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東証プライム 衣料品

ユナイテッドアローズ

ひとことで言うと
多彩な服と雑貨を選び、つくり、届ける会社店舗と自社通販をつなぎ、幅広い服装の好みに応える
営業利益
80億
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数字で見るユナイテッドアローズ数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
480万円
全体 1,626位 / 1,699社
売上高
1,509億円
営業利益
80億円
営業利益率
5.3%
従業員数
4,096
平均年齢
35.5
平均勤続
9.9
月平均残業時間
11.8h
男性育休取得率
47.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,509億円、営業利益79.84億円。売上高は前期より12.4%、営業利益は18.5%伸びた。既存店では客数も9.2%増えており、値上げだけでなく購入者の広がりが成長を支えた。一方、店舗の損失処理などで純利益は12.2%減った点も見逃せない。
出典:ユナイテッドアローズ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ユナイテッドアローズの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度は外出需要の落ち込みなどで営業赤字だったが、翌年度に黒字へ戻り、その後は売上高と営業利益がともに回復。2023年度以降は利益を安定して積み上げ、2025年度には売上高が過去5年で最高となった。客足の回復に加え、定価で売れる商品の強化が再成長につながった流れだ。
出典:ユナイテッドアローズ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ユナイテッドアローズの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
衣料品・関連商品の企画販売事業
100.0%
服と雑貨の企画販売
💡
ここがポイント
売上の100%が、服や靴、バッグなどを企画・仕入れし、店舗と通販で一般の客に売る事業から生まれる。事業の種類は一つだが、高価格帯から家族向け、低価格寄りまでブランドを分けて幅広い需要を取り込む稼ぎ方。服が売れるかどうかが会社全体の業績に直結する、分かりやすくも変化の影響を受けやすい構造だ。
出典:ユナイテッドアローズ 有価証券報告書(2025年度)

ユナイテッドアローズの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

国内外のブランドから選んだ服、靴、バッグ、雑貨と、自社で企画した商品を組み合わせて販売するセレクトショップの会社。主な売り場は国内外322店舗と自社通販「ユナイテッドアローズ オンライン」で、通勤服、式典用のスーツ、休日のカジュアル服、子ども服まで日常のさまざまな場面を支える。「ユナイテッドアローズ」「ビューティー&ユース」「グリーンレーベル リラクシング」など、価格や好みが異なるブランドを持つ点が特徴。仕事は接客だけでなく、商品企画、仕入れ、店舗づくり、通販運営、在庫管理まで広がる。何をどれだけ仕入れ、定価で売り切るかが利益を大きく左右する。

🛒 つくってるもの・サービス

ユナイテッドアローズビューティー&ユースグリーンレーベル婦人靴・バッグ・雑貨自社オンライン通販

🤝 おもな取引先

中心は、服の品質だけでなく、接客や着こなし提案も重視する一般消費者。仕事、式典、休日の外出、家族での買い物などに合わせ、高価格帯から客単価1万円前後の普段着まで提供する。国内の店舗・通販利用者に加え、台湾や中国、海外通販の顧客も対象。今後は企業と共同での商品開発や、他社店舗への卸販売も広げる方針だ。

ユナイテッドアローズの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1仕入れ品と自社企画品を組み合わせ、独自の売り場をつくれる
2価格や好みの異なる複数ブランドで、幅広い客層に対応できる
3322店舗と自社通販を会員制度で結び、接客と在庫を生かせる

△ ここは気をつけたい

1流行や気温を読み違えると売れ残りが増え、値下げで利益が縮む
2円安や材料・物流・人件費の上昇を、価格へどう反映するかが課題
3多数の店舗は接客の強みになる一方、賃料や人員の固定負担が重い

ユナイテッドアローズの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
250,000※1
全体 1,121位 / 1,534社
平均年収
480万円※2
全体 1,626位 / 1,699社
月の残業
11.8h※2

🏢 社風

社是の「すべてはお客様のためにある」が判断の軸。年次にかかわらず手を挙げた挑戦を後押しし、異なる意見もまず受け止める文化がある。店舗ではチームで接客や商品管理、発信を進め、成果だけでなく接客力やチーム貢献も評価される。

🙋 こんな人を求めてる

服や人への「好き」を仕事の学びに変え、お客様の話を丁寧に聞いて期待の先を考えられる人。知識や販売経験より、誠実さと行動力が重視される。接客だけでなく、EC投稿やSNS、商品改善にも関心を広げ、速さと品質の両方を磨く姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

マイナビからエントリー 🎉
※ 参考: 販売職(28卒)
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ユナイテッドアローズの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服そのものだけでなく、会話を通じて相手に合う着こなしを考えることが好きな人に向いている。まず店舗で販売と商品管理の基礎を身につけ、複数ブランドや店舗で経験を広げたい学生とも好相性。接客、EC発信、VMD、商品改善まで自分から手を挙げ、長く専門性を磨きたい人には選択肢が多い。

😣 ちょっと注意

入社直後から本部の企画職だけを希望し、店頭接客を経験したくない人は注意が必要。早番・中番・遅番のシフトや土日勤務、全国転勤の可能性もあるため、勤務地や生活時間を固定したい場合は条件をよく確認したい。流行や気温で売れ方が変わる中、個人目標や在庫管理にも向き合う仕事が負担に感じる人は、働き方を具体的に確かめたい。

志望動機 例文 1

商品、接客、店舗空間を一体でつくり、販売スタッフの提案をオンラインにも広げる御社の仕事に惹かれ、志望します。服を売るだけでなく、対話からお客様の生活に合う選択肢を届けられると考えたからです。私は大学入学後から衣料品店でアルバイトを続け、試着…

商品、接客、店舗空間を一体でつくり、販売スタッフの提案をオンラインにも広げる御社の仕事に惹かれ、志望します。服を売るだけでなく、対話からお客様の生活に合う選択肢を届けられると考えたからです。私は大学入学後から衣料品店でアルバイトを続け、試着室での案内と売場整理を担当してきました。初めは好みを尋ねるだけでしたが、着用場面、手持ちの服、困っている点まで確認し、複数の組み合わせを示すよう工夫しました。その結果、商品知識だけでなく、相手が言葉にできていない希望を整理することが接客の価値だと学びました。御社は、仕入商品と自社企画品を組み合わせ、ユナイテッドアローズ、ビューティー&ユース、グリーンレーベル リラクシングなど、価格帯や好みの異なるブランドを展開しています。さらに、スタッフのスタイリングやオンライン接客を自社ECにもつなげており、提案を店頭外まで届けられる点が、私の接客観と重なります。入社後は店舗で商品知識とヒアリング力を磨き、スタイリング投稿にも挑戦します。お客様が自分らしい一着を選べる提案を積み重ね、継続して相談したくなる関係づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

異なる価格帯とテイストのブランドを持ち、店舗で得たお客様の声を商品改善やVMDへつなげられる御社だからこそ、現場起点の売場づくりを学べると考え、志望します。私は消費者行動を扱うゼミを選び、学内イベントの展示班で来場者の動きを観察しながら案内…

異なる価格帯とテイストのブランドを持ち、店舗で得たお客様の声を商品改善やVMDへつなげられる御社だからこそ、現場起点の売場づくりを学べると考え、志望します。私は消費者行動を扱うゼミを選び、学内イベントの展示班で来場者の動きを観察しながら案内配置を見直してきました。自分たちが伝えたい順番を優先した当初は、展示の前で迷う人が目立ちました。そこで、質問されやすい内容を記録し、説明役と相談して案内表示と展示物の見せ方を変えました。この経験から、売場は見た目を整えるだけでなく、相手の行動と声を基に改善し続けることが大切だと学びました。御社は主力3ブランドをはじめ幅広い顧客層に提案し、322店舗、自社EC、新会員制度を結ぶOMOを進めています。店頭の気づきをデジタル発信や商品改善に広げられる環境に、学びを生かせると感じました。入社後は販売と商品管理を通じて、ブランドごとのお客様と売れ方の違いをつかみます。観察した事実を周囲と共有し、VMDや在庫活用の改善提案を重ね、選びやすく定価でも納得して購入できる売場づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜユナイテッドアローズを志望するのですか。

A. 商品・接客・店舗空間を一体でつくり、スタッフの提案を自社ECにも広げている点に惹かれました。衣料品店のアルバイトで培った、用途や手持ちの服まで伺う姿勢を生かし、お客様が納得できる一着を提案したいです。

💡 好きなブランドだから、で終わらせず、接客やECなど会社独自の仕事と自分の経験を結ぼう。
Q. どのような接客をしたいですか。

A. 私は、お客様がまだ言葉にできていない希望まで整理できる接客をしたいです。まず着用場面や困り事を伺い、急いで商品を勧めず、選択肢と理由を伝えます。購入後も相談したいと思っていただける関係を目指します。

💡 理想だけでなく、何を質問し、どう提案するのかまで話すと、店頭で働く姿が伝わる。
Q. これまで頑張ったことと、そこから得た学びを教えてください。

A. 衣料品店のアルバイトで、試着室の案内方法を工夫しました。質問されやすい内容をメモし、先輩に相談して声掛けの順番を変えました。相手を観察し、周囲の意見を取り入れて改善を続ける大切さを学びました。

💡 大きな成果より、自分が考えたこと、取った行動、仕事に生かせる学びを順に伝えよう。

🙋 逆質問のネタ

入社1年目の社員が、接客力を伸ばすために特に意識している行動を教えてください。
ES制度では、エデュケーターと新人はどのように目標や課題を共有しますか。
店舗で出た商品改善の提案が、本部へ届き採用されるまでの流れを教えてください。
社内公募に挑戦する社員は、入社3年目までにどのような経験を積むことが多いですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

キング

衣料品
上質な婦人服を企画し全国の店へ届ける会社
上質な服づくりから売場提案、都心ビルの賃貸まで手がける
売上高
82億円
平均年収
771万円
初任給
250,000円

タカキュー

小売・流通
仕事着から休日のきれいめ服まで届ける会社
全国113店舗とECで、採寸から修理まで支える衣料品販売
売上高
87億円
平均年収
376万円
初任給
226,000円

しまむら

百貨店・スーパー・コンビニ
日常の服や寝具を低価格で全国に届ける衣料チェーンの会社
7,000億円規模の売上を全国の店舗で回す、衣料チェーンの効率経営
売上高
7,000億円
平均年収
722万円
初任給
310,000円

ゲオホールディングス

中古品を買い取って売り直すリユースチェーンの会社
全国2,000店超・海外4カ国へ広がる、モノの価値を循環させるビジネス
売上高
4,277億円
平均年収
544万円
初任給
-

アンドエスティHD

衣料品
グローバルワークなど人気ブランドを束ねるアパレル会社
2,170万人の会員基盤と1,600店舗超でファッションを届ける
売上高
3,044億円
平均年収
433万円
初任給
303,333円

パルグループホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
自社ブランドの服と3COINSなどの雑貨を全国展開する会社
社員インフルエンサー2,000万人のSNS発信で成長するアパレル・雑貨チェーン
売上高
2,347億円
平均年収
1,283万円
初任給
300,000円
👀 こんな会社も気になりません?