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東証スタンダード 福祉

エフビー介護サービス

ひとことで言うと
福祉用具と介護で高齢者の暮らしを支える会社在宅生活から施設入居まで、地域で切れ目なく支える仕組み
平均年収
403万円
売上高
110億
営業利益
7億
平均年収
403万円
売上高
110億
📊

数字で見るエフビー介護サービス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
403万円
売上高
110億円
営業利益
7億円
営業利益率
6.0%
従業員数
1,001
平均年齢
45.3
平均勤続
6.3
月平均残業時間
5.0h
💡
ここがポイント
売上高109億67百万円のうち、介護事業が約58%福祉用具事業が約42%。施設介護だけの会社ではなく、自宅で使う車いすの貸し出しから住み替え後の生活支援まで担う。二つの事業が一定規模に育ち、利用者の状態が変わっても関係をつなぎやすい点が特徴。
出典:エフビー介護サービス 有価証券報告書(2025年度)
📈

エフビー介護サービスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は4年連続で伸び、2025年度は本業の利益も前年から回復した。新しいグループホームの稼働や既存施設の入居増が効いた一方、福祉用具は仕入価格の上昇で利益が弱含んだ。最終的な利益は採算が悪い施設の資産価値を引き下げた影響で減り、成長と課題が同時に見える
出典:エフビー介護サービス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

エフビー介護サービスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
介護事業
58.18%
施設・在宅の介護
福祉用具事業
41.82%
用具貸与と住宅改修
💡
ここがポイント
売上の約6割は老人ホームや訪問介護などの介護事業約4割は車いすやベッドを貸す福祉用具事業。高齢者が自宅で暮らす段階から、施設で支援を受ける段階までを一社で担う稼ぎ方だ。介護施設の規模がやや大きいが、片方だけに偏りすぎない構成も見どころ。
出典:エフビー介護サービス 有価証券報告書(2025年度)

エフビー介護サービスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

エフビー介護サービスは、介護が必要な高齢者と家族に、福祉用具と介護サービスを提供する会社。自宅では車いすや介護用ベッドの貸し出し、手すり設置、訪問介護・看護、デイサービスで暮らしを支える。常時の見守りが必要になれば、有料老人ホームや認知症の人向けグループホームも選べる。用具は自社センターで洗浄・消毒・修理・検査して再利用。利用者の状態が変わっても、地域内でサービスを組み替えながら長く支える仕事が多い。

🛒 つくってるもの・サービス

車いす・介護用ベッド貸与福祉用具販売・住宅改修有料老人ホームグループホーム訪問介護・看護と通所介護

🤝 おもな取引先

主な利用者は、要支援・要介護認定を受けた高齢者とその家族。サービス選びを助けるケアマネジャーや地域の介護施設も、福祉用具の利用につながる重要な相手となる。料金は本人負担だけでなく介護保険からも支払われ、自治体は事業所の指定・監督や施設整備に関わる。

エフビー介護サービスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1福祉用具から入居施設までそろい、状態変化に合わせて支援をつなげられる
2用具の洗浄・消毒・修理・検査を自社で担い、品質と供給速度を保ちやすい
3介護と福祉用具がともに一定規模で、顧客との接点や運営知識を共有できる

△ ここは気をつけたい

1介護保険の公定価格に左右され、コスト上昇分を料金へ移しにくい
2介護職の採用難が続くと、職員の負担増やサービス拡大の制約につながる
3施設新設は先行投資が重く、入居率が伸びない施設では損失が出やすい

エフビー介護サービスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
403万円※2
月の残業
5.0h※2

🏢 社風

「利用者本位」と地域密着を軸に、介護職、看護職、福祉用具営業などが部門を越えて連携する職場。入居施設では交代勤務もあり、24時間365日の支援をチームでつなぐ。年齢の近い先輩が半年間支えるチューター制度があり、新卒が相談しながら仕事を覚えやすい環境。

🙋 こんな人を求めてる

相手の小さな変化に気づき、必要な行動を素早く起こせる人を求めている。介護も営業も一人で完結せず、周囲への情報共有と協力が重要。利用者の尊厳や安全を優先し、マナーと法令を守りながら、資格取得や技能向上に地道に取り組む姿勢も合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

エフビー介護サービスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

高齢者一人ひとりの暮らしに長く関わり、自宅での生活から施設入居まで切れ目なく支えたい人に向いている。相手の話を聞くだけでなく、小さな変化を仲間に共有し、チームで改善することにやりがいを感じる学生と好相性。地域を絞って働ける点を重視する人にも選択肢になる。

😣 ちょっと注意

個人の成果だけを追い、周囲との相談や引き継ぎを負担に感じる人は慎重に見たい。介護職は交代勤務を含み、営業職も利用者や関係者に合わせた調整が必要。完全な土日固定休やリモート中心の働き方を優先したい場合は、希望職種の勤務時間、休日、配属地域を説明会で確かめたい。

志望動機 例文 1

大学で社会福祉を学び、ゼミでは高齢者が住み慣れた地域で暮らし続けるための支援を調べてきました。実習では、同じ方でも体調や住環境の変化によって必要な支援が変わると知り、一つのサービスだけでなく、その時々の生活全体を支えたいと考えるようになりま…

大学で社会福祉を学び、ゼミでは高齢者が住み慣れた地域で暮らし続けるための支援を調べてきました。実習では、同じ方でも体調や住環境の変化によって必要な支援が変わると知り、一つのサービスだけでなく、その時々の生活全体を支えたいと考えるようになりました。なかでも御社を志望するのは、福祉用具の貸与・住宅改修・訪問介護や看護から、有料老人ホームやグループホームまでを地域内でつなげているからです。実習中は、利用者様との会話で得た小さな変化を記録し、職員へ伝えることを意識しました。自分の見方だけで判断せず、職員に質問して記録の仕方を直す中で、情報共有が安全と自立支援の両方につながると学びました。入社後は新卒研修とチューター制度を活用し、まず介助技術と観察力を着実に身につけます。そのうえで、利用者様の希望を丁寧に捉え、職種や事業所を越えて共有し、状態が変わっても安心して暮らせる支援に貢献します。

志望動機 例文 2

家族が祖母の介護を続ける中で、私は福祉用具のカタログを一緒に調べ、使う人の体格や家の段差によって選び方が変わることに関心を持ちました。大学では人間工学を選び、演習で道具の使いやすさを考える際、作り手の想定だけで決めず、利用者への聞き取りと試…

家族が祖母の介護を続ける中で、私は福祉用具のカタログを一緒に調べ、使う人の体格や家の段差によって選び方が変わることに関心を持ちました。大学では人間工学を選び、演習で道具の使いやすさを考える際、作り手の想定だけで決めず、利用者への聞き取りと試用後の見直しを重ねてきました。この経験から、商品を渡して終わるのではなく、生活を見ながら選択肢を提案する営業を目指し、御社を志望します。御社は車いすや特殊寝台などの貸与に加え、住宅改修や介護・看護サービスも展開しているため、用具だけでは解けない困りごとも関係部門と連携して考えられる点に惹かれました。また、自社の商品管理センターで洗浄、消毒、修理、検査まで行う仕組みは、安心して使える用具を速やかに届けるうえで重要だと考えます。入社後は福祉用具専門相談員の知識を身につけ、先輩との同行で質問の仕方と提案力を磨きます。相手の言葉にならない不便まで冷静に整理し、ケアマネジャーや社内の仲間と共有して、その方らしい在宅生活を支えます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 介護会社の中でも、なぜ当社を志望するのですか。

A. 私は、利用者様の状態が変わっても生活を途切れさせずに支えたいです。御社は福祉用具、住宅改修、訪問サービス、入居施設を地域内で展開しています。部門間の連携を通じて、その時々に合う支援を考えられる点を志望理由にしています。

💡 「地域貢献」だけで終わらせず、福祉用具と介護サービスをつなぐ事業構造を、自分の経験や目標と結ぶ。
Q. チームで意見が合わなかったとき、どう行動しますか。

A. まず相手の意見と理由を最後まで聞き、共通の目的を確認します。そのうえで、利用者様の安全と希望に照らして選択肢を整理し、自分の考えも根拠とともに伝えます。判断に迷う場合は抱え込まず、上司や他職種に相談して情報をそろえます。

💡 協調性を「合わせること」と捉えず、傾聴、目的の確認、情報共有、相談という具体的な行動で示す。
Q. 交代勤務や利用者様への継続的な対応をどう考えていますか。

A. 生活を24時間支える仕事には、交代勤務と確実な引き継ぎが必要だと理解しています。体調管理を習慣にし、記録と口頭共有を丁寧に行います。勤務条件は事前に確認したうえで、分からないことを早めに相談し、安定した支援につなげます。

💡 無理に「問題ない」と言い切らず、勤務への理解、自己管理、引き継ぎの姿勢を伝える。難しい条件は正直に確認する。

🙋 逆質問のネタ

新卒の介護職が、福祉用具部門や訪問看護と連携する具体的な場面を教えてください。
チューターとの半年間で、新卒社員が特につまずきやすい点をどう支援していますか。
福祉用具営業で、利用者様の希望と安全性の両方を踏まえて提案した事例を教えてください。
エリア限定勤務を選んだ場合、担当できる仕事や将来の役職に違いはありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?