ見直す習慣を身につけました。その経験を生かし、多様な食べ方に合う味と安定した品質を両立したいと思い、研究開発職を志望します。御社を選ぶ理由は、野菜・果実、酢、香辛料を扱う長年の配合技術を持ち、ウスター・中濃・とんかつソースに加えて、外食、惣菜、加工食品ごとの味や容量まで設計しているからです。さらに、TATEBAYASHIクリエイションセンターに研究開発・生産・品質管理・物流が集まる環境なら、試作結果を製造や流通の条件まで含めて検証できると考えました。原材料費の上昇や健康志向など、味だけでは解けない課題にも向き合う必要があります。入社後は配合と安全性・品質変化の検証を着実に学びます。記録を基に原因を粘り強く確かめる強みと、他部門の意見を受け止める姿勢を生かし、家庭でも取引先でも安心して繰り返し選ばれる商品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 慣習に違和感を持ち、自分から提案した経験を教えてください。

A. 惣菜売場のアルバイトで、商品説明が調理法だけに偏っていると感じました。お客様の質問を記録し、容量や合う献立も示す案を責任者へ提案しました。まず小さな売場で試し、反応を聞いて表現を直しました。違和感を放置せず、相手と相談しながら改善する大切さを学びました。

💡 不満の表明で終わらず、観察した事実、提案、周囲との調整、学びの順で話すと主体性が伝わる。
Q. ブルドックソースで、どのような挑戦をしたいですか。

A. 営業として、家庭用で培った味やブランド力を、外食や惣菜の新しいメニュー提案へつなげたいです。取引先の調理工程や利用者の声を聞き、研究開発・生産部門と連携して、味だけでなく使いやすい容量や仕様まで提案できる人材を目指します。

💡 希望職種を明示し、会社の強みを使って、誰のどんな課題を解きたいかまで具体化する。
Q. 転勤や部門異動を含む総合職の働き方をどう考えていますか。

A. 地域や部門が変わることを、食の好みや仕事の流れを広く学ぶ機会と捉えています。まず配属先で相手の声と業務を丁寧に理解し、経験を次の仕事にも生かしたいです。一方的に希望を通すのではなく、自己申告制度も使い、目指す成長を会社と共有します。

💡 何でも受け入れると言うより、異動から何を学び、将来どう生かすかを自分の言葉で示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が商品や業務への違和感を提案し、実際の改善につながった例を教えてください。
営業職が研究開発・生産部門と連携して専用品を提案する際、若手はどこまで担当しますか。
配属後の育成で、通信教育やeラーニングを実務に結びつける仕組みはありますか。
自己申告制度で伝えた希望は、異動や担当決定にどのように反映されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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