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東証スタンダード 衣料品

ヤマトインターナショナル

ひとことで言うと
大人向けの日常着を店とネットで届ける会社定番ブランドを軸に、企画・物流・販売までつなぐ仕事
平均年収
538万円
売上高
194億
営業利益
-202百万
平均年収
538万円
売上高
194億
📊

数字で見るヤマトインターナショナル数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
538万円
売上高
194億円
営業利益
-202百万円
営業利益率
-1.0%
従業員数
159
平均年齢
41.3
平均勤続
16.9
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上の98.5%を衣料品が占め、ほぼ服で稼ぐ会社。一方、2025年8月期は本業のもうけが2億200万円のマイナスでも、税金などを差し引いた最後の利益は1億4,300万円を確保した。すぐ使える現金なども61億8,000万円あり、立て直しに使える余力は残る。
出典:ヤマトインターナショナル 有価証券報告書(2025年度)
📈

ヤマトインターナショナルの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
グラフでは、2021年度から2025年度にかけて売上が大きく伸び、途中は本業の利益も回復した。ただし2025年度は売上拡大に利益がついてこず、本業では再びマイナス。最後に残る利益は黒字のため会社全体が赤字とはいえず、増えた売上を本業の利益に変えられるかが焦点となる。
出典:ヤマトインターナショナル 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ヤマトインターナショナルの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
繊維製品製造販売業
98.5%
衣料品の企画・販売
不動産賃貸事業
1.5%
自社物件の賃貸
💡
ここがポイント
売上の98.5%は、「クロコダイル」などの服や雑貨を企画し、店やネットで売る事業から生まれる。自社ビルなどを貸す収入は1.5%で、毎月の安定収入にはなるが、服の不振を補うほど大きくない。つまり、ブランドの人気と売れ行きが会社の成績をほぼ決める構造だ。
出典:ヤマトインターナショナル 有価証券報告書(2025年度)

ヤマトインターナショナルの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ヤマトインターナショナルは、大人向けカジュアル服を企画・製造し、総合スーパーの衣料品売場、ショッピングセンターの直営店、自社通販で一般消費者に届ける会社。主力「クロコダイル」では、シャツやニット、アウター、パンツまで日常着を幅広くそろえる。若い層向けの新ラインや、移動中の快適さを考えた「CITERA」、海外ブランドの商品・使用許可ビジネスも展開。グループの物流会社が入荷、在庫管理、出荷を担い、商品企画から売場・通販への配送まで一続きで関われる。自社物件の賃貸収入も持つが、仕事の中心は衣料品だ。

🛒 つくってるもの・サービス

クロコダイルクロコダイル コードスウィッチモーション クロコダイルCITERA機能服Penfield商品

🤝 おもな取引先

中心は、着やすさと品質を重視する大人世代の一般消費者。総合スーパーで買い物のついでに選ぶ固定客に加え、直営店や通販ではデザイン・機能性を求める若い層も狙う。企業との取引では、スーパーや商業施設の運営会社、ブランド名を使って商品を展開する事業者、自社物件に入る法人が主な相手となる。

ヤマトインターナショナルの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11963年から続く「クロコダイル」の知名度と大人世代の固定客
2アプリ会員116万人を土台に、店舗と通販をまたいで顧客とつながれる
3返済不要の自前資金が全体の74.3%を占め、不振時にも投資しやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の98.5%が衣料品に集中し、主力ブランドの不振が全社に響く
2固定客の高齢化と総合スーパーの集客変化に対応し、若い顧客を増やす必要
3円安や材料・物流費の上昇、長引く猛暑で利益や季節商品の在庫がぶれやすい

ヤマトインターナショナルの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
538万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

上司と部下、部署同士の距離が近く、若手でも意見を出せば大きな仕事を任される機会がある職場。約1年の店舗研修で顧客と売場を知ってから本社へ進むため、現場を共通言語にしやすい。一方、自ら考えて変化へ素早く動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の不満を自分ごととして捉え、相手の立場から次の行動を起こせる人。指示を待つより、自分で考えて意見を伝え、変化へ素早く対応する姿勢が重視される。服の知識は入社後に学べるため、現時点の専門性より意欲、探究心、誠実さが判断材料。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ヤマトインターナショナルの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

服を売るだけでなく、日常着を通じて大人の暮らしを支えたい人に向く。店舗で顧客の声を学び、その後は企画、営業、EC、管理など幅広い仕事に挑戦したい学生と相性がよい。長く育ったブランドを守りながら、若い顧客向けの更新にも粘り強く関わりたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

入社後すぐに本社の特定職種だけを担当したい人は、約1年間の店舗研修や部門を限定しない総合職採用とのずれに注意。東京・大阪間などの転勤を避けたい人、年間休日105日の店舗勤務やシフト制が合わない人も確認が必要。完成したブランドを扱うだけで、業績改善や変化には関わりたくない人もミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

大学では消費者行動を学び、ゼミで衣料品売場を観察する際も、商品そのものだけでなく、誰がどこで迷い、何を手掛かりに選ぶのかを記録してきました。私はこの学びを、長く支持される日常着を次の顧客へ届ける仕事につなげたいと考えています。中でも御社を志…

大学では消費者行動を学び、ゼミで衣料品売場を観察する際も、商品そのものだけでなく、誰がどこで迷い、何を手掛かりに選ぶのかを記録してきました。私はこの学びを、長く支持される日常着を次の顧客へ届ける仕事につなげたいと考えています。中でも御社を志望するのは、1963年から育ててきた「クロコダイル」の固定客とGMSの身近な売場を持ちながら、「クロコダイル コード」や「スウィッチモーション クロコダイル」で次世代顧客への提案を進めているからです。ゼミでは、仮説と異なる観察結果も捨てず、メンバーと見方をすり合わせて分析を修正しました。この粘り強さを生かし、まず店舗研修で年代や地域ごとの声、売れ方、接客を学びます。その後は営業や販売企画で、116万人のアプリ会員との接点や店舗・ECの情報を基に、定番の安心感と新しさを両立した売場づくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

アパレル店で接客を続ける中、同じお客様でも季節、着用場面、手持ちの服によって必要な一着が変わると学びました。私は商品名を覚えるだけでなく、相談内容と提案後の反応を勤務後にメモし、次の接客で質問の順番や説明を変えてきました。この積み重ねから、…

アパレル店で接客を続ける中、同じお客様でも季節、着用場面、手持ちの服によって必要な一着が変わると学びました。私は商品名を覚えるだけでなく、相談内容と提案後の反応を勤務後にメモし、次の接客で質問の順番や説明を変えてきました。この積み重ねから、目の前の販売だけでなく、顧客の声を商品企画と品ぞろえへ戻し、長く選ばれる服をつくりたいと考えています。御社は「クロコダイル」でカットソーからアウター、ボトムまで大人の日常着をそろえ、GMS、直営店、自社ECで顧客と接しています。さらに物流子会社が在庫管理と出荷を担うため、企画から販売後方業務までつながった環境で改善を考えられる点に惹かれました。入社後は店舗研修で、お客様の言葉だけでなく試着時の迷いも丁寧に捉えます。その経験を生かして商品企画に携わり、着心地や使い方の不満を具体的な仕様に置き換え、既存顧客にも新しい顧客にも信頼される商品を提案したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ当社を志望するのですか。

A. 接客の経験から、長く選ばれる服は商品と顧客の声をつなぐ改善で生まれると学びました。固定客を持つ「クロコダイル」を基盤に、次世代向けラインも育てる御社で、伝統と変化の両方に関わりたいです。

💡 ブランド名だけでなく、顧客基盤や販売方法と自分の経験を結び、他社との違いを示そう。
Q. 約1年間の店舗研修で何を学びたいですか。

A. 売上だけでなく、お客様が迷う点、購入の決め手、地域や季節による違いを捉えたいです。スタッフにも積極的に相談し、日々の気づきを記録して、本社配属後の企画や営業で使える現場理解を築きます。

💡 研修を通過点として扱わず、学ぶ内容と本社配属後の生かし方まで具体的に話そう。
Q. 予定や前提が変わったとき、どう対応しますか。

A. ゼミで調査の仮説が外れた際、都合のよい結果だけを選ばず、観察記録を見直して分析方法を修正しました。入社後も前提に固執せず、顧客や周囲の意見を確かめ、必要な行動を早く試します。

💡 変化に対応した場面を一つ選び、判断、行動、学びの順で簡潔に伝えるとよい。

🙋 逆質問のネタ

店舗研修で高く評価される行動や、日々の学びを本社配属へつなげる仕組みを教えてください。
若手の意見が商品企画や売場改善に採用された具体例があれば教えてください。
「クロコダイル」の次世代顧客を増やすうえで、若手社員に期待する役割は何ですか。
配属先を決める際、店舗研修中の適性や本人の希望はどのように確認されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?