コメダホールディングス
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更新 2026年7月10日コメダホールディングスの業績推移業績の伸び
更新 2026年7月10日コメダホールディングスの売上構成なにで稼いでる?
更新 2026年7月10日
ビジネスのしくみ
「珈琲所コメダ珈琲店」や和風喫茶の「おかげ庵」を、加盟店と一緒に全国へ広げる会社です。本部は出店場所探しや店舗設計、接客・運営の指導を担い、自社工場で作った独自ブレンドのコーヒーやパンを各店へ直接届けます。収入源は加盟店からの定額料金、食材の販売、店舗建物の貸し出しなど。学生にも身近な店頭接客の裏側に、商品製造、物流、店舗開発、加盟店支援といった幅広い仕事があります。新しい業態も試しており、定番ブランドを守る仕事と次の柱を育てる仕事の両方が見える会社です。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
直接の顧客は、コメダ珈琲店などを経営する加盟店のオーナーです。本部は食材、店舗づくり、運営方法をまとめて提供します。その先の利用者は、郊外住宅地の近隣住民を中心とする子どもから高齢者まで。朝食、休憩、会話、仕事など、日常的に長く過ごせる場所として必要とされています。
◎ ここが強い!
△ ここは気をつけたい
社風
「くつろぐ、いちばんいいところ」を軸に、まず現場を知り、接客や商品の品質をチームでそろえていく文化。FC店長会議や「コメダの匠」の育成にも力を入れており、お客様の声や店舗の課題から少しずつ改善を重ねる、現場重視の雰囲気がうかがえる。
こんな人を求めてる
お客様や仲間との会話を大切にし、自分で考えて動ける人。混雑や急な変更にも落ち着いて対応し、任された仕事を最後までやり切る責任感が求められる。まず店舗で接客と運営を学び、将来は店長や企画などへ役割を広げたいという、地道な成長意欲も重要。
選考の流れ
コメダホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月10日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
人がくつろげる空間づくりや、食・接客の質を高める仕事に関心がある学生に合う。まず店舗でお客様やスタッフと向き合い、現場で得た気づきを改善につなげたい人向き。シフト勤務や広い勤務地に対応しながら、将来は店長、運営支援、商品・店舗開発などへ成長したい人にも魅力がある。
😣 ちょっと注意
入社直後から本社の企画だけを担当したい人や、接客・スタッフ育成より一人で完結する仕事を望む人は、配属とのずれを感じやすい。早朝から夜までのシフトや勤務地変更の可能性もあるため、時間・場所を固定したい人は要確認。混雑時の判断や地道な店舗業務を負担に感じる場合も慎重に見たい。
私は大学祭の模擬店で責任者を務めた際、売上を伸ばそうと回転率ばかりを意識し、来場者への声かけが減ってしまった経験があります。アンケートで「忙しそうで注文しづらかった」という声を受け、飲食の価値は商品を渡す速さだけでなく、安心して過ごせる雰囲…
私は大学祭の模擬店で責任者を務めた際、売上を伸ばそうと回転率ばかりを意識し、来場者への声かけが減ってしまった経験があります。アンケートで「忙しそうで注文しづらかった」という声を受け、飲食の価値は商品を渡す速さだけでなく、安心して過ごせる雰囲気まで含まれると気づきました。そこで喫茶業界を調べる中、郊外住宅街を中心に出店し、高い天井やオリジナルソファ、適度な仕切りまで設計して「くつろぎ」を再現している点に、御社ならではの強さを感じました。さらに、FC加盟店へ食材供給や運営指導を行い、多くの店舗で同じ体験を支える仕組みにも魅力を感じています。私は模擬店で、役割表の見直しと短い声かけの共通化を提案し、待ち時間を減らしながら満足度を改善しました。この経験を生かし、入社後は店舗でお客様と仲間の動きを丁寧に見て、小さな課題を改善へつなげます。将来は現場で得た知見をFC店舗の支援や人材育成に広げ、どの店でも安心してくつろげる時間をつくることに貢献したいです。
私はパン店でのアルバイトで、天候や時間帯によって売れ方が大きく変わり、欠品と廃棄が同時に起きる課題に直面しました。販売記録を時間帯別に整理し、製造担当と共有して焼き上げ量を調整した結果、欠品を減らしながら廃棄も抑えられました。この経験から、…
私はパン店でのアルバイトで、天候や時間帯によって売れ方が大きく変わり、欠品と廃棄が同時に起きる課題に直面しました。販売記録を時間帯別に整理し、製造担当と共有して焼き上げ量を調整した結果、欠品を減らしながら廃棄も抑えられました。この経験から、飲食店の満足度は接客だけでなく、必要な商品を安定して届ける供給の仕組みに支えられていると気づきました。御社は自社工場でコーヒー豆とパンを製造し、店舗へ直接届けることで品質と収益性を両立し、その基盤を高いFC比率の店舗網に広げています。空間づくりだけでなく、製造・卸売から加盟店支援まで一体で「くつろぎ」を支える点は、御社でこそ学べる特徴だと考えます。私は数字を記録するだけで終わらせず、現場の人と話して改善を続けられることが強みです。入社後は店舗研修で接客と運営を身につけ、スタッフが動きやすく、お客様が安心できる店づくりに貢献します。将来は商品開発や運営支援に携わり、原材料価格が変動する中でも品質と選ばれやすい価格の両立を考え、持続的な店舗運営を支えたいです。
💬 面接の予想質問集+解答例
A. 私はまず状況を整理し、お客様への影響が大きいことから優先します。アルバイトで急な欠勤が出た際は、仲間と役割を組み直し、待っているお客様にも目安時間を伝えました。焦る場面ほど、共有と声かけを欠かさないようにしています。
A. まずは接客、商品提供、スタッフ育成を通じて、くつろげる店舗がどのように成り立つかを学びたいです。そのうえで、現場の声と数字の両方を生かして店舗を支援し、将来は人材育成や運営改善にも貢献したいです。
A. 大学祭の模擬店で待ち時間が長くなった際、私はメンバーの意見を集め、受付と調理の役割表を見直しました。さらに注文内容の伝え方を統一した結果、受け渡しが円滑になりました。周囲を巻き込み、試しながら直す姿勢を学びました。