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東証スタンダード 専門商社

ジオリーブグループ

ひとことで言うと
家づくりの資材と設備をまとめて届ける会社仕入れ・在庫・配送・施工まで、地域の家づくりを支える
営業利益
19億
📊

数字で見るジオリーブグループ数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
639万円
全体 1,190位 / 1,699社
初任給
285,000
全体 429位 / 1,534社
売上高
1,761億円
営業利益
19億円
営業利益率
1.1%
従業員数
1,511
平均年齢
41.7
平均勤続
12.0
月平均残業時間
23.3h
男性育休取得率
36.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,761億円と大きい一方、営業利益は19億円で、売上100円あたりの利益は約1.1円。大量の商品を動かして少しずつ利益を積む商売のため、仕入れ値や配送費、人件費が上がると利益が縮みやすい。会社の規模だけでなく、利益の残り方も見たい
出典:ジオリーブグループ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ジオリーブグループの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は2023年度に大きく伸び、翌年度に落ち込んだ後、2025年度は買収した企業の売上も加わって回復した。ただし営業利益は2023年度をピークに2年連続で減少。事業の規模を広げる一方、人件費や買収後の費用が増え、売上の伸びを利益につなげ切れていない流れだ。
出典:ジオリーブグループ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ジオリーブグループの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
住宅資材販売
96.33%
住宅資材の卸売
その他
3.67%
物流・工事・住宅
💡
ここがポイント
売上の96.33%は、合板や床・壁、キッチンなどを仕入れて住宅会社や販売店へ届ける住宅資材販売。残る3.67%は運送、工事、注文住宅、不動産などで、主力の販売を周辺から支える。幅広く見えても、稼ぎの中心は家づくり向け商品の卸売だ。
出典:ジオリーブグループ 有価証券報告書(2025年度)

ジオリーブグループの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

メーカーから合板、床・壁・ドアなどの建材、キッチン・浴室・トイレなどの住宅設備、DIY商品を仕入れ、地域の建材販売店や工務店、住宅会社、ホームセンターへ販売する専門商社。見積もりや商品提案だけでなく、在庫を持ち、工事現場への配送や施工も支える。家を建てる時やリフォームする時に、必要な材料をまとめてそろえ、現場へ間に合わせる役割だ。物流、工事、注文住宅、不動産も手掛け、買収した地域企業の販売網を生かして取扱量を広げている。

🛒 つくってるもの・サービス

合板・構造用資材床・壁・ドアなどの建材キッチン・浴室・トイレDIY商品断熱材・太陽光関連商品

🤝 おもな取引先

主な顧客は、地域の建材販売店、工務店、ハウスメーカー、住宅会社、リフォーム会社などの企業。新築や改修の現場で、見積もり、納期調整、配送、施工支援と一緒に資材を提供する。ホームセンターにはDIY商品を卸し、注文住宅では個人も顧客になるが、全体は企業間の取引が中心売上の1割を超える単一の販売先はない

ジオリーブグループの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1合板から住宅設備まで一括で扱い、配送や施工支援にも対応
2販売先が分散し、特定の大口顧客の不振に左右されにくい
3買収で地域の営業網を広げ、新分野の商品提案も増やせる

△ ここは気をつけたい

1新築住宅の減少が見込まれ、既存住宅改修への転換が必要
2営業利益率が約1.1%と低く、仕入れ・物流費の上昇に弱い
3買収先が増えるほど、社風やシステムの統合負担も大きくなる

ジオリーブグループの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
285,000※1
全体 429位 / 1,534社
平均年収
639万円※2
全体 1,190位 / 1,699社
月の残業
23.3h※2

🏢 社風

若手にも裁量を渡し、自分で考えて挑戦する姿勢を求める職場。役職ではなく「さん」で呼ぶ運動があり、上司・同僚との関係を肯定する社員も約8割。目標確認や上司の支援はあるが、若いうちから判断への責任も伴う。

🙋 こんな人を求めてる

顧客や社内の人と丁寧に関係を築き、相手の課題を聞いたうえで自分の提案を言葉にできる人。公平さを大切にし、失敗を恐れず一歩踏み出せるかがポイント。面接でも借り物の表現ではなく、自分の考えを説明する力が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3一次面接(個別)
4適性検査(WEB)
5エントリーシート提出
6二次面接(個別)
7営業所訪問
8三次面接(個別)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

ジオリーブグループの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

住宅や暮らしを支える商品に関心があり、幅広い商材から顧客に合う提案を組み立てたい人に向いている。地域の販売店などと長く信頼を築く営業を望み、若手のうちから目標を持って動ける人とも相性がよい。全国転勤や5~6年ごとの配属変更を、経験を広げる機会と捉えられることも大切。

😣 ちょっと注意

勤務地や職種を最初から固定したい人は、全国転勤や配属変更の可能性を慎重に確認したい。決まった商品だけを売る仕事や、個人で完結する働き方を望む場合もずれやすい。営業は顧客・仕入先・物流・施工との調整が多く、薄利型の事業で価格や納期にも細かく向き合う必要がある。

志望動機 例文 1

合板から住宅設備、物流、施工支援までをつなぎ、地域の建材販売店や住宅会社の課題に合わせて提案できる点に惹かれ、御社を志望します。大学では学園祭実行委員として、複数の模擬店の備品調達を担当してきました。希望をそのまま集めるだけでは予算や納期が…

合板から住宅設備、物流、施工支援までをつなぎ、地域の建材販売店や住宅会社の課題に合わせて提案できる点に惹かれ、御社を志望します。大学では学園祭実行委員として、複数の模擬店の備品調達を担当してきました。希望をそのまま集めるだけでは予算や納期が合わなかったため、各団体に用途と優先順位を聞き、仕入先とも代替品や納入時期を相談しました。この経験から、商品知識だけでなく、関係者の事情を整理し、実行できる形に整えることにやりがいを感じています。御社は幅広い住宅資材を一括で扱い、在庫、配送、施工まで支援できるため、価格だけではない提案が可能です。また、1923年からの取引基盤に加え、地域企業のM&Aで営業網を広げ、非住宅木造やリノベーション向けの提案にも力を入れています。入社後は、まず商品と施工の知識をOJTや営業同行で身につけます。そのうえで、相手の要望を丁寧に聞いて関係者を調整する力を生かし、地域の顧客が必要な資材を確実に届けられる営業として信頼を積み重ねます。

志望動機 例文 2

新築住宅向けの汎用品にとどまらず、断熱材や太陽光発電、認証材、非住宅木造などへ提案の幅を広げる御社の姿勢に惹かれ、企画管理職を志望します。私は大学の環境経済ゼミで、建物の省エネ施策を題材に学んでいます。資料を読むだけで結論を出さず、制度、導…

新築住宅向けの汎用品にとどまらず、断熱材や太陽光発電、認証材、非住宅木造などへ提案の幅を広げる御社の姿勢に惹かれ、企画管理職を志望します。私は大学の環境経済ゼミで、建物の省エネ施策を題材に学んでいます。資料を読むだけで結論を出さず、制度、導入費用、利用者の負担を表にして比較し、ゼミ生から異なる見方を聞くたびに整理し直してきました。そこで、環境への良さだけでなく、顧客が選べる価格や運用に落とし込んでこそ普及につながると学びました。御社は住宅資材販売が売上の約96%を占める一方、エネルギー関連商材やプライベートブランドを増やし、物流や施工も含めて現場へ届けています。さらに、子会社18社を管理し、M&Aで地域の販売網を広げているため、各社の情報や仕組みを整える企画管理の役割も重要だと考えます。入社後は現場と商品への理解を深め、比較・整理を粘り強く続ける力を生かします。営業やグループ各社の声を正確に捉え、環境対応と採算性を両立する提案を支える仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と丁寧に関係を築き、課題を解決した経験を教えてください。

A. 学園祭実行委員で備品調達を担当した際、各団体の希望と予算が合わないことがありました。用途と優先順位を一つずつ確認し、仕入先にも代替案を相談しました。双方の事情を急いで決めつけず、実行できる案にまとめた経験です。

💡 関係者、意見の違い、自分の働きかけを順に説明する。結果だけでなく、信頼を得るために意識した行動も伝えたい。
Q. 若手にも裁量がある環境で、どのように責任を持って行動しますか。

A. まず目的と期限を確認し、自分なりの案を持って行動します。一方で、価格や納期など顧客への影響が大きい判断は、早めに上司へ相談します。任せられたことを抱え込まず、根拠を説明しながら進める姿勢を大切にします。

💡 「自分で考える」と「周囲に相談する」の両方を示す。実際に判断した経験を添えると、再現性が伝わりやすい。
Q. 全国転勤や5~6年ごとの配属ローテーションをどう捉えていますか。

A. 地域ごとに住宅市場や顧客の課題が異なるため、転勤や配属変更を知識と人脈を広げる機会と捉えています。新しい環境では、まず顧客や同僚の話を聞き、商習慣を理解したうえで、自分の経験を生かしたいです。

💡 無理に前向きさを演出せず、生活面も含めて検討した結論を話す。異動先での学び方まで示すと説得力が増す。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が担当を持つまでに、OJTで特に重視する力を教えてください。
住宅資材を一括提案する際、営業は物流・施工部門とどう連携しますか。
新築住宅市場が縮小する中、若手に期待する新しい提案は何ですか。
営業所訪問では、職場との相性を確かめるために何を見るとよいですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

JKホールディングス

専門商社
家を建てるために必要な木材・建材を届ける会社
全国の工務店・建材店を支える、住宅資材流通の中核グループ
売上高
3,933億円
平均年収
673万円
初任給
257,000円

ナフコ

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしに必要なものを一か所でそろえるホームセンターの会社
西日本34府県・360店舗で、DIYから家具・日用品まで一度に買えるのが強み
売上高
1,818億円
平均年収
611万円
初任給
215,000円

OCHIホールディングス

専門商社
住宅の材料販売から加工・工事まで一貫して支援する会社
29社の地域網を生かし、住宅から公共施設まで幅広く支える
売上高
1,171億円
平均年収
816万円
初任給
223,000円

AGC

素材
世界の暮らしと産業を高機能素材で支える会社
ガラスから半導体・医薬品まで、世界のものづくりを支える
売上高
2.1兆円
平均年収
905万円
初任給
293,012円

三和ホールディングス

その他メーカー
世界中の「開け閉め」を支えるドア・シャッターの会社
日本・北米・欧州・アジアで6,600億円超を稼ぐグローバル建材メーカー
売上高
6,624億円
平均年収
999万円
初任給
224,500円

東リ

住宅・インテリア
建物の床・壁・窓を彩る内装材をつくる会社
製造から物流、販売、施工までつなぎ、幅広い建物を支える
売上高
1,057億円
平均年収
629万円
初任給
225,200円
👀 こんな会社も気になりません?