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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

天満屋ストア

ひとことで言うと
岡山を中心に毎日の買い物と食卓を支える会社スーパーから惣菜づくり、移動販売まで地域の暮らしに深く関わる
平均年収
462万円
1,970位 / 2,058社
初任給
240,000
1,510位 / 1,853社
営業利益
22億
平均年収
462万円
1,970位 / 2,058社
初任給
240,000
1,510位 / 1,853社
📊

数字で見る天満屋ストア数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
462万円
1,970位 / 2,058社
初任給
240,000
1,510位 / 1,853社
売上高
560億円
営業利益
22億円
営業利益率
3.9%
従業員数
501
平均年齢
41.5
平均勤続
17.2
月平均残業時間
10.0h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上高560億16百万円のうち、小売事業が86%。さらに小売売上481億95百万円の約94%を食料品が占める。衣料品や生活用品も扱うが、収益の土台は地域住民が繰り返す日々の食品購入。暮らしに欠かせない需要を広く取り込む会社だと分かる。
出典:天満屋ストア 有価証券報告書(2026年度)
📈

天満屋ストアの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2024年度は売上の集計期間などを確認したい大きな落ち込みがあり、前後の年度との単純比較には注意が必要。その後は売上が550億円台まで戻り、直近も増収。ただし営業利益は減っており、食品が売れても原材料費や店舗運営費の上昇で利益を伸ばしにくい状況が見える。
出典:天満屋ストア 有価証券報告書(2026年度)
💰

天満屋ストアの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
小売事業
86.0%
地域の店舗販売
小売周辺事業
14.0%
弁当・惣菜づくり
💡
ここがポイント
売上の86%は、ハピーズやハピータウンで商品を売る小売事業。残る14%は、子会社が弁当や惣菜を作って販売する事業だ。店舗で仕入商品を売るだけでなく、グループ内で食を作る機能も持ち、普段の買い物と中食の両面から地域の食卓を支えている。
出典:天満屋ストア 有価証券報告書(2026年度)

天満屋ストアの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

岡山県を中心に、食品スーパー「天満屋ハピーズ」と大型店「天満屋ハピータウン」を運営する地域密着型の小売グループ。生鮮食品や加工食品、衣料品、生活用品を仕入れて地域住民に販売し、大型店では専門店に場所を貸す収入も得る。子会社では弁当や惣菜を製造し、グループ店舗などで販売。さらに移動スーパー「とくし丸」で、近くに店がない地域や外出しにくい高齢者の買い物も支える。売場づくり、仕入れ、商品開発、店舗運営、地域連携など、生活に近い場所で成果が見えやすい仕事が多い一方、値引きや食品廃棄、運営費の管理が利益を左右する。

🛒 つくってるもの・サービス

天満屋ハピーズ天満屋ハピータウン移動スーパーとくし丸弁当・惣菜できたておむすび米米

🤝 おもな取引先

主な顧客は、岡山県を中心に広島県、鳥取県、兵庫県の店舗周辺で暮らす個人や家族。毎日の食品の買い足しから、衣料品・生活用品のまとめ買いまで対応する。高齢者や車を使いにくい住民には移動販売で商品を届けるほか、弁当・惣菜はグループ店舗などの販売先にも供給している。

天満屋ストアの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1岡山県の小売売上436億71百万円を支える店舗網と地域での知名度
2大型店・食品スーパー・移動販売を使い分け、幅広い買い物需要に対応
3二つの独自ブランドと惣菜子会社を持ち、価格と商品開発で差を出せる

△ ここは気をつけたい

1売上は増えても営業利益は4.3%減で、仕入れや人件費の上昇が重い
2売上が岡山県に集中し、人口減少や地域景気、競合出店の影響を受けやすい
3店舗改装などに44億97百万円を投じ、人手不足や食品廃棄の管理も必要

天満屋ストアの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
240,000※1
1,510位 / 1,853社
平均年収
462万円※2
1,970位 / 2,058社
月の残業
10.0h※2

🏢 社風

地域の暮らしを良くする意識が強く、明るさや誠実さ、仲間への思いやりを大切にする社風。売場では部門を越えて助け合い、若手も上司に相談しながら催事や商品企画に挑戦できる。決められた仕事をこなすだけでなく、現場から改善案を出す姿勢が歓迎される職場。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の声を素直に聞き、笑顔と感謝を忘れず、地道な改善を続けられる人。自分の考えを言葉にし、仲間と協力しながら最後までやり切る力も重要。過去のやり方に固執せず、売場や地域の変化を前向きに捉えて、新しい企画に挑めるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3筆記試験・一次面談
4人事部長面接
5役員面接
内々定 🎉
※ 参考: 販売(27卒)
✍️

天満屋ストアの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

地域の人と顔の見える関係を築き、毎日の食生活を身近な場所から支えたい学生に向いている。接客だけでなく、商品の発注、売場づくり、値引きや廃棄の管理にも関心があり、顧客の反応を見ながら改善を重ねたい人と好相性。交替勤務や店舗異動を経験として受け止め、将来はチーフや店長、バイヤーなどへ仕事の幅を広げたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

土日を含む交替勤務や、早朝・夜間を含む勤務時間に強い抵抗がある場合は、生活との両立を慎重に確認したい。正規従業員は配属店舗を指定できないため、働く場所や仕事内容を最初から固定したい人も注意が必要。また、接客より一人で完結する仕事を望む人や、食品の衛生・廃棄・数値管理を避けたい人は、販売職とのずれが生じやすい。

志望動機 例文 1

祖母が車の運転をやめてから、日々の食品を買うこと自体が負担になった姿を見ました。この経験から、店舗で待つだけでなく、買い物が難しい人にも商品と会話を届け、住み慣れた地域での生活を支えたいと思うようになりました。なかでも、岡山県で長く店舗基盤…

祖母が車の運転をやめてから、日々の食品を買うこと自体が負担になった姿を見ました。この経験から、店舗で待つだけでなく、買い物が難しい人にも商品と会話を届け、住み慣れた地域での生活を支えたいと思うようになりました。なかでも、岡山県で長く店舗基盤を築き、天満屋ハピーズや天満屋ハピータウンに加えて、移動スーパー「とくし丸」も展開する貴社を志望します。私は食品スーパーのアルバイトで、高齢のお客様が商品を探している際、用途や量を伺って売場まで案内してきました。急いで答えるのではなく、相手の話を聞くことで、本当に必要な商品や困りごとが見えてくると学びました。貴社は、日常の買い物から買い物困難地域への訪問販売まで、地域の状況に合わせた接点を持っています。この仕組みなら、一人ひとりの小さな不便を継続して拾い、暮らしの安心につなげられると考えました。入社後は店舗ジョブローテーションで各部門の役割を学び、まずはお客様が相談しやすい売場づくりに取り組みます。相手の話を丁寧に聞く力を生かし、将来は店舗と「とくし丸」の利用者の声も結びながら、地域ごとの需要に合う品ぞろえや販売方法を提案します。

志望動機 例文 2

大学のゼミで地元農産物の販売方法を考えた際、生産者の思いや商品の良さが、売場で伝わらなければ購入につながらない難しさを知りました。私は聞き取った栽培の工夫を整理し、初めて見る人にも特徴が伝わる紹介方法を仲間と検討しました。この経験から、地域…

大学のゼミで地元農産物の販売方法を考えた際、生産者の思いや商品の良さが、売場で伝わらなければ購入につながらない難しさを知りました。私は聞き取った栽培の工夫を整理し、初めて見る人にも特徴が伝わる紹介方法を仲間と検討しました。この経験から、地域の商品を生活者に分かりやすく届ける売場づくりに携わりたいと考えています。岡山県で高い地域認知を持ち、地元食材を使った商品開発や自治体・学校法人との連携を売場に反映する貴社なら、この志向を日常の買い物の中で実践できると考え、志望しました。また、食品スーパー型の天満屋ハピーズと、専門店も備えた天満屋ハピータウンを展開しているため、立地や来店目的に応じた提案を学べる点にも惹かれています。入社後は販売職として、発注、陳列、接客、値引きや食品廃棄の管理を着実に身につけます。そのうえで、ゼミで培った情報を整理して相手に伝える力を生かし、地元食材の背景や食べ方まで伝わる売場をつくります。お客様の反応と販売状況の両方を確かめながら改善を続け、地域の生産者とお客様を結ぶ担当者として貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 天満屋ストアを志望する理由を教えてください。

A. 岡山県で築いた店舗基盤を生かし、ハピーズやハピータウンだけでなく「とくし丸」でも地域の買い物を支えている点に惹かれました。販売職としてお客様の声を売場改善に反映し、毎日の暮らしに身近な形で貢献したいです。

💡 地域密着という言葉だけで終わらせず、店舗形態や「とくし丸」と自分の経験を結びつける。
Q. 売場でお客様の要望と自分の考えが異なった場合、どう対応しますか。

A. まずは用途や困りごとを伺い、要望の背景まで理解します。そのうえで、希望に近い商品や別の選択肢を分かりやすくお伝えします。自分だけで判断できない場合は、早めに上司や担当者へ相談し、お客様が納得できる対応を考えます。

💡 傾聴、提案、周囲への相談という順で、誠実さとチームワークを具体的に示す。
Q. 交替勤務や店舗異動について、どのように考えていますか。

A. 部門や時間帯によって異なるお客様のニーズを知る機会だと考えています。生活管理を徹底し、周囲と相談しながら交替勤務に対応します。店舗異動でも地域や売場の違いを学び、その経験を今後の提案やキャリアに生かしたいです。

💡 無理に前向きさを装わず、自分の生活条件を確認したうえで対応方法と学ぶ姿勢を話す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の売場改善案は、どのような流れで店長や本部へ提案できますか。
9月の正式配属では、本人の希望と適性をどのように確認していますか。
入社1年目の社員が、特に苦労しやすい業務と支援方法を教えてください。
リージョナル社員とエリア社員では、経験できる仕事やキャリアに違いがありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

イオン九州

百貨店・スーパー・コンビニ
食品から日用品まで、九州の暮らしを支える小売会社
5,200億円超の売上を誇り、九州の生活インフラを担うイオングループの中核企業
売上高
5,206億円
平均年収
481万円
初任給
362,000円

神戸物産

百貨店・スーパー・コンビニ
自社で作り、直輸入し、全国に安く届ける食品の会社
製造・直輸入・卸売を一手に担う、1,100店超の業務スーパー食品会社
売上高
5,517億円
平均年収
529万円
初任給
-

マルヨシセンター

百貨店・スーパー・コンビニ
北四国の毎日の食卓を支える食品スーパーの会社
地域の店頭に、食品の加工・物流までつなげて届ける
売上高
408億円
平均年収
495万円
初任給
-

アクシアル リテイリング

百貨店・スーパー・コンビニ
北信越・北関東の食卓を支える食品スーパーの会社
130店舗・年間2,800億円規模で地域の日常生活に密着した小売グループ
売上高
2,819億円
平均年収
806万円
初任給
260,000円

マミーマートホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
関東圏で食品スーパー86店舗を運営する会社
自社加工の総菜と生鮮品の充実で、地域の食卓を支えている
売上高
1,914億円
平均年収
591万円
初任給
290,000円

ヤマザワ

百貨店・スーパー・コンビニ
山形・宮城の食卓と毎日の暮らしを支える会社
スーパーから食品製造、薬局、移動販売まで地域の生活をつなぐ
売上高
1,054億円
平均年収
530万円
初任給
218,800円
👀 こんな会社も気になりません?