ミガロホールディングス

私は、採用活動を「調整業務」ではなく「提案活動」として担いたい。不動産とDXの両軸を持ち、年間40名規模の採用を進める御社で、採用を通じた事業成長に貢献したく志望する。大学のゼミで地域企業のインターンシップ設計を支援した。学生と企業の期待が…

私は、採用活動を「調整業務」ではなく「提案活動」として担いたい。不動産とDXの両軸を持ち、年間40名規模の採用を進める御社で、採用を通じた事業成長に貢献したく志望する。大学のゼミで地域企業のインターンシップ設計を支援した。学生と企業の期待がかみ合わない場面を繰り返し見る中で、採用とは双方への「提案活動」だと気づいた。この経験から、採用の設計そのものに携わりたいと考えるようになった。御社を志望する理由は、不動産販売という現場ビジネスとFreeiD・クラウド支援というDX事業の両方を一つのグループで担う点にある。職種も事業領域も異なる採用を同時に進める環境は、採用担当の視野を広げる場として他にない魅力だと感じた。PA Wayで当事者意識・実行優先を組織規範としている点も、採用を最後までやり切る姿勢を評価する文化として、自分の志向と重なる。入社後はまず学生対応の実務から丁寧に経験を積み、御社の事業の魅力を学生に届けられる採用担当を目指したい。採用設計や育成施策にも積極的に携わり、グループ全体の組織力強化に貢献していきたい。

私は、不動産業界のビジネスプロセスをITで変える仕事がしたい。不動産販売の現場にDX機能を持ち込み、クラウドや顔認証で業務の構造を変える御社のビジネスモデルに可能性を感じ、志望する。大学でプログラミングを学びながら、不動産仲介会社でアルバイ…

私は、不動産業界のビジネスプロセスをITで変える仕事がしたい。不動産販売の現場にDX機能を持ち込み、クラウドや顔認証で業務の構造を変える御社のビジネスモデルに可能性を感じ、志望する。大学でプログラミングを学びながら、不動産仲介会社でアルバイトをした。紙の書類やアナログな確認作業が多く、デジタル化で大きく効率化できると感じた一方、現場では変化を嫌がる声も多かった。「仕組みを作るだけでなく、現場に使ってもらえる形にする」ことが重要だと気づき、IT技術と現場理解の両方を身につけたいと考えるようになった。御社を選んだ理由は、FreeiDが導入マンション200棟超の実績を持ち、クラウドインテグレーション支援も生成AIの活用段階まで進んでいる点にある。グループ内に不動産現場を持つため、DXの効果を自社で検証しながら技術力を磨ける。AWS・Salesforceなど実務資格の支援制度も、実践的なスキルを着実に積みたい自分の志向に合う。入社後はDX推進事業の実務を通じて技術と現場対応の両方を学び、不動産×DXの領域で事業に貢献できる人材を目指したい。