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東証スタンダード 小売・流通

タカキュー

ひとことで言うと
仕事着から休日のきれいめ服まで届ける会社全国113店舗とECで、採寸から修理まで支える衣料品販売
平均年収
376万円
2,238位 / 2,247社
初任給
226,000円
1,267位 / 1,369社
営業利益
19百万円
平均年収
376万円
2,238位 / 2,247社
初任給
226,000円
1,267位 / 1,369社
📊

数字で見るタカキュー数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
376万円
2,238位 / 2,247社
初任給
226,000円
1,267位 / 1,369社
売上高
87億円
営業利益
0.19億円
営業利益率
0.2%
従業員数
273名
平均年齢
48.0歳
平均勤続
20.0年
月平均残業時間
9.0h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
全国113店舗と自社ECで86億66百万円を売り上げる一方、本業のもうけは19百万円。売上100円あたり約0.2円しか残らない計算で、純利益11億22百万円の大半は株などの売却益。本業の回復度を見るなら、純利益より営業利益に注目したい。
出典:タカキュー 有価証券報告書(2026年度)
📈

タカキューの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2022・2023年度は本業が赤字だったが、2024年度に営業黒字へ転換。2025年度は売上と利益を伸ばしたものの、2026年度は主力スーツの不振や暖冬で売上が減り、営業利益もほぼ収支均衡まで縮小した。立て直しは進んだが、本業の回復はまだ道半ばと読める。
出典:タカキュー 有価証券報告書(2026年度)
💰

タカキューの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
衣料品販売事業
100.0%
衣料品販売と修理
💡
ここがポイント
売上はすべて衣料品販売事業から生まれる。店舗とECでスーツやカジュアル衣料、雑貨を個人客に売り、採寸・裾上げ・修理まで一続きで提供する稼ぎ方。事業の軸が分かりやすい反面、衣料需要や天候が落ち込むと、別事業で補いにくい構造も押さえたい。
出典:タカキュー 有価証券報告書(2026年度)

タカキューの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

タカキューは、スーツやシャツ、ジャケット、コート、休日にも使えるカジュアル服、バッグなどを仕入れ、全国113店舗と自社ECで個人客に販売する会社。主力のタカキューに加え、25~35歳向けのm.f.editorial、大きいサイズ専門のグランバックなどを展開する。仕事は商品企画や仕入れ、売場づくり、接客、販促まで幅広い。通勤・商談・式典の服選びを採寸やコーディネート提案で助け、裾上げや修理まで担うため、販売員には商品知識と、お客に合う一着を見立てる力が求められる。

🛒 つくってるもの・サービス

既製・オーダースーツシャツ・カットソージャケット・コートきれいめカジュアル服バッグ・ベルト・靴

🤝 おもな取引先

企業への卸売りではなく、通勤・商談・式典でスーツやシャツを着る個人客と、休日にも使えるきれいめ服を求める男女が中心。25~35歳向けや大きいサイズ専門のブランドも持つ。店舗では採寸や裾上げを重視し、ECではSNSや検索から買う来店しない層も取り込む。

タカキューの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1113店舗の対面接客で、採寸から裾上げまで一貫して支援
2複数ブランドで若手男女から大きいサイズ需要まで対応
3店舗・EC・修理機能をつなぎ、購入後も顧客と接点を持てる

△ ここは気をつけたい

1服装自由化や在宅勤務が進むと、主力スーツの需要が縮みやすい
2暖冬や残暑で季節商品が売れ残り、値引きと在庫負担が増える
3純利益は資産売却に支えられ、本業の利益と現金創出はまだ弱い

タカキューの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月21日
初任給
226,000円※1
1,267位 / 1,369社
平均年収
376万円※2
2,238位 / 2,247社
月の残業
9.0h※2

2027卒向け・大卒の代表月給です。給与の適用年度・手当・職種ごとの差は、下の募集情報と出典で確認してください。

🏢 社風

全員が店舗接客から始まり、現場感覚を共通言語にする社風。役職や年齢に関係なく意見を交わすフラットな組織を目指し、新しい提案や挑戦を評価する。OJT担当者の個別支援や研修もあり、若手が店長やバイヤーを目指せる環境。

🙋 こんな人を求めてる

服への関心を接客や商品知識へ変え、相手の話を素直に聞ける人。分からないことを正直に認めて学び、小さな気づきを売場改善につなげる姿勢が大切。決まった作業をこなすだけでなく、挑戦を楽しみ、顧客を喜ばせる工夫を続ける人材を求める。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面・Web)
3個別面接(Web)
4個別面接(対面)・適性検査
✓内々定 🎉
※ 参考: 店舗販売職(次期店長・幹部スタッフ候補)(27卒)
✍️

タカキューの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服や装いを通じて、目の前の顧客に自信を持ってもらう仕事に関心がある人に向いている。まず店舗で接客・商品整理・売場づくりを幅広く学び、将来は店長やバイヤー、本部職にも挑戦したい学生と好相性。自宅から通える範囲で、地域限定勤務や対面接客を重視する人にも合う。

😣 ちょっと注意

入社直後から企画やデザインだけを担当したい人、接客より個人作業を中心にしたい人は、全員が店舗販売から始まる点を確認したい。土日祝を含む店舗ローテーションや、売上・在庫を意識した行動にも抵抗がある場合はミスマッチになりやすい。男性育休取得率0%も制度運用を確認したい点。

志望動機 例文 1

大学入学後、アパレル店で接客を続け、試着後に迷うお客様には用途や手持ちの服を伺い、組み合わせまで提案してきました。売りたい商品を勧めるより、生活背景に合う一着を一緒に選ぶ方が、納得した表情や再来店につながると学びました。この経験から、装いを…

大学入学後、アパレル店で接客を続け、試着後に迷うお客様には用途や手持ちの服を伺い、組み合わせまで提案してきました。売りたい商品を勧めるより、生活背景に合う一着を一緒に選ぶ方が、納得した表情や再来店につながると学びました。この経験から、装いを通じて一人ひとりの自信を支える販売職を志望しています。なかでも御社は、既製・オーダースーツからオン・オフ兼用商品、大きいサイズのグランバックまで複数ブランドを持ち、採寸や修理・加工を含めて購入後も顧客に伴走できる点が強みです。全員が店舗接客から始まり、顧客の小さな声を売場改善へつなげる仕事の進め方にも惹かれました。入社後はOJTや教育動画を活用して商品・採寸の知識を着実に身につけます。アルバイトで培った傾聴力と、提案後の反応を記録して改善する習慣を生かし、用途や体形に合う選択肢を分かりやすく伝えます。将来は店舗で得た声を品ぞろえや販促にも反映し、また相談したいと思われる売場づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

服飾サークルで衣服の補修や交換会を担当する中、まだ着られる服でも、サイズや着方が合わなければ手放される現実に違和感を持ちました。そこで出品者に手放す理由を聞き、丈直しや着回しを提案する活動を続けています。この経験から、売る瞬間だけでなく、選…

服飾サークルで衣服の補修や交換会を担当する中、まだ着られる服でも、サイズや着方が合わなければ手放される現実に違和感を持ちました。そこで出品者に手放す理由を聞き、丈直しや着回しを提案する活動を続けています。この経験から、売る瞬間だけでなく、選び方や修理まで含めて服を長く活用できる仕組みを広げたいと考え、御社を志望します。御社は、店舗での採寸・提案に加え、子会社による修理・加工機能を持ち、購入前から購入後まで顧客と関係を築けます。また、公式アプリやECと店舗の顧客情報を持ち、T/QやDRAWでスーツ中心の品ぞろえを広げている点にも、変化へ挑む姿勢を感じました。入社後は店舗販売で、お客様が着る場面や困りごとまで丁寧に聞き、商品知識とお直しの選択肢を分かりやすく伝えます。サークルで培った、相手の話から手放す理由を整理し、別の使い方を考える力を生かします。将来は店舗で集めた声を商品企画や販促へつなぎ、長く着たいと思える商品と売場を増やすことで、持続可能なファッションに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ衣料品業界の中でタカキューを志望するのですか。

A. 私は、服を売るだけでなく、採寸や着用場面に合った提案を通じて、お客様の自信を支えたいです。複数ブランドと修理・加工機能を持ち、購入後まで関係を築ける御社なら、長く頼られる接客を実践できると考えました。

💡 企業の特徴を並べず、自分が大切にする接客と、複数ブランドや修理機能がどう結び付くかを話そう。
Q. 人を喜ばせるために、自分で工夫した経験を教えてください。

A. アルバイトでは、相手の希望をすぐに決めつけず、用途や困りごとを先に伺うようにしました。提案後の反応も振り返り、次の接客で説明の順番を変えました。この経験から、小さな改善を続けることが満足につながると学びました。

💡 大きな成果より、相手の話をどう聞き、何を工夫し、その後どう改善したかを具体的に伝える。
Q. 店舗販売から始まることをどう捉え、将来は何に挑戦したいですか。

A. 店舗は、お客様の反応や商品の動きを直接学べる出発点だと考えています。まず接客、商品知識、売場づくりを身につけ、将来は店長として地域のお客様に合う店舗をつくりたいです。その後は、現場の声を品ぞろえにも生かしたいです。

💡 本部職だけを目的にせず、店舗で何を学び、その経験を次の役割へどう生かすかを順序立てて話そう。

🙋 逆質問のネタ

▶入社1年目の販売スタッフに、接客以外で特に期待する売場改善の行動を教えてください。
▶OJT担当者との勤務日誌では、どのような内容を振り返ることが多いですか。
▶若手が店長やバイヤーを目指す際、評価される経験や行動を教えてください。
▶T/QやDRAWの展開で、店舗スタッフの声が商品や販促に反映された例はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ユナイテッドアローズ

衣料品
多彩な服と雑貨を選び、つくり、届ける会社
店舗と自社通販をつなぎ、幅広い服装の好みに応える
売上高
1,509億円
平均年収
480万円
初任給
-

キング

衣料品
上質な婦人服を企画し全国の店へ届ける会社
上質な服づくりから売場提案、都心ビルの賃貸まで手がける
売上高
82億円
平均年収
771万円
初任給
250,000円

アンドエスティHD

衣料品
グローバルワークなど人気ブランドを束ねるアパレル会社
2,170万人の会員基盤と1,600店舗超でファッションを届ける
売上高
3,044億円
平均年収
433万円
初任給
-

パルグループホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
自社ブランドの服と3COINSなどの雑貨を全国展開する会社
社員インフルエンサー2,000万人のSNS発信で成長するアパレル・雑貨チェーン
売上高
2,347億円
平均年収
1,283万円
初任給
-

日清紡ホールディングス

電機
防災無線・半導体・ブレーキを束ねる多角化メーカーの会社
自治体の防災システムから自動車のブレーキ部品まで、社会を支える縁の下の力持ち
売上高
5,023億円
平均年収
758万円
初任給
273,700円

サイボー

衣料品
繊維製品と大型商業施設の賃貸で地域を支える会社
服や生地の商売と、二つのイオンモールから収益を生む
売上高
103億円
平均年収
627万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?