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東証スタンダード 食品・飲料

ユタカフーズ

ひとことで言うと
たれと麺をつくり、有名食品を支える会社家庭の食卓から外食の味まで、幅広い食品づくりを担う
平均年収
593万円
1,534位 / 2,058社
初任給
233,500
1,591位 / 1,853社
営業利益
7億
平均年収
593万円
1,534位 / 2,058社
初任給
233,500
1,591位 / 1,853社
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数字で見るユタカフーズ数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
593万円
1,534位 / 2,058社
初任給
233,500
1,591位 / 1,853社
売上高
145億円
営業利益
6.8億円
営業利益率
4.7%
従業員数
278
平均年齢
39.1
平均勤続
16.5
月平均残業時間
30.5h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
売上高144億55百万円のうち、親会社の東洋水産向けが67.0%。大口の仕事が安定を支える一方、その方針変更の影響も受けやすい。自己資本比率は87.4%と高く、新工場や品質管理へ投資を続けやすい財務の厚みも見える。
出典:ユタカフーズ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ユタカフーズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上高と営業利益は2021年度から縮小が続いたが、2025年度はそろって回復した。受託製造が増え、液体・チルド食品・即席麺が持ち直しを支えた形。ただし営業利益は2021年度の半分ほどで、売上回復が利益の伸びに結び付くかを今後も見たい。
出典:ユタカフーズ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ユタカフーズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
粉体
33.5%
粉末・顆粒調味料
液体
32.73%
たれ・つゆ・だし
即席麺
13.26%
カップ麺などの製造
チルド食品
12.47%
冷蔵で届ける生麺
その他
8.04%
水産物の仕入販売
💡
ここがポイント
売上の約3分の2を粉体と液体の調味料が占め、会社の土台になっている。そこへ即席麺と冷蔵の生麺が約4分の1を加える構成。自社で考えた調味料と、東洋水産の商品を代わりにつくる仕事を組み合わせ、工場を効率よく動かして稼ぐ会社と分かる。
出典:ユタカフーズ 有価証券報告書(2025年度)

ユタカフーズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

うなぎのたれ、つゆ、白だし、粉末・顆粒調味料、冷蔵の生麺、カップ麺などを工場でつくる食品メーカー。液体・粉体では自社で商品を考えて販売するほか、全製造部門で親会社の東洋水産から生産を請け負う。特にうなぎのたれは、相手に合わせて味、色、粘りを細かく変えられる点が特徴。スーパーで見かける麺や外食店の味を製造現場から支えるが、商品にはユタカフーズの社名が目立たない場合も多い。消費者に直接売るより、食品会社や飲食・総菜関連の企業を裏側で支える仕事が中心となる。

🛒 つくってるもの・サービス

うなぎのたれ・つゆ粉末・顆粒調味料冷蔵流通する生麺カップ麺・即席ワンタン顧客仕様の調味料

🤝 おもな取引先

最大の顧客は親会社の東洋水産で、売上の67.0%を占める。指定された品質や数量に合わせ、即席麺や生麺、調味料を生産する。ほかにも食品メーカー、外食・総菜関連企業、うなぎの生産者や加工会社へ、用途に合う味や包装の商品を供給。一般消費者への直接販売より、企業の食品づくりや調理現場を支える取引が中心となる。

ユタカフーズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1東洋水産との長期取引があり、複数分野で安定した製造依頼を得やすい
21952年からの技術を生かし、たれの味・色・粘りを顧客別に調整できる
3自己資本比率87.4%で、新工場や品質管理へ投資しやすい財務基盤

△ ここは気をつけたい

1売上の67.0%が東洋水産向けで、親会社の方針変更が業績に響きやすい
2原料・包装材・光熱費が上がっても、商品価格へ十分に反映しにくい
3大型設備投資後の工場稼働が計画を下回ると、固定費が利益を圧迫する

ユタカフーズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月21日
初任給
233,500※1
1,591位 / 1,853社
平均年収
593万円※2
1,534位 / 2,058社
月の残業
30.5h※2

🏢 社風

顧客第一と安全・安心を軸に、営業・開発・製造が日常的に相談しながら商品を形にする職場。先輩・後輩を問わず話しやすく、若手の意見も聞く風土がある。一方、工場では計画に応じて早出・残業・夜勤があり、品質基準と法令を着実に守る緊張感も必要。

🙋 こんな人を求めてる

食への関心を出発点に、顧客の要望を丁寧に聞き、部署を越えて共有できる人。決められた品質基準や法令を守るだけでなく、知識や技術を学び続け、変化に柔軟に対応する前向きさも求められる。問題が起きた際に、原因究明と再発防止へ誠実に向き合えることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2エントリーシート提出
3適性検査(WEB受検・会場)
4面接(個別・対面)
5面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: ■営業(27卒)
27卒

💼 募集職種

■営業
食品工場・レストラン向けに要望を聞いて開発担当と商品をつくる業務用営業と、スーパー・卸売店へ自社製品を提案し、市場情報を商品開発につなげる一般小売り営業を担当する。
💰 初任給(2025年04月実績)大学卒(月給)233,500円/大学院卒(月給)239,500円
出典: 採用HP
■製造
食品工場で製造業務全般を担当する。安全で衛生的な職場環境の管理、製造ラインの保全・修理、合理化の考案に加え、東洋水産の受託製品、自社ブランド、他社の受託製品の製造に携わる。
💰 初任給(2025年04月実績)大学卒(月給)233,500円/大学院卒(月給)239,500円
出典: 採用HP
■開発・品質管理
開発では液体調味食品・粉粒体食品を試作・試食し、生産ラインで規格どおり作れるか確認する。品質管理では、日々の商品が規格どおり製造されているかを確認し、外部機関への対応も行う。
💰 初任給(2025年04月実績)大学卒(月給)233,500円/大学院卒(月給)239,500円
出典: 採用HP
■事務
総務、経理、内部監査、営業事務、生産管理、資材、物流事務など、食品メーカーの事業運営や製造・販売を社内から支える事務系業務を担当する。
💰 初任給(2025年04月実績)大学卒(月給)233,500円/大学院卒(月給)239,500円
出典: 採用HP
✍️

ユタカフーズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

表に社名が出なくても、身近な食品を安定して届ける製造の役割にやりがいを感じる人に向いている。味を顧客ごとに調整する仕事や、営業・開発・製造の連携を楽しめる人とも好相性。勤務地や職種を広く捉え、品質を守りながら地道な改善と学習を続けたい学生には選択肢になりやすい。

😣 ちょっと注意

自社ブランドを前面に出す華やかな企画だけを望む人は、受託製造が大きい事業とのずれを確認したい。決まった時間帯だけで働きたい人も、工場で早出・残業・夜勤の可能性がある点に注意。月平均所定外労働30.5時間も踏まえ、勤務地や配属を含めて働き方を具体的に確かめたい。

志望動機 例文 1

大学で食品化学を専攻し、調理実習や研究で、同じ原料でも配合や加熱条件によって味や粘度が変わる過程を記録してきました。条件を細かく調整し、顧客ごとの「おいしい」を量産につなげたいと考え、1952年からの醸造技術を基に、うなぎのたれの粘度・色・…

大学で食品化学を専攻し、調理実習や研究で、同じ原料でも配合や加熱条件によって味や粘度が変わる過程を記録してきました。条件を細かく調整し、顧客ごとの「おいしい」を量産につなげたいと考え、1952年からの醸造技術を基に、うなぎのたれの粘度・色・味を個別設計する御社の開発・品質管理職を志望します。ゼミの試作では、狙った食感にならないときに感覚だけで判断せず、材料の量や温度を一つずつ変え、記録を比較しました。また、メンバーが同じ手順を再現できるよう、判断の基準を言葉にして共有しました。この経験から、味づくりには発想と同時に、再現性と安全性を守る地道さが欠かせないと学びました。御社は液体と粉体の双方を扱い、粉末・顆粒や多様な充填形態にも対応しています。さらに営業・開発・製造が連携して試作と改良を進めるため、顧客の声を工場で安定して作れる仕様へ落とし込める点に惹かれています。入社後はまず製造工程と品質基準を着実に学び、試作記録を整理して周囲と共有する力を生かします。そして、求める味と作りやすさを両立した商品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学入学後、スーパーの品出し担当として、売れ方やお客様の声を毎週記録し、発注担当へ伝えてきました。味だけでなく、必要な商品を切らさず届ける仕組みまで食の価値だと考え、顧客別の調味料開発と東洋水産商品の受託生産を両立する御社で、日常の食を支え…

大学入学後、スーパーの品出し担当として、売れ方やお客様の声を毎週記録し、発注担当へ伝えてきました。味だけでなく、必要な商品を切らさず届ける仕組みまで食の価値だと考え、顧客別の調味料開発と東洋水産商品の受託生産を両立する御社で、日常の食を支える営業を志望します。品出しでは、売れ行きの変化を感覚で済ませず、曜日や売場の位置、問い合わせ内容をメモし、発注担当と共有しました。自分の案が合わないときは、惣菜担当にも調理用途を聞き、伝え方と品ぞろえを見直しました。この経験で、相手の言葉をそのまま受け取るだけでなく、背景まで確かめて関係者へ正確につなぐ大切さを学びました。御社の営業は、顧客要望を開発へ共有し、試作・改良を進めます。うなぎのたれで粘度、色、味まで調整できる技術と、液体・粉体・チルド・即席麺の生産基盤があるため、用途に応じた提案を製造につなげられる点が強みだと考えます。入社後はまず、研修や現場との対話を通じて商品と工程を学びます。売場で培った観察と共有の習慣を生かし、顧客の要望を具体化して、開発・製造と粘り強く調整できる営業として貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 食品メーカーの中で、なぜユタカフーズを志望するのですか。

A. 私は、日常の食を安定して届けながら、顧客ごとの細かな要望にも応える仕事をしたいと考えています。長年の醸造技術による調味料の個別対応力と、東洋水産商品の製造を支える生産基盤の両方を持つ点に惹かれ、志望しました。

💡 自社商品と受託製造の両面に触れ、その特徴が自分の志望軸に必要な理由まで説明しよう。
Q. 周囲と情報を共有し、協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの試作で狙った結果が出なかった際、条件と結果を表にまとめて共有しました。メンバーと原因を一つずつ検討し、次に変える条件を決めたことで、全員が同じ手順で検証できました。この経験から、記録を基に対話する大切さを学びました。

💡 営業・開発・製造の連携を意識し、自分の役割、共有方法、学びの順で具体的に話そう。
Q. 早出や残業、夜勤が発生する可能性について、どう考えていますか。

A. 食品を計画通り製造するために必要な勤務があることは理解しています。生活管理を徹底し、安全と品質を保てる状態で働きます。一方で、配属先ごとの勤務形態は入社前に確認し、長く働くための準備も具体的に進めたいです。

💡 無理に問題ないと言い切らず、理解、対応策、確認したい点を誠実に伝えることが大切。

🙋 逆質問のネタ

営業配属後、開発・製造現場を経験する研修は現在どのように行われていますか。
若手社員の意見が商品改良や業務改善に反映された具体例を教えてください。
生麺新工場の省力化・衛生設備により、現場の仕事はどう変わりますか。
配属職種や勤務地は、本人の希望と適性をどのように考慮して決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

キッコーマン

食品・飲料
しょうゆを起点に、世界の食卓を支え続ける会社
国内の定番調味料から、海外市場まで食のインフラを担う老舗メーカー
売上高
7,090億円
平均年収
823万円
初任給
267,000円

味の素

食品・飲料
食卓から医薬・電子材料の現場まで支える会社
うま味とアミノ酸の研究を、世界の食と先端産業へ広げる
売上高
1.5兆円
平均年収
1,036万円
初任給
291,000円

ブルドックソース

食品・飲料
家庭の食卓から外食までソースを届ける会社
定番ブランドと業務用提案で、国内外の多様な食を支える
売上高
146億円
平均年収
559万円
初任給
252,440円

ヱスビー食品

食品・飲料
香りと辛さで毎日の食卓を支える食品の会社
スパイスの知識を、家庭の定番から海外市場まで広げる
売上高
1,235億円
平均年収
676万円
初任給
260,500円

キユーピー

食品・飲料
マヨネーズから始まり、日本の食を幅広く担う会社
家庭の食卓から外食・食品業界の裏側まで、100年のブランドが食を支える
売上高
5,134億円
平均年収
688万円
初任給
258,000円

ハウス食品グループ本社

食品・飲料
カレーから外食・海外まで広げる食品グループ会社
バーモントカレーからCoCo壱番屋まで、食卓とレストランの両方で存在感を持つ
売上高
3,154億円
平均年収
828万円
初任給
259,600円
👀 こんな会社も気になりません?