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東証スタンダード 建設

暁飯島工業

ひとことで言うと
建物の空調や水回り、電気設備を支える会社設計から工事、完成後の保守まで担い、建物の快適さを守る
平均年収
612万円
1,443位 / 2,058社
初任給
277,170
630位 / 1,853社
営業利益
11億
平均年収
612万円
1,443位 / 2,058社
初任給
277,170
630位 / 1,853社
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数字で見る暁飯島工業数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
612万円
1,443位 / 2,058社
初任給
277,170
630位 / 1,853社
売上高
91億円
営業利益
11億円
営業利益率
12.3%
従業員数
144
平均年齢
42.1
平均勤続
16.5
月平均残業時間
21.2h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上の97.9%は設備事業。なかでも既存建物の設備を直すリニューアル工事は46億78百万円と、新築中心の建築設備工事39億29百万円を上回る。新築だけでなく、建物を長く使う需要が大きな収入源になっている点が特徴。
出典:暁飯島工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

暁飯島工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上と営業利益は2023年度にいったん落ち込んだ後、2024年度から大きく回復し、2025年度も伸びた。工事は受注から完成まで時間がかかるため、年度ごとの振れは出やすいものの、足元では仕事量の増加と工事ごとの利益改善が同時に進んでいる。
出典:暁飯島工業 有価証券報告書(2025年度)
💰

暁飯島工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
設備事業
97.9%
建物設備の工事と保守
太陽光発電事業
2.1%
発電した電力の販売
その他事業
-%
不動産の売買・賃貸
💡
ここがポイント
売上の97.9%を、建物の空調や水回り、電気を整える設備事業が占める。太陽光発電は2.1%、不動産などはごく小さいため、実質的には設備工事で稼ぐ会社。柱が明確な一方、建設需要や大型工事の受注、材料費の変化が会社全体に響きやすい
出典:暁飯島工業 有価証券報告書(2025年度)

暁飯島工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

オフィスビル、工場、学校、病院、公共施設などで、冷暖房・換気、給水・排水、トイレ、電気といった建物内部の設備を設計し、機器を手配して工事する会社。新築工事だけでなく、古くなった設備の交換や省エネ化完成後の点検・保守まで担う。利用者の目には触れにくいが、夏でも快適に働ける空調、清潔な水、安定した電気を支える仕事で、施工管理職なら発注者や協力会社と日程・品質・費用を調整する役割が中心となる。太陽光による売電や不動産事業も手がけるが、収入のほぼ全ては設備工事から得ている。

🛒 つくってるもの・サービス

建築設備工事設備リニューアル工事ビル設備の保守管理太陽光発電・売電不動産の売買・賃貸

🤝 おもな取引先

一般消費者に直接売る会社ではなく、ビルや工場、学校、病院、公共施設を建てる・所有する企業や自治体、工事全体をまとめるゼネコンが主な顧客。新築時の設備導入に加え、老朽化した設備の更新や省エネ化、完成後の保守でも継続的に必要とされる。過去にはフジタ向け売上が11.0%を占めた年度もある。

暁飯島工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1空調・水回り・電気をまとめて扱い、設計から保守まで長く顧客と関われる
2リニューアル工事が新築向けを上回り、建物更新の需要も取り込める
3受注時の採算確認と工事管理を強め、営業利益率12.3%を実現

△ ここは気をつけたい

1売上の97.9%が設備事業で、建設需要や大型案件の有無に左右されやすい
2資材高や人手不足で工期・費用が膨らむと、工事から得る利益が減りやすい
3技術者の確保と技能継承が課題で、女性管理職比率も1.5%にとどまる

暁飯島工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
277,170※1
630位 / 1,853社
平均年収
612万円※2
1,443位 / 2,058社
月の残業
21.2h※2

🏢 社風

空気と水を扱う技術者集団として、顧客の信頼と地域貢献を重んじる社風。施工現場では部門や社員同士で支え合い、若手にも学び方や業務の進め方を考える裁量がある。改善提案を表彰する制度もあり、自ら工夫して成長する姿勢が評価されやすい。

🙋 こんな人を求めてる

発注者や職人、協力会社へ自分から声をかけ、チームで物事を進められる人。安全・品質・工程・原価を地道に確認する責任感に加え、分からないことを調べる好奇心、失敗しても粘る力、国家資格の取得を通じて専門性を高める意欲が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3面接(個別、対面/WEB)
4WEB適性検査
5面接(個別・役員面接、対面)
内々定 🎉
※ 参考: 施工管理(27卒)
27卒

💼 募集職種

施工管理
新築・リニューアル現場で、空調や水回りなどの設備工事を管理する。発注者との打ち合わせ、図面・工程表の作成、職人や資材の手配を行い、品質・予算・工程・安全を確認する仕事。
💰 初任給施工管理(本社・つくば支店)大学卒 :277,170円(固定時間外手当含む/30h)/専門・短大卒:254,490円( 〃 )/施工管理(東京支店)大学卒 :314,190円(固定時間外手当/30h、地域手当含む)/専門・短大卒:291,510円( 〃 )
出典: 採用HP
ビルメンテナンス
病院、市役所、学校などの空調設備を保守・点検し、故障時には修理する。エアコンのほか、給湯・給水・排水・給排気・換気設備など、建物を快適に使うための幅広い設備が対象。
💰 初任給ビルメンテナンス(本社・つくば支店)大学卒 :277,170円(固定時間外手当含む/30h)/専門・短大卒:254,490円( 〃 )
出典: 採用HP
設計・積算
建築設備の設計と、工事費を算出する積算を担う。設計図から必要な資材や費用を拾い出して見積書を作り、資材価格や原価の情報収集、積算ソフトのデータ更新も行う。
💰 初任給設計・積算(本社)大学卒 :224,520円(時間外手当は別途支給)/専門・短大卒:206,160円( 〃 )/設計・積算(東京支店)大学卒 :254,520円(時間外手当は別途支給、地域手当含む)/専門・短大卒:236,160円( 〃 )
出典: 採用HP
営業
建築設備工事の受注活動を担当する。見積書の作成や顧客との折衝、契約書の作成・締結、請求書作成、工事代金の回収・管理、クレーム対応まで、受注から代金回収まで広く関わる。
💰 初任給営業(本社・つくば支店)大学卒 :218,400円(時間外手当は別途支給)/専門・短大卒:200,040円( 〃 )
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

説明会・対面 終了
対面:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年8月6日・水戸本社)
🗓 開催日時
2026-08-06 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
WEB:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年8月6日)
🗓 開催日時
2026-08-06 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・対面 終了
対面:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年8月19日・東京支店)
🗓 開催日時
2026-08-19 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
WEB:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年8月19日)
🗓 開催日時
2026-08-19 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・対面 終了
対面:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年8月20日・水戸本社)
🗓 開催日時
2026-08-20 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 終了
WEB:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年8月20日)
🗓 開催日時
2026-08-20 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
WEB:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年9月4日)
🗓 開催日時
2026-09-04 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・対面 開催予定
対面:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年9月4日・水戸本社)
🗓 開催日時
2026-09-04 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・対面 開催予定
対面:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年9月10日・東京支店)
🗓 開催日時
2026-09-10 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
WEB:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年9月10日)
🗓 開催日時
2026-09-10 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・WEB 開催予定
WEB:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年9月29日)
🗓 開催日時
2026-09-29 13:30~15:00
⏰ 申込締切
説明会・対面 開催予定
対面:■文理不問■【営業職限定】会社説明会のご予約はこちら!!(2026年9月29日・水戸本社)
🗓 開催日時
2026-09-29 13:30~15:00
⏰ 申込締切
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暁飯島工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物を使う人の快適さを、空調や給排水など目立ちにくい設備から支えたい人に向いている。茨城を中心とした地域の建物に長く関わり、設計・施工・保守まで学びたい学生とも好相性。多くの関係者と相談しながら段取りを組み、資格取得や現場経験を通じて着実に専門性を磨きたい人に合う。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、職人や発注者との細かな調整に強い負担を感じる人は注意が必要。施工管理では安全・品質・工程・原価を同時に確認し、予定外の事態にも対応する。月平均残業は21.2時間で、職種によって初任給に30時間分の固定時間外手当も含まれるため、勤務条件と現場ごとの忙しさを確認したい。

志望動機 例文 1

空調・給排水・電気の設計から施工、完成後の保守まで一貫して建物を支えられる点に惹かれ、御社の施工管理職を志望します。特に、新築だけでなくリニューアル工事を事業の大きな柱とし、地域の建物を長く生かしている点が、私の関心と重なりました。私は大学…

空調・給排水・電気の設計から施工、完成後の保守まで一貫して建物を支えられる点に惹かれ、御社の施工管理職を志望します。特に、新築だけでなくリニューアル工事を事業の大きな柱とし、地域の建物を長く生かしている点が、私の関心と重なりました。私は大学の建築環境ゼミで、学内施設の温熱環境を調べています。測定値をまとめるだけでは改善につながらないと考え、利用者への聞き取りや設備の運転状況の確認を続け、条件ごとに課題を整理してきました。その過程で、快適さを実現するには設備の知識に加え、利用者や管理担当者との対話が欠かせないと学びました。御社は空調や給排水などを幅広く扱い、機器の手配、工程・原価・安全・品質の管理からビルケアまで担っています。受注時の採算確認と施工管理の徹底を利益改善につなげた実績からも、技術と管理の両面を重視する会社だと感じました。入社後は先輩の現場で確認と相談を徹底し、社内勉強会も活用して管工事施工管理技士を目指します。将来は、使う人と働く職人の双方に配慮し、品質と採算を両立できる現場代理人として貢献します。

志望動機 例文 2

設備を完成させて終わりではなく、ビルケアや更新工事を通じて建物の利用者に長く伴走する御社の姿勢に魅力を感じ、ビルメンテナンス職を志望します。私は大学入学後からスポーツ施設でアルバイトを続け、開館前の設備確認と不具合の引き継ぎを担当してきまし…

設備を完成させて終わりではなく、ビルケアや更新工事を通じて建物の利用者に長く伴走する御社の姿勢に魅力を感じ、ビルメンテナンス職を志望します。私は大学入学後からスポーツ施設でアルバイトを続け、開館前の設備確認と不具合の引き継ぎを担当してきました。当初は異常の有無だけを記録していましたが、同じ不具合が繰り返されることに気づき、発生した場所や時間、利用状況を併せて残すよう工夫しました。社員や次の担当者にも早めに共有したことで、利用者への案内や点検を余裕を持って進められるようになりました。この経験から、建物の安心と快適さは、日々の小さな変化を見逃さず、関係者へつなぐ仕事によって守られると学びました。御社は空調・給排水・電気を幅広く扱い、保守で見つけた課題をリニューアルや省エネルギー化の提案へ結びつけられます。既存建物への対応が事業の大きな比重を占める点にも、継続して顧客に向き合う姿勢を感じています。入社後は設備の基礎と安全を着実に学び、私の記録力と早めに共有する習慣を生かして、不具合の予防と迅速な対応に貢献します。将来は顧客の困り事を更新提案までつなげられる担当者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ建築設備業界の中でも当社を志望するのですか。

A. 空調・給排水・電気を幅広く扱い、設計や施工だけでなく保守まで建物に長く関われる点に惹かれたからです。特に、リニューアル工事の比重が大きく、地域の既存建物を生かし続ける仕事に携われる点を魅力に感じています。

💡 事業名を並べるだけでなく、自分が重視する働き方や経験と、同社の特徴がなぜ合うのかまで伝える。
Q. 立場の異なる人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同調査で、測定担当と聞き取り担当の認識がずれた際、共通の記録表を作り、調査後に短い確認時間を設けました。相手の事情を聞いて手順を調整した経験から、早めの共有が手戻りを防ぐと学びました。

💡 役割、意見の違い、自分から取った行動、得た学びの順で話し、現場の連携に結びつける。
Q. 資格取得や継続的な学習にどう取り組みますか。

A. まず研修とOJTで設備、安全、施工管理の基礎を身につけます。分からない点はその日のうちに記録して先輩へ確認し、月1回の社内勉強会や外部講習も活用します。実務と学習を結びつけ、施工管理技士の取得を目指します。

💡 資格名だけで終わらせず、日々の学習習慣と会社の支援制度をどう使うかを具体的に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が施工管理の現場で最初に任される業務と、独り立ちまでの評価基準を教えてください。
リニューアル工事で、顧客への省エネルギー提案に若手が関わる機会はありますか。
繁忙期の残業や業務量を抑えるため、現場やチームで行っている工夫を教えてください。
配属職種は面接で適性を確認して決めるとのことですが、本人の希望はどのように反映されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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👀 こんな会社も気になりません?