東証プライム建設

新日本空調

空調・給排水工事

クリーンルーム設備工事

建築設備メンテナンス

仕事を請け負う

ひとことで言うと

ビルや工場の空気環境を整える設備工事の会社半導体工場やデータセンターの空調を担う、縁の下の力持ち

平均年収

985万円

売上高

1,377億円

営業利益

113億円

平均年収

985万円

売上高

1,377億円

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会社を知る

数字で見る新日本空調新日本空調の業績推移新日本空調の売上構成新日本空調の事業概要新日本空調の強み・弱み

採用・選考

新日本空調の新卒採用情報新日本空調の募集職種新日本空調の選考の流れ

就活対策

新日本空調に向いている人・向いていない人新日本空調の志望動機例文面接でよく聞かれる質問・回答例面接での逆質問例

数字で見る新日本空調数字でみる

更新 2026年7月8日

平均年収

985万円

売上高

1,377億円

営業利益

113億円

営業利益率

8.2%

従業員数

1,717名

平均年齢

43.4歳

平均勤続

16.0年

月平均残業時間

24.2h

ここがポイント

受注工事高1,538億円のうち、特命受注（価格競争なしで指名される案件）が56.7%を占める。技術力を評価されて直接選ばれる案件が過半数というのは、同業他社との差別化が効いている証拠。大手建設会社の清水建設1社だけで完成工事高の15.7%を担うなど、取引関係の深さも特徴的。

出典：新日本空調有価証券報告書（2025年度）

新日本空調の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日

ここがポイント

2021年度に1,073億円だった売上が、2025年度には1,377億円と約30%拡大。さらに注目は利益の伸び方で、同じ期間に営業利益は64億円から113億円へと約1.8倍になった。売上以上に利益が増えているのは、高単価な半導体工場やデータセンター案件が増えたことが背景にあると見られる。

出典：新日本空調有価証券報告書（2025年度）

新日本空調の売上構成なにで稼いでる？

更新 2026年7月8日

設備工事事業

100.0%

建物設備の設計・施工・保守

ここがポイント

新日本空調の売上はすべて「設備工事事業」の1本で構成されている。空調だけでなく、給排水・衛生・電気・クリーンルームまで幅広い設備工事を手がけるが、いずれも建物の設備をつくる仕事という点で一貫している。複数の事業で分散するタイプではなく、設備工事のプロとして深掘りしてきた専業型の会社と見るのが正しい。

出典：新日本空調有価証券報告書（2025年度）

新日本空調の事業概要どんな仕事してるの？

更新 2026年7月6日

ビジネスのしくみ

新日本空調は、ビルや工場・研究施設などの空気環境をつくる「設備工事会社」。空調・換気・冷暖房はもちろん、水回りの給排水、クリーンルーム（微細なほこりや菌を徹底管理した空間）の設備まで手がける。キオクシアの半導体工場やLINEヤフーのデータセンターなど、止まると困る重要施設を支える設備を設計から施工まで一貫して担う。身近なところではオフィスビルや病院、駅ビルの空調も手がけており、「建物ができたらそこで働く人が快適に過ごせる環境をつくる」のがこの会社の役割。

つくってるもの・サービス

空調・換気設備工事クリーンルーム設備給排水・衛生工事電気設備工事建築設備メンテナンス

おもな取引先

顧客は法人がメイン。大手建設会社（清水建設・大成建設など）、半導体メーカー、データセンター運営企業、官公庁などが主な相手先。個人向け商品ではなく、大型ビルの建設プロジェクトや工場の新設・改修に合わせて工事を受注する形が基本。民間向けが売上の約9割を占め、止まってはいけない施設の設備を任されることが多い。

新日本空調の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月6日

◎ ここが強い！

1特命受注比率56.7%で、技術力で指名される案件が過半数

2半導体工場やデータセンターの高難度案件を担う施工実績

3設計・施工・保守まで一貫対応し、長期取引につながりやすい

△ ここは気をつけたい

1資材費・人件費の高騰で、受注後に採算が悪化するリスクがある

2清水建設1社で売上の15%超と、特定顧客への依存度が高い

3女性管理職比率4.2%と低く、働き方の多様化は道半ば

新日本空調の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日

初任給

-円

平均年収

985万円^※2

月の残業

24.2h^※2

※2 出典：新日本空調有価証券報告書（2025年度）

社風

社員が中心となって理念を再構築した会社。上司・先輩がミスをフォローしてくれるチーム文化があり、若手にも責任ある仕事が任される。連続5日休暇や時差出勤など働き方の改善も進めており、ドレスコード撤廃など現場の声を反映しやすい雰囲気がある。

こんな人を求めてる

「真摯さ・学び続ける姿勢・自分で動こうとする力」の3点が基本。施工管理では多くの関係者と調整しながら現場を動かすため、コミュニケーションを苦にしない人が向いている。環境・省エネへの関心や、空調・設備という専門性を長く磨いていく意欲もあると評価されやすい。

選考の流れ

新日本空調の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物や工場の「縁の下の力持ち」的な仕事に興味がある人。クリーンルームやデータセンターなど先端分野の設備に関わりたい人にも合う。多くの関係者を調整しながら大きなプロジェクトを完成させる達成感を求め、資格取得や専門性を長期的に積み上げたい人にも向いている。

😣 ちょっと注意

一つのプロジェクトをすぐ完結させたいスピード感を好む人や、外出・現場への移動が多いことへの抵抗が強い人には合わないかもしれない。施工管理は協力会社の職人との調整が日常的で、人との摩擦をできるだけ避けたい人には負担になりやすい。女性管理職比率がまだ低く、ダイバーシティの面では変化の途中にある点も確認しておきたい。

志望動機例文 1

私は大学の研究室で精密実験を行う中で、温度・湿度の管理がいかに結果の精度を左右するかを実感しました。実験室の空調が不安定になっただけで一週間分のデータが台無しになった経験から、「見えない空気の管理」が研究や産業を支えている事実に強く引かれる…

私は大学の研究室で精密実験を行う中で、温度・湿度の管理がいかに結果の精度を左右するかを実感しました。実験室の空調が不安定になっただけで一週間分のデータが台無しになった経験から、「見えない空気の管理」が研究や産業を支えている事実に強く引かれるようになりました。就職活動で設備工事業界を調べたとき、キオクシアの半導体工場やLINEヤフーのデータセンターなど、精度の求められる施設の空調・クリーンルーム設備を継続的に手がけているのが御社でした。特命受注比率が56.7%に達し、価格競争ではなく技術と信頼で選ばれていることも、専門性を長く磨ける環境だと感じた決め手です。入社後はまず施工管理として多くの関係者との調整を経験し、現場でしか学べない技術を積み上げていきたいと考えています。御社の手厚い9か月研修と200種を超える資格取得支援を活用して建築設備士を早期に取得し、将来は半導体・データセンター領域のプロジェクトを担えるエンジニアを目指します。

志望動機例文 2

私はもともと省エネや環境問題に関心があり、大学ではエネルギー消費の多い建築物の課題について学んでいました。建物の消費エネルギーのうち空調が大きな割合を占めることを知り、空調設備の効率化こそが脱炭素化への現実的なアプローチだと気づきました。就…

私はもともと省エネや環境問題に関心があり、大学ではエネルギー消費の多い建築物の課題について学んでいました。建物の消費エネルギーのうち空調が大きな割合を占めることを知り、空調設備の効率化こそが脱炭素化への現実的なアプローチだと気づきました。就職先を探す中で、空調設備を専門とする設備工事会社が環境問題の解決に直結していると知り、御社に注目しました。御社が手がけるデータセンターや半導体工場向けの設備は、省エネ性能が社会的にも強く求められている分野です。また特命受注比率56.7%という数字が示すように、価格ではなく技術と信頼で受注できる会社に身を置き、長期的に専門性を高めていきたいと思いました。入社後は設備設計や施工管理を通じて省エネ提案に携わり、御社の研究開発体制や資格取得支援制度を活かして建築設備士やエネルギー管理士の取得を目指します。脱炭素化という社会課題に、設備エンジニアとして具体的に貢献できる人材になることが私の目標です。