日揮ホールディングス
素材・マテリアル
化学
水・環境
航空用バイオ燃料・SAF
目次タップでジャンプ
数字で見る日揮ホールディングス数字でみる
更新 2026年6月30日
日揮ホールディングスの業績推移業績の伸び
更新 2026年6月30日
日揮ホールディングスの売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年6月30日
ビジネスのしくみ
日揮ホールディングスは、石油・LNG・化学プラントを「設計から建設・試運転まで丸ごと」請け負うエンジニアリング会社。中東やアジアの国営石油会社などから数千億円規模の工場建設を一括受注し、完成まで全責任を持つ。ガソリンや航空機燃料の原料が作られる工場の裏側を支える仕事だ。加えて、石油精製に使う触媒や半導体製造向けの機能性素材、持続可能な航空燃料（SAF）の開発も手がけており、エネルギーと素材の両面から産業インフラを支える会社と言える。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
主な顧客は、中東・東南アジア・北米の国営石油会社や国際的な石油メジャー、石油精製・LNG・石油化学企業など。エネルギー産業の大手企業からまとめて数千億円の工事を受注するのが基本スタイルで、一般消費者向けの販売は行っていない。機能材事業では半導体メーカーや電子部品メーカー、化粧品メーカーも顧客で、脱炭素関連の政府系エネルギー機関からのプロジェクトも増えている。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
専門分野の異なるプロフェッショナルが集まり、上下関係にとらわれず意見を出し合う文化。若手でも裁量を持って動ける場面が多く、プロジェクトの局面によって国内外の現場に出る機会もある。フレックス制で柔軟性はあるが、大型案件の進捗次第で業務量は変動する。
こんな人を求めてる
特定の専門知識より、まだ知らない技術や領域に積極的に踏み込む姿勢が重視される。異文化・多様なバックグラウンドの人と協力できる柔軟性と、大きな目標を最後までやり遂げる粘り強さが求められる。語学力より「外国の人・文化と関わりたい」意欲を評価する姿勢が採用基準に表れている。
選考の流れ
💼 募集職種
イベント・セミナー
日揮ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年6月30日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
世界規模のエネルギー・インフラプロジェクトに関わりたい人、海外での仕事・生活を積極的に経験したい人に向いている。化学・機械・建築など理系専攻で、技術を社会に実装する仕事に興味があるとなお合う。文系でも大規模な国際プロジェクトでビジネスや調達・管理を担いたい意欲があれば活躍できる。一つの仕事を長期間・大きなスケールで成し遂げる達成感を大切にしている人。
😣 ちょっと注意
決まったルーティンで毎日同じ業務をこなしたい人や、毎月安定した収益が積み上がる仕事を求める人はミスマッチになりやすい。案件ごとに収益が変動するプロジェクト型ビジネスで、海外駐在や出張も想定されるため、勤務地や仕事内容が固定されることを重視する人には注意が必要。また、短期で成果を実感したいタイプより、数年スパンでプロジェクトを動かす感覚が合っている。
私がエネルギーの安定供給という課題に関心を持ったのは、大学の研究室でガス化プロセスを学ぶ中で、発展途上国のエネルギーアクセス格差を知ったことがきっかけです。どれだけ技術が進んでも、プラントを設計から建設まで一貫して立ち上げられる企業がなけれ…
私がエネルギーの安定供給という課題に関心を持ったのは、大学の研究室でガス化プロセスを学ぶ中で、発展途上国のエネルギーアクセス格差を知ったことがきっかけです。どれだけ技術が進んでも、プラントを設計から建設まで一貫して立ち上げられる企業がなければ、現場にエネルギーは届かないと感じました。その観点で業界を調べたとき、LNGプラントのEPCでグローバルな実績を持ち、プロセスライセンスまで自社で保有しているのが御社だということに気づきました。設計だけ、建設だけではなく、「設計・調達・建設」をフルターンキーで担い、現地法人ネットワークで実際に動かすことができる体制が御社にはあります。また、触媒や機能性素材という製造事業も持ち、エンジニアリングにとどまらない技術の厚みにも惹かれました。入社後は化学プロセスの知識を活かしてプラント設計に携わり、将来的には現地チームとともにプロジェクトをリードする立場を目指したいと考えています。現場派遣制度などの育成プログラムを通じて実践経験を積み、御社の大型プロジェクトを支えられる技術者になりたいと思っています。
私が日揮ホールディングスを志望する理由は、エネルギーと社会インフラの問題を「設計から完成まで」実現できる仕事に携わりたいという思いからです。大学でサステナビリティについて学ぶ中で、SAF（持続可能な航空燃料）やバイオナフサといった次世代エネ…
私が日揮ホールディングスを志望する理由は、エネルギーと社会インフラの問題を「設計から完成まで」実現できる仕事に携わりたいという思いからです。大学でサステナビリティについて学ぶ中で、SAF（持続可能な航空燃料）やバイオナフサといった次世代エネルギーが、プラントとして実際に建設されなければ社会に普及しないという現実を知りました。理念や技術開発だけで終わらせず、プロジェクトとして立ち上げて完工させるところまでを担える会社を探したとき、EPC分野で一世紀近い実績を持ち、SAFプラントのEPCにも取り組んでいる御社だけがその選択肢でした。文系出身ですが、異なる国の関係者・技術者・施主が集まる大型プロジェクトのコーディネーションや調達管理という形で、人と組織をつなぐ役割を担いたいと考えています。御社が求める「多様な人や技術を結集できる柔軟性」を、学生時代に国際交流活動のなかでさまざまなバックグラウンドを持つ人と協力してきた経験を活かして発揮したいと思っています。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. 大学で研究室に配属された際、実験が思うように進まず半年間成果が出ませんでした。チームで原因を洗い出し、実験手順を一から見直すことで結果を出せました。この経験から、諦めずに向き合い続けることの大切さを学びました。
「最後までやり遂げる意欲」は求める人物像の一つ。困難の中で諦めなかったエピソードを具体的な行動で語ること。A. 積極的に経験したいと考えています。異なる文化や価値観を持つ方と協力してプロジェクトを進めることに関心があり、語学も引き続き学んでいます。海外の現場でこそ得られる経験が、エンジニアとしての視野を広げると信じています。
日揮グローバルでは英語が必須。「語学力より意欲を重視する」方針なので、現時点のレベルより前向きな姿勢と学習意欲を前面に出す。A. ゼミでのグループ研究で、文系・理系・留学生が混在するチームをまとめる役割を担いました。意見の違いを整理しながら共通ゴールを設定することで、最終発表を成功させることができました。多様なメンバーの意見を引き出す進め方が自分の強みだと思っています。
「多様な人を結集できる柔軟性とリーダーシップ」は求める人物像の核心。チームビルディングの具体例で語ると説得力が増す。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
似てる会社・ライバル
こんな会社も気になりません？
社会を支える
世界とつながる
BtoB
