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東証スタンダード 建設

高田工業所

ひとことで言うと
大きな工場を造り、動き続けるよう支える会社化学・鉄鋼から半導体まで、産業の現場を裏側で動かす
平均年収
557万円
1,592位 / 1,913社
初任給
245,000
1,318位 / 1,720社
営業利益
29億
平均年収
557万円
1,592位 / 1,913社
初任給
245,000
1,318位 / 1,720社
📊

数字で見る高田工業所数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
557万円
1,592位 / 1,913社
初任給
245,000
1,318位 / 1,720社
売上高
581億円
営業利益
29億円
営業利益率
5.0%
従業員数
1,694
平均年齢
41.1
平均勤続
16.4
月平均残業時間
20.4h
男性育休取得率
49.0%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高580億67百万円に対し、本業で得た利益は29億33百万円。売上の約5.1%が利益として残る計算で、工事量の大きさだけでなく、資材費や人件費を抑え、受注した工事ごとに利益を残せるかが業績を左右する会社だ。
出典:高田工業所 有価証券報告書(2025年度)
📈

高田工業所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2022年度に利益が大きく落ち込んだ後、工事量の回復と採算改善で持ち直した。2024年度は売上が一服したが、2025年度は売上・本業の利益ともに再び伸び、5年間で利益は最高水準。受注の波はあるものの、直近は稼ぐ力が上向いている
出典:高田工業所 有価証券報告書(2025年度)
💰

高田工業所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
プラント事業
100.0%
工場建設と保全
💡
ここがポイント
売上は「プラント事業」の1本柱。工場を新しく造る工事だけでなく、稼働後の点検・修理、故障を早めに見つける診断、半導体向け装置まで同じ区分に入る。新設需要と繰り返し発生する保全需要の両方で稼ぐ形だが、事業別の稼ぎ方は外から比べにくい
出典:高田工業所 有価証券報告書(2025年度)

高田工業所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

高田工業所は、化学・鉄鋼・石油・電力などの大きな工場で、設備の設計、部品や機器の手配、製作、現場への設置、配管、電気工事から点検・修理までをまとめて担う会社。工場を新しく建てるときだけでなく、稼働を止めて安全を確かめる定期修理でも収益を得る。さらに、モーターの電流から故障の兆しを見つけるサービスや、半導体材料を切る超音波カッティング装置、ウエハを1枚ずつ洗う装置も提供。電気、燃料、化学製品、半導体など、暮らしを支える製品が安定して作られる現場に関わる。

🛒 つくってるもの・サービス

プラント建設・保全定期修理工事電流による設備診断超音波カッティング装置枚葉式ウエハ洗浄装置

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、化学、鉄鋼、石油、ガス、電力、原子力、自動車、食品、医薬品、物流、半導体などの企業。新工場の建設時には工事一式を任され、稼働後は定期点検や修理、故障予測を支える。設備を安全かつ安定して動かしたい現場で必要とされる。

高田工業所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

11940年からの経験を基に、建設から保全まで一括対応できる
2製造拠点に近い事業所網があり、急な現場対応にも動きやすい
3故障予測サービスと半導体装置で、工事以外の接点も持つ

△ ここは気をつけたい

1人手不足の中、安全・品質・納期を守る現場管理の負担が重い
2資材費・人件費・外注費の上昇が、受注済み工事の利益を圧迫する
3半導体装置は投資の波を受けやすく、開発と設備更新にも資金が要る

高田工業所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
245,000※1
1,318位 / 1,720社
平均年収
557万円※2
1,592位 / 1,913社
月の残業
20.4h※2

🏢 社風

「人がTAKADAの真ん中です」を掲げ、1年目研修や資格取得支援を通じて若手を育てる社風。20代・30代が工事責任者も担い、新しい事業や案件への挑戦を後押しする。一方、現場は安全と納期を守るため、周囲との連携や責任感が欠かせない。

🙋 こんな人を求めてる

新しい事業やプロジェクトを前に、分からないことを学びながら一歩踏み出せる人。自分だけで進めず、周囲に声をかけて協力を引き出し、明るく前向きにやり切る姿勢が重視される。面接では、業界を調べて感じたことを自分の言葉で話せるとよい。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3書類提出
4人事1次面接
5適性試験
6人事2次面接
7役員面接
内定 🎉
※ 参考: 技術総合職
✍️

高田工業所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

大きな工場設備をチームでつくり、完成後も点検や修理を通じて長く支えたい人に向いている。現場で人と調整すること、安全や品質を地道に守ることにやりがいを感じる学生と相性がよい。全国・海外の案件や転勤も成長機会と捉え、研修や資格取得を生かして専門性を高めたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を早くから一つに固定したい人は、転勤や部署異動、会社判断の配属をよく確認したい。繁忙期のある工事現場では、安全・納期を守る調整や周囲との連携が欠かせないため、一人で静かに完結する仕事だけを望む人もミスマッチになりやすい。入寮を伴う1年目研修への抵抗感も事前に考えたい。

志望動機 例文 1

設備の建設だけでなく、稼働後の定期修理まで一貫して担い、製造現場を長く支える御社の仕事に惹かれ、志望します。機械工学を学ぶ中で、私は研究室の実験装置の点検係を継続して担当しました。不具合が起きた際は、症状だけで判断せず、使用記録を確認し、教…

設備の建設だけでなく、稼働後の定期修理まで一貫して担い、製造現場を長く支える御社の仕事に惹かれ、志望します。機械工学を学ぶ中で、私は研究室の実験装置の点検係を継続して担当しました。不具合が起きた際は、症状だけで判断せず、使用記録を確認し、教員や利用者から状況を聞いて原因を切り分けました。その経験から、設備は造って終わりではなく、安定して使い続けられる状態を守ってこそ価値を生むと学びました。御社は1940年から培った経験を基に、設計、調達、施工に加え、配管、電気、計装、修理まで複数の工種をまとめて管理しています。短期間に多くの作業が集中する化学プラントの定期修理で、この総合力を発揮できる点に強く惹かれました。入社後は1年目研修と現場経験を通じて機器や安全管理の基礎を身につけます。その上で、記録を丁寧に確認し、関係者から情報を集めて課題を整理する強みを生かし、工事管理として品質・安全・納期を守れる人材を目指します

志望動機 例文 2

故障後の修理にとどまらず、電流データとTM-CLOUDを使って設備の異常を早く捉え、保全を効率化する御社の姿勢に魅力を感じ、志望しています。私は電気電子を専攻し、実験科目ではモーターの電流や振動を測定して、運転条件による変化を比較する学びを…

故障後の修理にとどまらず、電流データとTM-CLOUDを使って設備の異常を早く捉え、保全を効率化する御社の姿勢に魅力を感じ、志望しています。私は電気電子を専攻し、実験科目ではモーターの電流や振動を測定して、運転条件による変化を比較する学びを続けてきました。値が安定しないときは、測定手順や配線、条件のそろえ方を一つずつ見直し、班員と記録方法を統一しました。この経験から、データを集めるだけでなく、現場の状態と結びつけて判断できる形にすることが重要だと実感しました。御社には、プラントの建設・保全で培った現場知識があり、電流情報量診断システムやクラウド型のTM-CLOUDを実際の保全提案につなげられます。診断技術と工事の両方を持つ環境なら、分析結果を設備停止の回避や点検計画の改善まで届けられると考えました。入社後は設備診断と保全の基礎を学び、条件を丁寧にそろえて比較する力と、班で手順を整えた経験を生かし、お客様が納得して予防保全に取り組める提案に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. プラント業界と高田工業所を志望する理由を教えてください。

A. 私は、設備を造るだけでなく稼働後の保全まで担える点に惹かれています。機械工学の実験で、装置を安定して使うには点検と記録が欠かせないと学びました。複数工種をまとめる御社で、工事管理として安全と品質を守りたいです。

💡 業界への関心だけで終わらせず、建設から保全まで扱う点など、御社を選ぶ理由と自分の経験を結ぶ。
Q. 周囲を巻き込み、新しいことに挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で作業が一部の人に偏った際、私は進み具合を一覧にし、各自の得意分野を聞いて役割を組み直しました。意見を押しつけず、困り事を共有して協力を求めたことで、全員が準備に参加できました。

💡 結果の大きさより、課題をどう見つけ、誰にどう働きかけたかを具体的に話す。
Q. 全国転勤や繁忙期のある現場勤務をどう考えていますか。

A. 全国の製造現場で経験を積むことを、技術者として視野を広げる機会と捉えています。希望は面談で率直に伝えつつ、配属先の役割を理解して学びます。繁忙期も安全を優先し、周囲と相談しながら段取りよく働きたいです。

💡 転勤や繁忙期を無条件に受け入れると言わず、自分の考え方と、環境に適応する行動を伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が工事責任者を任されるまでに、どのような現場経験を積みますか。
1年目研修では、工事管理と安全管理をどのような順序で学びますか。
設備診断の提案で、現場部門と技術開発部門はどう連携していますか。
配属前面談では、本人の希望と適性をどのように確認していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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