🔥

東邦瓦斯

ひとことで言うと
東海3県の家庭と工場にガスと電気を届ける会社175万件の都市ガス顧客を持ち、電気やLPGも一括で担う東海のエネルギー基盤
平均年収
676万円
1,142位 / 2,058社
初任給
274,000
702位 / 1,853社
営業利益
309億
平均年収
676万円
1,142位 / 2,058社
初任給
274,000
702位 / 1,853社
📊

数字で見る東邦瓦斯数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
676万円
1,142位 / 2,058社
初任給
274,000
702位 / 1,853社
売上高
6,560億円
営業利益
309億円
営業利益率
4.7%
従業員数
6,074
平均年齢
41.4
平均勤続
15.2
月平均残業時間
h
男性育休取得率
94.0%
💡
ここがポイント
売上高6,560億円という数字も大きいけれど、注目したいのは顧客数の幅広さ。都市ガスだけで175万件、LPGも64万5千件、電気は69万1千件と、3種類のエネルギーを東海3県で抱えている。電気の販売量は9.2%増と伸びており、ガス会社がエネルギーをまとめて提案する存在として進化していることが数字からもわかる。
出典:東邦瓦斯 有価証券報告書(2025年度)
📈

東邦瓦斯の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上・利益がともに急伸した。エネルギー価格の上昇が売上に転嫁されたことが主因。2024年度以降は利益が縮小に転じており、仕入れ値の変動が売上への反映に時差があるため、価格が落ち着くと利益が目減りしやすい。顧客数は増えているだけに、エネルギー価格次第で業績が左右されやすい点が特徴。
出典:東邦瓦斯 有価証券報告書(2025年度)
💰

東邦瓦斯の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
ガス
62.4%
都市ガス供給の中核
LPG・その他エネルギー
14.8%
LPGと熱供給を担う
電気
14.0%
伸び盛りの電気販売
その他
8.9%
工事・不動産など周辺
💡
ここがポイント
売上の6割以上を占めるのがガス事業で、東海3県の家庭や工場への都市ガス供給が稼ぎの柱。そこにLPGと電気がそれぞれ約15%ずつ加わり、3種のエネルギーをセットで扱うのがこの会社の特徴的な稼ぎ方。電気事業は顧客数が伸びていて成長中のジャンル。ガス一本ではなく、エネルギーを複数まとめて提供する会社としての色が強い。
出典:東邦瓦斯 有価証券報告書(2025年度)

東邦瓦斯の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月30日

💡 ビジネスのしくみ

東邦瓦斯は、愛知・三重・岐阜の東海3県を地盤に、都市ガスを家庭や工場、飲食店・病院などに届けるエネルギー会社。キッチンのコンロ、お風呂の給湯、工場のボイラーや空調——こうした生活や産業の「熱」を支えるのがガスの主な役割。同時にLPGや電気も扱い、1社でガスも電気もまとめて契約できる提案が強み。グループ内で導管・販売・保安点検・設備工事までを分担し、一気通貫でフォローできる体制を持つ。2016年の電気参入以降、ガス顧客基盤を足がかりに新しい収益源を着実に育てている。

🛒 つくってるもの・サービス

都市ガス供給LPG(プロパンガス)電気(家庭・法人向け)ガス器具・住宅設備空調設備工事・LNG熱供給

🤝 おもな取引先

一般消費者向けには、東海3県の家庭にガス・電気・LPGをまとめて提供し、検針や保安点検といった継続サービスも伴う。企業向けでは工場、病院、商業施設、飲食店などにガスや電気を供給し、省エネ提案や設備設計まで踏み込んだ提案をする。業務用のガス販売量が家庭用を大きく上回るため、地域の製造業や病院などの動向が需要を左右する。

東邦瓦斯の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月30日

◎ ここが強い!

1175万件のガス顧客を起点に電気やLPGもまとめて提案できる複数エネルギー基盤
2長年整備した製造工場・導管・パイプラインが安定供給を支える強固なインフラ
3グループ内で販売・保安・設備工事まで完結し、顧客対応をワンストップで担える体制

△ ここは気をつけたい

1天然ガス・LNG価格や為替の変動で利益が大きく変わるエネルギー価格リスク
2人口減少・省エネ・電化の進展がガス需要を押し下げ、販売量の先細りが懸念される
3脱炭素対応でe-methane・水素・再エネへの設備投資が続き、財務負担が重い

東邦瓦斯の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
274,000※1
702位 / 1,853社
平均年収
676万円※2
1,142位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

1922年設立の老舗インフラ企業でありながら、脱炭素・DX・電気参入など変革に積極的。少数採用のため一人ひとりへの期待が高く、社内公募・大学院留学・海外フィールドワークなど自分からキャリアを動かせる制度が充実。新しいことに取り組みたいと発信しやすく、挑戦を後押しする風土と社員が語る職場。

🙋 こんな人を求めてる

現状に満足せず自ら考えて行動できる人、困難な状況でも前に進める人が求められる。脱炭素・電化・DXといった時代の変化を「変革の機会」と前向きに捉え、エネルギーや地域社会への貢献を仕事の軸にできる姿勢が重視される。少数採用のため、広い領域で主体的に動ける覚悟も問われる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2マイページ開設
3エントリーシート提出
4適性検査
選考 🎉
※ 参考: 総合職 WILLコース(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職 WILLコース
初期配属の部門を確約するコース。技術開発・IT、家庭用営業、業務用営業、生産、ネットワークから選び、希望部門で専門性を磨くスタートができる。
💰 初任給初任給 大学院卒294,000円 大学卒274,000円 高専卒243,000円
出典: 採用HP
総合職 OPENコース
初期配属の部門を特定しないコース。複数職種に関心がある人向けで、コーポレート部門を含むすべての部門に初期配属の可能性がある。
💰 初任給初任給 大学院卒294,000円 大学卒274,000円 高専卒243,000円
出典: 採用HP
専任職 生産部門
知多市の3工場・四日市市の1工場などで、LNGの受け入れ、都市ガス製造、設備点検・維持管理、製造設備や建築物の設計・建設・大規模修理に関わる。
💰 初任給初任給 大学院卒294,000円 大学卒274,000円 高専卒243,000円
出典: 採用HP
専任職 供給部門(東邦ガスネットワーク)
東邦ガスネットワークで、約30,000kmのパイプラインやガバナの建設・維持管理を担う。施工管理、設備メンテナンス、災害時復旧、ガス漏れ時の緊急修理にも関わる。
💰 初任給初任給 大学院卒294,000円 大学卒274,000円 高専卒243,000円
出典: 採用HP
28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・ハイブリッド 終了
総合職 文理合同 戦略立案型スタディ(第1ターム)
🗓 開催日時
2026-08-03〜2026-08-07
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 終了
総合職 文理合同 企画立案型スタディ
🗓 開催日時
2026-08-17〜2026-08-19
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
総合職 文系 顧客ニーズ発見型スタディ
🗓 開催日時
2026-08-24〜2026-08-26
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
理系対象 現場体験型スタディ(第1ターム)
🗓 開催日時
2026-08-24〜2026-08-25
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・WEB 受付終了
理系対象 現場体験型スタディ(第3ターム)
🗓 開催日時
2026-08-26
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・対面 受付終了
理系対象 現場体験型スタディ(第2ターム)
🗓 開催日時
2026-08-27〜2026-08-28
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
総合職 理系 技術課題解決型スタディ(第1ターム)
🗓 開催日時
2026-08-31〜2026-09-04
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
総合職 理系 技術課題解決型スタディ(第2ターム)
🗓 開催日時
2026-09-07〜2026-09-11
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
インターンシップ・ハイブリッド 受付終了
総合職 文理合同 戦略立案型スタディ(第2ターム)
🗓 開催日時
2026-09-14〜2026-09-18
⏰ 申込締切
2026-06-28 23:59
✍️

東邦瓦斯の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

東海地方での就職を希望し、安定した生活インフラに関わりながらも、エネルギーの未来課題に取り組みたい人に向いている。電気・脱炭素・LNG・海外展開など変化の多い領域に関心があり、長期的なキャリアを一つの会社で着実に積み上げたい志向とも合う。社内公募や留学制度を活かして自分でキャリアを作りたい、主体性の高い学生に特に向いている。

😣 ちょっと注意

東海3県への集中勤務が前提で、全国・海外転勤の多いキャリアを望む場合はミスマッチになりやすい。また、短期で成果を実感したい人やスタートアップ的なスピード感を求める人には、インフラ特有のゆっくりとした意思決定が合わないことも。エネルギーや地域インフラへの関心が薄く、業界選びに明確な軸がない場合も立ち止まって考えてほしい。

志望動機 例文 1

私が東邦ガスを志望するのは、エネルギーの安定供給が生活の根幹を支えることを実感した経験からです。小学校高学年のとき、地元で大規模な停電が発生し、暖房も調理もできない日が数日続きました。当たり前にあるはずのエネルギーがなくなる怖さを身をもって…

私が東邦ガスを志望するのは、エネルギーの安定供給が生活の根幹を支えることを実感した経験からです。小学校高学年のとき、地元で大規模な停電が発生し、暖房も調理もできない日が数日続きました。当たり前にあるはずのエネルギーがなくなる怖さを身をもって知り、インフラを守る仕事への関心が生まれました。大学でエネルギー工学を学ぶ中で、都市ガスが高い熱効率を持ちつつ、合成メタンや水素混焼により将来的に脱炭素にも対応できる可能性があることを知りました。業界を調べると、東海3県に175万件以上のガス顧客基盤を持ちながら、電気販売や海外LNG事業、カーボンニュートラルへの転換を並行して進めている企業は御社以外にありませんでした。地域インフラの安定という使命とエネルギーの未来への挑戦が、一つの会社の中で両立している点が御社ならではの魅力です。入社後はWILLコースの技術開発・ITを選択し、供給データの活用や省エネ提案の高度化に貢献したいと考えています。

志望動機 例文 2

私が東邦ガスを志望するのは、地元・愛知でものづくりをする中小企業を支えるエネルギー営業がしたいからです。実家が製造業を営んでいたこともあり、工場の光熱費やエネルギーの安定確保が経営に直結することを幼いころから目の当たりにしてきました。大学で…

私が東邦ガスを志望するのは、地元・愛知でものづくりをする中小企業を支えるエネルギー営業がしたいからです。実家が製造業を営んでいたこともあり、工場の光熱費やエネルギーの安定確保が経営に直結することを幼いころから目の当たりにしてきました。大学でサプライチェーンを学ぶうちに、エネルギーコストの最適化が中小製造業の競争力に与える影響の大きさに改めて気づき、エネルギー企業での法人営業を志望するようになりました。東海3県の製造業向けに都市ガス・LPG・電気を一体で提案でき、設備工事や省エネコンサルティングまでグループ内で完結できる体制を持つのは御社ならではの強みだと理解しています。他のエネルギー会社にはない、この「ワンストップ提案力」が、中小製造業に寄り添うという自分の目標と一致している点が志望の決め手です。入社後は業務用営業のフィールドで、顧客の工場を訪問しながら省エネ・脱炭素の提案力を磨き、将来はカーボンニュートラルの新規事業にも関わりたいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜエネルギー業界、なかでも東邦ガスを選んだのですか?

A. エネルギーは人の生活と産業を支えるインフラで、関わる意義の大きさを感じて志望しました。業界を調べる中で、東海3県に大きな顧客基盤を持ちながら、電気販売やカーボンニュートラルへの転換も進めている御社に、地域への責任感と挑戦意欲の両方を感じたことが決め手です。

💡 「なぜガスか」「なぜ東邦か」を分けて答えると論理が整理される。業界への関心と御社固有の理由をセットで話すと説得力が増す。
Q. 学生時代に自ら考えて行動した経験を教えてください。

A. ゼミの合同発表でデータの収集方法に課題があると気づき、指示を待たずに改善案をまとめてメンバーに提案しました。最初は戸惑う声もありましたが、丁寧に説明して合意を得られ、発表の評価も向上しました。この経験から、状況を見て先手を打つことの大切さを学びました。

💡 「現状に満足せず自ら行動できる人」を求める会社。行動のプロセスと結果をセットで話し、チームへの働きかけにも触れると深みが出る。
Q. 脱炭素の流れの中で、都市ガス会社の将来性をどう見ていますか?

A. 再生可能エネルギーが増える一方、安定した熱エネルギーへの需要はしばらく続くと考えています。合成メタンや水素混焼など転換の選択肢もあるため、既存インフラを活かしながらカーボンニュートラルを追求できると思っており、御社がその最前線にいると感じています。

💡 課題も把握しつつ将来の可能性も見えていることを示すと業界研究の深さが伝わる。「御社はどう対応できるか」まで話せると差がつく。

🙋 逆質問のネタ

WILLコースで配属部門が決まった後、他部門への異動やキャリアチャレンジ制度はどのように活用できますか?
カーボンニュートラル関連の新規事業で、若手社員がアイデアを出す機会はどのように設けられていますか?
テレワーク制度は現在どの職種・部門で活用されていますか?現場やネットワーク部門での状況を教えてください。
社内公募や海外フィールドワーク制度を実際に利用した若手社員の例を教えていただけますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

東京瓦斯

電力・ガス・エネルギー
首都圏の暮らしと産業にガスと電気を届ける会社
家庭の台所から工場、海外資源開発まで支える仕事の広さ
売上高
2.6兆円
平均年収
764万円
初任給
-

大阪瓦斯

電力・ガス・エネルギー
関西の暮らしと産業にガスと電気を届ける会社
家庭の給湯から海外のエネルギー開発まで担う仕事の広がり
売上高
2.1兆円
平均年収
738万円
初任給
-

北海道瓦斯

電力・ガス・エネルギー
北海道の暮らしと産業にガスと電気を届ける会社
家庭の暖房から街全体の熱供給まで、地域の基盤を支える
売上高
1,703億円
平均年収
722万円
初任給
257,600円

西部ガスホールディングス

電力・ガス・エネルギー
九州北部の家庭・工場・お店にガスを届けるエネルギー会社
都市ガスを基盤に、不動産や電力まで生活インフラ全般を支えるグループ
売上高
2,544億円
平均年収
597万円
初任給
260,000円

静岡ガス

電力・ガス・エネルギー
静岡の暮らしと産業を天然ガスで支える会社
家庭のコンロから工場の熱源まで、地域のエネルギーを一手に担う
売上高
2,012億円
平均年収
774万円
初任給
290,000円

広島ガス

電力・ガス・エネルギー
広島の暮らしと産業へガスを安定供給する会社
海外調達から製造・配送・保安まで地域のエネルギーを支える
売上高
916億円
平均年収
586万円
初任給
260,000円
👀 こんな会社も気になりません?