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東証プライム その他卸売り

トーホー

ひとことで言うと
ホテルや飲食店の食材と店づくりを支える会社毎日の仕入れから厨房・システムまで、外食の現場に深く関わる
営業利益
79億
📊

数字で見るトーホー数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
680万円
全体 1,042位 / 1,699社
売上高
2,597億円
営業利益
79億円
営業利益率
3.0%
従業員数
2,540
平均年齢
44.0
平均勤続
16.4
月平均残業時間
19.2h
男性育休取得率
94.0%
💡
ここがポイント
売上高は約2,597億円、本業のもうけは約79億円。大きな売上を動かす一方、売上100円あたりの本業のもうけは約3円で、食品卸が薄い利益を積み重ねる商売だと分かる。2026年1月期は売上と利益が伸び、本業のもうけと最終的なもうけは過去最高となった。
出典:トーホー 有価証券報告書(2026年度)
📈

トーホーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
2022年度は本業のもうけがマイナスだったが、外食需要の回復とともに売上も利益も大きく持ち直した。2024年度に利益が急増し、その後はいったん下がったものの、2026年度は売上が過去5年で最大、利益も再び増加。回復後の成長を続けられるかが次の注目点。
出典:トーホー 有価証券報告書(2026年度)
🍩

トーホーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
ディストリビューター事業
77.3%
食材を直接届ける主力事業
キャッシュアンドキャリー事業
17.6%
プロ向け店舗で食材販売
フードソリューション事業
5.1%
飲食店の運営を幅広く支援
💡
ここがポイント
売上の約8割は、ホテルやレストランなどへ食材を直接届ける事業。A-プライスなど店舗での販売が約2割弱で、システムや厨房づくりは約5%にとどまる。まず食材供給で広く稼ぎ、そこから店の運営支援へ関係を広げる形が特徴。
出典:トーホー 有価証券報告書(2026年度)

トーホーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

トーホーは、ホテル、レストラン、テーマパーク、給食会社などへ業務用食材を届ける会社。外食店のメニューになる肉・魚・調味料や、自社焙煎の「toho coffee」、独自商品を扱う。中小飲食店は「A-プライス」で必要な食材を仕入れられる。さらに、注文や利益管理を助けるシステム、省力化につながる厨房機器、品質管理、店内の設計・工事まで提供。旅行先のホテルの朝食やテーマパークのレストランなど、身近な外食の舞台裏を食材と店づくりの両面から支えている

🛒 つくってるもの・サービス

業務用食材の卸売プロ向け食品店A-プライス自社焙煎toho coffee外食店向け業務支援システム厨房機器・店舗内装

🤝 おもな取引先

顧客は一般の買い物客より、ホテル、レストラン、テーマパーク、社員食堂や給食の運営会社などが中心。大手には食材を直接配送し、中小飲食店には「A-プライス」で仕入れの場を提供する。人手不足に悩む外食企業には、注文管理システムや省力化機器、内装も提案する。

トーホーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1外食向け卸で売上2,009億円規模、日々の仕入れ需要をつかむ
2関東以西96店のA-プライスで、中小飲食店にも広く接点を持つ
3食材に加え、システム・厨房機器・内装まで一社で提案できる

△ ここは気をつけたい

1外食需要に業績が左右されやすく、景気悪化や人流減少の影響を受ける
2運賃・荷造費や人件費の上昇が、もともと薄い卸売の利益を圧迫する
3海外子会社の採算低下が表面化し、買収後の管理力が問われている

トーホーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
246,520※1
全体 1,186位 / 1,534社
平均年収
680万円※2
全体 1,042位 / 1,699社
月の残業
19.2h※2

🏢 社風

「食を通して社会に貢献する」を軸に、関わる人を大切にしながら、チームで仕事を進める社風。前例に従うだけでなく、現場の細部、会社全体、時代の変化を見て改善する姿勢が求められる。研修や自己申告制度もあり、自分から学び、キャリアを考える人を後押しする環境。

🙋 こんな人を求めてる

食への関心を持ち、任された仕事を自分事として捉えられる人。今のやり方に満足せず、現場の小さな困りごとから改善案を考え、周囲と協力して一歩を踏み出す姿勢が合う。細部だけでなく会社全体や市場の変化も見ながら、考えて行動できるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(ES選考)
3一次面接
4二次面接
5最終面接(WEBテスト)
内定 🎉
※ 参考: ナショナル社員~全国転勤あり(27卒)
27卒

💼 募集職種

ナショナル社員~全国転勤あり
全国転勤を前提とするコース。希望職種や適性を踏まえ、グループ各社の営業(ルート営業)、販売(店舗運営)、企画・管理へ初期配属される。
💰 初任給■ナショナル社員 大学院卒 :247,550円~270,550円 大学卒 :246,520円~269,520円 短/専門卒:238,270円~261,270円 ・初任給=基本給+地域手当 ※2 ※2 地域手当(~23,000円)は勤務地によって異なる
出典: 採用HP
エリア社員~エリア内での転勤あり
一定のエリア内で転勤するコース。希望職種や適性を踏まえ、グループ各社の営業(ルート営業)、販売(店舗運営)、企画・管理へ初期配属される。
💰 初任給■エリア社員 ※1 大学院卒 :228,320円~251,320円 大学卒 :227,490円~250,490円 短/専門卒:220,170円~243,170円 ・初任給=基本給+地域手当 ※2 ※1 ㈱トーホー沖縄の初任給 ※2 地域手当(~23,000円)は勤務地によって異なる
出典: 採用HP
リージョナル社員~転勤なし
転勤のないコース。希望職種や適性を踏まえ、グループ各社の営業(ルート営業)、販売(店舗運営)、企画・管理へ初期配属される。
💰 初任給■リージョナル社員 大学院卒 :209,090円~232,090円 大学卒 :208,470円~231,470円 短/専門卒 :202,080円~225,080円 ・初任給=基本給+地域手当 ※2 ※2 地域手当(~23,000円)は勤務地によって異なる
出典: 採用HP
営業(ルート営業)
外食産業向けの業務用食品を扱うルート営業。初期配属先は本人の希望職種や適性を踏まえて決まる。普通自動車運転免許(AT)が必要。
💰 初任給■ナショナル社員 大学院卒 :247,550円~270,550円 大学卒 :246,520円~269,520円 短/専門卒:238,270円~261,270円 ■エリア社員 ※1 大学院卒 :228,320円~251,320円 大学卒 :227,490円~250,490円 短/専門卒:220,170円~243,170円 ■リージョナル社員 大学院卒 :209,090円~232,090円 大学卒 :208,470円~231,470円 短/専門卒 :202,080円~225,080円 ・初任給=基本給+地域手当 ※2 ※1 ㈱トーホー沖縄の初任給 ※2 地域手当(~23,000円)は勤務地によって異なる
出典: 採用HP
販売(店舗運営)
プロ向け食材店「A-プライス」などの店舗運営を担う職種。初期配属先は本人の希望職種や適性を踏まえて決まる。
💰 初任給■ナショナル社員 大学院卒 :247,550円~270,550円 大学卒 :246,520円~269,520円 短/専門卒:238,270円~261,270円 ■エリア社員 ※1 大学院卒 :228,320円~251,320円 大学卒 :227,490円~250,490円 短/専門卒:220,170円~243,170円 ■リージョナル社員 大学院卒 :209,090円~232,090円 大学卒 :208,470円~231,470円 短/専門卒 :202,080円~225,080円 ・初任給=基本給+地域手当 ※2 ※1 ㈱トーホー沖縄の初任給 ※2 地域手当(~23,000円)は勤務地によって異なる
出典: 採用HP
企画・管理
持株会社やグループ各社で企画・管理に携わる職種。各事業会社の経営管理や各種事務など、グループ全体を支える業務が想定され、初期配属は希望と適性を踏まえて決まる。
💰 初任給■ナショナル社員 大学院卒 :247,550円~270,550円 大学卒 :246,520円~269,520円 短/専門卒:238,270円~261,270円 ■エリア社員 ※1 大学院卒 :228,320円~251,320円 大学卒 :227,490円~250,490円 短/専門卒:220,170円~243,170円 ■リージョナル社員 大学院卒 :209,090円~232,090円 大学卒 :208,470円~231,470円 短/専門卒 :202,080円~225,080円 ・初任給=基本給+地域手当 ※2 ※1 ㈱トーホー沖縄の初任給 ※2 地域手当(~23,000円)は勤務地によって異なる
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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トーホーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食や外食店の運営に関心があり、食材の提案だけでなく、受発注システム、厨房機器、内装まで幅広く学びたい人に向いている。顧客と長く関係を築き、現場の課題を拾ってチームで改善する働き方を望む学生と相性がよい。勤務地コースを選びつつ、配属後も自らキャリアを広げたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

決まった商品を同じ方法で売り続けたい人や、顧客との継続的なやり取りより個人作業を好む人は、相性を慎重に見たい。営業・販売では現場対応や変化への適応が求められ、配属は希望職種と適性で決まる。勤務地、勤務時間、転勤範囲を細かく確認せずに選ぶと、入社後にずれが出やすい。

志望動機 例文 1

ホテルやレストランへ食材を直接届け、さらに業務支援システムや厨房機器まで通じて店舗運営を支えられる点に惹かれ、御社のルート営業を志望します。飲食店でのアルバイトでは、発注補助を繰り返し担当し、食材の品質だけでなく、在庫の持ち方や仕込みの手順…

ホテルやレストランへ食材を直接届け、さらに業務支援システムや厨房機器まで通じて店舗運営を支えられる点に惹かれ、御社のルート営業を志望します。飲食店でのアルバイトでは、発注補助を繰り返し担当し、食材の品質だけでなく、在庫の持ち方や仕込みの手順が、お客様への提供速度と働く人の負担を左右すると学びました。繁忙日には食材が足りない一方、来客予測を外して廃棄が出ることもありました。そこで店長と売れ方を振り返り、曜日や予約状況を発注メモに残し、次回の判断に使う習慣を続けました。この経験から、相手の現場をよく見て、食材と運営方法の両面から改善を考える仕事を選びたいと思うようになりました。御社は外食向けの顧客基盤を持ち、食材の直接納入に加え、受発注や損益管理のシステム、省力化につながる調理機器も提案できます。入社後は商品知識と物流の仕組みを学び、訪問先の小さな変化を丁寧に捉えます。アルバイトで培った記録と振り返りの習慣を生かし、顧客が無理なく続けられる提案で信頼を積み重ねます。

志望動機 例文 2

プロ向け食品店「A-プライス」で、商品を販売するだけでなく、プライベートブランド商品や展示商談会を通じて中小飲食店のメニュー作りを支える仕事に惹かれ、御社の販売職を志望します。大学では学園祭実行委員会の模擬店支援を担当し、複数の団体から仕入…

プロ向け食品店「A-プライス」で、商品を販売するだけでなく、プライベートブランド商品や展示商談会を通じて中小飲食店のメニュー作りを支える仕事に惹かれ、御社の販売職を志望します。大学では学園祭実行委員会の模擬店支援を担当し、複数の団体から仕入れや衛生管理の相談を受けてきました。相談内容をその場で答えるだけでは不十分だと考え、必要量、保存方法、調理設備を確認する質問項目を作り、担当者同士で共有しました。準備を重ねる中で、同じ食材でも予算や人員、設備によって適した選択が変わり、相手の状況を整理して一緒に考えることにやりがいを感じました。関東以西に96店舗を展開する御社は、来店客が商品を比較できる売場を持ち、食材に加えて厨房機器や品質管理などの相談にもつなげられます。入社後は売場と接客の基本、商品特性を着実に学びます。その上で、相談を整理して共有する力を生かし、顧客の声を品ぞろえや提案に反映し、地域の飲食店が選びやすい売場づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. トーホーを志望する理由を教えてください。

A. 私は、食材だけでなく店舗運営全体を支えられる点に惹かれました。飲食店のアルバイトで、発注や厨房の工夫が店の働きやすさを変えると学びました。御社で現場を理解し、食材と仕組みの両面から提案したいです。

💡 A-プライスや業務支援システムなど、興味を持った事業と自分の経験を結び、他社との違いを示す。
Q. 周囲と協力して改善した経験を教えてください。

A. 私はゼミの共同発表で、進み具合が見えにくい課題に対し、作業表を作って担当と期限を共有しました。自分だけで決めず、メンバーの事情を聞いて更新した結果、準備を進めやすくなりました。仕事でも周囲を巻き込み、改善を続けます。

💡 課題、自分の行動、周囲との関わり、学びの順に話す。結果を誇張せず、改善を続けた姿勢を伝える。
Q. 希望する社員コースと、その理由を教えてください。

A. 私はエリア社員を希望します。顧客と継続的な関係を築きながら、一定の地域内で異なる市場を経験したいからです。配属先ごとの食文化や顧客層を学び、将来は店舗と営業の双方を理解した提案に生かしたいです。

💡 転勤の可否だけでなく、そのコースでどのような経験を積み、仕事へ生かしたいかまで説明する。

🙋 逆質問のネタ

ルート営業の新人が顧客の課題を捉えられるようになるまで、どのようなOJTを受けますか。
A-プライスで、若手社員の改善提案が売場や品ぞろえに反映された例を教えてください。
自己申告制度や社内留学を利用した若手社員のキャリア例を教えてください。
3つの社員コースで、経験できる仕事やキャリア形成にどのような違いがありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?