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東証スタンダード 住宅・インテリア

東リ

ひとことで言うと
建物の床・壁・窓を彩る内装材をつくる会社製造から物流、販売、施工までつなぎ、幅広い建物を支える
平均年収
629万円
1,368位 / 2,058社
初任給
225,200
1,716位 / 1,853社
営業利益
44億
平均年収
629万円
1,368位 / 2,058社
初任給
225,200
1,716位 / 1,853社
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数字で見る東リ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
629万円
1,368位 / 2,058社
初任給
225,200
1,716位 / 1,853社
売上高
1,057億円
営業利益
44億円
営業利益率
4.1%
従業員数
1,910
平均年齢
43.0
平均勤続
17.1
月平均残業時間
20.0h
男性育休取得率
58.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は1,057億円と大きいが、本業で残った利益は43.8億円。売上100円あたり約4円が利益となる計算だ。製造だけでなく商品販売や工事まで幅広く手がける一方、材料費や人件費の上昇がもうけを押し下げやすく、規模の大きさと収益性は分けて見る必要がある
出典:東リ 有価証券報告書(2025年度)
📈

東リの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は5年間で859億円から1,057億円へ伸び、本業の利益も2022年3月期の落ち込みから回復した。ただし直近は売上が増えたのに利益は減少。事業規模の拡大は進む一方、材料費や人件費の上昇を値上げや仕事の効率化で吸収できるかが次の焦点となる。
出典:東リ 有価証券報告書(2025年度)
💰

東リの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
プロダクト事業
48.4%
内装材の製造・物流
インテリア卸及び工事事業
51.6%
商品販売と内装工事
💡
ここがポイント
売上の構成は、床材などを作るプロダクト事業が48.4%、商品販売と内装工事が51.6%とほぼ半分ずつ。自社製品を作って終わりではなく、他社製品もそろえ、現場への納品や施工まで担う。製造の利益、販売の上乗せ分、工事代金という三つの稼ぎ口を持つ形だ。
出典:東リ 有価証券報告書(2025年度)

東リの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月10日

💡 ビジネスのしくみ

東リは、ビニル床材、カーペット、壁紙、カーテンを企画・製造する内装材メーカー。商品は住宅だけでなく、オフィス、店舗、ホテル、病院、学校の床・壁・窓回りに使われる。代理店や内装工事会社へ販売し、グループ会社が他社製品の卸売、在庫管理、配送、施工、メンテナンスまで担当。滑りにくい床材、ワックスが長期間いらない床材、今の床の上から貼れるタイルなど、見た目だけでなく安全性や手入れの負担まで考えた商品が特徴だ。製造・営業・物流・施工が連携し、一つの建物を完成後まで支える仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

シートコレクションNWNS800防滑床材クラシアルタイル再生材カーペット壁紙・カーテン

🤝 おもな取引先

主な顧客は、内装工事会社、建材・インテリア販売店、住宅会社、設計事務所、建設会社、ホテルや病院などの施設運営会社。一般の人が店頭で直接買うより、設計者が商品を選び、販売店が用意し、施工会社が建物に納める企業向けの取引が中心だ。住宅から公共施設まで需要先が広い

東リの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月10日

◎ ここが強い!

1床・壁・窓回りをまとめて提案でき、物流や施工までグループでつなげる
2滑りにくさやワックス不要など、使用後の負担を減らす製品に強み
3再生設備と新生産ラインへの投資で、環境対応と安定供給を同時に強化

△ ここは気をつけたい

1国内の人口減少で新築需要が縮むと、製造・販売・工事の全てに影響
2材料・物流・人件費の上昇を価格に移しきれず、利益率が下がる恐れ
3設備投資が営業で得た現金を上回り、在庫増や海外立ち上げ費用も負担

東リの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月19日
初任給
225,200※1
1,716位 / 1,853社
平均年収
629万円※2
1,368位 / 2,058社
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

若手にも営業担当や製品開発の一連の仕事を任せる、少数精鋭の職場。自ら挑む姿勢を求める一方、仕事はチームで進め、困ったときは先輩や上司と解決する。約40の公募講座や自己申告制度もあり、自分から学び、希望を伝えることが大切。

🙋 こんな人を求めてる

身の回りの空間や暮らしをよく観察し、利用者に本当に必要なものを考えられる人。与えられた仕事を待つのではなく、自ら目標を立てて粘り強く挑戦し、周囲と協力して変化を生み出す姿勢が重視される。人の役に立つことを喜べるかも自己分析したい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4面接(個別/グループ)
5筆記試験
6面接(個別)
内々定 🎉
※ 参考: 〖一般職(営業事務職)東京勤務確約・転勤なし/東証スタンダード上場の安定性/福利厚生充実〗(27卒)
27卒

💼 募集職種

〖一般職(営業事務職)東京勤務確約・転勤なし/東証スタンダード上場の安定性/福利厚生充実〗
受発注入力や電話対応を行い、お客様や社内各部門と連携して在庫管理・納期調整を担当。営業所の円滑な商品供給を支える仕事。
💰 初任給(2026年04月実績)一般職、大学院卒(月給)245,200円/一般職、大学卒(月給)225,200円/一般職、短大卒(月給)216,200円。昼食手当、昼食補助手当 13,000円
出典: 採用HP
営業職(PR・販売/法人営業/年間休日127日/寮社宅完備/)
施主・設計事務所・ゼネコン、建材商社や内装工事店など既存顧客に、床材・壁紙など内装材を提案。PR営業と販売営業があり、転居を伴う転勤のあるコース。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(営業職)、大卒(月給)250,000円/総合職(営業職)、大学院了(月給)265,700円。初任給:2026年4月実績。全社員一律、月額10,000円の昼食手当がつきます。
出典: 採用HP
営業職(埼玉 千葉 東京 神奈川 愛知 京都 大阪 兵庫)
既存顧客に対する法人営業。内装材のPR・販売提案や納入、施工フォローまで担当する。対象エリア内で、転居を伴う転勤のない営業職コース。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(営業職)、大卒(月給)234,300円/総合職(営業職)、大学院了(月給)249,300円。初任給:2026年4月実績。全社員一律、月額10,000円の昼食手当がつきます。
出典: 採用HP
営業職(北海道 岩手 宮城 福島 茨城 新潟 石川 長野 静岡 岡山 広島 香川 愛媛 福岡 鹿児島 沖縄)
既存顧客に対する法人営業。内装材のPR・販売提案や納入、施工フォローまで担当する。地方エリア勤務で、転居を伴う転勤のない営業職コース。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(営業職)、大卒(月給)228,100円/総合職(営業職)、大学院了(月給)242,300円。初任給:2026年4月実績。全社員一律、月額10,000円の昼食手当および3,000円の昼食補助がつきます。
出典: 採用HP
技術職(機械・電気 生産技術職確約)
製造設備の新規導入・設計、改善、維持管理を担う。工場の効率化、製造技術の研究、コストダウン検討など、製品を作る現場を支える仕事。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(技術職)、大学院修士了(月給)265,700円/総合職(技術職)、大卒、専攻科生(月給)250,000円/総合職(技術職)、本科生(月給)238,000円。初任給:2026年4月現在。
出典: 採用HP
技術職(機械・電気 生産技術職確約) ※兵庫勤務
兵庫県勤務の地域限定コース。生産設備の新設・改造計画、既存設備の維持管理、省エネ施策などを通じて、工場の安定稼働を支える。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(技術職)、大学院修士了(月給)249,300円/総合職(技術職)、大卒、専攻科生(月給)234,300円/総合職(技術職)、本科生(月給)224,300円。初任給:2026年4月現在。
出典: 採用HP
技術職(機械・電気 生産技術確約)※神奈川勤務
神奈川県勤務のコース。製造設備の新規導入・設計、改善、維持管理を担当し、制御設計や保守方針の策定などを行う。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(技術職)、大学院修士了(月給)249,300円/総合職(技術職)、大卒、専攻科生(月給)234,300円/総合職(技術職)、本科生(月給)224,300円。初任給:2026年4月現在。
出典: 採用HP
〖一般職(営業事務職)神奈川勤務確約・転勤なし/東証スタンダード上場の安定性/福利厚生充実〗
営業事務職として、受発注入力、電話対応、伝票整理、在庫管理、納期調整を担当。横浜営業所で商品供給を裏側から支える仕事。
💰 初任給(2026年04月実績)一般職、大学院卒(月給)245,200円/一般職、大学卒(月給)225,200円/一般職、短大卒(月給)216,200円。昼食手当、昼食補助手当 13,000円
出典: 採用HP
技術職
ビニル系床材・カーペットなどの新製品開発、既存商品の機能性・施工性研究、工場の効率化や生産設備の計画・維持管理を担う。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(技術職)、大学院修士了(月給)265,700円/総合職(技術職)、大卒(月給)250,000円/総合職(技術職)、高専・専門学校・短大卒(月給)238,000円。初任給:2026年4月実績。
出典: 採用HP
意匠職
ビニル床材・カーペット・壁紙などの製品デザイン、CADを使った空間提案を担当。トレンド調査、プロモーション、試作立会いなども行う。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(意匠職)、大卒(月給)250,000円/総合職(意匠職)、大学院了(月給)265,700円。初任給:2026年4月実績。全社員一律、月額10,000円の昼食手当がつきます。
出典: 採用HP
技術職(地域限定・神奈川勤務)
神奈川県厚木市の工場勤務。床材・カーペット・壁紙・接着剤の製品開発、工場の効率化、生産設備の新設・改造や維持管理を担う。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(技術職)、大学院修士了(月給)249,300円/総合職(技術職)、大卒(月給)234,300円/総合職(技術職)、高専卒(月給)224,300円。初任給:2026年4月実績。
出典: 採用HP
技術職(地域限定・兵庫勤務)
兵庫県伊丹市の本社勤務。床材・カーペット・壁紙・接着剤の製品開発、工場の効率化、生産設備の新設・改造や維持管理を担う。
💰 初任給(2025年04月実績)総合職(技術職)、大学院修士了(月給)239,300円/総合職(技術職)、大卒(月給)223,600円/総合職(技術職)、高専卒(月給)214,300円。初任給:2025年4月実績。
出典: 採用HP
意匠職(地域限定)
転居を伴う転勤のない意匠職コース。製品デザイン、CADによる空間提案、トレンドマーケティング、プロモーション、工場試作立会いなどを担う。
💰 初任給(2026年04月実績)総合職(意匠職)、大卒(月給)234,300円/総合職(意匠職)、大学院了(月給)249,300円。初任給:2026年4月実績。全社員一律、月額10,000円の昼食手当がつきます。
出典: 採用HP
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東リの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

床・壁・カーテンなど、暮らしに身近な製品で空間の使いやすさを高めたい人に向いている。製造だけでなく物流、販売、施工まで見渡し、顧客や社内外の関係者と協力して提案を形にしたい人とも好相性。若手のうちから担当を持ち、自ら学んで挑戦したい学生に合う。

😣 ちょっと注意

担当範囲が明確に決まった仕事だけを望み、自分から周囲に相談したり学んだりすることを避けたい人は慎重に考えたい。総合職は職種によって全国転勤や工場勤務があり、配属も本人の希望だけでは決まらない。勤務地を完全に固定したい場合は、地域限定型やRコースの条件確認が必要。

志望動機 例文 1

祖母が自宅の廊下で滑りそうになった姿を見て、内装材は空間を飾るだけでなく、安全な暮らしを支えるものだと気づきました。この経験から、使う人の負担や事故の不安を減らす製品を届けたいと考え、機能性の高い床材を製造から施工までつなげる御社を志望しま…

祖母が自宅の廊下で滑りそうになった姿を見て、内装材は空間を飾るだけでなく、安全な暮らしを支えるものだと気づきました。この経験から、使う人の負担や事故の不安を減らす製品を届けたいと考え、機能性の高い床材を製造から施工までつなげる御社を志望します。大学のゼミでは、地域施設の利用状況を調べる際、職員への聞き取りと現地観察を行い、表面に出た要望だけでなく、動線や管理作業に潜む課題を整理しました。そこで、利用者と管理者の両方の立場から考える大切さを学びました。御社は、防滑性を持つ「NS800 ファイン・インレイド」や、ワックス作業を減らす「シートコレクションNW」など、施工後の安全性や維持管理まで考えた製品を展開しています。さらに、床・壁・窓回りの製品に加え、物流、卸売、施工までグループで担うため、病院や学校など複数の条件がある施設にも一括して提案できる点に惹かれました。入社後は営業職として商品知識と施工の基礎を学び、観察と聞き取りで培った課題整理力を生かして、利用者にも管理者にも長く安心して使われる空間づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

大学祭の展示空間をつくった際、見た目を優先して素材を選び、設営のしにくさや廃棄物の多さを十分に考えられなかったことが心に残りました。以来、意匠性だけでなく、施工性や環境負荷まで含めて空間を考える仕事に携わりたいと思っています。なかでも、再生…

大学祭の展示空間をつくった際、見た目を優先して素材を選び、設営のしにくさや廃棄物の多さを十分に考えられなかったことが心に残りました。以来、意匠性だけでなく、施工性や環境負荷まで含めて空間を考える仕事に携わりたいと思っています。なかでも、再生材を活用した製品と自社のリサイクル設備を持ち、製品開発から再資源化まで取り組む御社で、その思いを形にしたいです。展示の準備では失敗をそのままにせず、メンバーや設営担当者から困った点を聞き、材料の選定理由と作業手順を記録して次の企画へ引き継ぎました。この経験から、異なる立場の意見を集め、改善を積み重ねる姿勢を身につけました。御社は、再生材を使う「GA-3600 サスティブバック」を展開し、タイルカーペットリサイクルプラントにも投資しています。製品を売るだけでなく、物流や施工までグループでつなぐ事業基盤があるからこそ、現場の声を次の製品へ生かせると考えました。入社後は企画職として製品、施工、販売の知識を着実に学びます。そして関係部門と粘り強く対話し、デザイン性と使いやすさ、環境への配慮を両立した商品企画に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 東リで挑戦したい仕事と、その理由を教えてください。

A. 営業職として、病院や学校などの利用者と管理者の声を丁寧に聞き、安全性や維持管理まで考えた内装を提案したいです。床・壁・窓回りに加え、施工までつなげられる御社の強みを生かし、長く使いやすい空間を届けたいです。

💡 職種だけでなく、顧客、解決したい課題、東リの事業をどう生かすかまで結びつける。
Q. 自ら考えて挑戦し、周囲に変化をもたらした経験を教えてください。

A. ゼミ活動で意見がまとまらなかった際、各自の主張を目的と根拠に分けて整理し、共通点を示しました。そのうえで小さく試せる案を提案し、全員で改善を重ねました。この経験から、対話を通じて周囲を動かす大切さを学びました。

💡 課題、自分の判断と行動、周囲への働きかけ、学びの順で具体的に話す。
Q. 全国転勤や約5年ごとの異動を、どのように捉えていますか。

A. 地域や担当が変わることを、顧客や建物の違いを学ぶ機会と捉えています。まずは各配属先で求められる役割を理解し、経験の幅を広げたいです。一方、将来の事情に応じてRコースや自己申告制度も確認し、長く働ける形を考えます。

💡 無理に前向きに装わず、自分の事情と制度への理解を踏まえて率直に答える。

🙋 逆質問のネタ

若手の営業担当が、先輩や技術部門から支援を受ける具体的な場面を教えてください。
製造・物流・施工の現場で得た声は、商品企画へどのように共有されますか。
自己申告制度を通じて、希望職種や部署への異動が実現した例を教えてください。
入社3年目までに、若手へ特に身につけてほしい力は何でしょうか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ロンシール工業

化学
建物と鉄道の足元を床材・防水材で支える会社
学校や病院から列車まで、身近な空間の安全と快適を守る
売上高
214億円
平均年収
633万円
初任給
241,900円

ナフコ

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしに必要なものを一か所でそろえるホームセンターの会社
西日本34府県・360店舗で、DIYから家具・日用品まで一度に買えるのが強み
売上高
1,818億円
平均年収
611万円
初任給
215,000円

ジオリーブグループ

専門商社
家づくりの資材と設備をまとめて届ける会社
仕入れ・在庫・配送・施工まで、地域の家づくりを支える
売上高
1,761億円
平均年収
639万円
初任給
285,000円

OCHIホールディングス

専門商社
住宅の材料販売から加工・工事まで一貫して支援する会社
29社の地域網を生かし、住宅から公共施設まで幅広く支える
売上高
1,171億円
平均年収
816万円
初任給
223,000円

AGC

素材
世界の暮らしと産業を高機能素材で支える会社
ガラスから半導体・医薬品まで、世界のものづくりを支える
売上高
2.1兆円
平均年収
905万円
初任給
293,012円

三和ホールディングス

その他メーカー
世界中の「開け閉め」を支えるドア・シャッターの会社
日本・北米・欧州・アジアで6,600億円超を稼ぐグローバル建材メーカー
売上高
6,624億円
平均年収
999万円
初任給
224,500円
👀 こんな会社も気になりません?