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東証プライム 食品・飲料

ライフドリンク カンパニー

ひとことで言うと
水・お茶・炭酸飲料を低価格で届ける会社全国の工場と通販を生かし、毎日の飲み物を大量に支える
平均年収
494万円
1,790位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
営業利益
47億
平均年収
494万円
1,790位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
📊

数字で見るライフドリンク カンパニー数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
494万円
1,790位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
売上高
445億円
営業利益
47億円
営業利益率
10.7%
従業員数
715
平均年齢
39.7
平均勤続
5.4
月平均残業時間
h
男性育休取得率
55.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上445億円、営業利益47億円。売上は前年より16.5%増えた一方、営業利益は0.6%増にとどまった。工場や買収で販売量は伸びたが、原料・電気・物流の値上がりを吸収する難しさが見える。就活では成長率だけでなく、利益の残り方も見たい
出典:ライフドリンク カンパニー 有価証券報告書(2025年度)
📈

ライフドリンク カンパニーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度までに売上は約2.3倍営業利益は約2.5倍に拡大。工場の増強や買収で成長してきた流れが見える。ただし直近は売上が大きく伸びても営業利益はほぼ横ばい。次は、増えた生産量を利益につなげられるかが焦点となる。
出典:ライフドリンク カンパニー 有価証券報告書(2025年度)
💰

ライフドリンク カンパニーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
ドリンク・リーフ
100.0%
飲料と茶葉の製造販売
💡
ここがポイント
売上はすべて、水・お茶・炭酸飲料と茶葉を扱う「ドリンク・リーフ」から生まれる。複数事業で支える形ではなく、毎日飲まれる商品を大量につくって稼ぐ一本柱の会社。仕事の専門性は飲料に集中する一方、市場環境の変化を同じ事業で受けやすい。
出典:ライフドリンク カンパニー 有価証券報告書(2025年度)

ライフドリンク カンパニーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

水、お茶、炭酸飲料と茶葉を、自社工場でつくって販売する飲料メーカー。総合スーパー、食品スーパー、ドラッグストアなどには、店の名前で売る商品と「彩水」「彩茶」などの自社商品を供給する。原料の調達からペットボトルづくり、茶葉の焙煎、飲料の充填・包装まで自社でつなぎ、価格と品質を管理。楽天市場やAmazonでは「ZAO SODA」などを消費者へ直接販売する。家庭の買い置きや食事、外出時の水分補給を、全国の工場網で支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

ミネラルウォーター「彩水」強炭酸水「ZAO SODA」緑茶飲料「彩茶」小売店向け独自ブランド飲料加工・販売用の茶葉

🤝 おもな取引先

企業向けの主な販売先は、イオントップバリュを含むスーパー、ディスカウントストア、ドラッグストア、ホームセンター。2025年3月期は同社向けが売上の13.2%を占める。一般消費者には通販サイトで直接販売し、家庭の常備水や食事・外出時の飲み物として選ばれる。

ライフドリンク カンパニーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1商品を水・茶・炭酸に絞り、大量生産で価格を抑えやすい
2容器づくりから包装まで自社で担い、品質と費用を管理しやすい
3全国の工場網と通販実績があり、大手小売と個人の双方に届けられる

△ ここは気をつけたい

1原料・電気・物流費が上がると、低価格商品の利益が削られやすい
2売上の13.2%をイオントップバリュに頼り、取引条件の影響が大きい
3工場投資や買収が続くため、資金負担と拠点ごとの品質管理が重くなる

ライフドリンク カンパニーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
-位 / 1,720社
平均年収
494万円※2
1,790位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

企業理念は「大切な人に飲ませたいものだけを」。20~40歳代が多く、工場長や役員との距離も近い。年齢や社歴より挑戦と実力を見て役割を任せ、現場の声から待遇や制度も改善する、意見を出しやすい職場を目指している。

🙋 こんな人を求めてる

任された工程を自分ごととして考え、小さな異常や改善点にも自ら動ける人。新しい知識や技能を学び続け、前後の工程で働く仲間を意識して正確に仕事を渡せる人が合う。飲む人の安心を品質や安全から考える姿勢も重要。

✍️

ライフドリンク カンパニーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

生活に身近な飲料を、工場の改善や品質管理から支えたい人に向いている。地域に根差して働きながら、機械や製造工程を学び、地道な工夫を積み重ねたい学生と相性がよい。年齢に関係なく早めに責任ある役割へ挑戦し、資格取得や工場間交流で成長したい人にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

夜勤を含む2交替制や4勤2休より、平日昼間だけの勤務を強く望む人は勤務例をよく確認したい。多くの商品企画を次々試す仕事を最優先する人も、少品種大量生産が中心の現場とはずれやすい。決められた作業だけを続け、改善提案や学びを避けたい場合も注意。

志望動機 例文 1

調達からペットボトル成型、充填・包装、販売までを自社でつなぎ、手に取りやすい飲料と安心を両立する御社の生産体制に惹かれ、製造職を志望します。私は大学の学園祭実行委員で、毎年備品管理を担当し、使用後の記録を次年度へ引き継いできました。当初は保…

調達からペットボトル成型、充填・包装、販売までを自社でつなぎ、手に取りやすい飲料と安心を両立する御社の生産体制に惹かれ、製造職を志望します。私は大学の学園祭実行委員で、毎年備品管理を担当し、使用後の記録を次年度へ引き継いできました。当初は保管場所や記入方法が人によって異なり、確認に時間がかかっていました。そこで担当者と相談し、品目名と保管場所の表記をそろえ、受け渡し時に記録を確認する手順を決めました。この経験から、自分の作業だけでなく、次に担当する人が迷わない仕組みを整える大切さを学びました。御社は工程を内製化し、成型、充填、検査、包装、出荷をチームでつなぎながら、少品種大量生産の効率を高めています。この環境なら、私が培った引き継ぎを丁寧にする姿勢を、安定した品質と供給に結び付けられると考えました。入社後は各工程と設備の知識を着実に学び、小さな異常を見逃さず、前後の担当者と共有します。将来は改善提案にも主体的に取り組み、大切な人に安心して勧められる飲料づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

水・茶・炭酸に品目を絞った効率的な生産と、全国の工場網による安定供給を両立する御社を選び、品質管理職を志望します。私は食品科学のゼミで、測定条件によって結果が変わることに向き合い、手順をそろえて品質を確かめる力を磨いてきたからです。実験では…

水・茶・炭酸に品目を絞った効率的な生産と、全国の工場網による安定供給を両立する御社を選び、品質管理職を志望します。私は食品科学のゼミで、測定条件によって結果が変わることに向き合い、手順をそろえて品質を確かめる力を磨いてきたからです。実験では、同じ試料でも器具の扱いや記録の粒度に差があり、結果を比較しにくいことがありました。私は作業順と確認項目を整理し、メンバー同士で記録を見直す習慣をつくりました。その結果、正確な判断には測定技術だけでなく、誰が担当しても追跡できる記録と連携が欠かせないと学びました。御社はレジンや茶葉の調達から容器成型、充填・包装までを内製化しており、品質の履歴を工程全体で追いやすい点が強みです。一方、全国に拠点が増えるほど、共通の品質・安全基準を守る難しさも高まると考えます。入社後は現場の動きと検査方法を学び、異常の兆候を根拠とともに共有します。将来は工場間の視察や交流にも参加し、各拠点の良い工夫を広げ、安全な飲料を安定して届けることに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 当社を志望する理由を教えてください。

A. 調達から容器成型、充填、販売までを自社でつなぎ、手に取りやすい価格と安心を両立する生産体制に惹かれました。周囲と手順を整えてきた経験を生かし、製造工程の安定と改善に貢献したいです。

💡 内製化や少品種大量生産などの特徴を、自分の経験や希望職種と結び付ける。
Q. チームワークを発揮した経験を教えてください。

A. 学園祭実行委員で備品管理を担当した際、保管方法が人によって異なる課題がありました。担当者と相談して表記と確認手順をそろえ、次年度の担当者も迷わず作業できる形にしました。

💡 自分の行動だけでなく、次の担当者や周囲にどんな良い影響があったかまで話す。
Q. 交替勤務について、どのように考えていますか。

A. 夜勤を含む交替勤務があることを理解しています。生活リズムと体調の管理も仕事の一部と考え、睡眠や食事を整えて安全に働きます。不明点は工場見学でも確認したいです。

💡 無理に断言せず、勤務条件への理解、体調管理の方法、確認したい点を率直に伝える。

🙋 逆質問のネタ

新卒社員は入社後、最初にどの工程をどのような順序で学びますか。
若手社員の改善提案が実際の製造工程に採用された例を教えてください。
交替勤務に慣れるまで、上司や先輩からどのような支援がありますか。
品質管理や製造から別職種へ挑戦する際、重視される経験や技能は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

伊藤園

食品・飲料
お茶を軸に世界へ毎日の飲み物を届ける会社
茶畑から店頭までつなぎ、世界40以上の国・地域へ商品を広げる
売上高
4,727億円
平均年収
682万円
初任給
250,000円

北海道コカ・コーラボトリング

食品・飲料
北海道の日常にコカ・コーラ製品を届ける会社
店頭から自販機、物流まで道内の飲料流通を広く支える
売上高
591億円
平均年収
579万円
初任給
267,500円

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス

食品・飲料
コカ・コーラを日本全国で作って届ける会社
一本の飲み物が棚に並ぶ裏側を、製造から物流まで日本最大規模で担う
売上高
8,938億円
平均年収
-
初任給
250,000円

サントリービバレッジ&フード

食品・飲料
日本と世界の毎日に多彩な飲み物を届ける会社
身近な定番ブランドから海外市場まで、商品づくりを動かす
売上高
1.7兆円
平均年収
1,170万円
初任給
301,000円

プレミアムウォーターホールディングス

食品・飲料
天然水とウォーターサーバーを全国へ届ける会社
173万件の定期契約を支える製造・販売・物流の仕事
売上高
769億円
平均年収
408万円
初任給
266,000円

カゴメ

食品・飲料
野菜とトマトを家庭から食品産業まで届ける会社
120年超のブランド力と、世界の農場・工場を持つ食品メーカー
売上高
2,943億円
平均年収
903万円
初任給
261,500円
👀 こんな会社も気になりません?