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東証スタンダード 専門商社

OCHIホールディングス

ひとことで言うと
住宅の材料販売から加工・工事まで一貫して支援する会社29社の地域網を生かし、住宅から公共施設まで幅広く支える
平均年収
816万円
全体 563位 / 1,699社
営業利益
15億
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数字で見るOCHIホールディングス数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
816万円
全体 563位 / 1,699社
売上高
1,171億円
営業利益
15億円
営業利益率
1.3%
従業員数
1,716
平均年齢
54.2
平均勤続
6.8
月平均残業時間
12.6h
男性育休取得率
80.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,170億84百万円に対し、営業利益は14億71百万円。売上規模は大きいが、100円売って残る営業利益は約1.3円にとどまる。大量の商品を動かす一方、仕入れや運送費の上昇が利益に響きやすい会社だと分かる。
出典:OCHIホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

OCHIホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2021年度から2022年度にかけて売上も営業利益も伸びたが、その後は営業利益が3年続けて低下。2025年度は買収効果で売上が過去5年で最大になった一方、営業利益は2023年度のほぼ半分まで縮んだ。規模拡大を利益につなげ直せるかが次の注目点。
出典:OCHIホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

OCHIホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
建材事業
61.9%
住宅資材の卸売り
環境アメニティ事業
14.9%
空調機器の販売・設置
加工事業
12.0%
木材の工場加工
エンジニアリング事業
8.1%
建設・土木・調査
その他
3.1%
産業資材と人材派遣
💡
ここがポイント
売上の約6割を建材事業が占め、木材や住宅設備を仕入れて販売するのが稼ぎの中心。残る約4割は空調機器の販売・設置、木材の工場加工、建設・土木などで構成される。材料を売るだけでなく、加工や工事まで引き受けて収入の入口を増やす形だと分かる。
出典:OCHIホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

OCHIホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

OCHIホールディングスは、29社の子会社を通じて、木材や合板、断熱材、住宅設備などを仕入れ、建材店や工務店、ハウスメーカーへ届ける会社。柱や梁を設計どおりに工場で切るプレカットも行い、現場の組み立てを速くし、品質をそろえる。さらに空調・冷凍冷蔵機器の設置、商業施設の建設、公共土木、オフィスやマンションの内装、橋などの点検にも対応。戸建住宅だけでなく、店、介護施設、道路など、普段の暮らしを支える幅広い現場に関わる。持株会社として各地域の販売・工事会社をまとめ、買収で事業地域と技術を広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

木材・合板断熱材・外壁材キッチンなどの住宅設備プレカット部材空調・冷凍冷蔵機器

🤝 おもな取引先

主な顧客は、建材・材木販売店、地域工務店、ハウスメーカー、ゼネコン、ホームセンターなどの企業。住宅新築で使う材料だけでなく、商業施設や事務所の空調・内装、公共工事、建物の改修にも商品や工事を提供する。個人への直接販売は限られ、住民や施設利用者はその先の利用者となる。

OCHIホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1資材販売から加工・施工までグループ内でつなぎ、まとめて提案できる
229社の地域販売網を持ち、工務店からゼネコンまで顧客層が広い
3公共土木や設備更新にも広げ、新築戸建てだけへの依存を抑える

△ ここは気をつけたい

1新築戸建ての減少がプレカット需要を直撃し、中長期の成長を左右する
2営業利益率が約1.3%と低く、仕入れ・運送費の上昇に弱い
3買収で借入金や管理負担が増え、子会社を利益化できるかが課題

OCHIホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
223,000※1
全体 1,453位 / 1,534社
平均年収
816万円※2
全体 563位 / 1,699社
月の残業
12.6h※2

🏢 社風

中核会社の越智産業は「出る杭は伸ばす」を掲げ、固定得意先との信頼と部門連携を重んじる社風。先輩に相談しやすく、商品勉強会もある。営業志望でも半年〜1年は内勤で基礎を学ぶため、着実に育てる雰囲気がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

人との会話を楽しみ、相手の言葉の奥にある要望を丁寧にくみ取れる人。営業・業務・施工管理の仲間と情報を共有し、商品知識や資格をコツコツ学び続ける姿勢も大切。建築知識の有無より、誠実さと成長意欲が見られる。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3書類選考
41次選考(WEB面接)
5最終選考(適性検査・筆記試験・役員面接)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(26卒)
✍️

OCHIホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

住宅や建物を支える商材に関心があり、固定得意先と長く信頼を築きたい人に向いている。華やかな一度の成果より、受発注や商品学習を積み重ね、周囲と連携して安定供給や提案の質を高める働き方を好む学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

新規顧客を次々に開拓する営業や、入社直後から一人で外回りする働き方だけを望む人は、慎重に検討したい。半年〜1年の内勤経験や細かな受発注業務、部門間の調整、転勤の可能性を負担に感じる場合も、希望とのずれを確認しておきたい。

志望動機 例文 1

固定得意先への安定供給に加え、会話から潜在的な要望を捉えて提案する越智産業のルート営業に惹かれ、志望します。商品を売って終わるのではなく、地域の建材店や工務店と長く信頼を築く仕事が、私の経験と重なるからです。私は大学入学後からホームセンター…

固定得意先への安定供給に加え、会話から潜在的な要望を捉えて提案する越智産業のルート営業に惹かれ、志望します。商品を売って終わるのではなく、地域の建材店や工務店と長く信頼を築く仕事が、私の経験と重なるからです。私は大学入学後からホームセンターの資材売場で働き、接客に加えて品出しや売場整理を継続して担当しています。専門的な質問にすぐ答えられなかった時は、内容をメモして社員に確認し、商品の用途や違いを自分の言葉で説明できるよう整理してきました。この経験から、分からないことを曖昧にせず学び、相手の使用場面まで聞くことが信頼につながると学びました。御社では営業志望者も半年から1年間、内勤で受発注や電話対応を経験し、得意先・仕入先や商品を理解してから営業へ進みます。幅広い建材に加え、プレカットや施工まで相談できるグループ基盤も、顧客の課題に応じた提案を支える強みだと考えます。入社後は内勤で納期や在庫を正確に扱う力を磨き、周囲への確認を惜しまない姿勢を生かします。その上で、得意先が安心して相談できる営業となり、現場に合う商品と情報を確実に届けます。

志望動機 例文 2

建材販売だけでなく、プレカット、空調設置、建設・土木工事までグループでつなぐOCHIホールディングスの事業基盤に惹かれ、中核会社である越智産業を志望します。建物づくりを一つの商材だけでなく、複数の工程を支える仕事として捉えられる点を選びまし…

建材販売だけでなく、プレカット、空調設置、建設・土木工事までグループでつなぐOCHIホールディングスの事業基盤に惹かれ、中核会社である越智産業を志望します。建物づくりを一つの商材だけでなく、複数の工程を支える仕事として捉えられる点を選びました。私は大学の学園祭実行委員会で、複数企画の備品手配を継続して担当しました。要望をそのまま集めると品目や提出時期にばらつきが出たため、用途、数量、使用日を確認する様式を作り、担当者と一件ずつ認識を合わせました。目立つ役割ではありませんが、情報を整えて早めに共有することが、全体の進行を支えると実感しました。御社の業務職も、受発注、納期・価格の交渉、発送指示、在庫管理を通じて営業や仕入先、得意先を結ぶ役割です。また、地域販売網と加工・工事機能を持ち、新築住宅だけでなく非住宅、改修、設備更新、公共工事へ接点を広げている点にも魅力を感じます。入社後は商品研修や現場経験から建材の用途を学び、確認事項を整理して関係者へ先回りして共有する強みを生かします。将来は業務職として、正確な手配と調整で安定供給を支え、社内外から頼られる存在を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 固定得意先との関係づくりで、何を大切にしたいですか。

A. 約束した期限や連絡を守ることに加え、相手の話を最後まで聞くことを大切にします。すぐに答えられない時は確認して早く返答し、小さな信頼を積み重ねます。

💡 「会話が好き」だけでなく、確認・返答・約束など日々の行動に落として話す。
Q. チームで周囲と連携した経験を教えてください。

A. 学園祭実行委員会で備品手配を担当し、各企画の用途と期限を一覧にして共有しました。認識が違う点は早めに確認し、全体が動きやすい状態を整えました。

💡 自分の役割、工夫、周囲への影響の順で簡潔に説明すると伝わりやすい。
Q. 営業職になる前に内勤業務を経験することをどう考えますか。

A. 得意先や商品、受発注の流れを理解する大切な期間だと考えます。電話対応や納期調整を丁寧に経験し、根拠のある提案ができる営業になるための土台を築きます。

💡 制度への理解を示し、内勤で何を学び、将来どう生かすかまで答える。

🙋 逆質問のネタ

営業へ職務替えする際、習熟度はどのような点から判断されますか。
若手が商品知識を身につけるうえで、特に活用されている研修や勉強会は何ですか。
営業・業務・施工管理が連携する際、日常的にどのような情報共有を行いますか。
配属や転勤を決める際、本人の希望や適性はどのように確認されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ナフコ

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしに必要なものを一か所でそろえるホームセンターの会社
西日本34府県・360店舗で、DIYから家具・日用品まで一度に買えるのが強み
売上高
1,818億円
平均年収
611万円
初任給
215,000円

ジオリーブグループ

専門商社
家づくりの資材と設備をまとめて届ける会社
仕入れ・在庫・配送・施工まで、地域の家づくりを支える
売上高
1,761億円
平均年収
639万円
初任給
285,000円

AGC

素材
世界の暮らしと産業を高機能素材で支える会社
ガラスから半導体・医薬品まで、世界のものづくりを支える
売上高
2.1兆円
平均年収
905万円
初任給
293,012円

三和ホールディングス

その他メーカー
世界中の「開け閉め」を支えるドア・シャッターの会社
日本・北米・欧州・アジアで6,600億円超を稼ぐグローバル建材メーカー
売上高
6,624億円
平均年収
999万円
初任給
224,500円

東リ

住宅・インテリア
建物の床・壁・窓を彩る内装材をつくる会社
製造から物流、販売、施工までつなぎ、幅広い建物を支える
売上高
1,057億円
平均年収
629万円
初任給
225,200円

高島

専門商社
建材・産業資材・電子部品を企業向けに幅広く届ける会社
住宅建設からアジアの工場まで、幅広い産業の裏側を動かす仕事が待っている
売上高
945億円
平均年収
855万円
初任給
230,130円
👀 こんな会社も気になりません?