🍵
東証プライム 食品・飲料

伊藤園

ひとことで言うと
お茶を軸に世界へ毎日の飲み物を届ける会社茶畑から店頭までつなぎ、世界40以上の国・地域へ商品を広げる
平均年収
682万円
1,112位 / 2,058社
初任給
250,000
1,232位 / 1,853社
営業利益
230億
平均年収
682万円
1,112位 / 2,058社
初任給
250,000
1,232位 / 1,853社
📊

数字で見る伊藤園数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
682万円
1,112位 / 2,058社
初任給
250,000
1,232位 / 1,853社
売上高
4,727億円
営業利益
230億円
営業利益率
4.9%
従業員数
7,916
平均年齢
42.4
平均勤続
18.5
月平均残業時間
23.1h
男性育休取得率
83.0%
💡
ここがポイント
2025年4月期の売上高は4,727億円。主力の飲料・茶葉だけでなく、国内818店のタリーズや米国のサプリ事業も含む規模だ。「お~いお茶」は40以上の国・地域で売られ、500ml換算で累計450億本超というブランドの広がりも大きい。
出典:伊藤園 有価証券報告書(2025年度)
📈

伊藤園の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
売上は2022年度を底に伸び、営業利益も2024年度まで改善した。2025年度は売上が過去5年で最大になった一方、営業利益は減少。商品は売れていても、原材料費や販促・広告費の上昇で利益が削られており、今後は販売拡大を収益につなげられるかが焦点となる。
出典:伊藤園 有価証券報告書(2025年度)
💰

伊藤園の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
リーフ・ドリンク関連事業
88.9%
飲料・茶葉が収益の柱
飲食関連事業
9.3%
タリーズ店舗運営
その他
1.8%
米国のサプリ販売
💡
ここがポイント
売上の88.9%を占める飲料・茶葉が圧倒的な柱。スーパーやコンビニ、自動販売機など、身近な売り場への商品供給で稼ぐ会社と分かる。タリーズの飲食事業は9.3%、米国のサプリ事業は1.8%で、主力を補う第二、第三の収益源になっている。
出典:伊藤園 有価証券報告書(2025年度)

伊藤園の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

「お~いお茶」「健康ミネラルむぎ茶」「1日分の野菜」など、茶葉と容器入り飲料を企画・開発する会社。商品はコンビニ、スーパー、自動販売機、飲食店など、通学中や食事、仕事の休憩といった日常の場面に並ぶ。営業員が販売先を直接回り、納品だけでなく在庫確認や売り場づくりまで提案する点が特徴。飲料製造は外部企業に任せて大型工場の負担を抑えつつ、茶葉の調達・加工、商品開発、販売網は自社グループで管理する。タリーズ店舗、チチヤスの乳製品、米国のコーヒー豆・サプリ事業も手掛ける。

🛒 つくってるもの・サービス

お~いお茶健康ミネラルむぎ茶1日分の野菜TULLY'S COFFEE家庭用茶葉・ティーバッグ

🤝 おもな取引先

飲み物を買う一般消費者が最終的な顧客で、通勤・通学、学校や職場での水分補給、家庭の食事、健康を意識する場面まで幅広い。直接の販売先はコンビニ、スーパー、ドラッグストア、飲食店、自動販売機の設置先など。売り場や品ぞろえを提案するため、小売店や事業所も重要な顧客となる。

伊藤園の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1「お~いお茶」の知名度と、国内荒茶の約4分の1を扱う調達力
2営業員が売り場を直接回り、在庫確認から陳列提案まで担える
3飲料製造を外部委託し、大型工場の負担を抑えて需要変化に対応

△ ここは気をつけたい

1原料・物流費と販促費の増加で、販売増でも利益が縮みやすい
2茶農家の高齢化や気候変動で、茶葉の量と品質が不安定になる恐れ
3委託工場や物流網への依存があり、供給停止や品質管理が課題

伊藤園の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
250,000※1
1,232位 / 1,853社
平均年収
682万円※2
1,112位 / 2,058社
月の残業
23.1h※2

🏢 社風

「お客様第一主義」と「STILL NOW」を軸に、現場で見つけた不満を改善提案へつなげる社風。職種を問わずVoice制度で新製品や販促を提案でき、前向きな失敗は減点しない方針だ。一方で実力主義を掲げ、周囲と学び合いながら自ら動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客や売り場をよく観察し、まだ解決されていない不満を自分の課題として考えられる人。環境の変化を前向きに捉え、失敗を恐れず提案・行動し、その結果から学び直せることが大切。個人の成果だけでなく、仲間と知恵を出し合い組織で価値を生む姿勢も重視される。

🗺️ 選考の流れ

1プレエントリー
2WEBエントリーシート提出
3WEBテスト受検
4企業説明会参加
5面接(複数回)
内々定 🎉
※ 参考: 営業職(全国採用)(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業職(全国採用)
自動販売機や小売店など既存顧客への提案営業に加え、新規顧客の開拓も担当する。量販店、コンビニ、法人・官公庁向けなどにも関わる。
💰 初任給大学卒 250,000円(固定残業14時間分21,000円含む)※2025年5月実績
出典: 採用HP
販売職(エリア別採用)
エリア内の店舗で、伊藤園の商品をお客様に届ける販売業務を担う。募集地域は首都圏、中部/東海、近畿地区。
💰 初任給大学卒:首都圏地区 243,000円(固定残業14時間分21,000円含む)、中部/東海・近畿地区 237,000円(固定残業14時間分21,000円含む)※2025年5月実績
出典: 採用HP
事務職(全国採用)
拠点でのお客様対応、商品管理、データ入力、受発注、入出金管理などを行う。全社では人事・総務・財務経理・広報・法務・知財なども担当する。
💰 初任給大学卒 250,000円(固定残業14時間分21,000円含む)※2025年5月実績
出典: 採用HP
研究開発職(全国採用)
香味や製品の安定性を高める基礎研究、健康への有用性の検証、新製品の設計、製造技術の開発などを行う。
💰 初任給大学卒 280,000円(固定残業26時間分46,000円含む)※2025年5月実績
出典: 採用HP
✍️

伊藤園の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な飲料を通じて健康や日常を支えたい人、顧客の声を商品や売り場の改善に反映する仕事に関心がある人に合う。特に営業職では、店舗を継続して訪ね、在庫確認から陳列提案まで地道に関係を築く力が重要。自分から提案し、周囲と試しながら成果を積み上げたい学生に向いている。

😣 ちょっと注意

商品企画だけを担当したい、顧客対応や地道な現場業務を避けたいという志向だと、特にルートセールスとのずれが出やすい。全国に勤務地があり、職種によって交代勤務もあるため、勤務地や生活リズムを狭く固定したい人は条件確認が必要。実力主義や自発的な提案より、決められた仕事だけを安定して続けたい人も慎重に見たい。

志望動機 例文 1

営業員が販売先を直接訪ね、在庫確認から売り場提案まで担い、そこで得た声をVoice制度で商品改良につなげる仕組みに惹かれ、御社の営業職を志望します。商品を納めて終わりではなく、顧客の不満を継続して捉える姿勢が、私の大切にしてきた働き方と重な…

営業員が販売先を直接訪ね、在庫確認から売り場提案まで担い、そこで得た声をVoice制度で商品改良につなげる仕組みに惹かれ、御社の営業職を志望します。商品を納めて終わりではなく、顧客の不満を継続して捉える姿勢が、私の大切にしてきた働き方と重なるからです。私はスーパーのアルバイトで飲料売り場の品出しを担当し、曜日や天候による売れ方の違い、欠品しやすい商品、お客様から尋ねられた内容を勤務後に記録してきました。陳列場所を変える際には、社員に記録を示し、補充しやすさとお客様の見つけやすさの両方を考えて提案しました。この経験から、現場を観察し、小さな不満を周囲と共有して改善を続けることにやりがいを感じています。御社は「お~いお茶」や「健康ミネラルむぎ茶」など複数ブランドを持ち、売り場単位で提案できるうえ、営業現場の声を商品づくりにも返せます。入社後は小グループ制の中で先輩の訪問準備や提案方法を学び、店舗ごとの販売状況と要望を丁寧に整理します。観察と記録を続ける強みを生かし、取引先にも生活者にも選びやすい売り場づくりで貢献します。

志望動機 例文 2

国内荒茶生産量の約4分の1を扱い、契約栽培や新産地事業で農家と長期関係を築き、茶葉調達から商品開発までつなぐ御社に惹かれ、研究開発職を志望します。原料の価値を、日常的に選ばれる飲料へ変えられる環境だと考えたからです。私は大学で食品の風味と保…

国内荒茶生産量の約4分の1を扱い、契約栽培や新産地事業で農家と長期関係を築き、茶葉調達から商品開発までつなぐ御社に惹かれ、研究開発職を志望します。原料の価値を、日常的に選ばれる飲料へ変えられる環境だと考えたからです。私は大学で食品の風味と保存性を扱う研究室を選び、加工条件や保存期間で香り・色・飲みやすさがどう変わるかを、測定と官能評価の両面から確かめています。結果が揃わない時は、温度や試料の扱いを一つずつ見直し、記録方法を統一して再検証してきました。この経験から、数値だけでなく、飲む人が感じるおいしさまで確かめる姿勢を身につけました。御社は安定した原料調達の仕組みに加え、Voice制度で顧客の声を研究へ返せます。「お~いお茶」も味の違いだけでなく、容量や容器を飲用場面に合わせており、研究を生活者の選択につなげられる点が強みだと考えます。入社後は茶葉や抽出、品質評価の基礎を学び、営業や生産部門とも対話しながら商品開発に取り組みます。粘り強く条件を検証する力を生かし、国内外の多様な場面で選ばれる茶の価値づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 伊藤園の「STILL NOW」を、あなたなら仕事でどう実践しますか。

A. 私は、お客様の言葉だけでなく、売り場で迷う様子や商品の減り方も観察します。気づきを記録し、先輩や取引先と原因を考え、小さく試して結果を確かめます。答えを決めつけず、不満を次の提案へ変える形で実践したいです。

💡 観察、提案、検証までを一つの流れで示すと、顧客第一の姿勢と行動力が伝わる。
Q. 失敗を恐れずに挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミ発表で議論が進まなかった際、私から論点整理の表を提案しました。最初の案は使いにくいと言われましたが、メンバーの意見を聞いて項目を直し、発表準備に活用しました。失敗を早く共有し、改善を続ける大切さを学びました。

💡 成功だけで終わらせず、最初の失敗、周囲から得た意見、改善後に学んだことを具体的に話す。
Q. 入社後、どの職種でどのような価値を出したいですか。

A. 営業職として、店舗ごとの客層や季節による売れ方を捉え、複数ブランドを組み合わせた売り場を提案したいです。まずは同行や現場実習で基本を学び、観察と記録を生かして、取引先と生活者の双方に役立つ改善を積み重ねます。

💡 希望職種だけでなく、最初に学ぶこと、自分の強み、顧客に届けたい価値までつなげる。

🙋 逆質問のネタ

営業職の小グループで、新入社員が提案を任されるまでの育成過程を教えてください。
Voice制度で若手社員の提案が商品・販促に反映された事例を教えてください。
エリア別採用で入社した場合、社内FAやジョブトライアルを利用できる条件はありますか。
ルートセールスで現在特に重視している売り場課題と、評価指標を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

ライフドリンク カンパニー

食品・飲料
水・お茶・炭酸飲料を低価格で届ける会社
全国の工場と通販を生かし、毎日の飲み物を大量に支える
売上高
445億円
平均年収
494万円
初任給
-

サントリービバレッジ&フード

食品・飲料
日本と世界の毎日に多彩な飲み物を届ける会社
身近な定番ブランドから海外市場まで、商品づくりを動かす
売上高
1.7兆円
平均年収
1,170万円
初任給
301,000円

大塚ホールディングス

医療機器・医薬品
治療薬から身近な健康飲料まで世界に届ける会社
研究所から病院、コンビニまで健康を支える仕事が広がる
売上高
2.5兆円
平均年収
1,000万円
初任給
300,000円

北海道コカ・コーラボトリング

食品・飲料
北海道の日常にコカ・コーラ製品を届ける会社
店頭から自販機、物流まで道内の飲料流通を広く支える
売上高
591億円
平均年収
579万円
初任給
267,500円

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス

食品・飲料
コカ・コーラを日本全国で作って届ける会社
一本の飲み物が棚に並ぶ裏側を、製造から物流まで日本最大規模で担う
売上高
8,938億円
平均年収
-
初任給
250,000円

カゴメ

食品・飲料
野菜とトマトを家庭から食品産業まで届ける会社
120年超のブランド力と、世界の農場・工場を持つ食品メーカー
売上高
2,943億円
平均年収
903万円
初任給
261,500円
👀 こんな会社も気になりません?