☕
東証プライム 食品・飲料

キーコーヒー

ひとことで言うと
一杯の豆から店づくりまで支えるコーヒーの会社産地での豆づくりから家庭・飲食店の一杯までつなぐ仕事
平均年収
528万円
1,684位 / 1,913社
初任給
206,940
1,697位 / 1,720社
営業利益
6億
平均年収
528万円
1,684位 / 1,913社
初任給
206,940
1,697位 / 1,720社
📊

数字で見るキーコーヒー数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
528万円
1,684位 / 1,913社
初任給
206,940
1,697位 / 1,720社
売上高
778億円
営業利益
6.1億円
営業利益率
0.8%
従業員数
916
平均年齢
41.6
平均勤続
17.2
月平均残業時間
13.1h
男性育休取得率
55.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高777億8,300万円のうち、約9割をコーヒー関連事業が占める売上は前期より5.4%増えた一方、本業で残った利益は20.6%減少。よく売れても、豆の値上がりや円安、物流費の増加で利益が残りにくい状況が数字に表れている。
出典:キーコーヒー 有価証券報告書(2025年度)
📈

キーコーヒーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
2021年度はコロナ禍で本業が赤字だったが、翌年度に黒字へ回復し、その後は売上を伸ばしてきた。ただし2025年度は過去5年で売上が最大でも営業利益は前年を下回る。回復局面から、原料高や円安の中で売上を利益につなげられるかを問われる段階に移った。
出典:キーコーヒー 有価証券報告書(2025年度)
💰

キーコーヒーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
コーヒー関連事業
89.85%
コーヒー製造・販売
飲食関連事業
5.36%
飲食店・洋菓子販売
その他
4.79%
飲料製造・物流など
💡
ここがポイント
売上の89.85%はコーヒー関連事業で、家庭の一杯から喫茶店、ホテル、飲料メーカーまで幅広く稼ぐ形。飲食店運営は5.36%、他社飲料の製造や物流などは4.79%にとどまり、会社全体の成長も仕事の広がりもコーヒー事業の動きに強く左右される
出典:キーコーヒー 有価証券報告書(2025年度)

キーコーヒーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

キーコーヒーは、海外でのコーヒー豆の調達や農園運営から、国内での焙煎、商品開発、製造、物流、販売までをつなぐ食品会社。スーパーで見かける「ドリップ オン」などの家庭用商品に加え、喫茶店・ホテル・レストランへコーヒーや食材を提案し、飲料メーカーには缶・ペットボトル飲料用の原料を供給する。さらに「KEY'S CAFÉ」の開業支援、イタリアントマトやアマンドの店舗運営、他社ブランド飲料の製造も展開。商品を売るだけでなく、店のメニューや運営まで支えるため、研究・製造・営業・店舗支援など仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

ドリップ オントアルコ トラジャ氷温熟成珈琲KEY'S CAFÉilly・リプトン製品

🤝 おもな取引先

企業の顧客は、喫茶店、カフェ、ホテル、レストラン、飲料メーカー、食品卸、スーパーなど。店のメニューづくりやカフェ開業も支えるため、納品だけでなく集客や運営の相談にも関わる。一般消費者には、小売店や通販を通じて家庭用コーヒー・紅茶を届け、イタリアントマトやアマンドの来店客とも接点を持つ。

キーコーヒーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1農園・生豆調達から焙煎、販売まで品質を一貫して管理できる
2飲食店へ商品だけでなく、メニューや開業の仕組みまで提案できる
3トアルコ トラジャなど価格以外の価値で選ばれる商品を持つ

△ ここは気をつけたい

1海外産の豆は国際価格と円安の影響を受け、売上増でも利益が縮みやすい
2気候変動で収穫量や品質が揺らぎ、将来の安定調達が大きな課題
3飲食店は人件費や人手不足が重く、女性管理職比率5.8%も課題

キーコーヒーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
206,940※1
1,697位 / 1,720社
平均年収
528万円※2
1,684位 / 1,913社
月の残業
13.1h※2

🏢 社風

企業理念を軸に、営業・工場・若手・役員まで職種や世代を越えて職場改善に取り組む社風。コーヒーの知識や抽出技術を学ぶ研修が厚く、主体的な挑戦と学びを重視する。“さん”付け運動や有給休暇の取得推進など、話しやすさと働きやすさを高める動きもある。

🙋 こんな人を求めてる

コーヒーへの関心を、知識を深める行動や顧客への提案に変えられる人。指示を待つより、自分で課題を見つけて試し、より良い方法を考え続ける姿勢が合う。明るい応対だけでなく、異なる考えを尊重し、安心や品質を優先できる誠実さも大切。

🗺️ 選考の流れ

エントリー 🎉
※ 参考: 営業系総合職コース(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業系総合職コース
喫茶店、カフェ、レストラン、ホテルなどに、コーヒーや提供方法、店舗運営を提案・サポートする営業を中心に経験するコース。入社後1~3年目は営業部門で経験を積む想定。
💰 初任給大学卒 206,940円
出典: 採用HP
製造系総合職コース
コーヒーの品質を守りながら製造する工場業務を中心に経験するコース。機械・電子系の知識も生かせる。入社後1~3年目は製造部門で経験を積む想定。
💰 初任給大学卒 206,940円
出典: 採用HP
コーポレート系総合職コース
人事、経理、広報、マーケティング、社内システムなど、営業・製造以外の幅広い部門を経験するコース。入社後1~3年目は該当部門で経験を積む想定。
💰 初任給大学卒 206,940円
出典: 採用HP
営業系エリア職コース(エリア1:北海道)
北海道エリア内で、喫茶店やカフェ、レストランなどにコーヒーや提供方法を提案・サポートするルート営業を想定したコース。エリア内で転居を伴う異動の可能性がある。
💰 初任給大学卒 187,720円
出典: 採用HP
営業系エリア職コース(エリア2:青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島)
青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島のエリア内で、取引先にコーヒーや提供方法を提案・サポートするルート営業を想定したコース。エリア内で転居を伴う異動の可能性がある。
💰 初任給大学卒 187,720円
出典: 採用HP
営業系エリア職コース(エリア3:新潟・長野・群馬・栃木)
新潟・長野・群馬・栃木のエリア内で、取引先にコーヒーや提供方法を提案・サポートするルート営業を想定したコース。エリア内で転居を伴う異動の可能性がある。
💰 初任給大学卒 187,720円
出典: 採用HP
営業系エリア職コース(エリア7:岡山・広島・山口・島根・鳥取・香川・愛媛・徳島・高知)
岡山・広島・山口・島根・鳥取・四国各県のエリア内で、取引先にコーヒーや提供方法を提案・サポートするルート営業を想定したコース。エリア内で転居を伴う異動の可能性がある。
💰 初任給大学卒 187,720円
出典: 採用HP
営業系エリア職コース(エリア8:大分・福岡・佐賀・長崎・熊本・宮崎・鹿児島)
九州各県のエリア内で、取引先にコーヒーや提供方法を提案・サポートするルート営業を想定したコース。エリア内で転居を伴う異動の可能性がある。
💰 初任給大学卒 187,720円
出典: 採用HP
製造系エリア職コース(エリア2:青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島)
青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島のエリア内にある工場で、コーヒーを安心・安全に製造する仕事を想定したコース。エリア内で転居を伴う異動の可能性がある。
💰 初任給大学卒 187,720円
出典: 採用HP
製造系エリア職コース(エリア8:大分・福岡・佐賀・長崎・熊本・宮崎・鹿児島)
大分・福岡・佐賀・長崎・熊本・宮崎・鹿児島のエリア内にある工場で、コーヒーを安心・安全に製造する仕事を想定したコース。エリア内で転居を伴う異動の可能性がある。
💰 初任給大学卒 187,720円
出典: 採用HP
✍️

キーコーヒーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

コーヒーを商品として売るだけでなく、産地、製造、味づくり、店舗運営まで幅広く学びたい人に向いている。顧客の店づくりやメニューを一緒に考える提案営業に関心があり、全国・エリア内の異動も経験の幅を広げる機会と捉えられる学生とは相性が良い。

😣 ちょっと注意

配属先や勤務地を入社前に細かく確定したい人は注意が必要。総合職は全国転勤があり、配属部署も確約されない。決まった商品を同じ方法で売る仕事だけを望む人や、コーヒーの学習、顧客ごとの提案、原料高や市場変化への対応を負担に感じる人も、仕事との相性をよく確かめたい。

志望動機 例文 1

生豆の調達から焙煎・製造、飲食店への提案まで一貫して関わり、味だけでなく店の運営まで支える御社の業務用事業に惹かれ、志望します。大学では地域の個人店で接客を続け、発注補助と季節メニューの案内を担当してきました。お客様の注文や反応を記録し、店…

生豆の調達から焙煎・製造、飲食店への提案まで一貫して関わり、味だけでなく店の運営まで支える御社の業務用事業に惹かれ、志望します。大学では地域の個人店で接客を続け、発注補助と季節メニューの案内を担当してきました。お客様の注文や反応を記録し、店長と伝え方や組み合わせを見直す中で、同じ商品でも提案の仕方が店の魅力と満足度を左右すると学びました。御社はコーヒー、食材、ドリンクに加え、セミナーや運営ノウハウもまとめて提案し、KEY'S CAFÉでは開業後の運営まで支援しています。また、トアルコ トラジャのように産地での生産から関与する商品は、背景を理解して顧客に価値を説明できる点も強みだと感じます。入社後は工場・営業研修で品質と商品知識を身につけ、業務用営業として店舗ごとの客層や課題を丁寧に聞き取ります。接客で培った観察力と改善を続ける姿勢を生かし、商品を納めて終わりではなく、顧客が選ばれ続ける店づくりに貢献します

志望動機 例文 2

インドネシアでの農園経営や生豆の集買から国内の焙煎・包装まで関わり、産地の価値を品質と商品に結びつける御社だからこそ、食品づくりを学びながら深められると考え、製造系総合職を志望します。私は食品科学のゼミを選び、保存条件による香りや味の変化を…

インドネシアでの農園経営や生豆の集買から国内の焙煎・包装まで関わり、産地の価値を品質と商品に結びつける御社だからこそ、食品づくりを学びながら深められると考え、製造系総合職を志望します。私は食品科学のゼミを選び、保存条件による香りや味の変化を比較する実験を続けてきました。結果が安定しない時は、温度や時間、試料の扱いを一項目ずつ見直し、記録方法をそろえて原因を確かめました。この経験から、おいしさを再現するには感覚だけでなく、工程を守り、小さな違いを検証し続ける姿勢が欠かせないと学びました。御社はトアルコ トラジャで生産段階から品質に関わり、全4工場で食品安全規格FSSC22000を取得してきた品質基盤を持ちます。さらに、氷温熟成珈琲やドリップ オンなど、素材の特徴を異なる製法や形で届けている点にも惹かれました。入社後は製造研修とコーヒースペシャリスト制度を活用し、原料、焙煎、包装の理解を深めます。実験で培った記録力と粘り強い検証を生かし、安全を最優先に、狙った味を安定して届ける製造に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. コーヒーへの情熱を、これまでどのような行動で深めてきましたか。

A. 飲食店のアルバイトで、豆の種類や抽出方法による味の違いをノートに記録し、お客様への説明に生かしてきました。分からない点は店長に確認し、自宅でも条件を変えて抽出しています。入社後も学びを提案につなげます。

💡 「好き」で終わらず、学習の習慣、試したこと、仕事でどう生かすかまで話す。
Q. 指示を待たず、自分から改善した経験を教えてください。

A. ゼミの共同実験で記録方法が人によって異なり、比較しにくい課題がありました。私は記入項目の案を作ってメンバーに意見を聞き、共通の様式に整理しました。相手のやり方も尊重しながら、使いやすい形に直した経験です。

💡 課題、自分の判断、周囲との調整、結果の順で具体的に伝える。
Q. 全国転勤や希望外の部署への配属を、どのように考えていますか。

A. 地域や部署ごとに異なる顧客と仕事を知ることは、コーヒー事業を広く理解する機会だと考えています。まずは配属先で求められる役割を学び、経験を次の提案や改善に結びつけます。生活面も含め、全国転勤に対応する意思があります。

💡 無理に前向きに装わず、応募コースの条件を理解したうえで意思と準備を示す。

🙋 逆質問のネタ

入社1~3年目の営業系社員は、どのような顧客や提案から担当することが多いですか。
製造現場で若手が改善提案を行う際、どのような進め方や支援がありますか。
コーヒースペシャリスト制度の学びが、配属後の仕事に生きた具体例を教えてください。
原料高や気候変動が続く中、若手社員に期待する新しい提案や行動は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?