ディスコ
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更新 2026年7月6日ディスコの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月6日ディスコの売上構成なにで稼いでる?
更新 2026年7月6日
ビジネスのしくみ
ディスコは、半導体チップを作る工程で欠かせない「切る・削る・磨く」専用の機械と、その機械に使う刃・砥石などの消耗品をセットで提供するメーカー。スマートフォンのチップやEV用パワー半導体、生成AI向けの高性能半導体など、私たちが毎日使うデジタル機器の中身を形にする工程を支えている。機械を買ってもらうだけでなく、頻繁に交換が必要な消耗品の販売と保守サポートも主力の収益源。顧客のものづくり現場で試し切り(テストカット)を無料で行い、課題を解決しながら信頼関係を積み上げていくスタイルも独自の強み。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
顧客はすべて企業向けで、主に半導体メーカーやパワーデバイスメーカー、電子部品メーカーなど。生成AI向けの高性能チップを作るグローバル大手や、EV(電気自動車)に使う部品メーカーが代表的な取引先。私たちが日常的に使うスマートフォン・PC・家電の部品も、こうした顧客の工場でディスコの機械に加工されている。
◎ ここが強い!
△ ここは気をつけたい
社風
「DISCO VALUES」を200項目超の価値観体系として全社で共有し、社内通貨・オークション制度で個人の意思と成果を直接連動させる独自の仕組みが特徴。改善活動PIMや1分プレゼン対戦など社内競争の場も多い。製造から営業・間接部門まで出社原則で、現場の空気に触れながら働くスタイル。
こんな人を求めてる
会社にキャリアを決めてもらうのではなく、自分で学ぶ内容・時期・方法を選べる自律性が前提。DISCO VALUESへの共感はもちろん、変化を楽しむ姿勢、課題を自分で見つける力、仲間と成果を共有する喜びを持てる人が活躍しやすい。「考えるより安泰」より「考えて動く」ことを好む人向け。
選考の流れ
ディスコの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月6日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
半導体・精密機械への知的好奇心がある人、またはモノづくりを技術の側面から支えたい人に向いている。会社の評価制度よりも「自分の働きが可視化される仕組み」を好む学生や、PIMやプレゼン対戦のような社内競争を楽しめる人にもフィット。自律的にキャリアを設計したい意欲派で、透明性の高い組織に魅力を感じる学生に特に合う。
😣 ちょっと注意
「入社後の配属・異動は会社が決めるもの」と思っている人は、裁量の大きさにかえって戸惑うことがある。また、DISCO VALUESへの共感が選考で重視されるため、給与・安定性を最優先に会社を選びたい学生は価値観のマッチングで摩擦が生まれやすい。変化を好まず、安定した仕事の流れの中でスキルを磨くことを求める人には合わないかもしれない。
大学の研究室でシリコンウェーハを用いた実験を行った際、試料のカット精度が数マイクロメートル単位でデータに大きく影響することを実感しました。「切る」という一見単純な工程に、膨大な技術の積み重ねがあることに驚き、精密加工装置そのものに強い関心を…
大学の研究室でシリコンウェーハを用いた実験を行った際、試料のカット精度が数マイクロメートル単位でデータに大きく影響することを実感しました。「切る」という一見単純な工程に、膨大な技術の積み重ねがあることに驚き、精密加工装置そのものに強い関心を持つようになりました。業界を調べる中で、ダイシングソーをはじめとする精密加工装置で60年以上「切る・削る・磨く」に一点特化してきた御社の存在を知りました。装置を売るだけでなく、無償テストカットを通じて顧客の技術課題に踏み込み、そこで得たデータを製品開発やエンジニア育成へ循環させる仕組みは、他の装置メーカーにはない御社固有の強みだと感じています。入社後はまずAP大でアプリケーション技術を体系的に習得し、顧客の加工課題に自分の知識で直接向き合える技術系総合職を目指したいと思っています。自分で学ぶ内容と時期を選べる育成制度のもと、積み上げた専門性を武器に顧客との長期的な信頼関係を構築することに貢献したいです。
ゼミでグループ研究を進める中で、メンバーの役割分担が曖昧なまま進んだプロジェクトが手戻りを繰り返した経験があります。そのとき、誰が何に責任を持つかが見えないことが、チーム全体の仕事の質を大きく下げると気づきました。「個人の意思と責任を可視化…
ゼミでグループ研究を進める中で、メンバーの役割分担が曖昧なまま進んだプロジェクトが手戻りを繰り返した経験があります。そのとき、誰が何に責任を持つかが見えないことが、チーム全体の仕事の質を大きく下げると気づきました。「個人の意思と責任を可視化する仕組み」に強い関心を持つようになり、就職活動でも制度面から会社を調べるようになりました。御社の「社内オークション制度」と「個人Will会計」を知ったとき、自分が理想としていた仕組みが現実の制度として存在していることに驚きました。業務の担当をオークション形式で決め、成果を社内通貨で可視化するこの制度は、個人の意思と評価が連動しており、精密加工装置という専門領域において自分の貢献を実感しながら働ける環境だと感じます。入社後は営業職として、無償テストカットを入口にした顧客へのアプローチを学び、技術営業として御社の顧客基盤拡大に貢献したいと考えています。
💬 面接の予想質問集+解答例
A. 「できない理由よりできる方法を考える」という考え方に最も共感しました。ゼミの研究で行き詰まった際、制約の中でも代替手段を探し続けた経験が、この言葉とぴったり重なると感じたからです。御社ではこの姿勢を日常の仕事の中で実践できると思い、強く魅力に感じています。
A. 入社後はまずAP大でアプリケーション技術の基礎を身につけることを最初の目標にしたいと思っています。卒業後は自分の強みが活かせる部署に積極的にアプローチし、社内オークション制度も活用しながらキャリアを広げていきたいと考えています。
A. 変化が常に快適というわけではありませんが、新しい挑戦を通じて成長できた経験の方が多いと感じています。ゼミで未知の分析手法を取り入れた際、最初は苦労しながらも成果が出たことで変化への抵抗感が薄れました。御社の環境で同じように成長し続けたいと思っています。