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東証スタンダード その他メーカー

京都機械工具

ひとことで言うと
プロの整備工具と作業データ管理をつくる会社自動車から航空機まで、安全な整備現場を道具と技術で支える
平均年収
587万円
1,564位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
営業利益
8億円
平均年収
587万円
1,564位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
📊

数字で見る京都機械工具数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
587万円
1,564位 / 2,058社
初任給
—
-位 / 1,300社
売上高
90億円
営業利益
8.5億円
営業利益率
9.4%
従業員数
244名
平均年齢
40.9歳
平均勤続
17.1年
月平均残業時間
12.7h
男性育休取得率
—%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高90億46百万円、営業利益8億47百万円。売上の約9.4%が本業の利益として残った計算で、会社目標の10%にはあと一歩。純資産比率は概算75%と資金面には厚みがある一方、決算訂正後の数字として慎重に見たい。
出典:京都機械工具 有価証券報告書(2025年度)
📈

京都機械工具の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
2021年度から売上は毎年伸び、2025年度には過去5年で最大となった。一方、営業利益は2024年度を頂点に2025年度は減少。販売は広がっているのに利益が同じ勢いで増えておらず、設備投資や自主回収など、成長に伴うコストをどう抑えるかが次の焦点となる。
出典:京都機械工具 有価証券報告書(2025年度)
💰

京都機械工具の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
売上構成データなし 公開情報から構成比を確認できませんでした
工具事業
-%
工具・関連機器の中核
ファシリティマネジメント事業
-%
賃貸と発電の補助収入
💡
ここがポイント
稼ぎの中心は、自動車整備などで使う工具と精密鋳造品を扱う工具事業。不動産賃貸と太陽光発電は、本業以外から安定収入を得る補助役となる。売上比率は資料上示されていないが、就職先としては工具の開発・製造・販売が会社の軸と捉えると分かりやすい。
出典:京都機械工具 有価証券報告書(2025年度)

京都機械工具の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

京都機械工具(KTC)は、ソケットレンチやスパナ、トルクレンチなどを開発・製造する工具メーカー。自動車整備工場や販売店、製造工場、電気工事会社に加え、航空機整備の現場にも製品を届ける。標準ブランド「KTC」と高級工具「nepros」だけでなく、締め付け結果を記録する「TRASAS」や、工具の置き忘れを防ぐ「nepros ID」も展開。車や機械を安全に組み立て、点検する仕事を、道具とデータ管理の両面から支える会社だ。精密鋳造品、不動産賃貸、太陽光発電も手がける。

🛒 つくってるもの・サービス

KTC作業工具高級工具nepros作業記録システムTRASAS工具管理nepros ID精密鋳造部品

🤝 おもな取引先

主な顧客は、自動車整備工場、ディーラー、製造工場、電気工事会社など、日々工具を使う企業や技術者。高級工具はプロの整備士、作業記録システムは品質確認が厳しい工場、工具の所在管理は航空機整備の現場で特に必要とされる。販売店を通じて幅広い現場にも届く。

京都機械工具の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1標準工具KTCと高級ブランドneprosを持ち、用途と価格帯を広くカバー
2大学との共同研究を製品形状に生かし、使いやすさと性能を高める開発力
3作業記録や工具の所在管理まで扱い、安全管理が厳しい現場にも提案できる

△ ここは気をつけたい

1自動車整備や製造業の景気に左右され、EV化で必要な工具も変わり得る
2デジタル工具は先行投資が重く、普及が遅れると資金回収に時間がかかる
3自主回収と子会社の在庫過大計上を受け、品質管理と社内チェックの立て直しが課題

京都機械工具の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
—
-位 / 1,300社
平均年収
587万円※2
1,564位 / 2,058社
月の残業
12.7h※2

比較条件を確認できる学部卒月給は未掲載です。年収のみの情報は月給へ換算せず、下の職種別募集情報に記載しています。

🏢 社風

挨拶が行き交い、部門を越えて相談しやすい、距離の近い職場を掲げる。新入社員も特注工具の提案や工程設計などを早くから任される一方、全員が現場研修でものづくりの基本を学ぶ。誠実さと協力を大切にしつつ、新しい挑戦を後押しする社風。

🙋 こんな人を求めてる

現場の小さな変化や顧客の困り事に自分から気づき、考えた案を周囲と話し合いながら実行できる人。工具が好きなだけでなく、ソフトウェアや自動化などの変化も面白がり、失敗から学んで粘り強く改善を続ける姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1各種イベント
2書類選考および適性検査
3一次面接
4二次面接
✓最終選考 🎉
※ 参考: 開発
✍️

京都機械工具の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ものづくりの精度や使いやすさを突き詰めたい人、工具とデジタル技術を組み合わせて現場の安全や作業品質を良くしたい人に合う。若手のうちから提案や改善に関わりつつ、製造工程を基礎から学び、営業・開発・生産の仲間と近い距離で働きたい学生に向いている。

😣 ちょっと注意

決められた仕事だけをこなし、変化や改善提案をなるべく避けたい人はミスマッチに注意。工具メーカーでも、顧客課題の分析、ソフトウェア、自動化まで学ぶ場面がある。また、営業は支店・営業所勤務の可能性があるため、勤務地を本社だけに限定したい人は配属条件を確認したい。

志望動機 例文 1

構造と材料の両面から工具を見直し、使いやすさと強さを高める御社の開発姿勢に惹かれ、開発職を志望します。特に、京都大学との共同研究による構造最適化をnepros neXTへ応用し、長年培った加工技術を新しい形に結び付けている点に魅力を感じてい…

構造と材料の両面から工具を見直し、使いやすさと強さを高める御社の開発姿勢に惹かれ、開発職を志望します。特に、京都大学との共同研究による構造最適化をnepros neXTへ応用し、長年培った加工技術を新しい形に結び付けている点に魅力を感じています。私は機械工学を専攻し、設計演習では部品の軽量化をテーマに、荷重条件を変えて解析し、試作後の変形を確かめながら形状を修正してきました。計算上の性能だけでなく、加工のしやすさや使用時の持ちやすさまで考えなければ、良い製品にはならないと学びました。工具の設計・加工・品質管理を社内で積み上げ、標準的なKTCから最高級ブランドneprosまで展開する御社なら、解析と現場の知見を往復しながら製品を磨けると考えています。入社後は現場研修で製造工程と安全への理解を深め、設計演習で培った仮説検証の姿勢を生かします。まずは既存品の改良に粘り強く取り組み、整備する人が少ない負担で確実に作業できる工具の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

工具を売って終わるのではなく、TRASASで締付結果を記録・分析し、現場の安全と作業品質まで支える御社だからこそ、営業として顧客に伴走したいと考えています。私はホームセンターのアルバイトで工具売場を継続して担当し、用途を聞かずに商品を案内す…

工具を売って終わるのではなく、TRASASで締付結果を記録・分析し、現場の安全と作業品質まで支える御社だからこそ、営業として顧客に伴走したいと考えています。私はホームセンターのアルバイトで工具売場を継続して担当し、用途を聞かずに商品を案内すると、購入後に規格が合わないという相談につながることを経験しました。そこで、作業対象や使用頻度を先に確認し、分からない点は社員やメーカー資料で調べてから提案する習慣をつけました。この経験から、商品知識だけでなく、顧客の作業全体を理解することが信頼につながると学びました。御社はKTCやneprosの工具に加え、測定結果を無線転送するTRASASや、RFIDで工具の所在を管理するnepros IDを持ち、締め忘れや置き忘れといった現場課題にも提案できる点が強みです。入社後は現場研修で工具と製造工程を学び、相手の話を丁寧に整理する力を生かします。まずは整備や製造の現場を訪ね、作業者が言葉にしにくい困り事まで捉え、製品と仕組みを組み合わせた提案で安全な作業環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. KTCでどの職種に挑戦し、どのような価値を生みたいですか。

A. 開発職として、使う人の負担を減らしながら、安全で確実な作業を支える工具を生み出したいです。まず現場研修で加工や品質管理を学び、大学の設計演習で身につけた検証力を生かして、既存品の改良から着実に経験を積みます。

💡 希望職種だけで終わらせず、最初に学ぶこと、自分の強み、届けたい価値の順で具体化しよう。
Q. 周囲と協力して改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミの設計演習で、試作品の不具合を班員と原因別に整理しました。私は解析条件と実測値の差を記録し、加工担当の意見も聞いて修正案をまとめました。自分の案に固執せず、異なる立場の知見を組み合わせる大切さを学びました。

💡 役割、周囲への働きかけ、改善の過程を話し、「協働できる人」との接点を示すと伝わりやすい。
Q. 技術や市場の変化に対応するため、普段どのように学んでいますか。

A. 授業で分からない技術が出たら、資料を読むだけでなく、条件を変えて試し、結果を記録しています。最近は工具のデジタル化にも関心を広げ、仕組みと現場での使われ方をセットで調べています。入社後も試す姿勢を続けます。

💡 学習意欲を抽象語で済ませず、情報の集め方、試し方、振り返り方を具体的に伝えよう。

🙋 逆質問のネタ

▶若手が既存工具の改良案を提案する際、どのような検討や支援を受けられますか。
▶TRASASの提案では、営業・開発・ソフトウェア担当はどう連携していますか。
▶全員参加の現場研修で、配属後に特に役立った学びを教えてください。
▶自主回収を踏まえ、現在は品質管理や部門間の確認手順をどう改善していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

MonotaRO

その他卸売り
工場や現場で使う道具・消耗品をネットで届ける会社
2,885万点の品揃えと即日出荷で、事業者の調達コストを下げる
売上高
3,339億円
平均年収
719万円
初任給
265,000円

ロブテックス

その他メーカー
ものづくりの現場を支える工具と接合システムの会社
締める・つかむ・つなぐを、製品開発から工場自動化まで支える
売上高
57億円
平均年収
590万円
初任給
250,000円

アルファパーチェス

専門商社
大企業の資材購入と店舗の改装を支える会社
全国の工場やチェーン店を、ITと現場対応で支える仕事
売上高
589億円
平均年収
555万円
初任給
-

トラスコ中山

専門商社
工場や現場で使う道具・消耗品を全国に卸す会社
62万品目の在庫と全国28拠点で、産業現場の購買を支える
売上高
3,200億円
平均年収
752万円
初任給
275,000円

コンセック

専門商社
コンクリートを穴あけ・切断する機械と工具の会社
道路や橋の補修現場を、機械・消耗品・施工まで幅広く支える
売上高
103億円
平均年収
491万円
初任給
229,850円

ミスミグループ本社

精密機械
工場の自動化に欠かせない部品を世界中に届ける会社
スマホから半導体工場まで、モノづくりの現場を裏側から支えるグローバル企業
売上高
4,020億円
平均年収
828万円
初任給
303,000円
👀 こんな会社も気になりません?