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東証プライム 医療機器・医薬品

東和薬品

ひとことで言うと
薬代を抑えるジェネリック医薬品を届ける会社国内の幅広い治療を支え、欧米にも薬と製造技術を広げる
平均年収
667万円
1,376位 / 2,247社
初任給
306,951
248位 / 1,996社
営業利益
232億
平均年収
667万円
1,376位 / 2,247社
初任給
306,951
248位 / 1,996社
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数字で見る東和薬品数字でみる

更新 2026年7月24日
平均年収
667万円
1,376位 / 2,247社
初任給
306,951
248位 / 1,996社
売上高
2,596億円
営業利益
232億円
営業利益率
8.9%
従業員数
4,788
平均年齢
37.2
平均勤続
10.8
月平均残業時間
21.0h
男性育休取得率
30.0%
💡
ここがポイント
売上高は約2596億円で、その約8割を国内事業が占める。扱う薬は326成分759品目と幅広く、身近な生活習慣病から高齢者医療まで支える規模。2026年度には年間175億錠を作れる体制を目指しており、需要増に応える大型投資も進行中だ。
出典:東和薬品 有価証券報告書(2025年度)
📈

東和薬品の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月24日
💡
ここがポイント
売上高は5年間で伸び続けた一方、営業利益は2023年度に大きく落ち込み、その後2年で急回復した。直近は増産と新製品が成果につながり、売上と利益がそろって成長。ただし、薬の公定価格引き下げや大型設備投資が続くため、今後も同じ勢いを保てるかが注目点となる。
出典:東和薬品 有価証券報告書(2025年度)
💰

東和薬品の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月24日
国内セグメント
79.4%
国内の薬事業が中核
海外セグメント
20.7%
欧米で販売・製造
💡
ここがポイント
売上の約8割は、国内でジェネリック医薬品を作り、病院や薬局へ届ける事業から生まれる。海外は約2割まで育ち、欧州・米国で薬の販売や他社製品の開発・製造を担う。ただし海外の利益はまだ小さく、現在の稼ぎ頭は国内将来の成長余地は海外という構図だ。
出典:東和薬品 有価証券報告書(2025年度)

東和薬品の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

東和薬品は、特許期間が終わった薬と同じ有効成分を使い、患者の薬代を抑えるジェネリック医薬品を開発・製造する会社。326成分759品目をそろえ、病院・診療所・薬局へ自社営業所や医薬品卸を通じて届ける。生活習慣病や高齢者医療など、長く薬を飲み続ける場面で治療と家計の両方を支える存在だ。国内工場では原料やカプセルも作り、他社から薬や健康食品の製造も請け負う。さらに欧州・米国では、現地での薬の販売に加え、他社の研究開発や製造を支援している。

🛒 つくってるもの・サービス

ジェネリック医薬品リバルエンLAパッチ医薬品の受託製造原薬の研究・製造健康食品の企画・製造

🤝 おもな取引先

主な顧客は病院・診療所・薬局、医薬品卸、代理店、他の医薬品メーカー。患者へ直接売るより、医療の専門家や流通会社を通して全国へ届ける企業向けの商売が中心だ。医療現場では、治療効果を保ちながら患者の負担を抑え、必要な薬を切らさず入手するために利用される。

東和薬品の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1326成分759品目をそろえ、幅広い治療分野で需要を取り込める
2年間175億錠を目指す生産投資で、薬不足への対応力を高めている
3欧米の販売網と工場を持ち、国内以外にも仕事の舞台が広がる

△ ここは気をつけたい

1国が決める薬の価格が毎年下がりやすく、販売量が増えても利益を守りにくい
2品質問題が業界全体の信頼に直結し、製造や検査には重い責任が伴う
3工場や品質管理への大型投資が続き、費用回収と海外の収益化が課題

東和薬品の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
306,951※1
248位 / 1,996社
平均年収
667万円※2
1,376位 / 2,247社
月の残業
21.0h※2

🏢 社風

誠実さと科学に基づく品質を土台に、部門を越えて連携しながら、前例にとらわれず改善する職場。若手も、やりたいこと・できること・求められる役割からキャリアを考え、2年目以降は具体的な業務、5年目以降は専門性を生かす役割へ進む。3年間のエルダー制度もあり、主体性とチームワークの両方を重んじる社風。

🙋 こんな人を求めてる

健康を支える使命感を持ち、決められた手順を守るだけでなく、科学的な根拠からより良い方法を考えられる人。品質や供給に関わる情報を正直かつ速やかに共有し、職種や立場の異なる相手と協力して動けるかがポイント。失敗を隠さず学びに変え、自分から挑戦する姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB受検)
5グループ面接(WEB)
6書類提出(履歴書等)
7個別面接(WEB)
8個別面接(対面/WEB)
内々定 🎉
※ 参考: 営業職(MR)(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業職(MR)
医師・薬剤師へジェネリック医薬品の情報を伝え、現場の声を集める。東和薬品では価格交渉、受注、納品、集金まで担う「直販」も行う。入社後はMR資格取得に向けた研修がある。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院了(博士、既卒含む)(月給)353,873円(基本月額289,900円、諸手当(一律)/月63,973円)/大学院了(修士、既卒含む)(月給)327,060円(基本月額265,900円、諸手当(一律)/月61,160円)/大学卒(6年制、既卒含む)(月給)327,060円(基本月額265,900円、諸手当(一律)/月61,160円)/大学卒(4年制、既卒含む)(月給)306,951円(基本月額247,900円、諸手当(一律)/月59,051円)
出典: 採用HP
コーポレート職(経理/EHS)
経理はグループの決算、予算、税務、資金調達などを担当。EHSは安全対策や化学物質管理、法令順守、温室効果ガス削減、労働災害防止を進め、ものづくりを社内から支える。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(博士、既卒含む)(月給)282,000円/大学院了(修士、既卒含む)(月給)258,000円/大学卒(6年制、既卒含む)(月給)258,000円/大学卒(4年制、既卒含む)(月給)240,000円
出典: 採用HP
生産職(製造管理/品質管理)
大阪・岡山・山形の工場で、製造ラインの操作や品質管理を担当し、決められた品質の医薬品を安定して生産する。設備データを使った品質・効率改善やスマートファクトリー化にも関わる。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院了(博士)(月給)289,900円/大学院了(修士)(月給)265,900円/大学卒(6年制)(月給)265,900円/大学卒(4年制)(月給)247,900円
出典: 採用HP
研究技術職(技術系)
生産技術部門からキャリアを始め、研究所で決めた医薬品の処方を工場で安定して量産できるよう試作や工程設計を行う。3工場の生産体制を支え、安定供給につながる技術を開発する。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(博士、既卒含む)(月給)289,900円/大学院了(修士、既卒含む)(月給)265,900円/大学卒(6年制、既卒含む)(月給)265,900円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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東和薬品の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月24日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

薬を安定して届け、治療を続けやすくする仕事に関心がある人に向いている。研究・生産・品質・営業のどの職種でも、細かな確認を重ねつつ、他部門と連携して改善する姿勢が必要。若いうちから目標を立て、研修や異動、社内公募を使って専門性を広げたい学生とは相性が良い。勤務地の幅も前向きに検討したい。

😣 ちょっと注意

決まった一つの勤務地や業務だけを長く続けたい人は、コースごとの配属地域や定期的な異動・職種変更をよく確認したい。品質、規制、安定供給を優先するため、速さだけで成果を出したい人や、細かな記録・確認を負担に感じる人もミスマッチになりやすい。在宅勤務の対象条件や月21時間の残業も、自分の希望と照らしたい。

志望動機 例文 1

326成分759品目を扱う開発基盤と、製剤の工夫で服薬の負担を減らす姿勢に惹かれ、御社の研究開発職を志望します。なかでも、日本初の持続放出性リバスチグミン経皮吸収型製剤・週2回製剤の承認実績から、ジェネリック医薬品を価格だけでなく使いやすさ…

326成分759品目を扱う開発基盤と、製剤の工夫で服薬の負担を減らす姿勢に惹かれ、御社の研究開発職を志望します。なかでも、日本初の持続放出性リバスチグミン経皮吸収型製剤・週2回製剤の承認実績から、ジェネリック医薬品を価格だけでなく使いやすさでも進化させる会社だと感じました。私は大学の製剤学研究室で、錠剤から成分が溶け出す速さに影響する条件を調べています。実験では結果が安定しない時、操作、温度、試料の状態を一つずつ記録し、先輩と原因を検討して条件を見直してきました。この経験から、再現性を確かめる粘り強さと、異なる視点を取り入れる大切さを学びました。御社は製品開発に加え、原薬研究やソフトカプセル製造などを担うグループ会社を持ち、品質マネジメントを開発段階まで広げています。この幅広い基盤なら、処方設計から安定生産まで見通した改良に挑めると考えます。入社後は現場と丁寧に情報を共有し、患者さんが無理なく治療を続けられる製剤の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

医薬品の情報提供だけでなく、直販では受注・納品まで担い、地域の医療現場と供給を近い距離で支える点に惹かれ、御社のMR職を志望します。私は大学で健康教育サークルに所属し、学生向けの生活習慣に関する資料づくりと説明会を継続して担当してきました。…

医薬品の情報提供だけでなく、直販では受注・納品まで担い、地域の医療現場と供給を近い距離で支える点に惹かれ、御社のMR職を志望します。私は大学で健康教育サークルに所属し、学生向けの生活習慣に関する資料づくりと説明会を継続して担当してきました。専門用語を並べた資料では内容が伝わらなかったため、参加者の質問を記録し、図や身近な例に置き換え、メンバーの意見も取り入れて説明を改善しました。この経験から、正しい情報も相手の状況を聞いて伝え方を変えなければ、行動にはつながらないと学びました。御社は326成分759品目を扱い、生活習慣病から高齢者医療まで幅広い選択肢を持つ一方、薬価下落や供給不安の中で品質と安定供給にも向き合っています。だからこそ、医療従事者の声を集め、必要な情報を社内へ速やかに返すMRの役割が大きいと考えます。入社後はMR資格の学習を着実に進め、誠実な情報提供と正確な受発注対応を徹底し、医療現場が安心して薬を選び続けられる関係を築きます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜジェネリック医薬品業界の中で東和薬品を志望するのですか。

A. 私は、患者さんの負担を抑えながら、必要な薬を安定して届ける仕事に関心があります。326成分759品目の幅広さに加え、生産能力と品質管理の両方へ投資する御社なら、薬の選択肢と供給責任をともに支えられると考え、志望しました。

💡 製品数だけを褒めず、自分が重視する価値と、生産・品質への取り組みを結びつけると説得力が増す。
Q. 周囲と協力して、仕事の質を高めた経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で、記録方法が人によって異なる課題がありました。私は記入項目を整理した共通様式を提案し、全員の意見を聞いて修正しました。結果だけでなく判断の経緯も共有する習慣がつき、協力して質を高める大切さを学びました。

💡 自分の役割、周囲との調整、改善した点を順に話す。結果を誇張せず、入社後に再現できる行動を示したい。
Q. 勤務地や将来のキャリアをどのように考えていますか。

A. 希望職種の配属地域を理解しており、転居も含めて検討しています。まずは配属先で製品と業務の基礎を着実に学びたいです。その上で、キャリア面談や社内公募も活用し、現場経験を専門性へつなげたいと考えています。

💡 勤務地への考えを正直に示しつつ、最初の配属で何を学び、その先にどう成長したいかまで伝える。

🙋 逆質問のネタ

入社1〜3年目の社員に、配属先で特に身につけてほしい力を教えてください。
品質イベント管理を開発段階まで広げたことで、若手の仕事はどう変わりましたか。
研究・生産・品質・営業が連携して供給課題を改善した事例を伺えますか。
キャリアビジョンシートの内容が、異動や社内公募につながった例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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