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東証プライム その他メーカー

三和ホールディングス

ひとことで言うと
世界中の「開け閉め」を支えるドア・シャッターの会社日本・北米・欧州・アジアで6,600億円超を稼ぐグローバル建材メーカー
平均年収
999万円
203位 / 2,058社
初任給
224,500
1,727位 / 1,853社
営業利益
805億
平均年収
999万円
203位 / 2,058社
初任給
224,500
1,727位 / 1,853社
📊

数字で見る三和ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月1日
平均年収
999万円
203位 / 2,058社
初任給
224,500
1,727位 / 1,853社
売上高
6,624億円
営業利益
805億円
営業利益率
12.2%
従業員数
13,116
平均年齢
44.0
平均勤続
17.0
月平均残業時間
25.3h
男性育休取得率
35.0%
💡
ここがポイント
売上高は約6,600億円と、学生には想像しにくい規模かもしれないが、シャッターやドアだけでこれだけ稼ぐのは驚きだ。注目したいのが稼ぐ力で、売上のうち約12%が利益(約805億円)として残る。「地味な建材メーカー」というイメージとは裏腹に、お金を生み出す力はかなり高い水準にある。
出典:三和ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

三和ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月1日
💡
ここがポイント
4年前と比べると売上は約1.5倍営業利益は約2.4倍にまで拡大している。特に2023年度あたりから利益の伸びが加速していて、売上の伸び以上に稼ぐ力が強まっているのが見て取れる。コスト上昇が続く中でも値上げの浸透と北米での回復が重なり、利益を大きく押し上げた形だ。
出典:三和ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

三和ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月1日
日本
43.4%
国内シャッター・ドアの主力
北米
37.1%
ガレージドアで高収益
欧州
17.3%
市場低迷で苦戦中
アジア
2.3%
中国不振で大幅減益
💡
ここがポイント
売上の半分近くは日本国内だが、北米が約4割を占め、実は海外がメインという会社。特に北米は利益面で日本を上回る稼ぎ頭になっている。欧州は約2割あるが市場が厳しく、アジアはまだ2%台と小さい。国内だけでなく世界の建設市場の動きが業績を左右するグローバルな会社だ。
出典:三和ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

三和ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

三和ホールディングスは、シャッターやドアなどの建築用金属製品を世界で製造・販売するメーカー。オフィスビルや商業施設の入口ドア、工場・倉庫の大型シャッター、一般住宅のガレージドアまで、建物に「開け閉めできる仕組み」を提供している。製品を売るだけでなく、納品後の点検・修理サービスも手がけており、一度取り付けた設備のメンテナンス需要が継続的な収入につながるビジネスモデルが強み。日本国内では「三和シヤッター」ブランドで知られ、北米では現地企業を買収してガレージドア市場に食い込んでいる。

🛒 つくってるもの・サービス

重量シャッタービル用ドア・自動ドア住宅用ガレージドア産業用大型ドア修理・点検サービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は建設会社や不動産デベロッパーなど企業向けが中心。オフィスビルや商業施設、病院・福祉施設、工場・倉庫などを建てる際にシャッターやドアを採用してもらう形が多い。一方で住宅向けガレージドアなど一般消費者向けの商品もあり、北米では住宅市場の動向が業績に直結している。

三和ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1日本・北米・欧州・アジアの4拠点体制で、一地域の不振をカバーしやすい
2シャッター・ドアの修理・点検で継続収入が入るメンテサービスが収益を安定させる
3ROIC18.5%・ROE19.0%と利益を効率よく生み出す力が業界内でも高水準

△ ここは気をつけたい

1売上の約6割が海外で、円高になると利益が一気に目減りするリスクがある
2欧州市場の低迷とアジアの競争激化で、収益への下押し圧力が続いている
3住宅着工や建設投資が冷え込む景気後退局面では業績が落ちやすい業種

三和ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
224,500※1
1,727位 / 1,853社
平均年収
999万円※2
203位 / 2,058社
月の残業
25.3h※2

🏢 社風

シャッター・ドア製品のグローバルメーカーとして、日本・北米・欧州・アジアの4極で製造から保守まで手がける。ROICやSVAといった資本効率の指標を社内で共有し、数字をベースに事業を語る文化がある。平均勤続17年と腰を据えて働く社員が多く、長期視点でキャリアを築ける環境。

🙋 こんな人を求めてる

建物・インフラの安全を陰で支えることに意義を見出せる人が求められる。グローバル展開を前提に、海外拠点との連携や変化への適応力も必要。製造業の現場感覚を持ちながら、ROICなど資本効率の観点からも事業を考えられる姿勢があると評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3適性検査
4面接(個別・WEB)
5面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職
昭和フロントの総合職。営業職はサッシ・ガラス店や設計事務所などへのBtoB提案、技術職は開発・設計・施工管理を担当。適性次第で企画・経理・システムなど管理系配属の可能性もあります。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院了(月給)224,500円/大卒(月給)224,500円/専門卒(月給)209,500円。住宅手当:月/4500円 ※住宅形態に関わらず全員に支給
出典: 採用HP
営業・営業推進職
三和タジマの営業・営業推進職。建築用金属製品や建具を扱い、顧客や設計段階の関係者と調整しながら、製品採用や案件進行を支える仕事です。建物の顔になる製品に関わります。
出典: 採用HP
設計職
三和タジマの設計職。建築用金属製建具、内外装金物、アートワーク・美術工芸品などを対象に、AutoCAD-LTで図面を作成。大手ゼネコンと大型建築物件を手掛けます。
出典: 採用HP
施工管理職
三和タジマの施工管理職。建築現場で製品を安全・確実に取り付けるため、工程や品質、関係者との調整を担います。オーダーメイド製品が多く、現場対応力が求められます。
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

三和ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月1日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

シャッターやドアのように「あって当たり前」な製品の価値を面白いと感じられる人に向いている。売って終わりではなくメンテナンスまで関わるスタイルに共感でき、長く一つの会社・事業を深掘りしたい志向とも合う。海外勤務や英語でのやり取りに前向きで、大企業の安定した環境でじっくりキャリアを育てたい人にも好適。

😣 ちょっと注意

急成長・急変化を好むスタートアップ志向の人にとっては、成熟した製造業のペースが物足りなく感じることも。また、海外売上が約6割を占めるため、為替リスクを意識した業績の動きに慣れる必要がある。最終消費者と直接関わるBtoCサービスや、国内に完結した業務を中心に置きたい人とはミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

私は学生時代、祖父の店舗改装を手伝う中で、シャッターや防火ドアが建物の安全を守るうえで欠かせない役割を果たしていることを知りました。工事業者の方から「シャッター一枚が火事の延焼を防いだ事例がある」と聞いたとき、普段は目に留まりにくい製品が社…

私は学生時代、祖父の店舗改装を手伝う中で、シャッターや防火ドアが建物の安全を守るうえで欠かせない役割を果たしていることを知りました。工事業者の方から「シャッター一枚が火事の延焼を防いだ事例がある」と聞いたとき、普段は目に留まりにくい製品が社会のインフラを支えているという事実に強く引き込まれました。そこから建築用金属製品の業界に興味を持ち、調べるうちに、製造・販売だけでなく設置後のメンテナンスまでを一貫して担い、日本・北米・欧州・アジアの4極体制でグローバルに展開しているのが三和ホールディングスだとわかりました。「つくって終わり」にせず、長期にわたって建物の安全を守り続けるメンテナンス事業を軸に据えている点が、この会社でないと得られない経験だと感じています。入社後はまず国内でメンテナンス営業や製品知識を積み、将来的には海外拠点との連携業務に挑戦したいと考えています。ROICやSVAを経営指標として全社で共有している点にも関心があり、数字で事業の価値を語れるビジネスパーソンとして成長していきたいです

志望動機 例文 2

私は大学のゼミで日本の製造業のグローバル競争力について研究するなかで、製品を一度納めるだけでなく、長期にわたる保守契約やメンテナンスでリピート収益を積み上げる「ストック型ビジネス」の重要性に気づきました。そのビジネスモデルを実際に実践してい…

私は大学のゼミで日本の製造業のグローバル競争力について研究するなかで、製品を一度納めるだけでなく、長期にわたる保守契約やメンテナンスでリピート収益を積み上げる「ストック型ビジネス」の重要性に気づきました。そのビジネスモデルを実際に実践している企業を探したとき、シャッターや建築用ドアという社会インフラに近い製品で、販売後のメンテナンス事業を戦略の柱として育てているのが三和ホールディングスでした。また、海外売上比率が約6割を占め、日本・北米・欧州・アジアの4極体制で地域リスクを分散しながら成長している点も、製造業の中でも際立った特徴だと感じました。私は在学中に英語でのプレゼンテーションやグループ討議を重ねており、卒業後は海外拠点との連携が求められる職場でこそ力を発揮できると考えています。入社後はまず国内の製品・技術をしっかりと習得したうえで、将来的にはグローバルなメンテナンス事業の拡大に貢献できる人材を目指したいと思います。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜシャッター・建築用ドアといったBtoB製品の業界を志望したのですか?

A. 建物の安全を陰で支える製品に、社会インフラとしての重要性を感じたからです。普段は意識されにくいけれど、なくなると困る製品を長期にわたってサポートする仕事に強い魅力を感じています。

💡 「縁の下の力持ち」への共感と、長期サポートに価値を見出す姿勢をセットで伝えると説得力が増します。
Q. 当社はグローバル展開を積極的に進めていますが、海外業務への意欲を教えてください。

A. 大学では英語でのプレゼンテーションやグループディスカッションを経験してきました。海外拠点と連携しながら事業に貢献できる仕事に、入社後から積極的に関わっていきたいと考えています。

💡 意欲だけでなく英語を使った具体的な経験を添えることで、面接官の信頼が格段に上がります。
Q. メンテナンス・サービス事業にも関心はありますか?サービス面での志向を聞かせてください。

A. はい、製品を売って終わりではなく、長く使い続けてもらう過程でお客様との信頼を積み上げることに魅力を感じています。メンテナンスを通じた長期的な顧客関係の構築に積極的に取り組みたいです。

💡 ストック型収益・メンテナンス事業の成長戦略を理解していることを示すと、事業理解の深さをアピールできます。

🙋 逆質問のネタ

メンテナンス事業の拡大において、若手社員が最初に担う役割を教えてください。
海外拠点と日常的に連携している部署では、どのようなコミュニケーションが多いですか?
SVAやROICの目標は現場の社員レベルでどのように共有・活用されていますか?
入社後にグローバル業務へキャリアをつなぐためには、どのようなステップが多いですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ナフコ

百貨店・スーパー・コンビニ
暮らしに必要なものを一か所でそろえるホームセンターの会社
西日本34府県・360店舗で、DIYから家具・日用品まで一度に買えるのが強み
売上高
1,818億円
平均年収
611万円
初任給
215,000円

ジオリーブグループ

専門商社
家づくりの資材と設備をまとめて届ける会社
仕入れ・在庫・配送・施工まで、地域の家づくりを支える
売上高
1,761億円
平均年収
639万円
初任給
285,000円

OCHIホールディングス

専門商社
住宅の材料販売から加工・工事まで一貫して支援する会社
29社の地域網を生かし、住宅から公共施設まで幅広く支える
売上高
1,171億円
平均年収
816万円
初任給
223,000円

AGC

素材
世界の暮らしと産業を高機能素材で支える会社
ガラスから半導体・医薬品まで、世界のものづくりを支える
売上高
2.1兆円
平均年収
905万円
初任給
293,012円

東リ

住宅・インテリア
建物の床・壁・窓を彩る内装材をつくる会社
製造から物流、販売、施工までつなぎ、幅広い建物を支える
売上高
1,057億円
平均年収
629万円
初任給
225,200円

高島

専門商社
建材・産業資材・電子部品を企業向けに幅広く届ける会社
住宅建設からアジアの工場まで、幅広い産業の裏側を動かす仕事が待っている
売上高
945億円
平均年収
855万円
初任給
230,130円
👀 こんな会社も気になりません?