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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

ジーフット

ひとことで言うと
家族の毎日に合う靴を店舗とECで販売する会社594店舗と自社ブランドで、足元の身近な需要を支える
平均年収
430万円
1,878位 / 1,913社
初任給
202,000
1,707位 / 1,720社
営業利益
-2,388百万
平均年収
430万円
1,878位 / 1,913社
初任給
202,000
1,707位 / 1,720社
📊

数字で見るジーフット数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
430万円
1,878位 / 1,913社
初任給
202,000
1,707位 / 1,720社
売上高
569億円
営業利益
-24億円
営業利益率
-4.2%
従業員数
726
平均年齢
43.3
平均勤続
15.6
月平均残業時間
h
男性育休取得率
86.0%
💡
ここがポイント
594店舗を展開し、売上高は569億600万円と大きい一方、営業損失は23億8800万円。PBとECの売上はともに前期比109%アプリ会員は237万人まで増えており、店舗網だけでなく自社商品とデジタル接点が立て直しの鍵になる。
出典:ジーフット 有価証券報告書(2026年度)
📈

ジーフットの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2022〜2023年度の大幅な営業赤字から、2024年度はいったん黒字化したが、2025年度に再び赤字へ。2026年度は店舗閉鎖で売上が減り営業赤字も拡大した。改革は途中段階で、売上の底止まりと店舗運営の採算改善を続けて確認したい。
出典:ジーフット 有価証券報告書(2026年度)
💰

ジーフットの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
靴等の販売事業
100.0%
靴と服飾雑貨の小売
💡
ここがポイント
売上のすべてを、アスビーやグリーンボックスなどで靴・服飾雑貨を売る事業から得ている。複数の業態はあっても稼ぎ方は一つで、成長は来店客数、1店当たりの売上、自社企画商品の比率をどこまで高められるかに左右される。そのため、靴市場の変化が会社全体に直結する
出典:ジーフット 有価証券報告書(2026年度)

ジーフットの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

ジーフットは、人気ブランドや自社企画の婦人靴、紳士靴、スポーツ靴、子供靴を仕入れ・開発し、全国594店舗とECで一般の買い物客に売る会社。主な売場はイオンなどのショッピングセンターや総合スーパー内で、通勤・通学、運動、子供の成長に伴う買い替えといった身近な需要を支える。アスビーやグリーンボックスなど客層別の店を運営し、接客、品ぞろえ、在庫管理、販促、アプリと店舗受け取りの連携までが仕事になる。商品を売るだけでなく、賃料や人件費を抑えながら各店の売上と利益を高めることが重要な小売業だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ブランドスニーカー子供向けシューズ婦人・紳士靴ハンズフリー靴「すぐスポ」防水・防滑スノーブーツ

🤝 おもな取引先

顧客は企業ではなく、日常用や通勤・通学用、スポーツ用の靴を買う個人と家族が中心。流行のスニーカーを探す若者、子供の成長に合わせて買い替える保護者、イオンで日用品と一緒に靴を選ぶ地域住民、健康を意識するシニアまで幅広い。

ジーフットの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1イオン系施設を含む594店舗で、家族の日常需要に広く接点を持つ
2子供靴に強く、専門店や百貨店向けの新しい売場も開発している
3PBとECがともに前期比109%で伸び、立て直しの芽が見える

△ ここは気をつけたい

1営業・純損失が拡大し、純資産もマイナスで財務の余裕が乏しい
2値引きで粗利益率が下がり、賃料・人件費・在庫負担が利益を圧迫
3売上の4割を占めるスポーツ靴が不振で、競争影響を受けやすい

ジーフットの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
202,000※1
1,707位 / 1,720社
平均年収
430万円※2
1,878位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

お客さまを起点に、店舗の販売力を磨く現場重視の社風。商品・売場・人の改革を進め、営業組織のフラット化や現場と本社の対話も掲げる。接客コンテストや社内資格があり、店舗で学び合いながら提案力を高める雰囲気が想像できる。

🙋 こんな人を求めてる

靴や接客に関心を持ち、お客さまの年齢や用途に合わせて提案を工夫できる人。売場の数字と目の前の反応の両方を見て、計画・検証・修正を続ける姿勢も大切。商品知識やフィッティング技術を素直に学び、現場と本社の対話にも参加できる人材が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2Webテスト
3一次面接
4最終面接
内定 🎉
※ 参考: 総合職
✍️

ジーフットの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

靴やファッションを通じて、子どもから大人まで幅広い生活を支えたい人に向いている。接客で得た気づきを売場づくりや販売計画にも生かしたい人、店舗で経験を積みながらフィッティングの専門性や店長としての運営力を身につけたい人とも相性がよい。現場志向の学生に合う。

😣 ちょっと注意

接客より一人で完結する仕事を望む人、商品知識や足型計測などを学び続けることに負担を感じる人は慎重に検討したい。全国の店舗が仕事の中心で、売場ごとの客層に合わせた工夫や販売目標の検証が求められるため、勤務地や業務範囲を狭く固定したい場合も募集条件の確認が必要。

志望動機 例文 1

家族の複数の靴需要に応える業態と、足に合う一足を提案する人材育成の両方を持つ点に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学後からアパレル店で接客を続け、売場整理と試着案内を担当してきました。好みだけを聞いて提案した際に購入後の使い方まで想像でき…

家族の複数の靴需要に応える業態と、足に合う一足を提案する人材育成の両方を持つ点に惹かれ、御社を志望します。私は大学入学後からアパレル店で接客を続け、売場整理と試着案内を担当してきました。好みだけを聞いて提案した際に購入後の使い方まで想像できていなかった反省から、着用場面、動きやすさ、予算の順に確認し、迷いの理由を言葉にしてもらうことを習慣にしました。この経験から、商品数の多さだけでなく、知識に基づく対話が納得できる買い物につながると学びました。御社は594店舗でアスビー、グリーンボックス、アスビーキッズなどを展開し、家族の幅広い需要に応えています。加えて、社内資格のフィッティングアドバイザーや足型計測器を使う接客教育があり、販売員の提案力を高めている点に魅力を感じます。入社後は商品知識と足の特徴を学び、お客さまの言葉になっていない悩みまで丁寧に捉えます。将来は接客で得た声を売場づくりにも反映し、地域の家族が安心して選べる店舗づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

自社企画商品を、全国の店舗と237万名のアプリ会員を通じて育てられる点を選び、御社を志望します。私はマーケティングゼミで小売店の購買行動を学び、学内売店の利用者観察と聞き取りを継続してきました。最初は売れ筋だけを見て品ぞろえを考えましたが、…

自社企画商品を、全国の店舗と237万名のアプリ会員を通じて育てられる点を選び、御社を志望します。私はマーケティングゼミで小売店の購買行動を学び、学内売店の利用者観察と聞き取りを継続してきました。最初は売れ筋だけを見て品ぞろえを考えましたが、天候や利用時間、購入目的で選ばれる商品が変わると気づき、条件別に記録して仮説を立て直しました。そこから、数字と利用者の声を往復し、使う場面まで考えて商品を改善する仕事に関心を深めました。御社はATHREAMやheal meで、ハンズフリーで履ける「すぐスポ」や防水・防滑・保温機能を備えた靴を開発し、価格と機能の両立を図っています。PB売上高が前期比109%に伸びた点にも、生活上の不便を商品に変える可能性を感じます。入社後はまず店舗で、客層や季節による売れ方の違いと接客の基本を学びます。そのうえで、売場の数字、アプリを含む顧客接点、店舗で聞いた声を結び、手に取りやすく役に立つPBの商品提案と売場改善に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 靴小売企業の中で、なぜジーフットを志望するのですか。

A. 私は、複数の業態で家族の幅広い靴需要に応えながら、フィッティングアドバイザーなどの教育で接客力を高めている点に惹かれました。商品知識と対話力を磨き、一人ひとりが納得できる靴選びを支えたいと考えています。

💡 594店舗、複数業態、社内資格など、選んだ理由を具体化し、自分の経験や価値観と結びつけよう。
Q. お客さまに合う商品を提案するため、どのような工夫ができますか。

A. 私は、最初から商品を勧めず、利用場面、困っていること、予算を順に伺います。そのうえで複数の商品を比べ、違いを分かりやすく説明します。分からない点は先輩に確認し、次の接客に生かせるよう記録します。

💡 聞く、比べる、説明する、振り返るという行動の流れを、自分の接客経験に置き換えて話すと伝わりやすい。
Q. 入社後、どのような力を身につけたいですか。

A. まず店舗で商品知識、足型計測、接客の基本を学び、売場の数字とお客さまの声を結びつけて考える力を身につけたいです。将来は販売計画の検証や売場改善にも携わり、地域に合った店舗づくりに貢献します。

💡 遠い将来の役職だけでなく、最初に店舗で何を学び、次にどう仕事を広げるかを順序立てて示そう。

🙋 逆質問のネタ

新人がフィッティングアドバイザーを取得するまで、どのような学習支援がありますか。
店舗配属後、接客で得たお客さまの声を本社の商品開発へ伝える仕組みを教えてください。
商品・売場・人の改革のうち、新入社員に特に期待される行動は何でしょうか。
現行の新卒採用における配属地域や職種、研修期間について教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?