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東証スタンダード 精密機械

タカトリ

ひとことで言うと
半導体づくりを切る技術で支える装置の会社材料を正確に加工する力を、電子機器から医療まで広げる
平均年収
675万円
1,154位 / 2,058社
初任給
224,000
1,730位 / 1,853社
営業利益
8億
平均年収
675万円
1,154位 / 2,058社
初任給
224,000
1,730位 / 1,853社
📊

数字で見るタカトリ数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
675万円
1,154位 / 2,058社
初任給
224,000
1,730位 / 1,853社
売上高
73億円
営業利益
8.2億円
営業利益率
11.2%
従業員数
201
平均年齢
42.0
平均勤続
15.0
月平均残業時間
25.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年度は売上高73.3億円に対し、本業でもうけた額は8.2億円で、売上の約11%を残した。一方、前年より売上は54.4%減り、本業に伴う現金の出入りも9.16億円の持ち出し。返済不要の自前資金は資産の64.5%あり、落ち込みに耐える余力も見える。
出典:タカトリ 有価証券報告書(2025年度)
📈

タカトリの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2020年度は本業で損失が出たが、半導体向け装置の伸びで2023年度には売上・利益とも大きく拡大。その後、EV市場の減速で主力のSiC材料切断装置が振るわず、2025年度は急低下した。技術力だけでなく、顧客の工場投資の波が業績を大きく動かす会社と分かる。
出典:タカトリ 有価証券報告書(2025年度)
💰

タカトリの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
電子機器事業
94.5%
半導体向け装置が主力
繊維機器事業
1.8%
生地を切る装置
医療機器事業
3.7%
胸腹水治療を支援
💡
ここがポイント
売上の94.5%を電子機器事業が占め、実質的には半導体や新素材向けの製造装置で稼ぐ会社。繊維機器は1.8%、医療機器は3.7%とまだ小さく、どちらも損失が残る。新分野への広がりはあるが、現時点の業績は電子機器の受注に強く左右される
出典:タカトリ 有価証券報告書(2025年度)

タカトリの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

タカトリは、半導体やディスプレイ、電池などを工場で作るための装置を、国内外のメーカー向けに開発・製造する会社。特に、EVや省エネ機器に使われるパワー半導体の材料「SiCウェハ」を正確に切る装置が代表例で、6インチから8インチへの大型化にも対応する。ほかにも、服の生地を自動で切る裁断機や、胸や腹にたまった水分の治療を助けるモバイル型「M-CART」を扱う。完成品ではなく、生産や治療を裏側で支える仕事が中心で、設計から組立、調整、保守まで各職種が連携する。

🛒 つくってるもの・サービス

半導体製造装置SiCウェハ切断装置ディスプレイ製造装置自動裁断機胸腹水装置M-CART

🤝 おもな取引先

顧客は一般の人ではなく、半導体・電子部品・ディスプレイ・電池メーカー、縫製工場、病院などが中心。新しい製品や材料へ切り替えるときや、生産量を増やすときに専用装置が必要になる。装置ごとに条件が違うため、営業だけでなく設計・調整・保守の担当者も顧客の工場や医療現場に深く関わる

タカトリの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1切断や搬送など8つの技術を組み合わせ、顧客別の専用装置まで一貫対応できる
2SiCウェハの大型化にも対応し、材料加工の知識と市場での実績を蓄積している
3半導体で磨いた技術を医療機器へ移し、新しい需要を育てる開発力がある

△ ここは気をつけたい

1売上の94.5%が電子機器に集中し、半導体工場の投資延期が業績へ直結する
2EV市場の減速と中国のSiC過剰生産で、主力装置の受注回復が読みにくい
3医療機器は売上が伸びても損失が続き、繊維機器も国内工場減少の影響を受ける

タカトリの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
224,000※1
1,730位 / 1,853社
平均年収
675万円※2
1,154位 / 2,058社
月の残業
25.0h※2

🏢 社風

「創造と開拓」を掲げ、繊維機械から半導体・新素材・医療へ領域を広げてきた職場。部門や職種を越えて使える3種類の提案制度があり、業務改善や新分野への挑戦を評価する。オーダーメイド装置では、設計者も設計から納品まで関わる。

🙋 こんな人を求めてる

ものづくりが好きで、分からないことを放置せず、主体的かつ根気強く試せる人。専門知識や資格を学び続け、機械・電気・製造など異なる担当者と協力できる姿勢が重要。海外案件では、環境の違いにも前向きに対応する意欲が歓迎される。

🗺️ 選考の流れ

1WEBプレエントリー
2エントリーシート
3説明会
4面接
内定 🎉
※ 参考: 機械設計職(27卒)
27卒

💼 募集職種

機械設計職
顧客の要望を聞いて装置の仕様を決め、3DCADで部品や機械全体を設計する。組み立てのフォローまで関わり、オーダーメイドの機械を具体的な形にする仕事。
💰 初任給初任給(2025年04月実績):大学院了(月給)238,000円/大学卒(月給)224,000円/短大・高専卒(月給)206,100円/専門学校卒(月給)182,000円
出典: 採用HP
電気設計職(ソフト)
PLCソフトなどを使い、装置を思いどおりに動かす制御を設計する。C言語などによる画像認識やタッチパネルのプログラム開発、装置の調整や現地での立ち上げにも関わる。
💰 初任給初任給(2025年04月実績):大学院了(月給)238,000円/大学卒(月給)224,000円/短大・高専卒(月給)206,100円/専門学校卒(月給)182,000円
出典: 採用HP
電気設計職(ハード)
装置に必要な電気回路や配線などを設計し、制御機器を組み合わせて動作の土台をつくる。装置のデバッグや顧客先での立ち上げまで一貫して関わる仕事。
💰 初任給初任給(2025年04月実績):大学院了(月給)238,000円/大学卒(月給)224,000円/短大・高専卒(月給)206,100円/専門学校卒(月給)182,000円
出典: 採用HP
製造職
顧客の仕様に合わせ、装置の部品組み立て、取り付け、電気配線、制御ソフトの設定、動作確認、最終調整、据え付けなどを行う。正確性・効率・安全性が求められる仕事。
💰 初任給初任給(2025年04月実績):大学院了(月給)238,000円/大学卒(月給)224,000円/短大・高専卒(月給)206,100円/専門学校卒(月給)182,000円
出典: 採用HP
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タカトリの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

装置の一部分だけでなく、設計・組立・調整・納品まで見届けたい人に合う。半導体やSiCなどの分野に関心があり、顧客ごとに条件が異なる課題を粘り強く解くことを楽しめる学生向き。奈良に腰を据えつつ、月数回の出張や海外案件にも前向きな人は働く姿を描きやすい。

😣 ちょっと注意

決まった仕様の製品を同じ手順で扱い、変化の少ない働き方を望む人は慎重に見たい。オーダーメイド装置では細かな調整や顧客対応が生じ、職種を問わず出張もある。配属を自分だけで決めたい人や、設備投資の波による事業の変動を避けたい人も、選考で実態を確認したい。

志望動機 例文 1

貼付・真空・搬送・切断など8つのコア技術を組み合わせ、顧客ごとに装置を設計し、納品まで関われる点に惹かれ、御社の電気設計職を志望します。制御を机上で終わらせず、製造現場で動く装置として磨き込める環境が、私の学び方と合うと考えたからです。大学…

貼付・真空・搬送・切断など8つのコア技術を組み合わせ、顧客ごとに装置を設計し、納品まで関われる点に惹かれ、御社の電気設計職を志望します。制御を机上で終わらせず、製造現場で動く装置として磨き込める環境が、私の学び方と合うと考えたからです。大学では制御工学を選び、研究室で小型搬送装置の制御に取り組んでいます。動作が安定しないときは、センサーの値と動作ログを毎回残し、条件を一つずつ変えて原因を切り分け、機械担当の学生とも相談して改善してきました。この経験から、電気だけを見るのではなく、機械や材料の状態まで理解して調整する大切さを学びました。御社はSiCウェハの大型化に対応する切断加工装置などを自社で開発・製造し、設計者も設計から納品まで関わります。入社後は半年間の研修で組立と装置の基礎を身につけ、データを丁寧に確かめる力を生かし、顧客の生産条件に合う安定した制御設計に貢献します。

志望動機 例文 2

繊維機械で培った技術を半導体・新素材加工・医療へ広げ、海外顧客にもオーダーメイド装置を届ける御社の姿勢に惹かれ、海外営業職を志望します。語学だけでなく、顧客の要望を技術者につなぎ、納入後まで長く関係を築く働き方が、私の志向に合うと考えたから…

繊維機械で培った技術を半導体・新素材加工・医療へ広げ、海外顧客にもオーダーメイド装置を届ける御社の姿勢に惹かれ、海外営業職を志望します。語学だけでなく、顧客の要望を技術者につなぎ、納入後まで長く関係を築く働き方が、私の志向に合うと考えたからです。大学では国際経営のゼミを選び、海外企業の事例を英語で説明する勉強会を毎週続けています。専門用語を直訳しただけでは相手に伝わらなかったため、図や工程の順番を使い、質問を確かめながら説明を組み直してきました。その過程で、分からない点を曖昧にせず、相手と認識を合わせる姿勢を身につけました。御社では8つのコア技術を基に、SiCウェハ切断加工機や電池向け装置まで展開しており、営業にも深い製品理解が欠かせません。設備投資の波がある市場だからこそ、顧客の計画や課題を継続して聞く必要があると考えます。入社後は製造研修で装置の仕組みを学び、技術部門と粘り強く調整しながら、海外顧客が安心して導入・運用できる提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. タカトリのどのような点に魅力を感じましたか。

A. 8つのコア技術を複数分野へ展開し、顧客に合わせた装置を自社で開発・製造している点です。設計者も納品まで関わるため、自分の設計が現場でどう動くかを確かめ、次の改善につなげられると考えています。

💡 製品名を挙げるだけでなく、自分が希望する仕事の進め方と結びつけると説得力が増す。
Q. うまくいかない課題に粘り強く取り組んだ経験を教えてください。

A. 研究室の搬送装置で動作が安定しなかった際、センサーの値と動作条件を記録し、一つずつ条件を変えて原因を調べました。自分だけで判断せず、機械担当の学生にも相談し、複数の視点から改善を重ねました。

💡 課題、試したこと、周囲との協力、学んだことの順で話し、結果だけを強調しすぎない。
Q. 出張や海外での仕事について、どのように考えていますか。

A. 顧客の工場で装置の使われ方や課題を直接知る機会だと捉えています。環境の違いに対応できるよう、語学だけでなく製品や製造工程も学び、技術担当者と正確に連携できる準備を続けたいです。

💡 意欲だけでなく、移動や環境変化への理解と、現在進めている準備を具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

設計者が納品まで関わる中で、若手はどの工程から担当することが多いですか。
半年間の研修後、配属先で一人で業務を担当するまでの育成過程を教えてください。
3種類の提案制度で、若手社員の案が実際の改善につながった例はありますか。
海外出張がある職種では、入社前後にどの程度の語学力や製品知識が求められますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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