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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

イオン九州

ひとことで言うと
食品から日用品まで、九州の暮らしを支える小売会社5,200億円超の売上を誇り、九州の生活インフラを担うイオングループの中核企業
平均年収
481万円
売上高
5,206億
営業利益
107億
平均年収
481万円
売上高
5,206億
📊

数字で見るイオン九州数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
481万円
売上高
5,206億円
営業利益
107億円
営業利益率
2.1%
従業員数
5,431
平均年齢
47.0
平均勤続
11.0
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は約5,206億円で、1日換算すると約14億円以上が動く規模。利益(営業利益)は約107億円で過去最高を更新新規出店16店舗・リニューアル10店舗という大規模投資を続けながら増益を実現している。物価高でも売上が伸びているのは、節約志向の顧客に向けた価格戦略が機能している証拠とも読める。
出典:イオン九州 有価証券報告書(2026年度)
📈

イオン九州の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
注目は2024年度の数値の急落。前後と比べて売上が極端に少なく見えるが、会計期間や事業再編の影響とみられ、単純に「悪い年」とは言えない。流れで見ると、売上横ばいの中で利益を着実に伸ばし、2025〜2026年度には売上・利益ともに過去最高水準に達している。ゆっくりでも利益を積み上げてきた会社という印象が浮かぶ。
出典:イオン九州 有価証券報告書(2026年度)
🍩

イオン九州の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
SM・DS、GMS
-%
スーパー・総合スーパー
ホームセンター
-%
住まい関連用品販売
ドラッグ&フード
-%
医薬品×食品の複合業態
💡
ここがポイント
イオン九州の事業は大きく3つ。中心は食品スーパーや総合スーパーで、日常の食品・衣料・日用品を幅広く扱う。加えてDIYや園芸向けの「ホームセンター」と、薬×食品の「ドラッグ&フード」が日常消費を補完する。3事業を合わせることで、生活に必要なものをほぼ一カ所でそろえられる体制になっているのが特徴。
出典:イオン九州 有価証券報告書(2026年度)

イオン九州の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

イオン九州は、九州全域でスーパーやショッピングモールを運営するイオングループの中核小売会社。「イオン」「マックスバリュ」「ホームワイド」「ウエルシアプラス」など複数のブランドで、食品・衣料品・日用品・医薬品まで幅広く販売する。日常の食材購入から週末のまとめ買い、薬の処方まで、九州の家庭の生活インフラになっている存在。プライベートブランド「トップバリュベストプライス」や「しあわせプラス(応援価格)」で節約したい消費者にも応えており、物価高の時代にも強い価格戦略が特徴的。バイヤー・店舗運営・販促など多彩なキャリアが選べる企業でもある。

🛒 つくってるもの・サービス

食品スーパー(マックスバリュ)総合スーパー(イオン)ホームセンター(ホームワイド)ドラッグ&フード業態プライベートブランド商品

🤝 おもな取引先

主な顧客は九州各県に住む一般の消費者・家庭。食材の日常買いから週末のまとめ買い、ブラックフライデーや年末年始の大型セールまで、生活のあらゆる場面で利用される。ホームセンターではDIYや園芸、ペット用品を探す家庭も対象。ドラッグ&フード業態では薬と食品を一度にまとめて買いたい人のニーズに応える。店舗内テナントとして出店する専門店やサービス事業者も取引先になる。

イオン九州の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1九州全域の広い店舗網とイオングループの商品・決済基盤が強力な競争力になっている
2節約志向に応える独自の価格対応商品で、物価高でも顧客の離反を防いでいる
3営業収益・利益が過去最高を更新し、セルフレジ導入など効率化投資も着実に進んでいる

△ ここは気をつけたい

1食品スーパー業界は価格・立地・ポイント競争が激しく、利益率が下がりやすい構造にある
2人件費・光熱費・配送費の上昇が続き、コスト圧力が慢性的な課題になっている
3買収した企業との統合コストが継続しており、新規出店投資も重なって財務負担は大きい

イオン九州の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
362,000※1
平均年収
481万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「お客さま第一」を創業来のDNAとして受け継ぎ、入社後は全員がまず店舗の売場を担う現場主義の会社。社員自身がパーパス「私たちのたからもの 九州をもっと―」を策定した文化があり、指示を待つより自分で売場を動かしたいタイプが活きやすい環境。変革へのチャレンジを掲げつつ、日々の接客・販売の積み上げが基盤にある。

🙋 こんな人を求めてる

「パーパスへの共感」「自ら課題を見つけ主体的に動く」「前向きな挑戦を成長に変える」の三つが選考軸。売場づくりから発注・数値管理・後輩育成まで幅広く担うため、受け身より自分で考えて動く姿勢が問われる。「小売を変える」という視点で九州の地域の暮らしに向き合える人を求めている。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2個別説明会
31次選考:適性検査受検
4エントリーシート提出・面接(2回予定)
5内々定
内定(10月) 🎉
※ 参考: 〖正社員〗総合職〖R区分/L区分〗(27卒)
✍️

イオン九州の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食品・日用品という身近な商品を通じて地域の生活を支えることにやりがいを見出せる人に向いている。入社直後から店舗で売場の数字を動かす実感が得られるため、現場から着実にキャリアを積み上げたい人にも合う。L区分を選べば居住地を変えずに働ける点が魅力で、九州での地元定住を優先したい人にとっても選択肢がある。

😣 ちょっと注意

最初からデスクワークや専門職に就きたい場合は注意が必要。入社後数年は全員が店舗の売場配属で、シフト制の勤務が基本になる。R区分を選ぶと九州内で転居を伴う異動が生じるため、住む場所を固定したいならL区分の条件が自分の生活圏に合うか確認が要る。現場の地道な積み上げより早期の専門職転向を望む人とはミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

私は高校生のとき、地元の商店街が次々と閉店し、車を持たない祖父母が食品の買い物に困る場面を何度も経験しました。そのとき、「食料品を手に入れられる環境を守ること」は地域の生活インフラだと実感し、食品小売業界に関心を持ちました。就職活動で九州の…

私は高校生のとき、地元の商店街が次々と閉店し、車を持たない祖父母が食品の買い物に困る場面を何度も経験しました。そのとき、「食料品を手に入れられる環境を守ること」は地域の生活インフラだと実感し、食品小売業界に関心を持ちました。就職活動で九州の小売業を調べる中で、イオン九州が「マックスバリュエクスプレス」や調剤を併設した「ウエルシアプラス」など、地域の実情に合わせた業態を九州全域で展開していることを知りました。一つの業態にとどまらず、その地域の生活様式に合わせて店の形を変えていく姿勢に、生活インフラとしての本気度を感じました。また、社員自身がパーパス「私たちのたからもの 九州をもっと―」を策定したという事実に、現場の一人ひとりが地域への責任を自分ごととして捉えている文化を感じ、この会社で働きたいと思いました。入社後はまず店舗で売場づくりや発注を学び、お客様の声を直接受け取る経験を積みたいと考えています。将来的にはバイヤーとして、価格の手頃さと品質を両立した商品を九州の食卓に届けることに貢献したいと思っています。

志望動機 例文 2

私は大学時代のアルバイトで食品スーパーのレジに立ち、「この商品、また値上がりしたね」とつぶやくお客様の声を何度も聞きました。物価が上がり続ける中でも食卓を守ろうとする日々の姿を見て、「安くて安心できるものを届けること」は小売業の核心だと実感…

私は大学時代のアルバイトで食品スーパーのレジに立ち、「この商品、また値上がりしたね」とつぶやくお客様の声を何度も聞きました。物価が上がり続ける中でも食卓を守ろうとする日々の姿を見て、「安くて安心できるものを届けること」は小売業の核心だと実感しました。就職活動で業界を調べる中で、イオン九州が「しあわせプラス(応援価格)」という独自施策やトップバリュベストプライスの拡充を、単なる期間限定セールではなく企業戦略として取り組んでいることを知りました。物価上昇が続く中で、九州全域の店舗ネットワークとイオングループの商品開発基盤を活かして価格対応を継続している点が、御社ならではの強みだと感じました。入社後はまず店舗の売場担当として発注や売上数値管理の基礎を学び、どの商品がどの地域で必要とされているかを肌で理解したいと考えています。そこで得た現場の感覚を活かして、将来的にはバイヤーとして地域のお客様の生活を支える商品選びに携わり、価格と品質の両立に貢献したいと思っています

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ食品小売業界を志望しているのですか?

A. 大学時代のアルバイトで食品スーパーのレジに立ち、物価高の中でも節約しながら食卓を守ろうとするお客様の姿を目の当たりにしました。日常の買い物を支える小売業は生活に最も身近なインフラだと実感し、その現場で貢献したいと思うようになりました。

💡 「なぜ小売業か」の前に自分の実体験を置くと志望の説得力が増します。業界知識より原体験を中心に話して。
Q. 入社後のキャリアについてどう考えていますか?

A. まずは店舗の売場担当として発注や数値管理の基礎を身につけ、地域のお客様の声を直接受け取る経験を積みたいと思っています。その後はバイヤーやデジタルマーケティングの領域でキャリアを広げたいと考えています。

💡 採用サイトに記載の具体的な職種名(バイヤー・デジタルマーケティング等)を使うと、企業研究の深さが伝わります。
Q. R区分とL区分のどちらを希望しますか?また、その理由を教えてください。

A. 私はR区分を希望しています。九州各地の多様なお客様と向き合いながら経験を積むことで、将来幅広い領域で活躍できる力をつけたいと考えており、転居を伴う異動も前向きに捉えています。

💡 L区分を選ぶ場合も「地元への貢献」を軸に話すと一貫性が出ます。どちらの選択も理由が大切。

🙋 逆質問のネタ

入社後の最初の売場配属でとくに求められる姿勢や心構えを教えてください。
「しあわせプラス(応援価格)」施策には、現場の社員の意見がどのように反映されていますか?
R区分で入社した場合、最初の転勤が生じるのは一般的に何年目ごろになりますか?
社員の方がパーパスを日々の業務で意識する場面として、どのような例がありますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

バローホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
食卓からペットまで、地域の暮らしを束ねる会社
スーパー・ドラッグ・ホームセンターを1,449店舗で展開する中部発の流通グループ
売上高
8,275億円
平均年収
704万円
初任給
240,000円

ヤマザワ

百貨店・スーパー・コンビニ
山形・宮城の食卓と毎日の暮らしを支える会社
スーパーから食品製造、薬局、移動販売まで地域の生活をつなぐ
売上高
1,054億円
平均年収
530万円
初任給
-

アルピコホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
長野の暮らしと買い物・移動・観光を支える会社
スーパーを軸に、交通やホテルまで地域の毎日を広く支える
売上高
1,038億円
平均年収
545万円
初任給
-

オークワ

百貨店・スーパー・コンビニ
地域の毎日の買い物を支える、和歌山発のスーパーマーケット会社
年間売上約2,400億円、近畿エリアで生活者の食卓を毎日支えるチェーン
売上高
2,395億円
平均年収
515万円
初任給
-

イオン

百貨店・スーパー・コンビニ
買い物から金融まで暮らしを広く支える会社
全国の店舗網と多様な事業で、地域の日常を動かす仕事
売上高
9.4兆円
平均年収
932万円
初任給
270,000円

イズミ

百貨店・スーパー・コンビニ
西日本の生活を支えるショッピングセンターの会社
「ゆめタウン」を中心に、中国・四国・九州の日常に寄り添う地域密着型小売グループ
売上高
5,693億円
平均年収
564万円
初任給
260,000円
👀 こんな会社も気になりません?