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北海道瓦斯

ひとことで言うと
北海道の暮らしと産業にガスと電気を届ける会社家庭の暖房から街全体の熱供給まで、地域の基盤を支える
平均年収
722万円
全体 874位 / 1,699社
営業利益
143億
平均年収
722万円
全体 874位 / 1,699社
📊

数字で見る北海道瓦斯数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
722万円
全体 874位 / 1,699社
初任給
257,600
全体 946位 / 1,534社
売上高
1,703億円
営業利益
143億円
営業利益率
8.4%
従業員数
1,563
平均年齢
40.6
平均勤続
18.6
月平均残業時間
12.5h
男性育休取得率
86.0%
💡
ここがポイント
都市ガスのメーターは604,618件、電力契約は256,609件。北海道の多くの家庭と日常的につながる顧客基盤の大きさが分かる。さらに、供給設備を新しくするため2024年度に181.68億円を投入。継続して料金が入る一方、安全に届け続けるため大きなお金が必要な事業だと読める。
出典:北海道瓦斯 有価証券報告書(2025年度)
📈

北海道瓦斯の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から2023年度に大きく伸び、その後はほぼ横ばいからやや減少。一方、本業で残る利益は2022年度までの水準から大きく増え、2024年度にピークを迎えた後、2025年度は少し減ったものの高い水準を保つ。燃料価格と料金調整で売上が動きやすく、売上だけでなく利益の残り方も見たい。
出典:北海道瓦斯 有価証券報告書(2025年度)
🍩

北海道瓦斯の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
ガス
59.27%
都市ガスの製造販売
電力
16.47%
発電と道内電力販売
エネルギー関連
22.38%
ガス・工事・熱供給
その他
1.88%
業務支援と不動産
💡
ここがポイント
売上の約6割を都市ガスが占める一方、電力とボンベで届けるガス、工事、地域冷暖房などを合わせると約4割。家庭にガスを売るだけでなく、発電、設備づくり、街単位の熱供給まで広げて稼ぐ形だ。主力はガスだが、電力や周辺サービスも組み合わせ、顧客との取引を長く保つ構成と読める。
出典:北海道瓦斯 有価証券報告書(2025年度)

北海道瓦斯の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

北海道瓦斯は、都市ガスをつくり、札幌・小樽・函館・千歳・北見を中心に家庭や事業所へ届ける地域エネルギー会社。ガスは住宅の暖房・給湯・調理だけでなく、ホテル、飲食店、病院、工場の熱源にも使われる。北海道全域では電気を販売し、都市ガス区域外にはLPGも供給。さらに、ガス機器や配管工事、太陽光発電、地域冷暖房、家庭の使用量を見える化する「EMINEL」まで手掛ける。冬の暮らしを支える仕事から、再開発地区全体のエネルギー設計まで、現場と技術の幅が広い。

🛒 つくってるもの・サービス

都市ガス供給家庭・法人向け電力省エネ給湯暖房機エコジョーズ省エネ管理EMINEL地域冷暖房サービス

🤝 おもな取引先

一般家庭では、札幌などの戸建て・集合住宅・賃貸住宅の居住者が中心。暖房、給湯、調理にガスを使い、電気は北海道全域の家庭へ販売する。企業向けではホテル、飲食店、病院、商業施設、オフィス、工場、船舶会社が主な顧客。自治体や再開発事業者とも、街単位の冷暖房や再生可能エネルギー活用で連携する。

北海道瓦斯の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

160万件超のメーターと100年以上の供給網が、安定した顧客接点につながる
2ガス・電気・LPG・工事をまとめて提案でき、仕事の職種や現場が幅広い
3自社発電所や地域冷暖房設備を持ち、販売だけでなく運用技術も蓄積

△ ここは気をつけたい

1燃料価格や為替の変化が収益を揺らし、料金反映までのずれにも注意
2寒さで需要が変わり、利益が冬から春先に偏るため季節変動が大きい
3大型設備の更新と脱炭素対応を同時に進め、投資回収を見極める必要

北海道瓦斯の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
257,600※1
全体 946位 / 1,534社
平均年収
722万円※2
全体 874位 / 1,699社
月の残業
12.5h※2

🏢 社風

「フランク」「明るい」と紹介される職場で、若手が前例のない企画を任される機会もある。9カ月の新人教育で現場の基礎を学ぶ一方、2026年からは抜擢・飛び級を含む評価制度を導入。親しみやすさの中でも、自ら考えて変化を起こす姿勢が評価される社風。

🙋 こんな人を求めてる

周囲の変化や顧客の困り事に気づき、原因を整理して、自分から解決へ動ける人を求めている。前例がなくても試し、失敗から学ぶ粘り強さも重要。個人で突き進むだけでなく、相手に考えを伝え、周囲を巻き込みながらチームで成果を出せるかが自己分析の軸。

🗺️ 選考の流れ

1プレエントリー
2会社説明会(参加必須ではない)
3書類選考(エントリーシート提出)
4Web適性検査の受検
5面接
内々定 🎉
※ 参考: 技術系(28卒)
28卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

✍️

北海道瓦斯の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

北海道の暮らしを支える仕事に関心があり、ガス・電気・再生可能エネルギーを組み合わせて地域の脱炭素や防災に向き合いたい人に合う。入社後は営業や供給など現場に近い仕事から学ぶため、顧客対応も設備の理解も幅広く経験し、将来の専門性を探したい学生に向いている。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当領域を早くから一つに固定したい人は、道内6都市の転勤や部門異動、出向の可能性をよく確認したい。現場・顧客接点から学ぶ育成や、インフラを守るチーム業務が中心なので、個人作業だけを好む人、前例どおりの仕事だけを望む人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

都市ガスの供給網を守りながら、電力や再生可能エネルギーまで組み合わせて北海道の低・脱炭素化を進める御社に惹かれ、技術系総合職を志望します。供給設備と顧客基盤の両方を持ち、計画だけでなく地域での運用まで担える点が、学んだ技術を暮らしの変化につ…

都市ガスの供給網を守りながら、電力や再生可能エネルギーまで組み合わせて北海道の低・脱炭素化を進める御社に惹かれ、技術系総合職を志望します。供給設備と顧客基盤の両方を持ち、計画だけでなく地域での運用まで担える点が、学んだ技術を暮らしの変化につなげたい私の考えと重なるためです。大学では電気電子を専攻し、研究室で太陽光発電の出力データを継続して分析しています。天候による変動が大きく、予測式を一度作るだけでは精度が安定しなかったため、測定条件をそろえ、外れ値の原因を仲間と確認しながら修正を重ねました。この経験から、新しい電源を増やすだけでなく、需要や既存設備と合わせて安定運用する視点が重要だと学びました。御社は石狩・札幌の自社発電所を持ち、太陽光やバイオマスを活用する一方、都市ガス、電力、地域冷暖房を用途に応じて設計できます。入社後は9カ月の教育と供給現場で安全・設備の基礎を身につけ、データ分析で培った粘り強さを生かして、再生可能エネルギーと安定供給を両立する設備運用や計画に貢献します。

志望動機 例文 2

家庭の使用状況を見える化する「EMINEL」と、ガス・電気を一体で提案できる顧客基盤に魅力を感じ、御社の営業職を志望します。商品を売って終わらず、北海道の暖房需要を踏まえて省エネを継続支援できる点が、生活に合う選択を考える私の価値観と重なる…

家庭の使用状況を見える化する「EMINEL」と、ガス・電気を一体で提案できる顧客基盤に魅力を感じ、御社の営業職を志望します。商品を売って終わらず、北海道の暖房需要を踏まえて省エネを継続支援できる点が、生活に合う選択を考える私の価値観と重なるためです。私は家電量販店のアルバイトで、接客後に受けた質問と説明で伝わらなかった点をノートに残し、次の勤務前に製品情報を調べる習慣を続けてきました。初めは機能を多く話してしまいましたが、家族構成や使う場面を先に伺い、必要な違いに絞って説明するよう改善しました。その結果、お客様が納得して選ぶには、知識の量だけでなく、状況を聞き取って整理することが大切だと学びました。御社には60万件を超えるガスメーターと25万件を超える電力契約があり、点検まで続く接点を生かして、各家庭のエネルギー利用を長く支えられます。入社後は営業・工事部門と北ガスフレアストでの教育を通じて安全と現場を学びます。その上で、聞く力と改善を続ける習慣を生かし、EMINELやエコジョーズを生活に合う形で提案し、省エネを無理なく続けられる家庭を増やします

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなたが考えるリーダーシップと、それを発揮した経験を教えてください。

A. 私にとってリーダーシップは、役職に関係なく課題に気づき、周囲へ働きかけることです。ゼミでは議論が一部の人に偏った際、事前に論点を共有し、全員が意見を準備できる進め方を提案しました。この経験から、変化は小さな行動から生まれると学びました。

💡 肩書や派手な成果ではなく、気づいた課題、自分の工夫、周囲への働きかけの順で具体的に話す。
Q. 北海道瓦斯の事業のどこに魅力を感じていますか。

A. ガス供給網を基盤に、電力や再生可能エネルギー、EMINELまで組み合わせ、北海道の暮らしに合う省エネを支援できる点です。単にエネルギーを販売するだけでなく、設備と継続的な顧客接点を生かして地域の変化まで担える点に惹かれました。

💡 事業名の列挙で終わらせず、その組み合わせが自分の志望軸にとってなぜ重要かまで説明する。
Q. 道内転勤や現場に近い部署での勤務をどう考えていますか。

A. はい。道内6都市で地域ごとの需要や設備の違いを学ぶことは、総合エネルギーサービスを理解する機会だと考えています。まずは営業や供給など現場に近い仕事で基礎を身につけ、異動先でも周囲に教わりながら早く役割を果たします。

💡 転勤への賛否だけでなく、環境変化への向き合い方と、現場から学ぶ意思を自分の言葉で示す。

🙋 逆質問のネタ

9カ月の新入社員教育では、営業・工事・出向の各経験をどのように振り返り、配属へ生かしますか。
若手が前例のない企画を任された際、上司や周囲からどのような支援を受けられますか。
EMINELなどの省エネ提案で、営業担当者が特に大切にしている顧客との対話は何ですか。
再生可能エネルギーと安定供給の両立に向け、新入社員が最初に学ぶべき知識や経験は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

東邦瓦斯

電力・ガス・エネルギー
東海3県の家庭と工場にガスと電気を届ける会社
175万件の都市ガス顧客を持ち、電気やLPGも一括で担う東海のエネルギー基盤
売上高
6,560億円
平均年収
676万円
初任給
274,000円

西部ガスホールディングス

電力・ガス・エネルギー
九州北部の家庭・工場・お店にガスを届けるエネルギー会社
都市ガスを基盤に、不動産や電力まで生活インフラ全般を支えるグループ
売上高
2,544億円
平均年収
597万円
初任給
260,000円

静岡ガス

電力・ガス・エネルギー
静岡の暮らしと産業を天然ガスで支える会社
家庭のコンロから工場の熱源まで、地域のエネルギーを一手に担う
売上高
2,012億円
平均年収
774万円
初任給
290,000円

東京瓦斯

電力・ガス・エネルギー
首都圏の暮らしと産業にガスと電気を届ける会社
家庭の台所から工場、海外資源開発まで支える仕事の広さ
売上高
2.6兆円
平均年収
764万円
初任給
-

大阪瓦斯

電力・ガス・エネルギー
関西の暮らしと産業にガスと電気を届ける会社
家庭の給湯から海外のエネルギー開発まで担う仕事の広がり
売上高
2.1兆円
平均年収
738万円
初任給
-

広島ガス

電力・ガス・エネルギー
広島の暮らしと産業へガスを安定供給する会社
海外調達から製造・配送・保安まで地域のエネルギーを支える
売上高
916億円
平均年収
586万円
初任給
260,000円
👀 こんな会社も気になりません?