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東証スタンダード 総合不動産・デベロッパー

プロパスト

ひとことで言うと
首都圏のマンションや中古ビルを育てて売る会社駅近物件に企画と改修を加え、数億円単位の価値を動かす
平均年収
1,188万円
売上高
278億
営業利益
33億
平均年収
1,188万円
売上高
278億
📊

数字で見るプロパスト数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
1,188万円
売上高
278億円
営業利益
33億円
営業利益率
12.0%
従業員数
41
平均年齢
40.4
平均勤続
8.6
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年5月期は売上高278億円、本業のもうけ33億円。従業員41名なので、会社全体の売上を単純に人数で割ると1人当たり約6.8億円になる。少人数で高額物件を動かし、個々の判断が案件と業績に結びつきやすい規模感が見える。
出典:プロパスト 有価証券報告書(2025年度)
📈

プロパストの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021年5月期から見ると、売上高は一度落ち込んだ後に3年連続で拡大し、2025年5月期は過去5年で最大となった。本業のもうけは5年続けて増えており、売上の波がある不動産会社ながら利益を積み上げている。直近は賃貸マンション開発と中古物件の再生販売が成長を支えた。
出典:プロパスト 有価証券報告書(2025年度)
🍩

プロパストの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
賃貸開発事業
64.7%
駅近賃貸を開発・販売
バリューアップ事業
35.3%
中古物件を再生・販売
分譲開発事業
-%
個人向け住宅を開発
その他
-%
付随する不動産収入
💡
ここがポイント
売上の約65%は駅近の賃貸マンションを建てて投資家に売る事業、約35%は中古ビルなどを直して売る事業。つまり2025年5月期は、個人に新築住宅を売るより、家賃を生む物件を投資家へ販売して稼いだ。分譲マンションの売上はゼロで、二つの投資向け事業に集中している。
出典:プロパスト 有価証券報告書(2025年度)

プロパストの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月6日

💡 ビジネスのしくみ

プロパストは、首都圏の駅近を中心に土地や中古物件を仕入れ、マンションの新築、建物の改修、入居者集めを通じて価値を高め、売却する会社。賃貸マンションは「コンポジット」「グランジット」などのシリーズを展開し、完成後は富裕層や投資ファンドに販売する。中古ビルでは、内外装を直すだけでなく、賃料や空室も見直して収入を得やすい物件へ再生。長く家賃を受け取るより、仕入れから販売までを早く回すため、企画、工事、営業、資金管理が一つの案件で密接につながる仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

分譲マンション賃貸開発マンションコンポジットシリーズグランジットシリーズ中古収益物件の再生品

🤝 おもな取引先

住まいを買う個人では、首都圏の単身者や共働きで購入力の高い夫婦が中心。投資用物件では、国内外の富裕層、法人投資家、投資ファンドが主な買い手となる。駅からの近さやデザインだけでなく、家賃収入、空室の少なさ、将来売りやすいかまで確かめて購入される商品だ。

プロパストの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い!

1首都圏の駅近物件に絞り、需要を読みやすい仕入れを進める
2土地ごとにコンセプトを変え、似た物件との差をつくる企画・デザイン力
3中古物件の改修と入居者集めを組み合わせ、短期間で売れる形へ整える

△ ここは気をつけたい

1地価・建築費・金利が上がると、仕入れと売却の利益が縮みやすい
2従業員41名のため、少数の大型案件の遅れや不調が業績に響きやすい
3物件を先に抱える商売で、需要が鈍ると在庫と借入金が重荷になりやすい

プロパストの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
-
平均年収
1,188万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

社員41名の少数体制で、仕入れ担当がリーダーとなり、企画から販売までチームで物件をつくる職場。物件ごとのコンセプトとデザイン性を重んじ、経営会議を毎日開くなど判断は速い。個人の案を出しつつ、部門を越えて形にする動き方が中心となる。

🙋 こんな人を求めてる

土地や地域の情報を整理し、正解が一つでない状況でも自分の考えを持って素早く動ける人。知識・情熱・意志を土台に、近隣住民や行政、設計・施工会社と粘り強く調整し、物件ごとのデザインや品質を最後まで追求する姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

プロパストの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

首都圏の街や住まいに関心があり、土地の特徴を読み取って物件の企画に落とし込みたい人に向いている。少人数のチームで仕入れから販売まで広く関わり、自分の案を出しながら意思決定の速い環境で成長したい学生と相性がよい。収益性とデザイン性の両方を考えるのが好きな人にも合う。

😣 ちょっと注意

担当範囲が細かく決まり、十分な時間をかけて上司の指示どおり進める働き方を望む人は、少人数で判断の速い環境との違いを確認したい。物件の採算や売却まで考えることより、設計など一つの専門だけに集中したい人もミスマッチになりやすい。新卒募集の有無や配属、育成方法は事前確認が必要。

志望動機 例文 1

祖母の住む地域で、古い建物が空室のまま残り、周囲の人が不安を口にする姿を見ました。一方、改修された建物に人が戻る様子にも触れ、不動産は手を加えれば街の印象と価値を変えられると実感しました。そこで、既存物件の課題を見極め、再び選ばれる場所にす…

祖母の住む地域で、古い建物が空室のまま残り、周囲の人が不安を口にする姿を見ました。一方、改修された建物に人が戻る様子にも触れ、不動産は手を加えれば街の印象と価値を変えられると実感しました。そこで、既存物件の課題を見極め、再び選ばれる場所にする仕事に携わりたいと考えています。大学のゼミでは商店街を調査し、現地を歩くだけでなく、店主への聞き取りから利用者目線と所有者目線の違いを整理しました。この経験で培った、現場の声を集めて課題を組み立てる力を生かしたいです。御社を志望する理由は、3億円から10億円程度の中古収益不動産を取得し、改修だけでなく賃料の見直しや入居率の改善まで行い、売却しやすい物件へ変えるバリューアップ事業に強く惹かれたためです。短期間で価値を高めて資金を回収するには、建物の魅力と事業採算の両方を考える必要があります。入社後はまず、物件調査や収支の考え方、近隣住民・行政との調整を学びます。そのうえで、ゼミで磨いた聞く力と情報整理力を生かし、地域の需要を企画やリーシングに反映させ、選ばれる収益不動産づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

建築課題で集合住宅を設計した際、見た目を優先した案が、動線や周辺環境への配慮不足を指摘されました。模型を作り直し、敷地を再調査したことで、デザインは暮らしや土地の条件と結びついて初めて価値になると学びました。この学びを、物件ごとに独立したコ…

建築課題で集合住宅を設計した際、見た目を優先した案が、動線や周辺環境への配慮不足を指摘されました。模型を作り直し、敷地を再調査したことで、デザインは暮らしや土地の条件と結びついて初めて価値になると学びました。この学びを、物件ごとに独立したコンセプトをつくる御社の企画設計で深めたいです。グループ制作では、メンバーの案を図面と模型に整理し、意見が割れたときは利用者の動きに立ち返って合意点を探しました。異なる考えを形にして検討できることが私の強みです。御社は首都圏の駅近用地に中規模・中低層のRC造賃貸マンションを開発し、基本設計を自社で担っています。用地仕入れ時のボリューム設計から、建築家・施工会社との連携、モデルルームや販売ツールまで関われるため、構想を図面だけで終わらせず、空間まで磨ける点に惹かれました。入社後はRC造の構造や法規、事業収支を学びます。そして、条件を整理して対話を前に進める力を生かし、利便性、住み心地、収益性の釣り合う企画を提案します。将来は「コンポジット」「グランジット」シリーズで、土地の個性が伝わる住まいづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ不動産業界の中でもプロパストを志望するのですか。

A. 古い建物が改修によって再び使われる姿を見て、不動産の価値をつくり直す仕事を志しました。御社のバリューアップ事業で、現場の声と収支の両面から、選ばれる物件づくりに関わりたいです。

💡 駅近物件、バリューアップ、物件別のコンセプトなど、特に自分の経験とつながる特徴を一つ選ぶ。
Q. チーム内で意見が分かれたとき、どのように対応しますか。

A. まず各案の目的と根拠を聞き、共通する目標を整理します。そのうえで、利用者の動きや採算など判断基準をそろえ、図や資料にして比較します。相手の専門性を尊重しながら、納得できる結論を探します。

💡 協調性だけでなく、自分が情報を整理し、合意形成を前へ進めた行動まで具体的に伝える。
Q. デザイン性と事業の収益性をどう両立させたいですか。

A. 見た目の良さだけでなく、土地の特徴、住む人の使いやすさ、建築費、将来の売却まで考えます。まずは収支や法規を学び、条件を整理したうえで、その物件だから成立するコンセプトを提案したいです。

💡 好きなデザインの話だけで終わらず、建築費や需要、売却まで意識できることを示す。

🙋 逆質問のネタ

新卒・既卒の応募可否と、募集する場合の職種や配属方針を教えてください。
若手社員は、仕入れから販売までのどの業務から経験することが多いですか。
物件のコンセプトを決める際、若手の提案はどのように検討されますか。
資格取得支援や研修制度を、若手社員が利用した具体例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ヨシコン

総合不動産・デベロッパー
静岡を中心に土地を住宅や物流施設へ育てる会社
用地取得から企業誘致、販売、管理まで一貫して街の形をつくる
売上高
275億円
平均年収
651万円
初任給
-

和田興産

総合不動産・デベロッパー
神戸・阪神エリアに「ワコーレ」マンションを届け続ける会社
累計2万3千戸超の供給実績と、107棟の賃貸マンションで街を支える
売上高
421億円
平均年収
858万円
初任給
-

長谷工コーポレーション

建設
分譲マンションの設計から管理まで担う建設会社
年間100棟超の新築工事と、44万戸のマンション管理を手がける
売上高
5,992億円
平均年収
1,057万円
初任給
320,000円

住友林業

住宅・インテリア
木材から住宅、海外の街づくりまで手がける会社
日本の森を起点に、米豪の住宅開発まで挑める仕事の広がり
売上高
2.3兆円
平均年収
975万円
初任給
338,000円

野村不動産ホールディングス

総合不動産・デベロッパー
住宅からオフィスまで街をつくる、総合不動産の会社
マンション分譲から物流施設まで、開発・管理・運用をグループで一貫して担う
売上高
7,576億円
平均年収
1,183万円
初任給
330,000円

コーセーアールイー

総合不動産・デベロッパー
福岡発、住まいと投資用マンションをつくる会社
土地探しから販売後の管理まで、暮らしと資産づくりを支える
売上高
100億円
平均年収
615万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?