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トライアルホールディングス

ひとことで言うと
毎日の安い買い物と店のデジタル化を支える会社全国352店舗を舞台に、暮らしの品と買い物の仕組みを磨く
平均年収
1,025万円
179位 / 2,058社
初任給
246,000
1,376位 / 1,853社
営業利益
211億
平均年収
1,025万円
179位 / 2,058社
初任給
246,000
1,376位 / 1,853社
📊

数字で見るトライアルホールディングス数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
1,025万円
179位 / 2,058社
初任給
246,000
1,376位 / 1,853社
売上高
8,038億円
営業利益
211億円
営業利益率
2.6%
従業員数
7,080
平均年齢
39.5
平均勤続
2.0
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
36.0%
💡
ここがポイント
売上高は8,038億円と大きい一方、営業利益は211億円で、売上100円あたり本業の利益は約2.6円。多くの商品を売っても利益の幅は小さく、仕入れや人件費の上昇が業績に響きやすい。規模だけでなく、低価格と利益をどう両立するかが見どころ。
出典:トライアルホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

トライアルホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
2025年6月期は、新規出店や惣菜の強化で売上が前期より12.0%伸び営業利益も10.2%増えた。成長は続くが、利益の伸びは売上ほど速くない。さらに在庫や税金の支払いで出たお金が多く、出店を増やしながら資金を保てるかが次の焦点。
出典:トライアルホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

トライアルホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
流通小売事業
99.5%
TRIAL店舗の運営
リテールAI事業
10.0%
店舗技術の開発販売
その他事業
30.0%
リゾート・不動産
💡
ここがポイント
売上の99.5%を流通小売事業が占め、今の稼ぎ頭はほぼTRIAL店舗。リテールAIは売上の0.1%と小さいが、赤字から黒字へ転じた。現在は小売で稼ぎつつ、自社店舗で磨いた技術を外部の店にも売る次の柱を育てている段階と読める。
出典:トライアルホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

トライアルホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

全国352店舗の「TRIAL」を中心に、食品、日用品、家電、衣料、DIY用品などを販売する会社。郊外の大型店から食品中心の小型店まで展開し、一部を除く24時間営業で、普段の買い物や週末のまとめ買いを支える。安さを保つため、物流、生鮮加工、惣菜製造、店舗づくりの一部もグループ内で担当。さらに、商品を入れながら会計できるSkip CartやAIカメラ、自動発注システムを自社店舗で試し、ほかの小売企業にも提供する。店舗運営と技術開発の両方に関われる点が仕事選びの特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

TRIALメガセンターTRIALスーパーセンター小型店TRIAL GO会計機能付きSkip CartAIカメラ・PACER

🤝 おもな取引先

一般消費者では、食品や日用品を安くまとめて買いたい家庭、24時間営業や短い会計時間を求める人が中心。企業向けでは、人手不足を補いたいスーパーなどにSkip Cartや店舗システムを提供。メーカーや卸売企業には、買い物データを商品開発や販売促進に生かす機会を提供する。

トライアルホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1自社物流や惣菜製造までつなぎ、毎日の低価格を支える低コスト運営
2生鮮四品と惣菜が売上の36.8%を占め、日常の来店を生む商品力
3352店舗を実験の場にし、買い物技術を現場で素早く改善できる

△ ここは気をつけたい

1営業利益率は約2.6%で、仕入れ・人件費・電気代の上昇が響きやすい
2出店や改装に394億円を投じ、集客不足なら設備費や賃料が重荷になる
3顔認証やAIカメラは、個人情報保護とサイバー攻撃への継続対応が必要

トライアルホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
246,000※1
1,376位 / 1,853社
平均年収
1,025万円※2
179位 / 2,058社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

現場の気づきを起点に、AIと売り場の経験知を組み合わせ、試しながら店舗を変えていく社風。手を挙げれば挑戦しやすく、風通しの良さも打ち出す。一方、店舗や物流など配属先が幅広く、現場で周囲と連携しながら改善を続ける姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

お客様の声や売り場の変化をよく見て、決まったやり方をそのまま受け入れず、より良い方法を試せる人。データだけ、現場感覚だけに偏らず、品質を守りながら周囲と話し合えることも大切。うまくいかない時も謙虚に学び、自分の言葉で考えを伝える姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(web)
3エントリーシート提出
4適性検査
5一次面接(web)
6最終面接(web)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職コース(ナショナル採用/リージョナル採用)(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

説明会・WEB 終了
〖残りわずか!/7月内定〗”早く決めたい”に応える!1次選考付き企業説明会
🗓 開催日時
2026-07-29 13:00~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
〖残りわずか!/7月内定〗”早く決めたい”に応える!1次選考付き企業説明会
🗓 開催日時
2026-07-30 10:00~12:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
〖残りわずか!/7月内定〗”早く決めたい”に応える!1次選考付き企業説明会
🗓 開催日時
2026-08-04
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
〖残りわずか!/7月内定〗”早く決めたい”に応える!1次選考付き企業説明会
🗓 開催日時
2026-08-05
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
〖残りわずか!/7月内定〗”早く決めたい”に応える!1次選考付き企業説明会
🗓 開催日時
2026-08-06
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
〖残りわずか!/7月内定〗”早く決めたい”に応える!1次選考付き企業説明会
🗓 開催日時
2026-08-07
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
〖先輩社員登壇〗クイズ×NGなしの本音トーク!楽しく知れる企業説明会
🗓 開催日時
2026-08-08
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
〖残りわずか!/7月内定〗”早く決めたい”に応える!1次選考付き企業説明会
🗓 開催日時
2026-08-10
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
〖先輩社員登壇〗クイズ×NGなしの本音トーク!楽しく知れる企業説明会
🗓 開催日時
2026-08-29
⏰ 申込締切
✍️

トライアルホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食品や日用品を通じて暮らしを支える仕事に関心があり、売り場でお客様の反応を確かめながら改善したい人に向いている。店舗運営だけでなく、物流、生鮮、ITにも視野を広げたい人、若いうちから手を挙げて挑戦したい人とも相性が良い。転勤やシフト勤務を成長機会として考えられるかも判断軸になる。

😣 ちょっと注意

勤務地や勤務時間を固定し、異動の少ない働き方を最優先したい人は注意が必要。リージョナル採用でもブロック内転勤があり、店舗ではシフトにより始業時間も変わる。また、決められた作業だけに集中したい人より、スタッフと対話し、数字と売り場の両方を見て改善を続ける人がなじみやすい。

志望動機 例文 1

私は、食品から日用品までを毎日安く届けるEDLPを、自社物流や生鮮加工、店舗運営まで一体で支える御社に惹かれ、店長コースを志望します。価格だけでなく、買いやすい売り場を現場からつくれる点が、私の経験と重なるからです。大学入学後から続けている…

私は、食品から日用品までを毎日安く届けるEDLPを、自社物流や生鮮加工、店舗運営まで一体で支える御社に惹かれ、店長コースを志望します。価格だけでなく、買いやすい売り場を現場からつくれる点が、私の経験と重なるからです。大学入学後から続けているスーパーマーケットのアルバイトでは、品出しに加えて売り場の乱れや欠品を記録し、時間帯ごとの売れ方を社員に共有してきました。補充の順番を変えても別の商品が欠品することがあり、売り場全体とスタッフの動きを見て考える大切さを学びました。御社は全国352店舗を持ち、約10万点を扱うメガセンターから食品中心のsmartまで、地域や店舗規模に応じた運営を行っています。さらに、PACERによる自動発注やAIカメラを実店舗で試し、データを現場の改善につなげられる点に強く惹かれました。入社後はまず商品管理、売場づくり、スタッフとの連携を着実に学びます。欠品やお客様の声を細かく捉える習慣を生かし、安さと買いやすさを両立する店舗づくりに貢献し、将来は周囲を巻き込める店長を目指します。

志望動機 例文 2

売り場を実証の場として、Skip CartやAIカメラを改良し、会計や在庫管理の課題を解く御社の進め方に魅力を感じ、リテールAIに関わる仕事を志望します。技術を作って終わりにせず、利用する人の反応まで確かめられる環境を選びたいからです。私は…

売り場を実証の場として、Skip CartやAIカメラを改良し、会計や在庫管理の課題を解く御社の進め方に魅力を感じ、リテールAIに関わる仕事を志望します。技術を作って終わりにせず、利用する人の反応まで確かめられる環境を選びたいからです。私は情報系ゼミで、学内施設の利用状況を記録し、混雑を分かりやすく伝える課題に取り組んでいます。数値をまとめるだけでは利用者が判断しにくかったため、表示方法を変え、友人に使いにくい点を聞いて修正を重ねました。この経験から、良い仕組みには正確な分析と利用現場での検証の両方が欠かせないと学びました。御社には1996年からのPOS・購買データがあり、全国352店舗で技術を試しながら改善できます。加えて、Skip Cartなどをグループ外の小売企業にも提供しており、自社店舗で得た知見を広く届けられる点にも惹かれています。入社後は店舗業務とデータの流れを学び、お客様や従業員の声を丁寧に拾います。試して確かめる粘り強さを生かし、会計待ちや発注負担を減らす、現場で本当に使われる仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 店舗でお客様の期待を超えるために、あなたなら何をしますか。

A. まず売り場を歩き、お客様の動きや声、欠品の状況を自分の目で確かめます。そのうえで販売データと照らし合わせ、スタッフと原因を話し合います。小さく改善を試し、反応を見て次の行動につなげます。

💡 観察、対話、実行、検証の順で話すと、顧客目線と行動力の両方が伝わる。
Q. これまで、決まったやり方を見直した経験を教えてください。

A. アルバイト先で引き継ぎ内容に漏れが出ていたため、口頭連絡に加えて確認項目を簡単な表にしました。最初から完成形にせず、使う人の意見を聞いて項目を直しました。この経験から、周囲を巻き込みながら改善する大切さを学びました。

💡 大きな成果より、課題に気づいた理由、自分の工夫、周囲との調整を具体的に話す。
Q. ナショナル採用またはリージョナル採用を選ぶ理由を教えてください。

A. 私はリージョナル採用を希望します。地域ごとの食生活やお客様の声を深く捉え、売り場づくりに生かしたいからです。ブロック内転勤があることも理解しており、複数店舗で経験を積み、地域内で通用する運営力を身につけたいです。

💡 希望だけでなく転勤範囲を理解したうえで、配属先でどう成長したいかまで示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が売り場の改善案を提案し、実行するまでの流れを教えてください。
店舗でSkip CartやAIカメラの効果を検証する際、現場社員はどう関わりますか。
配属後、メンターとの面談ではどのような課題や成長目標を話しますか。
リージョナル採用で経験する店舗や職種は、どのように決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

大黒天物産

百貨店・スーパー・コンビニ
食材から日用品まで、安さにこだわり続けるスーパーの会社
岡山発・西日本を地盤に、年間3000億円規模の食品ディスカウントスーパー
売上高
2,929億円
平均年収
486万円
初任給
-

ジェーソン

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしの品を毎日低価格で届ける小売の会社
仕入れから飲料製造、物流、店づくりまで自社で工夫する
売上高
286億円
平均年収
477万円
初任給
-

オーシャンシステム

百貨店・スーパー・コンビニ
地域の毎日の食卓を店・弁当・宅配で支える会社
全国の店舗網と地域の調理・配送網で、幅広い食事場面を担う
売上高
911億円
平均年収
415万円
初任給
245,000円

G‐7ホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
食品と車を軸に、くらしに身近な店を全国展開する会社
業務スーパー200超店舗と車サービスで、日常の節約・整備を支える
売上高
2,141億円
平均年収
581万円
初任給
250,000円

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
買い物の驚きを国内外の売場で届ける小売の会社
779店舗を舞台に、売場づくりから商品開発まで挑む
売上高
2.2兆円
平均年収
690万円
初任給
-

MrMaxHD

百貨店・スーパー・コンビニ
食品から家電までを低価格でまとめてそろえる会社
59店舗と物流網を動かし、毎日の買い物を支える仕事
売上高
1,421億円
平均年収
643万円
初任給
260,000円
👀 こんな会社も気になりません?