東証スタンダード百貨店・スーパー・コンビニ

オーシャンシステム

スーパーマーケット

弁当・惣菜

ホテル・旅館

人・企業をつなぐ

ひとことで言うと

地域の毎日の食卓を店・弁当・宅配で支える会社全国の店舗網と地域の調理・配送網で、幅広い食事場面を担う

平均年収

415万円

売上高

911億円

営業利益

18億円

平均年収

415万円

売上高

911億円

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会社を知る

数字で見るオーシャンシステムオーシャンシステムの業績推移オーシャンシステムの売上構成オーシャンシステムの事業概要オーシャンシステムの強み・弱み

採用・選考

オーシャンシステムの新卒採用情報オーシャンシステムの募集職種オーシャンシステムの選考の流れ

就活対策

オーシャンシステムに向いている人・向いていない人オーシャンシステムの志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見るオーシャンシステム数字でみる

更新 2026年7月12日

平均年収

415万円

売上高

911億円

営業利益

18億円

営業利益率

1.9%

従業員数

1,004名

平均年齢

42.1歳

平均勤続

9.8年

月平均残業時間

23.7h

ここがポイント

売上高は910億61百万円で、その半分以上を業務スーパーが稼ぐ。直営78店舗を展開する一方、年間平均の臨時従業員は3,140人と正社員1,004人の約3倍。大きな店舗網と多くの現場スタッフによって、日々の食品販売を支える会社だと分かる。

出典：オーシャンシステム有価証券報告書（2025年度）

オーシャンシステムの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日

ここがポイント

売上は5年間で669億円から910億円へ伸び、事業の規模は着実に拡大した。一方、営業利益は途中で上下し、2025年度は売上が増えたのに減少。客数を増やす力はあるが、米や光熱費、賃金の上昇を販売価格や運営改善で吸収し、利益につなげられるかが次の焦点となる。

出典：オーシャンシステム有価証券報告書（2025年度）

オーシャンシステムの売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月12日

スーパーマーケット事業

29.94%

新潟の地域食品店

業務スーパー事業

53.22%

広域展開する主力店

弁当給食事業

10.92%

職場の昼食を製造配送

食材宅配事業

5.39%

献立付き食材の宅配

旅館、その他事業

53.0%

宿泊と外食サービス

ここがポイント

売上の半分超を業務スーパー、約3割を新潟のチャレンジャーが占め、店舗販売だけで全体の8割を超える。弁当給食と食材宅配は規模こそ小さいが、職場の昼食や家庭・福祉施設の夕食を担う。店で売るだけでなく、作って届ける収入源も持つ会社だ。

出典：オーシャンシステム有価証券報告書（2025年度）

オーシャンシステムの事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月11日

ビジネスのしくみ

「食」を軸に、買物から調理、配送、外食・宿泊まで手がける会社。主力は家庭用・業務用食品を低価格で売る「業務スーパー」と、新潟県の食品スーパー「チャレンジャー」。このほか「フレッシュランチ39」の弁当をオフィスや工場へ届け、社員食堂や惣菜製造も請け負う。「ヨシケイ」では、献立を考えたり買物をしたりする手間を減らす食材セットを家庭や福祉施設へ定期配送。旅館や焼肉店も運営する。店舗、工場、配送網を持つため、販売職だけでなく、商品管理、調理、物流、法人営業など仕事の場が幅広い。

つくってるもの・サービス

業務スーパー食品スーパー「チャレンジャー」フレッシュランチ39ヨシケイの食材セット海風亭寺泊日本海

おもな取引先

店舗には、安さやまとめ買いを重視する各地域の家庭に加え、業務用食材を仕入れる飲食店や小規模事業者が来店する。宅配は、献立作りや買物の時間を減らしたい家庭と、調理や栄養管理を効率化したい福祉施設が中心。弁当・食堂運営では、オフィスや工場とそこで働く人の毎日の昼食を支える。

オーシャンシステムの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い！

1業務スーパー直営78店舗を持ち、主力事業が売上と利益の両面をけん引

21963年から培った調理・配送網で、職場・家庭・福祉施設に対応

3店舗、弁当、宅配を組み合わせ、異なる食事場面から売上を得られる

△ ここは気をつけたい

1低価格販売が中心で、米・光熱費・物流費・賃金の上昇が利益を圧迫

2宅配と旅館・その他は赤字が続き、主力店舗以外の採算改善が課題

3外部ブランドの方針に影響され、人手不足や食品事故への管理も重要

オーシャンシステムの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日

初任給

-円

平均年収

415万円^※2

月の残業

23.7h^※2

※2 出典：オーシャンシステム有価証券報告書（2025年度）

社風

「より良いものをより安く」を土台に、顧客の反応を見ながら現場で売場やサービスを改善する社風。思いやりと素直さを大切にしつつ、若手にも提案や挑戦を求める。事業部を越えてアイデアを出し、食とデジタル、物流を組み合わせた変化を進める職場だ。

こんな人を求めてる

目の前の顧客や一緒に働く人を思いやり、助言を素直に吸収できる人。決められた作業で満足せず、売場やサービスを観察して小さな改善を続ける姿勢も重要。失敗を恐れず試し、部門を越えて周囲と協力できる学生が求められる。

選考の流れ

オーシャンシステムの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食を通じて地域の日常を支えたい人や、顧客の反応を近くで感じながら改善したい人に向いている。店舗、製造、配送などの現場から仕事を学び、将来は売場づくりやチーム運営にも挑戦したい学生と好相性。シフト勤務や担当エリア内の異動に柔軟に対応できることも大切。

😣 ちょっと注意

土日を含むシフト勤務や店舗・営業所の異動を避けたい人は、希望コースの条件をよく確認したい。決められた作業だけを静かに続けたい人も、顧客対応、売上・在庫の確認、周囲への指示や改善提案が求められる職種ではミスマッチになりやすい。低価格を守るための地道な工夫も欠かせない。

志望動機例文 1

祖母が体調を崩した際、献立を考えて食材をそろえる負担が、食事そのものを諦める原因になると知りました。そこで私は、食材を届けるだけでなく、調理まで見通して毎日の食事を支える仕事に携わりたいと思いました。なかでも、一般家庭向けの「すまいるごはん…

祖母が体調を崩した際、献立を考えて食材をそろえる負担が、食事そのものを諦める原因になると知りました。そこで私は、食材を届けるだけでなく、調理まで見通して毎日の食事を支える仕事に携わりたいと思いました。なかでも、一般家庭向けの「すまいるごはん」に加え、管理栄養士監修の「ヨシケイキッチン」で福祉施設の調理負担にも向き合う貴社を志望します。大学のゼミでは、地域の高齢者への聞き取りを担当し、用意した質問を読むだけでは本音を得られないと気づきました。相手の生活の流れに沿って質問を組み直し、困りごとの背景まで整理して仲間に共有した経験があります。この経験で培った傾聴力と、相手に合わせて方法を変える力を、貴社が掲げる1to1サービスで生かしたいです。入社後はまず宅配営業所の業務と商品知識を学び、お客様の声を丁寧に拾います。将来は配送時の接点から得た気づきを提案につなげ、食事づくりを無理なく続けられる家庭や施設を増やします。

志望動機例文 2

食品スーパーのアルバイトで、前例通りに商品を並べても、時間帯によって手に取られ方が違うことに気づきました。売場は決められた作業をこなす場ではなく、顧客の反応から仮説を試せる場だと感じ、担当者が陳列・発注・在庫管理まで考えて改善する「チャレン…

食品スーパーのアルバイトで、前例通りに商品を並べても、時間帯によって手に取られ方が違うことに気づきました。売場は決められた作業をこなす場ではなく、顧客の反応から仮説を試せる場だと感じ、担当者が陳列・発注・在庫管理まで考えて改善する「チャレンジャー」の販売職を志望します。私は勤務中、質問の多い商品の場所や欠品に気づいた時間をメモし、社員に共有して補充順を相談しました。小さな観察でも、周囲とすり合わせて行動に変えることが、お客様の買いやすさにつながると学びました。貴社は「より良いものをより安く」を掲げ、生鮮食品から弁当、日用品までを扱う地域の店舗を運営しています。低価格を守りながら売場を良くするには、売上だけでなく在庫や作業負担も見て、仲間と改善を続ける必要があると考えます。入社後は接客と商品管理の基本を身につけ、パート・アルバイトの方の意見も聞きながら、地域のお客様が選びやすい売場をつくります。将来は部門チーフを目指し、数字と現場の声の両方から改善案を出せる人材になります。