ソフトウェア開発・IT構築
AI・人工知能
ゴルフ
ホテル・旅館
モノをつくる
対面でサービス
目次タップでジャンプ
数字で見るトライアルホールディングス数字でみる
更新 2026年6月30日
トライアルホールディングスの業績推移業績の伸び
更新 2026年6月30日
トライアルホールディングスの売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年6月30日
ビジネスのしくみ
トライアルホールディングスは、「TRIAL」ブランドのディスカウントスーパーを全国352店舗展開する小売会社。食品・日用品・家電・衣料など幅広い商品を毎日低価格で提供するのが最大の特徴で、24時間営業の大型店も多い。コストを下げるために物流・倉庫・建設まで自社グループで賄い、仕入れから陳列まで徹底的に無駄を省く仕組みを持っている。もう一つの顔が自社開発のリテールテクノロジーで、スマートフォンで商品をスキャンしながら歩いてそのまま支払いができる「Skip Cart」や店内AIカメラなどを開発し、省力化と買い物体験の向上を目指している。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
主な顧客は、食品や日用品を安くまとめ買いしたい一般の生活者で、特に節約を重視する家庭に選ばれている。24時間・大型店舗の利便性で幅広い年代の来店を促しているのが特徴。加えて、自社開発のAIカートやカメラを、デジタル化を進めたい他の小売企業向けにも試験導入中で、今後は企業向けの技術販売という新しいビジネスも広がっていく可能性がある。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
年齢や役職を越えて「〇〇さん」と呼び合うフラットな雰囲気。成功も失敗もチームで共有する風通しの良さが特徴で、現場の気づきを起点に改善を重ねる文化がある。店舗配属からスタートし、接客・発注・売場づくりを通じて小売業の基礎を身につける実践重視の職場。
こんな人を求めてる
正解を待たず自分で考え、試して、失敗しても次の行動に切り替えられる人。お客様の反応を近くで見ながら工夫するのが楽しいと感じられること、多様な年齢・経験の仲間と誠実に協力できることが求められる姿勢。特別なスキルより「誰かの役に立ちたい」という気持ちが出発点。
選考の流れ
💼 募集職種
イベント・セミナー
トライアルホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年6月30日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
「安くていいものを届けたい」という価値観に共感でき、店舗現場から小売業のリアルを学びたい人に向いている。転勤を前向きに受け入れられる人や、データやテクノロジーで小売の常識を変えることに興味がある人にも面白い環境。自分の工夫がすぐ売場や数字に反映される手ごたえを求める人にも合う。
😣 ちょっと注意
平均勤続年数が2.0年と短く、入れ替わりが多い環境であることは意識したい。最初からデスクワーク中心・専門職型のキャリアを希望する人や、転勤なしの安定した居住地を強く希望する人にはミスマッチになりやすい。また、薄利のビジネスモデルゆえ給与水準の急成長より現場力の蓄積を優先する会社であることも確認しておきたい。
私がトライアルホールディングスを志望する理由は、「価格の高さが原因で必要なものを我慢する人をなくしたい」という思いからです。 学生時代、一人暮らしを始めて初めて食費や日用品の出費がいかに家計を圧迫するかを実感しました。スーパーをはしごして…
私がトライアルホールディングスを志望する理由は、「価格の高さが原因で必要なものを我慢する人をなくしたい」という思いからです。 学生時代、一人暮らしを始めて初めて食費や日用品の出費がいかに家計を圧迫するかを実感しました。スーパーをはしごして少しでも安い商品を探すうちに、「毎日安い価格で買えること」がいかに生活の安心感につながるかを強く感じるようになりました。その経験から、価格戦略そのものをビジネスの軸に据えている小売業に関心を持ち始めました。 業界を調べる中で、EDLP（毎日低価格）戦略を自社物流・自社建築・プロセスセンターの内製化によって支え続けているのが御社だと知りました。値引きセールに頼らず構造からコストを下げる徹底ぶりは、他の小売チェーンと根本的に異なると感じています。 さらに、Skip CartやAIカメラといった自社開発のリテールテクノロジーで省力化とデータ活用を同時に進めている点も、単なる価格訴求にとどまらない将来性を感じさせます。 入社後はまず店舗現場でお客様の購買行動を体で理解し、売場データをもとに改善提案ができる人材を目指したいと考えています。将来的にはリテールAI事業の外部展開にも携わり、御社の「コスト構造から変える小売」を広げることに貢献したいです。
私がトライアルホールディングスを志望するのは、「テクノロジーで小売の現場を変える仕事」に携わりたいという思いがあるからです。 ゼミの研究でスーパーマーケットの購買データを分析したとき、棚の配置一つで売れ行きが大きく変わることを知り、「現場…
私がトライアルホールディングスを志望するのは、「テクノロジーで小売の現場を変える仕事」に携わりたいという思いがあるからです。 ゼミの研究でスーパーマーケットの購買データを分析したとき、棚の配置一つで売れ行きが大きく変わることを知り、「現場のデータを活かせば小売の体験はもっと良くなる」と感じました。同時に、店舗スタッフの人手不足という課題にも注目し、テクノロジーによる省力化と顧客体験向上を両立できないかという問いを持ち続けてきました。 御社はSkip Cartという決済機能付きのスマートショッピングカートを自社開発し、実際の店舗で運用しながらデータを蓄積しています。外部から購入したシステムを導入するのではなく、352店舗という規模の売場で自ら開発・改善を繰り返している点は、小売テクノロジーの文脈で業界内に類を見ないと感じています。 入社後はまず店舗配属を通じてお客様と売場の実態を肌で理解したいと考えています。現場での気づきを積み重ねながら、将来はデータ活用や店舗オペレーション改善に関わる仕事に挑戦し、御社のリテールテクノロジーを国内外の小売に広げることに貢献したいです。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. 御社がEDLPという価格戦略を物流・建築・テクノロジーの内製化で支えている点に独自性を感じました。値引きセールではなく構造からコストを下げる考え方に共感し、その現場で小売を学びたいと思ったからです。
「御社だけが〜している」という言い切りを一つ入れると説得力が増す。競合他社名は出さず、御社の固有の特徴を言語化すること。A. まずお客様の動線や購買パターンを現場で体感し、発注・売場づくりの基礎を身につけたいと考えています。その上で売場データを読む力をつけ、小さな改善提案を積み重ねながら数字に責任を持てる店舗運営者を目指したいです。
「現場→データ活用→提案」の流れで答えると、会社の求める人物像と一致しやすい。抽象的な「頑張ります」は避けること。A. 学園祭の模擬店で在庫管理を担当したとき、仕入れ量を読み誤り廃棄を出してしまいました。その後、時間帯ごとの来客数を記録して翌年の仕入れ計画に反映し、廃棄をほぼゼロにできました。失敗を数字で振り返る習慣をそこで身につけました。
失敗そのものより「次にどう動いたか」を具体的に話すことが大切。小売業ではデータで振り返る姿勢を特に評価する。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
似てる会社・ライバル
アルピコホールディングス
スーパーを軸に、交通やホテルまで地域の毎日を広く支える
- 売上高
- 1,038億円
- 平均年収
- 545万円
- 初任給
- -
オーシャンシステム
全国の店舗網と地域の調理・配送網で、幅広い食事場面を担う
- 売上高
- 911億円
- 平均年収
- 415万円
- 初任給
- -
イオン九州
5,200億円超の売上を誇り、九州の生活インフラを担うイオングループの中核企業
- 売上高
- 5,206億円
- 平均年収
- 481万円
- 初任給
- 362,000円
大黒天物産
岡山発・西日本を地盤に、年間3000億円規模の食品ディスカウントスーパー
- 売上高
- 2,929億円
- 平均年収
- 486万円
- 初任給
- -
神戸物産
製造・直輸入・卸売を一手に担う、1,100店超の業務スーパー食品会社
- 売上高
- 5,517億円
- 平均年収
- 529万円
- 初任給
- -
ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス
マルエツ・カスミ・いなげやを束ね、首都圏の食卓を大規模に支えている
- 売上高
- 9,444億円
- 平均年収
- 600万円
- 初任給
- -
こんな会社も気になりません？
