🏠
東証スタンダード 福祉

ウチヤマホールディングス

ひとことで言うと
介護を軸に地域の暮らしと余暇を支える会社全国の介護拠点を主力に、カラオケや飲食も手がける
平均年収
443万円
1,864位 / 1,913社
初任給
160,600
1,720位 / 1,720社
営業利益
2億
平均年収
443万円
1,864位 / 1,913社
初任給
160,600
1,720位 / 1,720社
📊

数字で見るウチヤマホールディングス数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
443万円
1,864位 / 1,913社
初任給
160,600
1,720位 / 1,720社
売上高
291億円
営業利益
2.1億円
営業利益率
0.7%
従業員数
2,268
平均年齢
46.9
平均勤続
14.4
月平均残業時間
h
男性育休取得率
19.0%
💡
ここがポイント
売上高291億円のうち約81%を介護が占め、2025年3月末には118拠点・197事業所を運営。既存施設の平均入居率は93.1%と高い。今後は新施設を増やす力だけでなく、介護人材を確保し、この入居水準を保てるかが成長を見るポイントとなる。
出典:ウチヤマホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ウチヤマホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から毎年伸び、2024年度に本業のもうけも黒字へ戻った。ただし2025年度は売上が微増にとどまり、本業のもうけは大きく減少。一方、最終的な利益は税金計算上の一時的な効果で膨らんだため、回復が順調に進んだとは見ず、介護の伸びとカラオケの赤字改善を追いたい。
出典:ウチヤマホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

ウチヤマホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
介護事業
81.5%
高齢者の生活支援
カラオケ事業
15.1%
個室と飲食の提供
飲食事業
2.2%
居酒屋などの運営
不動産事業
100.0%
物件の賃貸・仲介
その他
20.0%
外国人材・職業訓練
💡
ここがポイント
売上の8割超を介護が稼ぐため、見た目は多角化企業でも、実質は介護の成長と採用力が業績を左右する会社。次に大きいカラオケは約15%だが赤字で、介護の利益を押し下げている。飲食や不動産は規模が小さく、現時点では補助役と見ると全体像をつかみやすい。
出典:ウチヤマホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

ウチヤマホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

高齢者の暮らしを支える介護を中心に、カラオケ、飲食、不動産、人材支援まで展開するグループ。主力の「さわやか倶楽部」では、老人ホームへの入居、日帰りのデイサービス、短期宿泊、訪問看護などを提供し、利用者の状態や家族の事情に合わせて支える。収入は介護保険と利用者料金が中心。身近なところでは「コロッケ倶楽部」や「かんてきや」も運営する。仕事は高齢者に接する現場職だけでなく、施設運営、採用、経理、新規開設を支える本部にも広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

介護付き老人ホーム日帰り・短期介護訪問看護・生活支援コロッケ倶楽部かんてきやなどの飲食店

🤝 おもな取引先

介護の主な利用者は、支援が必要な高齢者とその家族。サービス選びにはケアマネジャー、自治体、医療機関も関わる。障がい児支援は子どもと家族、カラオケ・飲食は地域の個人客や宴会客が中心。不動産では物件オーナーや入居者、売買・賃貸を考える法人・個人を相手にする。

ウチヤマホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1介護を入居・通所・訪問・短期利用までそろえ、利用者の変化に対応しやすい
2既存介護施設の平均入居率93.1%で、安定運営の土台が見える
3社内資格と介護ロボット活用を進め、現場の専門性向上に取り組む

△ ここは気をつけたい

1介護保険の料金改定に収入が左右され、会社だけで価格を決めにくい
2介護職や看護師の採用難が、新施設の開設と現場負担の両方に響く
3カラオケは店舗縮小後も赤字で、深夜需要や物価上昇への対応が課題

ウチヤマホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
160,600※1
1,720位 / 1,720社
平均年収
443万円※2
1,864位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

「慈愛の心、尊厳を守る、お客様第一主義」が仕事の軸。介護職、看護職、ケアマネジャーなどが連携し、利用者の生活や夢に向き合う。日々の介助だけでなく、レクリエーションや行事を一緒につくり、仲間と笑顔を共有する現場を重視する社風。

🙋 こんな人を求めてる

利用者を「支える対象」と一括りにせず、本人の気持ちや生活の違いを丁寧に見られる人。身体介助や健康管理を着実に行いながら、周囲に相談し、多職種と情報を共有できる姿勢が重要。行事企画や業務改善にも前向きに動ける人が合う。

✍️

ウチヤマホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

人と長く関わり、毎日の小さな変化や喜びを支える仕事に関心がある学生に向いている。介護、看護、行事企画を通じて利用者の生活全体に寄り添いたい人、交代勤務を受け入れ、資格取得や社内認定資格で専門性を高めたい人と相性がよい。多職種で協力する働き方を望む人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務時間や休日を毎週同じに固定したい人は、4週8休のローテーションや、介護職の早出・遅出・夜勤との相性を確認したい。身体介助や感情面のケアより、持株会社本体の経営企画やカラオケ・飲食の店舗職を新卒から志望する場合も注意。新卒募集の中心は、さわやか倶楽部の介護職・看護職となる。

志望動機 例文 1

介護付ホームからデイサービス、訪問看護までを持ち、利用者の状態や家族の事情に応じて支援を組み合わせられる点に惹かれ、御社グループのさわやか倶楽部を志望します。大学では福祉を学び、実習や地域の高齢者サロンで、参加者の話を聞いて企画内容を調整す…

介護付ホームからデイサービス、訪問看護までを持ち、利用者の状態や家族の事情に応じて支援を組み合わせられる点に惹かれ、御社グループのさわやか倶楽部を志望します。大学では福祉を学び、実習や地域の高齢者サロンで、参加者の話を聞いて企画内容を調整する役割を繰り返し担ってきました。当初は自分が良いと思う活動を提案していましたが、反応を記録し、本人や周囲に希望を尋ねることで、選べる形に変えました。その経験から、支援は一方的に助けることではなく、本人の尊厳と意欲を守ることだと学びました。御社は「慈愛の心、尊厳を守る、お客様第一主義」を掲げ、118ヶ所197事業所で入居・通所・訪問・短期利用を展開しています。さらに、認知症ケアリーダーやケアクリエイターなど、専門ケアと業務改善の両方を学べる点にも魅力を感じています。入社後は介護職として観察と対話を重ね、行事企画にも生かし、利用者の生きがいや夢を具体的な日常の支援につなげます。

志望動機 例文 2

利用者の健康管理にとどまらず、生きがいや夢の実現まで多職種で支える姿勢に惹かれ、御社グループのさわやか倶楽部で看護職を志望します。看護学科では老年看護を重点的に学び、実習のたびに、検査値だけでなく食事量、表情、会話、普段の生活との違いを記録…

利用者の健康管理にとどまらず、生きがいや夢の実現まで多職種で支える姿勢に惹かれ、御社グループのさわやか倶楽部で看護職を志望します。看護学科では老年看護を重点的に学び、実習のたびに、検査値だけでなく食事量、表情、会話、普段の生活との違いを記録する習慣を続けてきました。最初は正確な観察を優先するあまり、本人との会話が短くなることがありました。そこで、ケアの前後に希望を確認し、介護職員から生活場面の様子も聞くことで、安心と安全を両立する関わりを考えました。この経験から、看護師一人の判断だけでなく、日常を知る職員や家族との連携が重要だと学びました。御社は介護付ホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問看護などを運営し、状態や暮らしに応じた支援を行っています。「尊厳を守る」という理念の下、健康管理・服薬管理を生活支援につなげられる点が、私の目指す看護と重なります。入社後は小さな変化を言葉と記録で共有し、医師や介護職員と連携して、利用者が自分らしい生活を続けられる環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 介護事業を行う企業の中で、なぜ当社グループを志望するのですか。

A. 入居、通所、訪問、短期利用などを幅広く展開し、利用者の状態に合わせて支援できる点に惹かれました。社内認定資格も活用し、尊厳を守るケアと業務改善の両方を学びたいです。

💡 事業数を並べるだけでなく、その幅広さが自分の目指す支援になぜ必要かを説明する。
Q. 利用者に寄り添うため、どのような行動を大切にしますか。

A. 自分の考えを先に押しつけず、表情や会話から希望を確認します。小さな変化は記録し、介護職、看護職、ご家族と共有して、その方に合う支援を考え続けます。

💡 優しさだけで終わらせず、観察、確認、記録、共有などの具体的な行動を示す。
Q. 交代勤務や大変な場面に、どのように対応しますか。

A. 生活リズムを整え、体調管理を仕事の一部として徹底します。一人で抱え込まず、判断に迷ったときは早めに先輩へ相談し、引き継ぎでは利用者の変化を正確に伝えます。

💡 夜勤への根性論ではなく、体調管理、相談、引き継ぎという安全面から答える。

🙋 逆質問のネタ

新卒介護職が配属後の1年間で受ける研修と、独り立ちまでの流れを教えてください。
認知症ケアリーダーやケアクリエイターの資格には、入社何年目から挑戦できますか。
配属先を決める際、本人の希望や適性はどのように確認されますか。
介護職から生活相談員や管理者へ進むために、どのような経験が重視されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?