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東証スタンダード 食品・飲料

和弘食品

ひとことで言うと
店や食品工場の味を裏側からつくる調味料の会社札幌ラーメン発の味づくりを、北米の外食市場まで広げる
平均年収
492万円
売上高
162億
営業利益
16億
平均年収
492万円
売上高
162億
📊

数字で見る和弘食品数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
492万円
売上高
162億円
営業利益
16億円
営業利益率
9.8%
従業員数
298
平均年齢
41.2
平均勤続
10.9
月平均残業時間
18.8h
💡
ここがポイント
売上高は162億4,900万円、本業で得た利益は15億9,100万円。売上の約1割が本業の利益になる計算で、食品会社として稼ぐ力は堅調。さらに米国が売上の約27%を占め、国内中心に見えて海外がすでに大きな柱になっている。
出典:和弘食品 有価証券報告書(2025年度)
📈

和弘食品の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度は本業の利益がマイナスだったが、その後は売上の拡大とともに回復し、2025年度には売上・本業の利益とも過去5年で最高となった。特に本業の利益は4年間で大きく伸びており、販売増に加え、値上げや生産の効率化が成果につながった流れが見える。
出典:和弘食品 有価証券報告書(2025年度)
🍩

和弘食品の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
日本
73.4%
国内の味づくり拠点
米国
26.6%
北米外食向け現地生産
💡
ここがポイント
売上の約4分の3は日本約4分の1は米国から生まれる。国内を土台に、カリフォルニア工場から北米の外食市場を伸ばす二本立ての形だ。しかも会社全体の本業の利益では米国の貢献が大きく、海外は将来への種ではなく、すでに稼ぎを支える柱になっている。
出典:和弘食品 有価証券報告書(2025年度)

和弘食品の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

和弘食品は、ラーメン店や外食チェーン、弁当・惣菜会社、食品メーカーに、ラーメンスープ、たれ、ソース、肉・魚介のうま味エキスを販売する会社。スーパーで社名を見る機会は少ないが、店のラーメンや弁当、加工肉・水産品の「味の土台」として身近な食を支える。既製品を売るだけでなく、顧客の味、価格、調理設備、保存期間、生産量に合わせて営業と開発が試作を重ねる仕事が中心。北海道・関東と米国カリフォルニアに工場があり、日本で磨いたスープ開発力を北米の外食市場にも広げている

🛒 つくってるもの・サービス

業務用ラーメンスープ店舗専用配合スープたれ・ソース肉・魚介の天然エキス弁当・惣菜向け調味料

🤝 おもな取引先

主な顧客はラーメン店、レストラン、外食チェーン、弁当・惣菜会社、麺類や食肉・水産加工品のメーカー。一般消費者に完成品を直接売るより、厨房や食品工場で使う調味料を企業へ届ける。営業と開発が味、価格、作業の手間を聞き、各社の商品やメニューを裏側から支える

和弘食品の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1顧客ごとに味や工程を変える多品種少量生産で、細かな要望に応えられる
2天然エキス抽出技術と長年のスープ開発経験が、味の再現力につながる
3米国で現地生産し、売上15.5%増・利益20.8%増と成長を実績で示す

△ ここは気をつけたい

1肉・魚介、油脂や物流費の上昇で、値上げが遅れると利益が縮みやすい
2利益を米国事業に大きく頼るため、北米景気や為替の変化を受けやすい
3298人で国内増強・米国拡大・タイ進出を進め、人材と品質管理の負担が重い

和弘食品の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
492万円※2
月の残業
18.8h※2

🏢 社風

営業が顧客の要望をつかみ、開発が処方・試作を担うなど、部門を越えて一つの味をつくる社風。若手も提案や意見を出しやすく、失敗を避けるより、まず動いて改善する姿勢が重視される。営業は自分で予定を組むため、裁量と自己管理の両方が必要。

🙋 こんな人を求めてる

食材や味への探究心があり、正解が見えない課題にも試作や工夫を重ねられる人。固定観念にとらわれず、失敗から学んで次の行動へ移す姿勢が合う。自分だけで完結せず、顧客の要望を整理して他部門へ伝え、最後まで協力してやり遂げる力も重要。

🗺️ 選考の流れ

✍️

和弘食品の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食や味を感覚だけでなく、原料・製造・保存性まで掘り下げたい人に向いている。顧客ごとに異なる要望を聞き、営業・開発・生産と相談しながら試作と改善を重ねる仕事を楽しめる人とも好相性。国内だけでなく、北米市場に合わせた商品づくりへ関心がある学生にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

決められた商品を同じ方法で扱う仕事だけを望み、顧客ごとの調整や試行錯誤を負担に感じる人は慎重に考えたい。部門間の相談より一人で完結する働き方を好む場合も、連携型の商品づくりと合わない可能性がある。製造部門の変形労働時間制や勤務地の幅も、希望条件と照らして確認が必要。

志望動機 例文 1

私は大学で食品化学を学び、ゼミでは調味条件によって香りやうま味の感じ方がどう変わるかを、試料の配合と評価記録を見直しながら検討してきました。思うような結果が出ない時も、条件を一つずつ変え、周囲の意見と自分の記録を照らして再試作することを続け…

私は大学で食品化学を学び、ゼミでは調味条件によって香りやうま味の感じ方がどう変わるかを、試料の配合と評価記録を見直しながら検討してきました。思うような結果が出ない時も、条件を一つずつ変え、周囲の意見と自分の記録を照らして再試作することを続けています。この経験から、味を感覚だけでなく技術で組み立て、食を提供する現場の課題まで解決する商品開発に携わりたいと考えました。中でも御社を志望するのは、スープ専業で培った知見と独自の天然エキス抽出技術を持ち、営業がつかんだ顧客の要望を開発・生産へつなぎ、味だけでなく調理方法や保存性、生産量まで考えて試作と改良を重ねているからです。既製品を広く売るだけでなく、外食店や食品メーカーごとの条件に合わせる姿勢に、私が続けてきた探究の生かし方があると感じました。入社後は現場研修で製造と品質管理を学び、食材の特徴を丁寧に捉える力と粘り強く検証する姿勢を生かして、顧客が実際に扱いやすく、求める味を安定して届けられる商品の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで、私は仕込みと在庫確認を継続して担当し、味を守りながら忙しい時間帯でも同じ手順で提供できるよう、作業の順番や分量の伝え方を仲間と見直してきました。お客様の好みだけでなく、厨房の設備、手間、原価まで考えなければ、よいメニュ…

飲食店のアルバイトで、私は仕込みと在庫確認を継続して担当し、味を守りながら忙しい時間帯でも同じ手順で提供できるよう、作業の順番や分量の伝え方を仲間と見直してきました。お客様の好みだけでなく、厨房の設備、手間、原価まで考えなければ、よいメニューは続かないと学びました。そこで、店舗ごとの要望を聞き取り、開発部門と協力して実現可能な味に落とし込む営業を目指しています。御社は、ラーメンスープを軸に、顧客独自の味を再現する専用配合品を手がけ、調理方法や必要量にも合わせる提案型の取引を行っています。さらに、北海道・関東の工場に加え、カリフォルニア工場から北米の食習慣に合う製品を届ける点にも惹かれました。国内で培った開発力を、異なる市場の顧客課題に応じて広げられる環境だと考えています。入社後は工場・品質管理・商品開発の研修で商品ができる流れを理解し、相手の話を整理して周囲へ正確に伝える力を磨きます。その上で、営業として顧客と開発の橋渡し役となり、店の個性と安定した運営の両方を支える提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ家庭用食品ではなく、業務用調味料メーカーを志望するのですか。

A. 一つの商品を広く売るだけでなく、店舗や食品メーカーごとの味、調理工程、原価などを踏まえて提案できる点に魅力を感じるからです。顧客と試行錯誤し、その先の多くの食事を支える仕事に携わりたいです。

💡 BtoBの特徴を説明したうえで、自分の経験や関心と結ぶ。会社説明の言い直しだけにしない。
Q. 失敗を恐れずに挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミの実験で狙った結果が出なかった際、条件を一度に変えず、記録を基に一項目ずつ検証しました。担当教員や仲間の意見も取り入れて原因を整理し、失敗を次の試行に生かす姿勢を身につけました。

💡 大きな成果より、失敗後に何を考え、誰と連携し、どう改善したかを具体的に話す。
Q. 希望と異なる部門へ配属された場合、どのように向き合いますか。

A. まず任された部門で、商品と仕事の流れを着実に学びます。総合職では各部門の経験が顧客理解や連携に生きると考えるためです。その上で希望する仕事も伝え、現在の役割で得た知識を将来につなげます。

💡 希望は率直に示しつつ、適性を踏まえた配属を前向きに受け止める姿勢を伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が商品開発や業務改善に生かされた例を教えてください。
営業・開発・生産が意見を調整する際、特に大切にしていることは何ですか。
商品開発職の1年目は、試作や顧客案件にどの段階から関わりますか。
北米事業の拡大に伴い、若手社員に期待する役割や能力を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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