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東証スタンダード 専門商社

ゼット

ひとことで言うと
多彩なスポーツ用品を全国の店へ届ける会社約300社の商品と自社ブランドを動かすスポーツ商社
平均年収
607万円
売上高
553億
営業利益
11億
平均年収
607万円
売上高
553億
📊

数字で見るゼット数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
607万円
売上高
553億円
営業利益
11億円
営業利益率
1.9%
従業員数
588
平均年齢
42.8
平均勤続
14.7
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高553億円、営業利益10.7億円で、売上は伸びても本業で残る利益は約2%。利益が薄くなりやすい卸売が中心だからこそ、物流費の削減や自社商品の伸びが利益を左右する。純利益29.9億円には株式売却による特別な利益が含まれ、本業の実力とは分けて見たい
出典:ゼット 有価証券報告書(2025年度)
📈

ゼットの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度の376億円から2025年度の553億円へ拡大営業利益も赤字から10.7億円まで回復したが、途中の2024年度には一度減益しており、一直線の成長ではない。直近は自社の野球用品やシューズ販売、物流費の改善が効いた流れで、今後も続くかが焦点。
出典:ゼット 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ゼットの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
卸売部門
97.09%
スポーツ用品の卸販売
製造部門
55.0%
野球用品などの企画製造
小売部門
96.0%
登山・キャンプ用品販売
その他部門
1.39%
商品の保管・倉庫作業
💡
ここがポイント
売上の約97%を卸売が占め国内約300社の商品を全国のスポーツ店へ届けるのが基本の稼ぎ方。自社で作る野球用品、アウトドア直営店、倉庫・配送も持つが規模はまだ小さい。多競技の商品をまとめて動かす力が会社全体を支え、他部門は利益の幅を広げる役割となる。
出典:ゼット 有価証券報告書(2025年度)

ゼットの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

ゼットは、国内約300社と子会社から野球、サッカー、卓球、バスケットボール、ランニングなどの商品を仕入れ、全国のスポーツ用品店や量販店へまとめて届ける会社。店側は競技や季節に合わせた商品を一社から幅広くそろえられる。加えて、「ゼットベースボール」のバットやグラブ、コンバースのバスケットボール用品などを企画・製造。登山・キャンプ用品の直営店や物流センターも運営し、部活動で使う用具から普段履きのシューズ、休日のアウトドア用品まで、商品を作る・集める・運ぶ・売る仕事に関われる。

🛒 つくってるもの・サービス

スポーツ用品の卸販売ゼットの野球用具コンバース用品登山・キャンプ用品保管・入出荷サービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、全国のスポーツ用品専門店や量販店。競技別・季節別の商品をまとめて仕入れたい店舗へ、約300社の商品を供給する。商品は店頭を通じて少年野球や高校野球の選手、一般の競技者、普段使いのシューズを求める人に届く。直営店では登山・キャンプ客に接客し、物流部門はグループ外企業の保管や倉庫作業も請け負う。

ゼットの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1約300社の商品と全国の販売網を生かし、複数競技をまとめて提案できる
2高校野球の新基準対応バットなど、自社でヒット商品を企画・開発できる
3物流センターを自社グループで持ち、安定供給と費用削減につなげられる

△ ここは気をつけたい

1売上の約97%が卸売で、小売店の仕入れ減少やメーカー直販の影響が大きい
2少子化で少年スポーツ人口が減ると、主力の野球用品などは長期的な逆風になる
3円安・原材料高・運賃上昇に加え、季節や流行を外した在庫も利益を圧迫する

ゼットの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
607万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

部署や年齢を越えて相談しやすく、若手が役員へ意見を伝える面談もある職場。展示会や提案は部門をまたいで進める。実力主義の評価と選択制研修があり、自ら学び成果を出す姿勢が求められる一方、クラブ活動など横の交流もある。

🙋 こんな人を求めてる

スポーツ経験の有無より、スポーツビジネスへの熱意が重視される。市場の変化に好奇心を持ち、従来の枠にとらわれず試せる人、困難も成長の機会と捉えられる人向き。周囲と協働し、顧客の要望へ素早く動く積極性も大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ゼットの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

競技用品だけでなく、健康、ファッション、アウトドアまで含めてスポーツを支えたい人に合う。メーカーと小売店をつなぎ、多くの商品から顧客に合う提案を考えることが好きな人、部門を越えて協力しながら成長したい人向き。全国転勤も経験の幅と捉えられると相性がよい。

😣 ちょっと注意

一つの競技や自社製品だけに関わりたい人は、約300社の商品を扱う卸売中心の仕事とのずれを確認したい。配属地や職種を最初から固定したい人、個人だけで完結する働き方を望む人も注意が必要。総合職は転勤が前提で、希望配属が確約されず、部門間の調整も多い。

志望動機 例文 1

スポーツ用品店のアルバイトで、お客様が競技や経験に合う商品を選べず困る姿を見ました。私は用途や予算を丁寧に聞き、複数の商品を比べて説明することで、納得できる選択を支えることにやりがいを感じました。この経験から、売場だけでなく品ぞろえや提案の…

スポーツ用品店のアルバイトで、お客様が競技や経験に合う商品を選べず困る姿を見ました。私は用途や予算を丁寧に聞き、複数の商品を比べて説明することで、納得できる選択を支えることにやりがいを感じました。この経験から、売場だけでなく品ぞろえや提案の仕組みから、多くの人がスポーツを楽しめる環境をつくりたいと考えています。国内約300社の商品を仕入れ、全国のスポーツ用品店や量販店へ届ける御社なら、単一ブランドに限らず、野球からランニング、アウトドアまで幅広い需要に応えられます。さらに、自社商品の企画・製造と物流基盤も持つため、現場の声を商品や安定供給へつなげられる点に惹かれ、営業職を志望します。入社後は受発注や物流も学び、アルバイトで培った傾聴力を生かして、小売店ごとの客層や地域性を捉えた提案を行います。社内のMDや販売促進とも協働し、仕入先、小売店、その先のお客様の三者に価値を届けます。

志望動機 例文 2

高校時代、野球部で新しい基準のバットへ切り替わった際、用具の違いが選手の安心感やプレーに大きく影響すると実感しました。私は部員の感想を聞き、重さや振りやすさを整理して顧問への相談材料にしました。この経験から、利用者の声を形にし、競技を続ける…

高校時代、野球部で新しい基準のバットへ切り替わった際、用具の違いが選手の安心感やプレーに大きく影響すると実感しました。私は部員の感想を聞き、重さや振りやすさを整理して顧問への相談材料にしました。この経験から、利用者の声を形にし、競技を続ける人の挑戦を用具から支えたいと思うようになりました。なかでも御社は、「ゼットベースボール」の企画・製造機能を持ち、高校野球の新基準に適合した硬式金属製バットの使用率を大会で大きく伸ばしています。市場の変化を捉えて製品へ落とし込み、全国の取引網を通じて売場へ届けられる点に、商品開発を志す私との接点を感じました。入社後は製品知識と生産品質管理の基礎を学び、利用者の言葉をそのまま受け取るだけでなく、背景にある困りごとまで整理します。部活動で培った聞く力と粘り強さを生かし、営業や生産部門と協働しながら、安全性と使いやすさを両立した商品づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. スポーツ経験にかかわらず、当社で実現したいことを教えてください。

A. 私は、競技経験や年齢を問わず、一人ひとりが自分に合う商品を選べる環境をつくりたいです。約300社の商品を扱う御社で幅広い知識を身につけ、小売店の客層や地域性に合った提案ができる営業を目指します。

💡 スポーツ好きを語るだけでなく、誰のどんな困りごとを、ゼットの事業を通じて解決したいかまで伝える。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. 大学祭の出店準備で意見が分かれた際、私は各担当の希望と難しい点を整理しました。そのうえで全員が優先したい条件を確認し、役割と期限を決め直しました。この経験から、まず相手の考えを聞き、共通の目的を見つける大切さを学びました。

💡 協働した事実だけでなく、自分が担った役割、相手への働きかけ、学びの順で具体的に話す。
Q. 希望と異なる配属や転勤になった場合、どう向き合いますか。

A. まず配属先で求められる役割と商品知識を学び、任された仕事で成果を出します。異なる地域や職種で得た顧客理解も、将来の提案や商品づくりに生かせると考えています。一方で、自分の希望は面談などで理由とともに伝え続けます。

💡 転勤への理解を示しつつ、環境の変化から何を学び、将来どう生かすかを自分の言葉で説明する。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が、商品開発や営業施策に採用された具体例を教えてください。
卸売営業では、小売店ごとの課題を把握するためにどのような情報を重視しますか。
新入社員研修後、配属先で独り立ちするまでに期待される行動を教えてください。
総合職として転勤や職種変更を経験した社員には、どのような成長例がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
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