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東証スタンダード レストラン・フードサービス

東和フードサービス

ひとことで言うと
首都圏で喫茶店とレストランを直営する会社110店と3つの生産拠点をつなぎ、店の味と体験を磨く仕事
平均年収
497万円
売上高
128億
営業利益
11億
平均年収
497万円
売上高
128億
📊

数字で見る東和フードサービス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
497万円
売上高
128億円
営業利益
11億円
営業利益率
8.3%
従業員数
204
平均年齢
39.0
平均勤続
12.0
月平均残業時間
11.2h
💡
ここがポイント
2025年4月期は売上高128億12百万円、営業利益10億62百万円で、売上も利益も前年を上回った。売上高は過去最高を更新売上100円あたり約8円を本業の利益として残した。純資産は総資産の約78%を占め、直営店の固定費を抱える中でも会社の持つ資金に厚みがある。
出典:東和フードサービス 有価証券報告書(2025年度)
📈

東和フードサービスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度は売上が低く、本業の利益もマイナスだった。翌年度も本業では利益を出せなかったが、会社全体で最後に残った利益は黒字で、営業利益だけで「赤字続き」とは言えない。その後は2023年度に本業も黒字へ転じ、2025年度まで売上と営業利益がそろって伸びる回復の流れが鮮明
出典:東和フードサービス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

東和フードサービスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
フードサービス事業
100.0%
直営飲食と自社製造
💡
ここがポイント
売上はすべてフードサービス事業に分類される。柱は椿屋珈琲など110店の飲食代だが、店で使う生パスタ、ソース、ケーキ、珈琲豆を自社拠点で作り、通販や百貨店、他社商品の製造にも広げる稼ぎ方。店と工場の仕事が一つの事業につながっている。
出典:東和フードサービス 有価証券報告書(2025年度)

東和フードサービスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

首都圏の駅前や商業施設で、椿屋珈琲、ダッキーダック、DONA、こてがえし・ぱすたかんなど110店を運営する会社。来店客の飲食代が収入の中心で、椿屋珈琲では大正ロマン風の内装、自社焙煎の珈琲、手作りケーキ、上品な接客を一つの体験として届ける。3つの生産拠点では生パスタ、ソース、ケーキ、珈琲豆を作って各店へ供給。学生に身近なカフェや家族での外食を支えつつ、通販、百貨店の催事、他社ブランド商品の製造にも広げている。店舗運営だけでなく、商品開発、製造、物流、出店管理まで仕事がつながる。

🛒 つくってるもの・サービス

椿屋珈琲グループダッキーダックイタリアンダイニングDONAこてがえし・ぱすたかんケーキ・珈琲豆の通販

🤝 おもな取引先

中心は、東京・神奈川・埼玉・千葉の駅前や商業施設を使う会社員、買い物客、家族、カップル、日本を訪れる外国人。落ち着いた喫茶、普段の食事、記念日、鉄板調理の体験など、ブランドごとに利用場面が異なる。店舗外では、通販や百貨店でギフトを買う個人に加え、ソースや食パン、珈琲豆の製造を依頼する企業も顧客となる。

東和フードサービスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1内装・接客・珈琲・ケーキを一体で磨き、価格以外の来店理由を作れる
23つの生産拠点で味をそろえ、店内作業を20~30%減らせる
3110店を1都3県に集中し、物流や店舗間の応援を組みやすい

△ ここは気をつけたい

1直営110店の賃料・人件費を抱え、客数減でも費用を下げにくい
2珈琲豆や小麦、乳製品の値上がりを価格へ移すと客離れの恐れ
3臨時雇用者への依存と首都圏集中で、採用難や災害の影響が大きい

東和フードサービスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
497万円※2
月の残業
11.2h※2

🏢 社風

商品だけでなく、接客や内装まで含む「脱日常」をチームでつくる社風。お客様の声を全店で共有し、若手の提案や失敗を恐れない挑戦も評価する。一方、店長には最低2年の経験が必要で、基礎を学んでから責任を広げる堅実さもある。

🙋 こんな人を求めてる

相手の様子から求めていることを考え、自分から動ける人を求める。接客・調理だけでなく、人材育成や売上管理にも関心を持ち、仲間と協力して改善を続けられることが大切。個性を出しつつ、失敗を学びに変える前向きさも評価される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

東和フードサービスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

食事のおいしさだけでなく、接客や内装を含む店内体験をつくりたい人に合う。お客様の反応を見て改善を重ね、将来は店長や工場責任者として、人材育成・販促・数値管理まで担いたい学生向き。首都圏で腰を据え、現場から企画や開発へ仕事の幅を広げたい人にも相性がよい。

😣 ちょっと注意

接客や調理など担当業務だけに集中し、スタッフ教育や売上管理には関わりたくない人は慎重に見たい。1カ月単位の変形労働時間制や、店舗・工場で仲間と連携する働き方が合わない場合もミスマッチになりやすい。直営店ならではの忙しさや、首都圏内の異動も確認したい点。

志望動機 例文 1

大学入学後、喫茶店のアルバイトで接客係を続け、注文内容だけでなく、来店目的や会話の様子から必要な距離感を考える習慣を身につけました。忙しい時間帯には声掛けが作業的になり、お客様を急かしてしまった反省があります。そこで、仲間とお客様の反応を共…

大学入学後、喫茶店のアルバイトで接客係を続け、注文内容だけでなく、来店目的や会話の様子から必要な距離感を考える習慣を身につけました。忙しい時間帯には声掛けが作業的になり、お客様を急かしてしまった反省があります。そこで、仲間とお客様の反応を共有し、案内の順序や言葉を変えながら、心地よさと効率の両立を試してきました。この経験から、商品だけでなく空間全体で人に喜ばれる店をつくりたいと考えています。なかでも御社は、椿屋珈琲で内装、食器、制服、接客、自社焙煎珈琲、手作りケーキを一体で設計し、「手の届く贅沢」を届けています。さらに「voice・of・customer」でお客様の声を全店に生かす姿勢に、現場から店を良くできる可能性を感じ、志望しました。入社後は接客・調理と数値管理を基礎から学び、観察して改善する力を生かします。将来はスタッフが提案しやすいチームを育て、お客様の「ありがとう」と店舗の成果を両立できる店長を目指します。

志望動機 例文 2

大学では食品科学を専攻し、実習のたびに配合条件と仕上がりを記録して、品質のばらつきが生まれる理由を確かめてきました。学園祭の食品販売では、仕込みを各担当の感覚に任せたため、味と作業時間が安定しませんでした。私は手順を分解し、計量方法と確認点…

大学では食品科学を専攻し、実習のたびに配合条件と仕上がりを記録して、品質のばらつきが生まれる理由を確かめてきました。学園祭の食品販売では、仕込みを各担当の感覚に任せたため、味と作業時間が安定しませんでした。私は手順を分解し、計量方法と確認点を仲間とそろえることで、再現しやすい流れへ見直しました。そこから、おいしさを守りながら現場が無理なく動ける製造の仕組みに携わりたいと考えるようになりました。御社を志望するのは、戸塚カミサリーなど3つの生産拠点で、生麺、ソース、ケーキ、珈琲豆を製造し、品質の統一と店舗作業の削減を同時に進めているからです。商品を作るだけでなく、直営110店の反応を次の改善へつなげられる点にも惹かれました。入社後は製造技術と衛生管理を着実に身につけ、記録を基に原因を考える力を生かします。将来は人材育成や数値管理も担い、働く人が続けやすく、お客様に安定した品質を届けられる工場づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ飲食業界の中でも東和フードサービスを志望するのですか。

A. 商品だけでなく、接客や内装まで一体で設計する店づくりに惹かれたからです。アルバイトで培った観察力を生かし、お客様の声を改善につなげ、「また来たい」と思われる店舗をつくりたいです。

💡 希望ブランドの特徴と自分の経験を結び、他社にも当てはまる表現で終わらせないことが大切。
Q. 相手が求めることを考えて行動した経験を教えてください。

A. 飲食店のアルバイトで、お子様連れのお客様が席選びに迷っている様子に気づき、通路が広い席をご案内しました。決めつけずに希望を伺い、状況に合う提案をすることを心掛けています。

💡 状況、自分の判断、行動、学びの順で話す。派手な成果より、相手を観察した過程を具体化したい。
Q. 入社後、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. まずは接客・調理と店舗の数値管理を身につけたいです。その後はスタッフが意見を出しやすいチームを育てる店長を目指し、将来は現場経験を生かして販売促進やメニュー開発にも挑戦したいです。

💡 最初に学ぶ仕事から将来像までを段階的に示し、研修やキャリア制度と結びつけると伝わりやすい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が、接客や商品改善に採用された具体例を教えてください。
配属後1年間のフォローアップ研修では、どのような点を重点的に確認しますか。
店長を目指す社員には、入社1~2年目でどのような経験が期待されますか。
店舗系から商品開発や販売促進へ進む際、重視される経験や能力を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

すかいらーくホールディングス

レストラン・フードサービス
ガスト・バーミヤンなど身近な外食チェーンを全国展開する会社
3,100店舗・年間3.5億人が利用する日本最大級の外食グループ
売上高
4,578億円
平均年収
756万円
初任給
391,667円

うかい

レストラン・フードサービス
上質な料理と空間で特別な時間をつくる会社
首都圏の名店から洋菓子、箱根の美術館まで直営で展開
売上高
135億円
平均年収
493万円
初任給
-

モスフードサービス

レストラン・フードサービス
日本らしいハンバーガーを国内外に届ける会社
全国の店舗と食材づくりをつなぎ、アジアにも広がる外食ブランド
売上高
962億円
平均年収
665万円
初任給
-

日本マクドナルドホールディングス

レストラン・フードサービス
全国3000店のマクドナルドを動かす会社
世界ブランドの看板を借りながら、日本独自のメニューで圧倒的な集客力を誇る
売上高
4,166億円
平均年収
1,293万円
初任給
290,000円

ワイズテーブルコーポレーション

レストラン・フードサービス
高級店と宅配ピザで幅広い食の時間を届ける会社
記念日の会食から普段の食事、空港や自宅まで多彩に展開
売上高
130億円
平均年収
482万円
初任給
-

ハブ

レストラン・フードサービス
英国風パブで酒と交流の場を提供する会社
110店舗の店づくりとイベントで、人が集う時間を生み出す
売上高
113億円
平均年収
477万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?