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東証スタンダード 建設

大成温調

ひとことで言うと
建物の空気・水・電気を快適に整える会社工場や病院から海外案件まで、建物の当たり前を支える仕事
平均年収
725万円
889位 / 1,913社
初任給
300,000
261位 / 1,720社
営業利益
31億
平均年収
725万円
889位 / 1,913社
初任給
300,000
261位 / 1,720社
📊

数字で見る大成温調数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
725万円
889位 / 1,913社
初任給
300,000
261位 / 1,720社
売上高
603億円
営業利益
31億円
営業利益率
5.2%
従業員数
784
平均年齢
42.6
平均勤続
17.4
月平均残業時間
31.1h
男性育休取得率
80.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は、新たに受けた工事636億円が売上625億円を上回り、先の仕事を積み上げている。営業利益は31億円で、売上100円あたり約5円の利益。米国売上も123億円あり、国内中心ながら海外が約2割を支える点も見逃せない。
出典:大成温調 有価証券報告書(2025年度)
📈

大成温調の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021〜2022年度は売上が470億円前後で伸び悩み、2023年度にはいったん減少。しかし2024年度から大きく回復し、2025年度は売上603億円、営業利益31億円まで伸びた。売上の拡大に加え、工事の採算改善で利益がより強く伸びた流れと読める。
出典:大成温調 有価証券報告書(2025年度)
💰

大成温調の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
日本
75.8%
国内設備工事の主力
米国
19.7%
海外の第二の柱
中国
4.4%
上海中心の設備工事
オーストラリア
10.0%
小規模な不動産事業
💡
ここがポイント
売上の約4分の3を日本が稼ぐ国内中心の会社だが、米国も約2割を占める。中国は約4%、オーストラリアはごく小規模。国内の再開発や工場投資を土台にしつつ、米国の設備工事が第二の柱となり、一つの国だけに頼り切らない形をつくっている。
出典:大成温調 有価証券報告書(2025年度)

大成温調の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

大成温調は、オフィス、商業施設、工場、病院、研究施設、倉庫などに、空調・水回り・電気の設備を組み込む会社。建設会社や建物を持つ企業から工事を受け、設計、機器や配管の手配、現場の進行・安全管理、完成後の点検まで担う。たとえば工場の温度・湿度を一定に保ち、病院の衛生的な水環境を守り、店舗や倉庫の冷凍冷蔵を支える。見えにくい設備が中心だが、建物を安全・快適に使い続けるための基盤をつくる仕事。案件ごとに予算、工期、品質を調整するため、技術だけでなく多くの関係者を動かす力も必要になる。

🛒 つくってるもの・サービス

空気調和設備の設計・施工給排水・衛生設備工事電気設備工事恒温恒湿・冷凍冷蔵設備保守・メンテナンス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、建設会社や設計事務所、工場・倉庫・店舗・オフィス・病院を持つ企業、建物管理会社など。一般家庭に商品を売るより、企業や公共性の高い施設の工事を長く支える仕事が中心となる。性能だけでなく、予算、納期、安全、完成後の安定稼働まで求められるため、継続的な取引になりやすい。

大成温調の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1空調・水回り・電気を一体で扱い、複雑な施設にも提案しやすい
21941年創業の施工経験があり、完成後の保守まで長く関われる
3米国売上が約2割を占め、国内需要だけに頼らない収益源を持つ

△ ここは気をつけたい

1機器・配管や人件費が上がると、工事ごとの利益が削られやすい
2人手不足や事故・設計変更・遅延が、大型案件の採算を左右する
3女性管理職比率4.5%で、多様な人材の登用と育成は今後の課題

大成温調の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
300,000※1
261位 / 1,720社
平均年収
725万円※2
889位 / 1,913社
月の残業
31.1h※2

🏢 社風

「信頼」と「誠実」を重んじ、真面目にコツコツ取り組む社員が多い社風。若手の失敗を先輩が支え、挑戦を後押しする姿勢もある。入社後のミスマッチ防止を重視し、仕事内容や配属後の日常、将来のキャリアまで率直に伝える採用方針が特徴。

🙋 こんな人を求めてる

ものづくりや建築設備に関心を持ち、地道に知識と技術を積み上げられる人。分からないことを放置せず、「もっと知りたい」と学び続ける姿勢が大切。現場では職人や先輩との関係づくりも必要なため、相手を尊重して誠実に向き合える人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会
2適正検査
31次面接(オンライン)
筆記試験・最終面接(オンラインもしくは対面) 🎉
※ 参考: 施工管理職(27卒)
✍️

大成温調の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

空調や水、電気など、建物を快適で安全に使える状態へ整える仕事に関心がある人に向いている。現場で多くの関係者と調整しながら、工程・品質・原価を粘り強く管理したい人とも好相性。半年間の研修や資格支援を活用し、時間をかけて専門性を身につけたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

決まった場所で一人で完結する仕事を望む人は、現場で職人や協力会社と連携する施工管理との相性を慎重に見たい。月残業31.1時間で、工期や案件状況による忙しさも想定される。勤務地の幅や配属可能性を狭く考えたい人、地道な学習を続けることに負担を感じる人も確認が必要。

志望動機 例文 1

空調・給排水衛生・電気を一体で扱い、設計や施工だけでなく完成後の保守まで建物を長く支える御社の仕事に惹かれ、施工管理職を志望します。建築学科で環境工学を学び、設計演習では室内の使われ方を想定して設備計画を考えてきました。図面上で条件を満たし…

空調・給排水衛生・電気を一体で扱い、設計や施工だけでなく完成後の保守まで建物を長く支える御社の仕事に惹かれ、施工管理職を志望します。建築学科で環境工学を学び、設計演習では室内の使われ方を想定して設備計画を考えてきました。図面上で条件を満たしても、利用者の動きや保守のしやすさまで考えなければ、快適な空間は続かないと気づきました。そこで、課題ごとに設備の配置理由を整理し、班員の異なる意見を聞いて図面を修正する習慣を続けています。御社は1941年から設備工事の経験を積み、工場、病院、研究施設など、温度・湿度・衛生を細かく管理する建物にも対応しています。さらに、設備を納めて終わりにせず、「LIVZON」を通じて建物を継続的に使える状態へ整えようとする姿勢に、私が大切にしてきた利用後まで考える視点との重なりを感じました。入社後は半年間の技術研修と現場でのOJTを通じて、設備の基礎や安全、工程管理を着実に学びます。相手の意見を整理して計画へ反映する力を生かし、職人や協力会社と信頼関係を築きながら、品質と働きやすい現場の両立に貢献します。

志望動機 例文 2

空調・給排水衛生・電気を連携させ、建物ごとに必要な環境を形にする御社なら、実験で培った複数条件を整理する力を生かせると考え、設備設計職を志望します。私は機械工学の授業で熱や流体を学び、ゼミでは実験装置の温度を安定させる役割を継続して担当しま…

空調・給排水衛生・電気を連携させ、建物ごとに必要な環境を形にする御社なら、実験で培った複数条件を整理する力を生かせると考え、設備設計職を志望します。私は機械工学の授業で熱や流体を学び、ゼミでは実験装置の温度を安定させる役割を継続して担当しました。測定値がばらついた際は、設定温度だけを変えるのではなく、空気の流れや周囲の発熱、測定位置を一つずつ確認し、記録を比較して原因を絞りました。この経験から、複数の条件を整理し、安定して使える仕組みに落とし込むことにやりがいを感じています。御社は恒温恒湿、除湿、熱交換、冷凍冷蔵設備を扱い、工場や研究施設の細かな条件に対応しています。空気だけでなく水や電気も含めて設備同士を調整できる点は、部分ではなく建物全体から最適な環境を考えたい私にとって、志望先を選ぶ決め手です。入社後はCAD研修や設備基礎研修で設計の土台を固め、施工管理やメンテナンスを体験するOJTで、図面が現場でどう実現されるかも学びます。条件を分けて検証する粘り強さを生かし、施工や保守の担当者とも対話しながら、使いやすく維持しやすい設備設計に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ建築設備の仕事、その中でも当社を志望するのですか。

A. 建物の快適さを、空調だけでなく水や電気まで含めて支える仕事に魅力を感じています。中でも御社は、設計・施工から保守まで担い、工場や病院など細かな環境管理が必要な建物にも対応しています。設備を長く使うところまで考えられる点に惹かれました。

💡 業界への関心だけで終えず、空調・水・電気の一体対応や保守まで担う点を、自分の経験と結ぶ。
Q. 施工管理では多くの人との調整が必要です。関係づくりで意識していることは何ですか。

A. 私は、まず相手の立場と困っている点を聞き、認識の違いを言葉にして確認することを意識しています。ゼミの共同課題でも、意見を急いでまとめず、目的と期限を共有して役割を調整しました。現場でも職人の方を尊重し、約束を守って信頼を積み重ねます。

💡 協調性という言葉だけで済ませず、聞く・確認する・約束を守るなど普段の行動を示す。
Q. 入社後、どのように専門知識を身につけたいですか。

A. 半年間の技術研修で設備、CAD、安全の基礎を固め、OJTでは分からない点をその日のうちに調べ、先輩へ確認します。配属後も現場ごとに学びを記録し、管工事施工管理技士などの資格学習へつなげ、着実に任せてもらえる範囲を広げたいです。

💡 研修制度を挙げるだけでなく、自分から質問・復習・資格学習を続ける姿勢まで話す。

🙋 逆質問のネタ

半年間の研修で、施工管理・保守・設計の適性はどのように確認されますか。
若手が現場で失敗した際、先輩はどのように振り返りや再挑戦を支えていますか。
配属後1~3年目の社員が、現場で任される仕事の範囲を教えてください。
「LIVZON」の仕事に若手社員が関わる機会や、必要となる力を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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